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Ajuste laboral

El coste laboral se reduce un 0,3% en el segundo trimestre y suma cinco trimestres a la baja

  • Los costes salariales más elevados correspondieron a Madrid y País Vasco
  • El sector servicios fue el único que presentó en el segundo trimestre un descenso interanual del coste laboral total

INFOLIBRE Publicada 17/09/2013 a las 10:04 Actualizada 17/09/2013 a las 10:24    
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Unos trabajadores a pie de obra.

El coste salarial en la construcción aumentó un 2,3%.

GONMI
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.583,24 euros en el segundo trimestre del año, lo que supone un descenso del 0,3% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, informó este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE) y recoge Europa Press.

Este descenso, con el que se encadenan cinco trimestres consecutivos de caídas interanuales, es más moderado que los registrados en los dos últimos trimestres (-3,2% y -1,4%), superior al del tercer trimestre de 2012 (-0,1%) e igual al experimentado en el segundo trimestre de 2012, cuando el coste laboral inició esta racha negativa.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.928,72 euros de media, un 0,6% menos que en el segundo trimestre de 2012, mientras que los otros costes subieron un 0,4%, hasta los 654,52 euros.

El coste salarial ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, retrocedió un 0,2% en el segundo trimestre, hasta los 1.632,35 euros, mientras que el coste laboral por hora efectiva se situó en 19 euros, un 2,4% menos que en el segundo trimestre de 2012.

El principal componente de los otros costes, que ascendieron a 654,52 euros en el segundo trimestre, son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que se incrementaron un 0,5% en tasa interanual, hasta los 574,11 euros.

Por su parte, las percepciones no salariales, también incluidas en los otros costes, bajaron un 10,8%, hasta los 91,04 euros, debido al descenso de todos sus componentes, entre los que se incluyen las indemnizaciones por despido y otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, etc).

Por su parte, las subvenciones y bonificaciones bajaron un 49,2% respecto al segundo trimestre de 2012, hasta los 10,64 euros.

El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, que arrancó en el trimestre anterior, el coste laboral por trabajador se redujo un 0,5% en tasa interanual, frente al -0,9% del primer trimestre, mientras que el coste por hora efectiva bajó un 0,6%.

En tasa intertrimestral (segundo trimestre sobre primer trimestre), el coste laboral, corregido de calendario y desestacionalizado, descendió un 0,1%, mientras que el coste salarial se mantuvo sin cambios.

Sólo los servicios recortan el coste laboral

Por sectores de actividad, el de servicios fue el único que presentó en el segundo trimestre un descenso interanual del coste laboral total, con un recorte del 0,8%, hasta los 2.475,8 euros. La construcción y la industria, por su parte, elevaron el coste laboral un 1,8% en ambos casos, hasta los 2.840 y 3.041 euros, respectivamente.

La industria fue el sector que más incrementó el coste salarial total, un 1,8%, hasta los 2.251,74 euros, mientras que la construcción lo elevó un 1,5%, hasta los 2.004,96 euros. El sector servicios registró un retroceso en su coste salarial del 1,2%, hasta los 1.860,6 euros.

En el caso de los otros costes, el mayor repunte se lo anotó la construcción, un 2,3%, hasta los 835,12 euros, por el crecimiento experimentado en las cotizaciones a la Seguridad Social.

En el segundo trimestre del año, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.854,56 euros por trabajador y mes), un 1,3% más respecto al mismo periodo de 2012, seguido de la construcción, con 1.629,19 euros (+1,3%) y los servicios, con 1.589,56 euros (-0,6%).

Por actividades económicas, la de suministro de energía eléctrica y gas y actividades financieras y de seguros son las que presentan los costes laborales más elevados, con 6.514 y 4.509 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a las actividades administrativas y de servicios (1.736,4 euros) y a la hostelería (1.507,5 euros).

Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el segundo trimestre se los anotaron el suministro de energía eléctrica y las actividades artísticas, con avances del 7% y del 3,6%, respectivamente, mientras que las mayores caídas fueron para las actividades financieras y de seguros (-2,6%), las actividades sanitarias (-2,9%) y las industrias extractivas (-5,5%).

Madrid y País Vascos tienen los sueldos más elevados

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.020,03 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.957,24 euros), Cataluña (2.782,28 euros) y Navarra (2.666,87 euros), mientras que los más bajos se dieron en Canarias (2.164,60 euros) y Extremadura (2.133,81 euros).

Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 300 euros la media nacional (2.583,24 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, se encuentran más de 400 euros por debajo.

Por su parte, los costes salariales más elevados también correspondieron a Madrid (2.278,8 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.211,3 euros por trabajador y mes) y Cataluña (2.091,6 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.603,5 euros) y Canarias (1.614,4 euros).

Jornada semanal de 34,5 horas

Según los datos de Estadística, la jornada semanal media pactada (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 34,5 horas en el segundo trimestre, perdiéndose una media de 3,4 horas por semana, la mayoría por vacaciones y fiestas disfrutadas.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 31,2 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,79 euros por hora, con 14,81 euros por hora para los primeros, y 10,02 euros para los segundos.

Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 35 horas semanales frente a 18,3 horas.



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