El presidente del Banco Popular dice que “no se puede permanecer en un modelo de bajos salarios para siempre”

El presidente del Banco Popular, Ángel Ron, ha avisado este miércoles en Santander de que "no se puede permanecer en un modelo de bajos salarios para siempre" y ha apostado por la contratación indefinida, todo ello como vía para lograr la necesaria mejora de la productividad en un contexto económico de débil crecimiento.

Durante su participación en los cursos de verano organizados por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) y la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE), y patrocinado por BBVA, Ron ha desplegado todo un "ramillete" de incertidumbres a los que se enfrenta España y que plantean también una serie de retos.

En primer lugar, ha señalado que, aunque la economía española mantiene su fase expansiva, "la incertidumbre política hace difícil que crezca al ritmo económico deseable". En esta situación, la demanda interna y la inversión empresarial seguirán siendo el "motor" de la economía, gracias en parte unas condiciones de financiación ultralaxas que, sin embargo, "si se mantienen más tiempo del debido pueden generar efectos contraproducentes, si no los han generado ya".

En este escenario, el Banco Popular prevé que la economía española crezca una media del 2,3% entre 2016 y 2019, con una tasa de desempleo que aún rondará el 17,5% en 2018 y una inflación entre el 1% y el 1,4% durante los próximos dos años2018 . Concretamente, los precios de la vivienda crecerán un 7% acumulado en un horizonte de tres años.

Por otro lado, Ron ha recordado que España sigue siendo vulnerable a la volatilidad de los mercados financieros, como demuestra, a su juicio, el repunte de la prima de riesgo en los últimos días, en un momento en el que se enfrenta a un riesgo de sostenibilidad de la deuda a largo plazo.

Necesarias reformas estructurales

Ante este panorama, el presidente del Banco Popular ha indicado que "el desafío es acometer reformas estructurales reformas estructuralespara ganar competitividad y restablecer la confianza en España". Este camino pasa por hacer de España un país más productivo, lo que está "estrechamente ligado al empleo".

En primer lugar, ha resaltado que el 34% del desempleo está compuesto por jóvenes y parados de larga duración, y además descansa sobre un modelo dual que hace que exista un empleo indefinido "notablemente protegido y regulado" y otro temporal, que sirve de "amortiguador" de las empresas en las fases bajistas de la economía.

Esto hace que exista una alta rotación de personal en las empresas y que no se incentive la inversión en capital humano, uno de los factores necesarios para ganar productividad y competitividad.

Los salarios perderían hasta 1,3 puntos de poder adquisitivo con las subidas propuestas por la CEOE

Ver más

En este punto, Ron ha señalado que la moderación salarial ha tenido un efecto positivo para ganar competitividad durante la crisis, pero que la nueva fase expansiva necesita de mejores rentas. Además, ha dicho que, aunque la incertidumbre económica es la primera causa que obstaculiza actualmente la contratación indefinida, la segunda son las altas cotizaciones sociales, que explican el 70% de los costes salariales. "Son obstáculos que habría que remover", ha dicho.

Pide más facilidades para crear empresas

Por otro lado, Ron también ha indicado que existe una correlación directamente proporcional entre el tamaño de las empresa y la productividad, y ha lamentado que, en primer lugar, "montar una empresa requiere un esfuerzo mental notable", porque "pese a todo lo que se diga no se facilita la creación de empresas"; y en segundo, que existan tantas barreras para que las sociedades puedan dar el salto de la pyme a la mediana empresa, de más de 50 trabajadores.