LUCHA CONTRA EL DESEMPLEO

Algunas de las medidas del plan de choque contra el paro juvenil

INFOLIBRE

La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, aprobada el pasado 22 de febrero por el Gobierno vía Real Decreto-ley, inlcuye la creación del llamado contrato generaciones, por el que los jóvenes que contraten a parados de larga duración mayores de 45 años disfrutarán de una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante el primer año.

La norma establece, además, la posibilidad de que los menores de 30 años puedan compatibilizar la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia durante un máximo de nueve meses.

Capitalización del paro

Los jóvenes menores de 30 años también podrán capitalizar hasta el 100% de su prestación por desempleo en un único pago para hacer una aportación al capital social de una sociedad mercantil con la que tengan una relación laboral de carácter indefinido, o para adquirir asesoramiento, formación e información, o para los gastos de constitución de una sociedad.

Además se establece una tarifa plana a la Seguridad Social de 50 euros durante los primeros seis meses para los jóvenes menores de 30 añostarifa plana que inicien su propio negocio. Durante los dos años y medios siguientes disfrutarán también de bonificaciones.

Tal como anunció Rajoy en el Debate sobre el estado de la Nación, igualmente habrá bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social a las empresas que den trabajo a menores de 30 años, sin experiencia laboral, bajo la fórmula del contrato a tiempo parcial con vinculación a la formación. La reducción de cuotas será del 75% para las empresas de más de 250 trabajadores y del 100% para el resto.

Incentivos

Habrá incentivos también, de entre 500 y 700 euros anuales, para convertir contratos temporales en indefinidos cuando se hagan a jóvenes menores de 30 años, sin experiencia laboral, y se incentivarán también los contratos en prácticas para el primer empleo dirigidos a jóvenes de hasta 30 años con una reducción de cuotas de hasta el 50%.

Además, se habilita a las empresas de trabajo temporal (ETT) a formalizar contratos para la formación y aprendizaje, y se concederán bonificaciones del 100% en las cotizaciones por contingencias comunes durante el primer año cuando los autónomos y las empresas de hasta nueve trabajadores contraten de manera indefinida a parados menores de 30 años.

Algunas de estas medidas estarán vigentes mientras el paro no baje del 15%. Se trata de los incentivos a la contratación a tiempo parcial, con vinculación formativa, dirigida a parados menores de 30 años; los otorgados a empresas de menos de nueve trabajadores que contraten indefinidamente a jóvenes en paro; los que recibirán los jóvenes emprendedores que contraten a parados de larga duración de 45 o más años; las bonificaciones que recibirán las empresas por contratar temporalmente jóvenes sin experiencia laboral (primer empleo joven), y los incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo.

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