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Teléfonica prorroga un año su convenio colectivo y sube un 1% los salarios

  • Los sindicatos renuncian al 30% de los Fondos Sociales y a las aportaciones empresariales al Plan de Pensiones durante 15 meses
  • No se ejecutarán despidos en los próximos dos años

INFOLIBRE
Publicada el 26/03/2013 a las 19:49 Actualizada el 26/03/2013 a las 20:01
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El presidente de Telefónica, César Alierta.

El presidente de Telefónica, César Alierta.

EFE
Telefónica ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para llevar a cabo una prórroga de un año en el convenio colectivo, que incluirá una subida salarial del 1% para 2013 y 2014 y una garantía de empleo para estos dos ejercicios.

Por su parte, los sindicatos han renunciado a un porcentaje del 30% de la partida de Fondos Sociales y a las aportaciones empresariales al Plan de Pensiones durante 15 meses,  según han informado fuentes sindicales a Europa Press.

Los sindicatos han explicado que este "sacrificio" por parte de la plantilla se ha ofrecido en contrapartida a una garantía de empleo y estabilidad de los empleados, que además mantendrán, e incluso aumentarán, su retribución.

En este sentido, fuentes cercanas a la negociación han señalado que se ha alcanzado un acuerdo en un tiempo "récord" de tres semanas tras el voto de una mayoría a favor de 10 de los 13 representantes de los trabajadores que componen la mesa del convenio.

"Éxito"

Los sindicatos han calificado el acuerdo alcanzado de "notable éxito", teniendo en cuenta la situación "sin precedentes" actual derivada de la crisis económica y la caída de ingresos en el sector de las comunicaciones.

Los sindicatos han señalado que este acuerdo permite "solventar" una circunstancia "extremadamente compleja" mediante medidas temporales, sin merma de empleo, salarios o condiciones laborales, estableciendo además una "significativa diferencia con otras situaciones vividas en el sector de telecomunicaciones y por desgracia muy común en estos tiempos en muchas de las empresas españolas".

Las fuentes sindicales han resaltado la tranquilidad que supone para los trabajadores que no se lleven a cabo despidos en estos dos próximos años. Si bien cabe recordar que durante este ejercicio la empresa no puede llevar a cabo despidos colectivos debido a la vigencia del Expediente de Regulación de Empleo para 2011-2013, que se cerró con la salida de 6.500 trabajadores.

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