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DEVALUACIÓN INTERNA

Penúltimo ‘hachazo’ salarial: a igual trabajo, la mitad de sueldo si eres nuevo

  • Las empresas aplican recortes de sueldo de hasta el 50% a los recién contratados para rebajar los costes salariales de sus plantillas
  • Endesa, Cemex, Alstom, Nissan o Iberia son algunas de las que ya han incluido la doble escala salarial en sus convenios
  • Suprimir la antigüedad o los pluses para los nuevos ingresos es otra práctica cada vez más habitual
  • Las compañías crean filiales con retribuciones inferiores a las de la matriz para hacer el mismo trabajo
  • Algunos empresarios empiezan a denunciar la competencia desleal basada en el pago de salarios “miserables”

Publicada el 16/12/2013 a las 06:00
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