El
Banco de España asegura en su
último boletín económico que el proceso de moderación salarial que se inició en 2010 "
podría ser algo más intenso" de lo que indican las estadísticas agregadas sobre costes laborales.
En un artículo en el que analiza el
impacto de los cambios sufridos por el empleo sobre la evolución salarial, la institución que gobierna Luis María Linde señala que los salarios crecieron en términos reales durante la fase inicial de la crisis, en parte por las variaciones registradas en la composición del empleo.
Así, apunta que
la crisis ha provocado un mayor peso relativo de los trabajadores con mayor formación y experiencia, quienes en promedio perciben salarios más elevados. A partir de 2008, coincidiendo con el inicio del proceso de destrucción de empleo, el efecto de la composición del empleo sobre los salarios empezó a aumentar "de manera significativa", según el Banco de España.
Concretamente, calcula que
las variaciones en la composición del empleo habrían contribuido en 1,3 puntos porcentuales cada año del periodo 2008-2012 al incremento de las bases de cotización, lo que resulta "coherente" con el mayor peso relativo de los trabajadores con mayor remuneración media durante la crisis.
En este sentido, el organismo señala que
los cambios en la composición del empleo registrados desde 2008 han sido "muy intensos" y, en general, "han estado sesgados hacia una pérdida importante del peso relativo de aquellos grupos con menores niveles salariales".
De esta forma,
los trabajadores más jóvenes redujeron su participación en el empleo total en casi nueve puntos entre 2008 y 2012, y los extranjeros la recortaron dos puntos. Los trabajadores con menor nivel educativo disminuyeron su peso desde el 14,8% de 2008 al 10,2% en 2012, en tanto que la participación de los trabajadores con menor antigüedad en la empresa se redujo "con intensidad", como consecuencia del mayor impacto de la crisis sobre el empleo temporal. Así, los trabajadores con más de tres años de experiencia pasaron de representar el 61,7% del empleo en 2008 a un 73% en 2012.
Sólo a partir de 2010, precisa el Banco de España,
los salarios comenzaron a mostrar un comportamiento "más acorde" con la debilidad del mercado laboral. La institución entiende que este proceso de moderación salarial puede ser más intenso de lo que reflejan las estadísticas sobre costes laborales.
Jorge Cruz
26/02/14 16:09
Raquel Martos
Fernando Berlín
Jesús Maraña
Yo veo estadísticas salariales anteriores a la crisis y alucino. Los mileuristas no eran tan numerosos como se dice (excluyendo a funcionarios). De hecho, en mi entorno nadie superaba los 1.000 Euros en un trabajo sin hacer su buen número de horas extra. En España la gente ha hecho un sueldecillo a base de echar horas en el trabajo. La reducción salarial viene porque hay menos horas extras; de las que hay, se pagan la mitad; y luego está el asunto de la reforma laboral, por supuesto (que es la causa de todo lo anterior). En España sueldos dignos haciendo una jornada de 8 horas de lunes a viernes los tienen y han tenido muy pocas personas en comparación con la población activa. Lo peor es que las bajadas de salarios escandalosas que están teniendo lugar no crearán empleo porque las empresas necesitan algo más que esclavos muertos de hambre: necesitan una seguridad jurídica que un país de pandereta con unos corruptos gobernantes de pandereta no es capaz de proporcionar.
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