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El consejo de administración de la filial española de Barclays se sube el sueldo un 68%
- La empresa ha despedido a 2.700 trabajadores en los últimos cuatro años en tres Expedientes de Regulación de Empleo
Una sucursal de Barclays.
A lo largo del pasado ejercicio, el consejo de la filial española de Barclays ha sufrido cambios importantes, ya que el que fuera consejero delegado, Jaime Echegoyen, abandonó la entidad para formar parte de la Sociedad de gestión de activos procedentes de la reestructuración bancaria (Sareb). También salió el histórico Pedro Fernández de Santaella. De este modo, el consejo de administración de la entidad está compuesto en la actualidad por Carlos Martínez de Campos, Pedro Solbes, Marcelino Oreja, Antonio Hernández-Gil, James Andrew Scott, Manuel Castro e Ignacio Gasset Muñoz-Vargas.
Mientras, Caixabank ha aprobado en su condición de socio único de Barclays Bank SAU reelegir a PwC auditor externo de las cuentas individuales de la sociedad y de su grupo consolidado correspondientes a este ejercicio. El pasado mes de septiembre, CaixaBank acordó con Barclays Bank PLC la compra de Barclays Bank SAU, que gestiona el negocio de banca minorista, gestión de patrimonios y banca corporativa de la entidad británica en España, por 800 millones de euros.
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Retornado92
29/04/15 16:31
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TOTOFREDO
13/03/15 17:20
Ahora en serio, que se comparen los incrementos salariales de los trabajadores de las entidades financieras vs equipos directivos de esas entidades. De vergüenza, gracias a la Ley de Sociedades, que permite que, recogiendo el voto delegado a cambio de un regalito consigan el % necesario para incrementar la pastofa que se adjudican. Es lo que hay.
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TOTOFREDO
13/03/15 17:14
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León
13/03/15 17:14
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Merm
13/03/15 13:53
Y así vamos, buitres a los que nos les importa, mejor, les gusta, el sufrimiento de la gente. Administradores, gerentes, ejecutivos que sin vergüenza ninguna muestran su inutilidad y son recompensados por fracasar, porque si para una empresa la única solución es despedir personas, es que la empresa no funciona bien y los gestores son malos. Y en España funciona siempre así, la única solución es siempre despedir.
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BERBEL
13/03/15 12:35
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Debería haber en toda sociedad una norma inquebrantable, INFRANQUEABLE, que prohibiera subir sueldos cuando la sociedad tiene pérdidas, y mucho menos subirles el sueldo a quienes han tenido alguna relación con el equipo en funciones cuando hubo pérdidas... Ah!, pero esa norma presupondría una posición ética, coherente y de sentido común, lo que ya es más raro, pero a aquel que quebrantase esa norma habría que penalizarlo, lo cual es impensable en este club de amiguetes y rufianes que nos hemos tragado, tanto de políticos, como de sus primos hermanos, los patronos...
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