X

Accede a todos los contenidos de infoLibre durante 15 días por 1. | El periodismo tiene un valor

infolibre Periodismo libre e independiente

¿Quiénes somos? Sociedad de Amigos
Buscador de la Hemeroteca

Hazte socio
Iniciar sesión Regístrate
INICIAR SESIÓN
¿Has olvidado
tu contraseña?
Secciones

Regístrate en infoLibre Comenta las noticias y recibe las últimas novedades sobre nosotros.

Gracias por registrarte en infoLibre Si además de comentar noticias quieres hacerte socio, sigue este enlace: Hazte socio
Formulario de Registro
¿Qué es Nombre público?

Es el nombre que se mostrará cuando hagas un comentario en infoLibre.es




Patronal

La CEOE entra en la campaña del 20-D: pide despidos más baratos y fomentar el empleo precario

  • Elabora un documento en el que solicita mayor margen para poder percibir el subsidio del paro mientras se trabaja con contratos basura
  • Exige introducir mecanismos para asegurar que los desempleados que cobran una prestación llevan a cabo una "búsqueda activa de empleo desde el primer día"

infoLibre Publicada 07/10/2015 a las 13:40 Actualizada 07/10/2015 a las 13:41    
Facebook Twitter Mas Redes

Envíalo a un amigo Imprimir Comentarios 8

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell.

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, Juan Rosell.

EFE
Las patronales CEOE-Cepyme han elaborado un documento de cara a las elecciones generales del mes de diciembre en el que proponen un conjunto de reformas en materia laboral, como eliminar la dualidad entre la contratación temporal e indefinida, con un "mayor acercamiento" entre la indemnización por despido objetivo y por terminación del contrato temporal.

En el documento, titulado 15 reformas para consolidar la recuperación, también apuesta por vincular la prestación del paro al "seguimiento del proceso de empleabilidad diseñado para cada persona y al aprovechamiento de la formación ofrecida", garantizando, por un lado, que no haya situaciones de desatención social, pero por otro lado, que se pueda "suprimir la prestación por incumplimiento del proceso de empleabilidad".

En la misma línea, pide introducir mecanismos para asegurar que los desempleados que cobran una prestación llevan a cabo una "búsqueda activa de empleo desde el primer día", dado que, según la patronal, es más útil para el mercado laboral pagar la activación del desempleado que su mera permanencia en el desempleo.

Por todo ello, asegura que resulta "imprescindible" el desarrollo de más mecanismos que permitan una "mayor compatibilización" de la percepción de los subsidios por desempleo con percepciones salariales correspondientes al trabajo realizado en una empresa, ya que se posibilita la reincorporación de los parados al mercado laboral.

En cuanto a las reformas del mercado de trabajo, CEOE apuesta por racionalizar las modalidades contractuales y el régimen de bonificaciones a la contratación, sin perjuicio de la pervivencia de los contratos fijos discontinuos, haciendo incluso posible la conversión de contratos fijos ordinarios en fijos discontinuos y bonificando el proceso inverso.

Asimismo, aboga por fomentar la contratación indefinida, pero también por reconocer la virtualidad de la contratación temporal justificada, "que debe preservarse para mantener una adecuada gestión empresarial y no penalizarse especialmente", ni en materia de cotizaciones ni en indemnizaciones.

Así, propone crear un contrato temporal específico para las empresas de trabajo temporal, compatible con el uso de las otras modalidades de contratación temporal directa o a través de las mismas, y relacionado con actividades de corta o muy corta duración.

CEOE-Cepyme también apoyan "descausalizar" por negociación colectiva la contratación temporal, de forma que la negociación colectiva pueda establecer una duración máxima de los contratos temporales sin necesidad de que el empresario tenga que alegar una causa temporal para el contrato.

Igualmente, pide redefinir el contrato por obra o servicio eliminando el límite máximo actual de tres años, así como mejorar y potenciar el contrato a tiempo parcial, reduciendo su "complejidad y rigidez actual" y posibilitando una distribución "más flexible" del tiempo de trabajo.

Contratos para jóvebnez con flexibilidad de jornada y salario

En materia de contratos a jóvenes, apuesta por contratos formativos que "flexibilicen las condiciones de jornada y el salario" y, para ello, propone un contrato para la formación y el aprendizaje, vinculado a la formación, y por un periodo de tres años, tanto en el caso de que se indefinido como temporal.

También pide más "flexibilidad interna" para las empresas, por lo que defiende un "régimen más ágil y eficaz de modificación de las condiciones de trabajo", así como una mayor adaptabilidad de la distribución de la jornada por parte de las empresas y la ampliación del número de horas ordinarias diarias y de horas extraordinarias anuales –especialmente en las pymes–, sin que lleve aparejado un agravamiento de las cargas sociales para las empresas.

Así, pide suprimir la "rígida exigencia" formal del registro día a día de la jornada de cada trabajador y su totalización en el periodo fijado para el abono de las retribuciones.

Para evitar que los tribunales tumben algunas extinciones de contratos, la CEOE apuesta por limitar la posibilidad de impugnar judicialmente los despidos colectivos cuando haya acuerdo en el periodo de consultas, así como prescindir de las declaraciones de nulidad por los tribunales por meros defectos formales, "eliminado las rigideces del procedimiento y la valoración de los jueces de la adecuación o no" de los despidos colectivos, limitando la nulidad de los mismos sólo a los casos de ausencia de periodo de consultas.

Sobre la negociación colectiva, pide su modernización para hacer el sistema más ágil y eficaz, incluyendo nuevas materias a tratar en la misma, resolver "con claridad" las consecuencias derivadas del cese de la ultraactividad de los convenios en el supuesto que no se puede aplicar otro convenio, eliminar la extensión obligatoria de convenios y avanzar en el uso de los sistemas autónomos de solución de conflictos.

Rebaja de las cotizaciones

En materia de Seguridad Social, además de volver a insistir en la rebaja de cotizaciones sociales, la patronal pide profundizar en la reforma de 2011 para revisar el periodo transitorio de implantación de la edad legal de jubilación a los 67 años (ahora no se llegará a esta edad hasta 2027), así como ampliar a toda la vida laboral el cómputo para determinar la cuantía de la pensión.

También apuesta por financiar mediante impuestos algunas prestaciones financiadas ahora por la Seguridad Social, como el caso de las pensiones de viudedad, orfandad, maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo, ya que se sitúan, a su juicio, en la esfera no contributiva, al igual que las prestaciones de riesgo durante la lactancia y de cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave.

Además de las medidas en materia laboral, CEOE-Cepyme también plantea un conjunto de medidas en otros ámbitos y advierte de que sin reformas no habrá una recuperación sostenida ni sostenible. Así, pide reformar las administraciones públicas, impulsar la unidad de mercado, seguir con el proceso de consolidación fiscal, coordinar la política fiscal suprimiendo muchos de los casi 100 impuestos autonómicos, promocionar la exportación, mejorar la formación profesional, un pacto de estado en materia industrial o ampliar el gasto en I+D+i.


Hazte socio de infolibre



8 Comentarios
  • senenoa senenoa 08/10/15 13:15

    La CEOE sigue, impertérrita, con su cantinela de siempre. Que pidan directamente el despido libre y la esclavitud. Deberían nombrar presidente honorífico a Marx. A Groucho Marx. Darían risa si no fueran tan patéticos.

    Responder

    Denunciar comentario

    0

    0

  • Raúl Suárez Raúl Suárez 07/10/15 21:19

    Y contra esto no van a estar ni PePé ni P$x€. Así q ue a ver que hacemos. Un 50 por ciento de la población sabemos que son caso perdido peperiano, pero ¿ylos otros 50? ¿Volverá a ganar la canallesca bipartidista vendida a los mercados y al empresariado explotador?

    Responder

    Denunciar comentario

    Ocultar 1 Respuestas

    0

    0

    • Caecilium Caecilium 08/10/15 13:26

      Permítame una pequeña corrección: el porcentaje de votantes del PP viene estando alrededor del 30% del CENSO ELECTORAL en sus mejores resultados (veremos ahora con la irrupción parece que arrolladora de C's). Existe una opinión generalizada de que ese voto cautivo y a menudo acrítico es el causante de la contradicción notoria entre el sentir de la calle y quien nos gobierna. Entre esos y los malísimos sindicatos, estamos aviados. Pero claro, no vamos a buscar responsables entre la mierda (disculpen la expresión) de izquierda que tenemos, incapáz de llevar a buen puerto cualquier intento de confluencia del voto progresista. Y no señalo a nadie. Saludos.

      Responder

      Denunciar comentario

      0

      0

  • Ayla Ayla 07/10/15 19:11

    Por pedir que no quede, y claro, queda muy feo pedir esclavos. Puestos a pedir, que se sustituyan las horas extras que se hacen por la cara por un trabajador y quw coticen, que se controlen los contratos que se hacen recibiendo una subvencion, que los contratos en prácticas sean para que se forme al joven no para que saque el trabajo de un trabajador... Y por cierto, las pensiones que tienen las viudas son contributivas, ya que se cónyuge cotizó.

    Responder

    Denunciar comentario

    0

    0

  • SANEV SANEV 07/10/15 17:43

    Esta gentuza quiere esclavos y que los paguen los la seguridad social cuando a ellos les venga bien y continúen recibiendo subsidios y ayudas a cuenta de los contribuyentes. Si existiesen Sindicatos para defensa de los trabajadores y no estos "páncistas" del régímen no se atreverían a esto.

    Responder

    Denunciar comentario

    Ocultar 2 Respuestas

    0

    0

    • karls sanchz karls sanchz 07/10/15 19:47

      A ver va a resultar que la culpa la tienen los sindicatos, claro te refieres a los llamados de clases. Te preguntaria si tu te has movilizado mucho, poco o nada en conflictos laborales, si tu has secundado mucho, poco, o nada una huelga sectorial o parcial, si tu estás afiliado a algun sindicato, a cualquiera. Cuando tenemos un claro enemigo los trabajadores, que bien les viene a estos gansteres empresarios españoles que andemos a la gresca. Te he de decir que gracias a los votantes del PP, fuiste uno de ellos ? tenemos una (contra)reforma laboral que desarma a los sindicatos-trabajadores. Por cierto solo soy un afiliado de un sindicato. Abajo la dictadura capitalista.

      Responder

      Denunciar comentario

      Ocultar 1 Respuestas

      0

      0

      • Victruma Victruma 08/10/15 11:49

        Lo siento pero creo que no tienes razón, más bien la tiene SANEV. No digo que no haya sindicalistas de base que "trabajen" efectivamente para defender el derecho de los trabajadores, pero el que no quiera ver que las centrales sindicales mayoritarias, con sus altos sindicalistas a la cabeza, a la hora de aprobar convenios y "autorizar" reformas laborales en este pais, casi siempre han permitido que el "beneficiado" haya sido la patronal o las grandes empresas. Desde casi la implantación de los sindicatos de clase, eliminando el sindicalismo amarillo, éstos se han convertido en una especie de "sindicatos politicos" que han vivido, y creo que siguen viviendo, del chollo de la poltrona y poco parece que les importe la defensa de los derechos de los trabajadores. P.E. ¿ dónde están/han estado estos dos grandes sindicatos en todas estas movidas (15 M, marea blanca, preferentistas, etc.etc.etc.) de la crisis?

        Responder

        Denunciar comentario

        0

        0

  • veopiensocritico veopiensocritico 07/10/15 15:07

    A esto hoy día se le llama modernidad, flexibilidad y productividad. Este tipo de productividad conduce al esclavismo.

    Responder

    Denunciar comentario

    0

    0

Lo más...
 
Opinión
Oferta anticrisis
 
Sociedad de amigos

Ya puedes ser accionista de infoLibre

Cargando...
Cualquier ciudadana o ciudadano interesado en sostener un periodismo independiente como garantía democrática puede participar en la propiedad de infoLibre a través de la Sociedad de Amigos de infoLibre.
facebookLibre