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Salario

La patronal rechaza la propuesta de los sindicatos de subir un 3% los salarios en 2017

  • Los empresarios aseguran que esta subida es inasumible para las pequeñas y medianas empresas, ya que todavía están asumiendo las pérdidas de la crisis
  • Además, aseguran que "aumentar los costes salariales de las empresas limitaría la creación de empleo"

infoLibre Publicada 17/11/2016 a las 17:19 Actualizada 17/11/2016 a las 17:37    
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La patronal rechaza la propuesta de los sindicatos de subir un 3% los salarios en 2017

Los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Pepe Álvarez.

EFE
El sector empresarial ve "prácticamente imposible" subir los salarios un máximo del 3% en 2017, tal y como han planteado CC.OO. y UGT a CEOE y Cepyme en las negociaciones para renovar el llamado acuerdo de convenios, según ha informado Europa Press. Con ello buscan no repetir errores del pasado y aceptar subidas "indiscriminadas" de sueldos.

Aunque las patronales todavía siguen estudiando la propuesta salarial de los sindicatos para 2017 (subida de entre el 1,8% y el 3%), fuentes empresariales consultadas por Europa Press se han posicionado en contra de llevar el incremento salarial del próximo año a niveles del 3%.

Las fuentes consultadas indican que este porcentaje es inasumible para las empresas, especialmente para las pequeñas y medianas, que son las que conforman mayoritariamente el tejido empresarial español.

El motivo, argumentan, es que los excedentes que pueden estar obteniendo las empresas ahora que la economía se está recuperando no van a parar a la caja de los beneficios, sino que se están dedicando a compensar las pérdidas que sufrieron durante la crisis.

Además, aseguran que "aumentar los costes salariales de las empresas limitaría la creación de empleo y no es el momento de ponerle palos a la creación de empleo".

De este modo, los empresarios parecen ser más partidarios de moverse en la banda baja de la propuesta sindical (1,8%) o incluso, aún mejor, mantener para 2017 la recomendación salarial que hicieron los agentes sociales para este año, con subidas de hasta el 1,5%. "¿Para qué cambiar lo que está funcionando?", señalan.

"Los sindicatos deberían mirar atrás porque hace algunos años se hicieron locuras con los salarios. Hay que ser prudentes y apuntalar la actual situación económica. La inmensa mayoría de las empresas todavía están compensando las pérdidas sufridas durante la crisis", sostienen.

De este modo, los empresarios se muestran dispuestos a cerrar con los sindicatos una subida salarial que permita seguir creando empleo y al mismo tiempo mejorar las condiciones retributivas de los trabajadores. "Pero eso no es el 3%. Eso a lo mejor se lo puede permitir una empresa concreta de un sector concreto, pero no la inmensa mayoría", afirman.

El escenario económico en el que se desarrollará esta negociación viene definido por una situación de crecimiento de la economía española que, aunque está registrando una cierta desaceleración en su ritmo, supondrá el cuarto año consecutivo de crecimiento del PIB.
EL AUTOR Correo Electrónico


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7 Comentarios
  • roman roman 18/11/16 11:44

    Hubo un tiempo, en que las mejoras sociales iban parejas a las subidas salariales. Los sindicatos, son fundamentalmente reformistas y se adaptan al sentir mayoritario de los trabajadores. Cuando llegan las elecciones sindicales, se presentan todos, menos la CNT. De clase, rojos, rojo y negros, amarillos, gremiales, nacionalistas,...y en la mayoría de las grandes empresas, ganan CCOO o UGT. En algunas, como Indra, gana por mayoría la abstención. Pero a lo que iba de aquel tiempo en que iban parejas... Al final de los años 80 y principios de los 90, los trabajadores españoles, querían Dinero y sobre todo y coincidían con los empresarios, si había mejoras jornada, economatos, residencias de empleados, horas extras reguladas, ascenso y promoción de las categorias con baremos cuantificables, se convertían en dinero. Después, decían, con ese dinero que cada uno se busque la vida. Que responsabilidad tienen los grandes? ser seguidistas y buscar el apoyo fácil. Que responsabilidad tienen los pequeños o la CNT, estar en una urna ideológica y no disputar el terreno, con inteligencia y pragmatismo, sindical a los grandes (el CSIF es uno grande en los funcionarios y el sindicato de maquinistas, es uno grande en RENFE, FASGA en el Corte Ingles y así hasta 70 sindicatos que reciben subvención estatal, porque se presentan a las elecciones sindicales. Crear uno nuevo? adelante, porque el sindicalismo no es como la política, aunque se haga política sindical.

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  • juan alvarez juan alvarez 18/11/16 09:27

    Poco piden esos paniaguados. La subida debería ser la propia de sus aduladores e ineptos ejecutivos estos cuatro años, un 17%. ¡Que suerte tienen, o eso creen, de habitar entre pueblos narcotizados con el opio del pueblo: el futbol, el deporte profesional, y las quinielas de los amantes de la fealdad que quieren ser como ustedes?.

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    • agus agus 18/11/16 11:05

      *poco piden esos paniaguados* ¿cuanto te van a subir a ti el 2017? ¿y que vas a hacer para superar ese 3% que piden esos paniaguados? ¿movilizaras a tus compañeros para superar ese 3%?. Son muy criticables, seguro, pero los convenios los firman LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES Y LOS PANIAGUADOS DE LOS SINDICATOS, es decir, los paniaguados diran que hay que firmar y los trabajadores dirán que no y entonces es cuando hay que demostrarles a, esos paniaguados que piden poco, como se hace para pedir y conseguir mas

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  • GUMILON GUMILON 18/11/16 09:02

    ¿Compensar las pérdidas que sufrieron durante la crisis? ¿Qué pérdidas? ¿Las ficticias que todos los años tienen? Y me explico. Hace tiempo, discutiendo con un "empresario" muy cercano, me decía que cualquier empresa, antes de un ejercicio, estima una actividad económica con sus costes, sus gastos, su facturación y sus beneficios, y si al final de ese ejercicio no los había alcanzado, se consideraba que habían tenido pérdidas. Es decir, si estimas que tendrás unos beneficios de, digamos 500.000 €, y al final del ejercicio estimado sólo has tenido 300.000 €, el resultado es que han perdido 200.000 €. Y me lo justificaba diciendo que la inversión que tenían que hacer en su empresa tal vez puesta en, por ejemplo bolsa, quizás hubiera llegado a los beneficios considerados en la estimación, y sin hacer nada. ¿Estas son las pérdidas a que se refieren?

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  • roman roman 17/11/16 19:14

    Las cosas están mal y sólo han aumentado un 50% la venta de coches de mas de 60.000€.

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  • Ciro2 Ciro2 17/11/16 18:40

    Esto de las subidas es como la pescadilla que se muerde la cola, o el salario que se come el bolsillo.

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  • AML AML 17/11/16 18:08

    Pues me sorprende esta noticia. Yo creía que la patronal estaba como loca por subir los salarios incluso por encima del 10%. Después del discurso del borbón parecía todo arreglado.

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