x

Nos gustaría enviarte notificaciones de las últimas noticias y novedades

PERMITIR
NO, GRACIAS
X

Accede a todos los contenidos de infoLibre durante 15 días por 1. | El periodismo tiene un valor

infolibre Periodismo libre e independiente

¿Quiénes somos? Sociedad de Amigos
Buscador de la Hemeroteca

Hazte socio
Iniciar sesion con Google Iniciar sesión Regístrate
INICIAR SESIÓN
¿Has olvidado
tu contraseña?
Secciones

Regístrate en infoLibre Comenta las noticias y recibe las últimas novedades sobre nosotros.

Gracias por registrarte en infoLibre Si además de comentar noticias quieres hacerte socio, sigue este enlace: Hazte socio
Formulario de Registro
¿Qué es Nombre público?

Es el nombre que se mostrará cuando hagas un comentario en infoLibre.es




Salario

El Corte Inglés y otras grandes superficies aprueban un convenio con alzas salariales de hasta el 2,5% en 2017

  • El porcentaje supone una mejora de propuesta inicial de la patronal, que contemplaba una subida del 1,5%, mientras que los sindicatos pedían un incremento del 3% tras cuatro años de sueldos congelados
  • El incremento se aplicará automáticamente y con efecto retroactivo, de modo que los trabajadores también recibirán los importes que se deberían haber devengado desde enero

Publicada el 27/04/2017 a las 17:34 Actualizada el 27/04/2017 a las 17:35
Facebook Whatsapp Whatsapp Telegram Mas Redes

Envíalo a un amigo Imprimir Comentarios

Una tienda de El Corte Inglés.

Una tienda de El Corte Inglés.

La Asociación Nacional de Grandes de Empresas de Distribución (Anged), que engloba a empresas como El Corte Inglés, Carrefour e Ikea, y los sindicatos del sector han firmado este jueves el nuevo convenio colectivo de grandes almacenes, que afecta a unos 230.000 trabajadores y que contempla una subida salarial de hasta el 2,5% para este año, según han informado a Europa Press fuentes sindicales.

El incremento del 2,5% para este año se aplicará de forma automática y con efecto retroactivo, de modo que los trabajadores percibirán en sus próximas nóminas no solo el efecto de la subida, sino también de los importes que se deberían haber devengado desde enero.

La revisión supone una mejora con respecto a la propuesta inicial de la patronal, que contemplaba una subida del 1,5%, si bien queda por debajo de la reivindicación de los sindicatos, que solicitaban un incremento del 3% tras sumar cuatro años de sueldos congelados.

El nuevo convenio contempla una subida salarial del 2,5% para este año, así como del 1% para 2018, 2019 y 2020, al margen de la evolución del índice de comercio y de las ventas.

Además, en virtud del sistema de pago mensual vinculado a ventas en referencia al Índice de comercio al por menor (ICM), se podrán aplicar subidas adicionales de entre el 0,25% y el 2% si este índice aumentase por encima de cuatro puntos con respeto a la media de los dos años anteriores.

Aparte del incremento salarial garantizado durante la vigencia del convenio, el acuerdo contempla una revalorización añadida del 1,56% en el precio por hora de trabajo fruto de la reducción en 28 en las horas anuales computadas, que quedan en 1.770 en 2018.

Se fija además un sistema para los domingos y festivos en el que, en las aperturas generalizadas, los trabajadores librarán el 66% de las mismas, de modo que trabajarán un máximo de 23 domingos y festivos anuales. El número mínimo de domingos se sitúa en siete, frente a los nueve anteriores.

Para facilitar la obtención de mayores ingresos o capacidad de aumento de horas, los trabajadores podrán trabajar los domingos y festivos superiores a los mínimos fijados de forma voluntaria y con la posibilidad de cobrar horas extras con un recargo del 30% del valor de la hora. El el caso de los tiempos parciales, en el aumento de horas complementarias se consolidaría un 25% de las horas realizadas.

El convenio ataja además los tiempos parciales, mediante la fijación de sistemas de ayuda al incremento de horas y de poder adquisitivo a través de fórmulas de horas complementarias, consolidación de las mismas, aumentos de jornada e incremento del valor de cada hora tanto en salario base como en antigüedad. Este plus será del 1,56% adicional al resto de plantilla.

Junto a esto, a los sistemas de retribución variables establecidos en las empresas el convenio incorpora otro sistema transversal y universal de pago por aumento de índice de comercio al por menor en el que el se abonará desde un 0,20% hasta un 2%.

Cuidado de familiares

En materia social, se añaden licencias no retribuidas para cuidados de un familiar directo sin límites en caso de hospitalización y se abonará el 100% de salario en caso de enfermedad común para tratamientos de cáncer o diálisis.

También se aumenta en un sábado o domingo libre las libranzas de calidad de fin de semana completas hasta alcanzar 6 y se reduce a 3 años el ascenso a grupo de profesionales con un 3% de aumento de forma directa y sin examen.

El nuevo convenio cuenta con el respaldo de las principales organizaciones sindicales de los grandes almacenes, entre ellas Fetico, UGT, CCOO y Fasga.

"Moderno, social y garantista"

El portavoz de la mesa social de Fetico, Antonio Pérez, considera que el convenio es "moderno" y actualiza "cientos de términos y conceptos precrisis". Es además "un convenio social, garantista, sencillo de aplicar, solidario e incisivo con colectivos desfavorecidos", añade.

"El convenio colectivo más grande de este país debía ser por lógica el convenio de mayor referencia del mismo", señala Pérez, que considera el acuerdo "el mejor de la historia del sector".
Más contenidos sobre este tema




Hazte socio de infolibre

1 Comentarios
  • seluberu seluberu 27/04/17 18:43

    esta no es mi antigua empresa , me la cambiaron , de siempre las subidas fueron lineales por lo que la diferencia salarial era mas grande a cada nuevo convenio asi y todo la empresa llamaba a los suyos y les hacia un regalo , la piedra, una subida aparte del convenio , solo el primer año de sindicatos libres tuvimos subidas inversamente proporcional a los salarios , cuando entraron fasga y fetico , los sindicatos de la empresa los cuales recolocaron a los sindicalistas amarillos muchos de ellos hicieron carrera llegando a puestos de jefatura por los favores prestados a la causa , para el que no lo sepa .

    Responder

    Denunciar comentario

    0

    0

 
Opinión
Oferta anticrisis
 
Sociedad de amigos

Ya puedes ser accionista de infoLibre

Cargando...
Cualquier ciudadana o ciudadano interesado en sostener un periodismo independiente como garantía democrática puede participar en la propiedad de infoLibre a través de la Sociedad de Amigos de infoLibre.