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Derechos laborales

CCOO y UGT mantienen su propuesta salarial para 2017, aunque hacen a CEOE alguna concesión

  • Los sindicatos exigen que los salarios deben subir entre un 1,8% y un 3% a lo largo de este año
  • Además, piden que las mutuas puedan tener más poder en el tratamiento de las bajas traumatológicas de origen no laboral

infoLibre Publicada 23/05/2017 a las 17:06 Actualizada 23/05/2017 a las 17:43    
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Los líderes de UGT, Pepe Álvarez, y CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

Los líderes de UGT, Pepe Álvarez, y CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

J. P: GANDUL
Los secretarios confederales de Acción sindical de CCOO, Ramón Górriz, y de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, han enviado a los presidentes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, una nueva propuesta para intentar cerrar el acuerdo de negociación colectiva para 2017.

Los sindicatos mantienen que los salarios deben subir este año entre un 1,8% y un 3%, con una cláusula de revisión salarial que se activaría en enero de 2018 si el IPC de 2017 supera la subida salarial pactada en el convenio, todo con el fin de compensar la diferencia.

Eso sí, CCOO y UGT conceden que los incrementos salariales pactados en convenio "tengan en cuenta la evolución de las empresas y particularmente la productividad, para no agotarla".

"La recuperación del poder de compra de los salarios y la cláusula de garantía son un elemento importante para impulsar la demanda interna, y con ella, consolidar el crecimiento económico y la creación de empleo de calidad, estable y con derechos", subrayan los sindicatos, según ha informado Europa Press.

En materia de absentismo, UGT y CCOO también hacen alguna concesión a las organizaciones empresariales al plantear que las mutuas, de acuerdo con el Sistema Nacional de Salud, puedan adquirir un mayor protagonismo en el tratamiento de las bajas traumatológicas de origen no laboral.

Así, proponen que los servicios, instalaciones, recursos humanos y medios tecnológicos de las mutuas puedan ser puestos a disposición de los sistemas de salud para anticipar los procesos de recuperación y rehabilitación.

Los sindicatos han trasladado también a las patronales la necesidad de mantener la ultraactividad de los convenios de manera que mantengan su vigencia hasta su sustitución por otro nuevo.

En defecto de tal previsión, proponen que, al constituirse la comisión negociadora tras la denuncia del convenio, ésta fije un plazo máximo de negociación efectiva. Agotado el mismo sin acuerdo, las partes deberán recurrir a los sistemas de solución autónoma de conflictos para resolver el bloqueo de la negociación mediante la mediación o el arbitraje voluntario u obligatorio si así se hubiera pactado en el convenio.

Durante el tiempo de negociación, mediación y, en su caso, arbitraje, se mantendrá la ultraactividad del convenio colectivo, según la propuesta sindical.
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