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Glovo

Glovo amenaza con invertir más en otros países si la regulación laboral en España sigue siendo "muy agresiva"

  • Óscar Pierre, consejero delegado de Glovo, ha lamentado que se judicialice el conflicto laboral y ha explicado que mantendrán su modelo laboral cumpliendo la ley, adaptándolo si es necesario
  • El fundador de Glovo ve una actitud positiva por parte del Gobierno: "Defendían que el marco regulatorio ya permite flexibilidad, y Glovo defiende otro modelo de flexibilidad. Creo que ellos hicieron shock de que se trata de algo nuevo" 

Publicada el 27/09/2019 a las 17:01 Actualizada el 28/09/2019 a las 08:46
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Oscar Pierre, fundador y CEO de Glovo

Oscar Pierre, fundador y CEO de Glovo

Europa Press
El consejero delegado de Glovo, Óscar Pierre, ha defendido este viernes, según informa Europa Press, que el modelo de la compañía barcelonesa no destruye empleos ya que su servicio consiste en una nueva línea de actividad: "Hemos dado servicio a una demanda global, iba a pasar con o sin Glovo".

Así lo ha destacado este viernes durante la mesa redonda Digitalización, flexibilidad y mercado laboral: el futuro del empleo y las plataformas digitales, en la que también han intervenido el jefe de políticas públicas de la compañía, Miguel Ferrer, y el socio fundador de Crea Inversión, Marc Murtra.

Pierre ha sostenido que en cuatro años la compañía ha creado 1.500 empleos, siendo en su mayoría personas altamente cualificadas, mientras que Ferrer ha sostenido que los 7.500 mensajeros que tiene Glovo en España no vienen de un sector concreto, como la logística, "lo que indica que sectores como éste tampoco han dejado de crecer y rechaza el mantra de destrucción de empleo".

Reunión con el Gobierno

El fundador de Glovo ha explicado que en la reunión que mantuvieron hace dos semanas con la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, vio una actitud bastante positiva por parte del Gobierno central. "Defendían que el marco regulatorio ya permite flexibilidad, y Glovo defiende otro modelo de flexibilidad. Creo que ellos hicieron shock de que se trata de algo nuevo. Fue una actitud bastante positiva" , ha detallado.

Pierre, que se ha declarado optimista con el futuro del conflicto laboral, ha lamentado que se judicialice y ha augurado que a partir de ahora empezará el diálogo para flexibilizar el marco regulatorio.

Juicios

Preguntado por las consecuencias de eventuales nuevas sentencias en contra del modelo laboral de Glovo, Pierre ha explicado que van a cumplir con "lo que haga falta", y ha insistido en que seguirán luchando por el modelo laboral que defienden cumpliendo la ley y, si es necesario, ha añadido, adaptarán su modelo. También ha señalado que una regulación "muy agresiva" en España no les irá bien en un futuro y ha alertado de que esto provocaría que invirtieran más en otros países.

"Autoemprendedor"

Por su parte, Ferrer ha lamentado que existe una estigmatización del trabajo autónomo por la sensación extendida de inseguridad y precariedad que conlleva esta modalidad de trabajo, cuando en España, lo que se refiere a la cotización a la Seguridad Social, "es de lo más avanzado".

Ferrer ha explicado que el modelo de Glovo se compara con la figura del autoemprendedor que han creado en Francia y que, según él, consiste en una forma híbrida de autónomo y asalariado que a medida que haya más relación el autónomo adquiere una carta de derechos.

Otros de los modelos que ha destacado la compañía es un decreto que el Gobierno de Italia aprobó hace un mes que mantiene la figura del trabajador autónomo pero junto a una serie de derechos, como un salario mínimo la hora garantizado.

"Más flexibilidad"

Por su parte, Murtra ha sostenido que la regulación actual va más lenta que las nuevas modalidades de trabajo y ha destacado que el hecho de llevar siempre un móvil encima ya necesita una flexibilidad que la regulación no tiene. "La seguridad social y los costes laborales tienen que estar asumidos por todo el sistema. Sería demencial que unas compañías paguen seguridad social y otras no", ha añadido.

Murtra ha defendido que "sin hacer trampas" y cumpliendo con las mismas normas para todo el mundo se adapte la regulación laboral en España para que puedan operar plataformas en que operan en el resto del mundo.
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