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Empresas

El voluntariado gana terreno en las empresas como herramienta para contribuir a la inclusión social

  • Cada año, más de 66.000 empleados del Santander, alrededor de un tercio del total, se involucran en actividades sociales a nivel local e internacional
  • En España, uno de los proyectos estrella es Euros de tu nómina, gracias al cual decenas de ONG han visto cómo muchos de sus proyectos se han hecho realidad

Publicada el 08/11/2019 a las 06:00 Actualizada el 08/11/2019 a las 20:10
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Voluntarios del Santander asisten a la actuación del coro Malagasy Gospel de la Fundación Agua de Coco, ONG premiada en la categoría de Cooperación Internacional  en los Premios Proyectos Sociales.

Voluntarios del Santander asisten a la actuación del coro Malagasy Gospel de la Fundación Agua de Coco, ONG premiada en la categoría de Cooperación Internacional en los Premios Proyectos Sociales.

IL
El voluntariado gana peso en las políticas sociales de las grandes corporaciones. Es una herramienta muy eficaz para ayudar a los ciudadanos más desfavorecidos, además de una forma de que se motive mejor a los empleados, se genere orgullo de pertenencia, se atraiga nuevo talento y se pueda beneficiar la percepción que el público tiene del mundo empresarial.

En el sector financiero internacional, Santander está entre los grupos que más ha desarrollado su compromiso con el voluntariado. Cada año, más de 66.000 empleados, alrededor de un tercio del total, se involucran en actividades sociales a nivel local e internacional. El programa de voluntariado del Banco Santander en España beneficia a más de 14.000 personas, a través de programas de educación financiera, mentoring y coaching de colectivos en riesgo de exclusión dirigidos a prevenir el abandono escolar y mejorar su empleabilidad.

En España, uno de los proyectos estrella es Euros de tu nómina, gracias al cual se convocan y entregan los Premios Proyectos Sociales del Banco Santander desde hace once años. Decenas de ONG han visto cómo muchos de sus proyectos se han hecho realidad. Hasta ahora, los empleados han desembolsado tres millones de euros y han impulsado la labor de más de 80 organizaciones. Son los propios empleados quienes apadrinan a las candidatas, las presentan a sus compañeros e intentan que sus proyectos obtengan reconocimiento.

Tras los premios, se hace también seguimiento de los proyectos y de sus resultados. Por ejemplo, hace unos días la ONG sevillana Crecer con Futuro informó de cómo ha ido el plan De tú a tú, uno de los ganadores en 2018: gracias a él, una docena de jóvenes extutelados por la Administración cuando eran menores y que ahora tienen entre 18 y 25 años han recibido un mentoring especial para integrarse social y laboralmente una vez dejan los centros donde viven al cumplir la mayoría de edad. 

A través de De tú a tú, los jóvenes cuentan con una persona voluntaria que les aporta tanto apoyo emocional como acompañamiento en su proceso de emancipación, dentro de un plan de trabajo: búsqueda empleo, formación, vivienda, ampliación de su red social… desde una relación cercana y de confianza. Según la asociación, “tener un referente adulto es para ellos y ellas una gran oportunidad para que su proceso de emancipación sea más sencillo y se alejen de las situaciones de riesgo social”.

Al finalizar el programa siete de los jóvenes comenzaron un itinerario de inserción socio-laboral en colaboración con la Fundación Don Bosco; cuatro consiguieron empleo tras un proceso de formación profesional; se logró facilitar nueva vivienda a otros cuatro; se cubrieron las necesidades básicas de alimentación, higiene y transporte a otro joven; se apoyó a seis de ellos en su acceso a becas de estudios y educación reglada; se dio respaldo a varios para tramitar prestaciones sociales de apoyo, y una de las chicas consiguió enfrentarse a la situación de violencia de género que estaba sufriendo y accedió a un programa de apoyo para mujeres víctimas de violencia.millones de personas y está incrementando la cifra en 2019.
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1 Comentarios
  • irreligionproletaria irreligionproletaria 09/11/19 13:32

    ¿Qué?

    No se si llorar ya, o simplemente, cerrar el arl y ....¡seguid así, trabajadores del Santander. ¿A cuántos compañeros ha cesado el 'el patrón/patrona' en lo que va de ejercicio? 4000, 4500...quizá me quedo corta.

    La noticia me ha recordado a 'los regalos que los trabajadores le hacían al dictador' ¿Recuerdan, le regalaron el Pazo de la Pardo Bazán? Se lo descontaban directamente de su nómina...

    Pero, ¿qué quieren decir con que 'el voluntariado gana terreno'?

    - Conocen cuantas ONG´s -ellas, sus patronos, gente tan caritativa...gratis, sin ánimo de lucro, mediante voluntariado... ¿traficando con armas? ¡Por la caridad entra la peste! ¿no lo entienden? Somos trabajadores/asalariados. El Estado debe sustanciar las necesidades de los ciudadanos, recogidas en los derechos/obligaciones fundamentales.

    "Cómo funciona 'su ONG?
    La cantidad seleccionada con la que se quiera contribuir será deducida directamente de la nómina, y será trasladada a una cuenta que el Banco administrará..."

    Pero ¿qué me están contando?

    Con 3mio.€ han cubierto que 12 jóvenes marginados, asistan -mediante Crecer con Futuro- tutelados por las Administraciones cuando eran menores, ahora, entre los 18-25 han recibido un 'mentoring' para integrarse social y laboralmente ... Al finalizar el programa 7 jóvenes comenzaron un itinerario de inserción socio-laboral "con colaboración de la Fundación Don Bosco" (los 3mio no eran suficientes) 4 consiguieron empleo tras un proceso de FP, se logra facilitar nueva vivienda y necesidades básicas a otros 4, 6 de ellos becados, les tramitarion 'a varios' prestaciones sociales de apoyo??? y 'una de las chicas' accedió al programa de apoyo para mujer víctimas de violencia ¿Las víctimas tienen que abonar el programa?

    Por favor, así no vamos a ninguna parte.... Reflexionen.



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