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MERCADO LABORAL

La implantación del SMI en Alemania en 2015 redujo la desigualdad salarial sin perjudicar el empleo de los peor pagados

  • La mejora retributiva indujo a los trabajadores a cambiar a empresas más grandes, más productivas y con mayores remuneraciones, según un estudio
  • La aplicación del sueldo mínimo expulsó del mercado a micropymes con menos de dos empleados en los 'Länder' con nóminas más bajas

Publicada el 16/03/2020 a las 06:00
 
Opinión