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El nuevo acuerdo en el Pacto de Toledo impulsa los planes de pensiones de empresa y propone sanear el déficit de la Seguridad Social

  • Con el acuerdo, se pone fin a un camino iniciado en otoño de 2016, hace dos legislaturas, cuando bajo la presidencia de Celia Villalobos en la Comisión el Congreso inició el proceso para renovar las recomendaciones hacia una nueva reforma de pensiones que garantizara la sostenibilidad del sistema
  • El nuevo texto, además, incluye una recomendación cero con los principios básicos para el sistema público de pensiones, subrayando la oposición del Pacto de Toledo a una "transformación radical" del sistema que rompa con sus principios, como los de solidaridad, suficiencia o equidad o que incluso eventuales reformas afecten a los mismos

Publicada el 23/10/2020 a las 14:49 Actualizada el 23/10/2020 a las 15:07
Pancartas de una de las manifestaciones para exigir unas pensiones dignas.

Pancartas de una de las manifestaciones para exigir unas pensiones dignas.

EUROPA PRESS

La Comisión de seguimiento y evaluación de los acuerdos del Pacto de Toledo ha cerrado este viernes un acuerdo para renovar sus recomendaciones en materia de pensiones, que someterá a votación el próximo martes 27 de octubre. Así lo han acordado los grupos en la reunión celebrada este viernes, según han informado a Europa Press fuentes de la Comisión. La renovación de las recomendaciones era para el Gobierno un paso previo antes de acometer la reforma en el sistema público de pensiones. 

Con el acuerdo, se pone fin a un camino iniciado en otoño de 2016, hace dos legislaturas, cuando bajo la presidencia de la conservadora Celia Villalobos en la Comisión el Congreso inició el proceso para renovar las recomendaciones hacia una nueva reforma de pensiones que garantizara la sostenibilidad del sistema. El nuevo texto, además, incluye una recomendación 'cero' con los principios básicos para el sistema público de pensiones, subrayando la oposición del Pacto de Toledo a una "transformación radical" del sistema que rompa con sus principios, como los de solidaridad, suficiencia o equidad o que incluso eventuales reformas afecten a los mismos, según el texto al que ha tenido acceso Europa Press.

Asimismo, señala que la financiación del sistema debe adaptarse a la protección del mismo, por lo que las cotizaciones sociales, aun manteniéndose como "fuente básica" de ingresos, deben acompañarse con otras vías para asegurar la sostenibilidad del sistema y la suficiencia de las pensiones. Entre las principales aportaciones del nuevo Pacto está la recuperación del IPC como referencia para las revalorizaciones anuales de las pensiones, consenso logrado y conservado en la última legislatura hábil, pero también un plan de saneamiento de las cuentas.

Este consiste en sacar del sistema una serie de gastos detectados como impropios para, en un plazo marcado hasta 2023, empezar a asumir toda esta factura desde los Presupuestos Generales del Estado, y no desde las cuentas de la Seguridad Social, una medida ya comprometida por el Gobierno para las cuentas públicas de 2021. Asimismo, las recomendaciones aluden a la recomendación del Tribunal de Cuentas para abandonar los préstamos desde la Administración central y sustituirlo por transferencias y así no aumentar la deuda del sistema.
 

Excepciones en las penalizaciones a jubilaciones anticipadas

Respecto al cálculo de la pensión, el Pacto asume la ampliación marcada por la reforma llevada a cabo en 2011 para el número de años necesarios para calcular la pensión --hasta 25 años en 2022--, pero apuesta por la elección de los mejores años con el fin de evitar lagunas de cotización que afectaran a la cuantía de la pensión.

Finalmente, además respalda medidas para hacer la edad efectiva de jubilación a la edad legal, el Pacto también recoge la preocupación de los recortes a la jubilación anticipada forzosa con largas carreras de cotización.

En este caso, el Pacto de Toledo emplazará al Gobierno a evaluar qué colectivos podrían beneficiarse de excepciones en estas penalizaciones, y a presentar al Pacto de Toledo sus propuestas para aquellos para supuestos de inequidad, mirando precisamente las circunstancias en las que se dieron las prejubilaciones y la extensión de sus carreras de cotización.

Esta es una de las reivindicaciones trasladadas en los últimos meses por colectivos como la asociación Asjubi40, que critica estas penalizaciones sufridas por personas que se vieron empujadas a jubilarse de forma anticipada durante la crisis, después de haber acumulado largas carreras.

Respecto a los planes complementarios de pensiones, el Pacto de Toledo hace una apuesta por los planes de empresas, llamando a favorecer este tipo de mecanismos en el ámbito de la negociación colectiva, y proponiendo mejoras fiscales y legales para este tipo de sistemas.

Por otro lado, la Comisión también reconoce, en una recomendación sobre la digitalización de la economía, la necesidad de afrontar los efectos de los cambios tecnológicos y su impacto en el empleo y en los ingresos del sistema público de pensiones, planteando la necesidad de "encontrar mecanismos innovadores que contemplen la financiación de la Seguridad Social, más allá de las cotizaciones sociales".

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3 Comentarios
  • Pernalonga Pernalonga 24/10/20 08:57

    Iba siendo hora. Eliminar los gastos impropios imputados a la Caja de Pensiones es además de justo, inaplazable.
    Pensiones no contributivas, complementos a mínimos etc., no pueden ser sufragados con los escasos recursos de la caja de pensiones, sino por la vía de los Presupuestos Generales del Estado, como se hace con otros capítulos del gasto social, o anti-social, según se mire.
    El denostado Zapatero dejó la caja boyante. La gestión del milagroso Mariano, no pudo ser más nefasta. Ahora mismo, parece un milagro que los jubilados cobren puntualmente cada final de mes.

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  • senenoa senenoa 23/10/20 19:56

    Mucho ojo con los planes de pensiones de empresa. Si se aprueban dentro del Pacto de Toledo deberían quedar muy claras las obligaciones de la empresa, que cubran la propia desaparición futura de la misma, así como la imposibilidad de que desde la empresa se pueda meter mano en la caja.

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    • MASEGOSO MASEGOSO 24/10/20 06:10

      Las obligaciones de las empresas, en cuanto a planes de pensiones, se deben incluir como artículos de obligado cumplimiento en los convenios colectivos.

      Esto ya ocurrió en 1966 con el Convenio de Banca Privada que, tras llegar al laudo, se implantó un artículo (Art. 35) en que se equiparaba la cuantía de la pensión con el último salario percibido en activo, siendo a cargo de la empresa esta diferencia.

      Es, una cuestión muy a tener en cuenta ya que no todas las empresas presentan beneficios como la banca pero es asimilable.

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