X

La buena información es más valiosa que nunca | Suscríbete a infoLibre por sólo 1 los primeros 15 días

Buscador de la Hemeroteca
Regístrate
INICIAR SESIÓN
¿Olvidaste tu contraseña?
infolibre Periodismo libre e independiente
Secciones
Expediente de Regulación de Empleo

H&M plantea un ERE en España que afectará a un máximo de 1.100 trabajadores

  • La empresa cerrará 30 tiendas en España
  • La digitalización, la modificación en el comportamiento de los consumidores y el "constante" crecimiento del canal online, son la causa de los cambios en la cadena

Publicada el 06/04/2021 a las 10:07 Actualizada el 06/04/2021 a las 11:14
Una de las tiendas de la cadena de moda H&M.

Una de las tiendas de la cadena de moda H&M.

EP

H&M ha planteado su intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que afectará a un máximo de 1.100 empleados, así como de ejecutar una modificación "sustancial" de las condiciones de trabajo en el país, según informó la empresa y recoge Europa Press.

La firma ha explicado que la industria del retail está experimentando "un gran cambio", como consecuencia de la digitalización, la modificación en el comportamiento de los consumidores y el "constante" crecimiento del canal online.  En este contexto, la empresa ha indicado que se encuentra en un proceso de transformación y reorganización mundial, que conlleva la adaptación de sus operaciones y estructura a "una organización más eficiente", al tiempo que busca integrar "aún más" las tiendas físicas y las online y llevar a cabo los cambios necesarios en el porfolio de tiendas para impulsar la experiencia multicanal de los consumidores.

Por ello, la compañía prevé abrir 100 nuevas tiendas y cerrar 350 instalaciones en todo el mundo en 2021, mientras que en España reorganizará sus equipos de tiendas y cerrará 30 puntos, de los que 27 serán de H&M y tres de COS. La previsión es que estos cierres se lleven a cabo "de forma escalonada" en 2021, aunque podrían prolongarse hasta 2022.

H&M ha indicado que su objetivo es "mantener el mayor número de puestos de trabajo posibles", por lo que priorizará "siempre que sea posible" la opción de adscripción voluntaria a la extinción del contrato, con el fin de minimizar el impacto del ERE. Así, la firma destacó que ofrecerá "ciertas" posibilidades de recolocación y traslado y se implementará un plan de outplacement para los trabajadores que finalmente tengan que abandonar la compañía.

"Necesitamos adaptarnos al cambio del comportamiento de los clientes y sus necesidades para ser capaces de seguir siendo competitivos. Es necesario realizar todos estos cambios como un paso crucial para asegurar la sostenibilidad de nuestro negocio a largo plazo", han explicado desde la empresa.

Finalmente, explicaron que la finalidad de estas medidas es continuar con las inversiones en las tiendas "estratégicas" para la compañía y el canal online y en la apertura de nuevas tiendas donde identifique "un gran potencial".

Más contenidos sobre este tema




1 Comentarios
  • Herbert Herbert 06/04/21 11:58

    De vergüenza la mala práctica de las grandes empresas para despedir a miles de empleados, mientras que sus mandos intermedios y sus mandamases, todo lo contrario, se endosan o se embolsan ingresos atípicos irregulares, MM€€ o en especies, jubilaciones multimillonarias (economía sumergida de los usureros, diteros oficiosos); lo único que ya no se atreven a decir que "ellos les pagan el paro".
    Incongruencia del PSOE, apático y pasota, que ni están ni se esperan que de una puñetera vez sean de la auténtica Izquierda Global y Plural, además de 100% OBRERO-SOCIALISTA-ESPAÑOL-PARTIDO, sin que se les caiga las múltiples Espinas de La Rosa ROJA.

    Responder

    Denunciar comentario

    0

    1

 
Opinión