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Coca-Cola y los sindicatos cierran el plazo de negociación del ERE sin acuerdo
- La empresa insiste en su objetivo de cerrar plantas embotelladoras
- Los sindicatos sostienen que todavía hay margen para negociar
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Manifestación de trabajadores de Coca-Cola en Madrid.
EFEEn concreto, durante la reunión entre las partes, que se inició a las 10.00 horas en un ambiente "tenso", los sindicatos representados en la mesa de negociación (CCOO, UGT, CSI-F y USO) no han respaldado la propuesta "inamovible" de la compañía al no retirar los cierres de las plantas.
En su última propuesta, la empresa había rebajado desde 1.250 a 1.190 el número de afectados y había elevado las indemnizaciones a 30 días con un máximo de 18 mensualidades a 45 días con un tope de 42 mensualidades. No obstante, se seguía estableciendo el cierre de la fábrica de Fuenlabrada, en Madrid.
Además ofrecía una indemnización lineal adicional de 10.000 euros con el fin de evitar los despidos tras la fusión del embotellador único. A partir de ahora, según han informado las mismas fuentes, se inicia un periodo de 15 días para poder impugnar el ERE, una medida que ya anunció ayer CCOO.
Los representantes de los trabajadores estarán pendientes en este periodo del tipo de medidas que aplique la empresa, al tiempo que han mostrado su disposición a seguir dialogando, porque consideran que "todavía hay recorrido".
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Jorge Cruz
22/02/14 11:09
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Luisorro
22/02/14 09:14
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P. González
21/02/14 16:15
Que quede claro que si cierran alguna de las plantas, o modifican las condiciones laborales de uno sólo de los trabajadores, "la empresa" (esa que liquida puestos de trabajo para "ganar aún más) habrá ganado la batalla. Tal vez le haya salido a un precio alto; Pero la habrá ganado. El enemigo pueden terminar siendo algunos de los trabajadores que se están relamiendo con la posibilidad de una prejubilación cómoda y generosa a partir de la cual vivirán de la sopa boba suministrada en UNA parte por la empresa y en otra por el contribuyente, sin necesidad de volver a madrugar, y sin riesgo de despid0 o reducción de salario. Muy humano desde el punto de vista personal; Pero muy insolidario. Pan para hoy (para los agraciados) y hambre para mañana (para los trabajadores, de Coca Cola y del resto del país). Si los sindicatos transigen y pretenden apuntarse como un mérito cualquier componenda de este tipo, que sepan que a mí me parece un vergonzoso "apaño"
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Me parece bien que la gente haga boicot a Coca-Cola, pero hacerle boicot dejando solo de beber Coca-Cola y Fanta (y sus versiones light) es como hacerle boicot a Carrefour dejando de comprarle solo en la pescadería. Coca-Cola tiene infinidad de bebidas.
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