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Igualdad

Currículum ciego: una medida necesaria pero no suficiente para sortear la discriminación

  • El Gobierno da pasos para favorecer los historiales profesionales anónimos mientras la patronal defiende que no sean obligatorios para las empresas
  • Sindicatos y feministas sostienen que la propuesta debe acompañarse de otras "medidas de fondo" para evitar que sólo tenga efecto en el primer filtro

Publicada el 22/07/2017 a las 06:00
 
Opinión