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Iglesia católica

La Justicia europea prohíbe a la Iglesia católica despedir a empleados que no cumplan con sus reglas morales en su vida privada

  • El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dice que el despido de un médico en un hospital católico por casarse tras el divorcio es discriminación
  • La Constitución alemana otorga libertad a la Iglesia para administrar sus propios asuntos, pero la Justicia europea advierte de que "debe poder someterse a un control judicial efectivo"

Publicada el 11/09/2018 a las 13:25 Actualizada el 11/09/2018 a las 18:09
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Pulseras de la iniciativa 'Iglesia por el trabajo decente'

Pulseras de la iniciativa 'Iglesia por el trabajo decente'.

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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado este martes que el despido de un médico católico por parte de un hospital −también católico− de Alemania argumentando que se había vuelto a casar tras el divorcio es un caso de discriminación por religión y, por tanto, queda prohibido por ser contrario al derecho comunitario y a la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

Que un médico católico respete el carácter sagrado e insoluble del matrimonio conforme a los preceptos religiosos de una organización vinculada a la Iglesia, dice la sentencia, no es un requisito profesional "esencial, legítimo y justificado", en base a las responsabilidades del médico, si bien ahora corresponde al Tribunal Supremo de lo Laboral de Alemania comprobar que esto sea así.

La Constitución alemana confiere autonomía a las iglesias e instituciones vinculadas a estas, con ciertos límites, para administrar con libertad sus propios asuntos. No obstante, el TUE advierte de que "debe poder someterse a un control judicial efectivo" el hecho de que una iglesia u otra organización religiosa constituida como sociedad privada exija una actitud "de lealtad hacia la ética católica" solo a los profesionales católicos y no al resto de empleados.

Así, la decisión de la Justicia europea hace hincapié en que la organización "encomendó puestos análogos a trabajadores que no profesaban la religión católica, por lo que no estaban sujetos a esa misma exigencia de mantener una actitud de buena fe y lealtad hacia la ética" católica.

Por último, el TUE recuerda que, en todo caso y como normal general, "la prohibición de cualquier discriminación basada en la religión o las convicciones tiene carácter imperativo como principio general de Derecho de la Unión".
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1 Comentarios
  • Cañuelo y Pereira Cañuelo y Pereira 11/09/18 17:30

    Aclaración importante y aviso a los trentinos españoles que hacen lo que les da la gana en nombre de Dios.

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