La Justicia europea prohíbe a la Iglesia católica despedir a empleados que no cumplan con sus reglas morales en su vida privada

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado este martes que el despido de un médico católico por parte de un hospital −también católico− de Alemania argumentando que se había vuelto a casar tras el divorcio es un caso de discriminación por religión y, por tanto, queda prohibido por ser contrario al derecho comunitario y a la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

Que un médico católico respete el carácter sagrado e insoluble del matrimonio conforme a los preceptos religiosos de una organización vinculada a la Iglesia, dice la sentencia, no es un requisito profesional "esencial, legítimo y justificado", en base a las responsabilidades del médico, si bien ahora corresponde al Tribunal Supremo de lo Laboral de Alemania comprobar que esto sea así.

La Constitución alemana confiere autonomía a las iglesias e instituciones vinculadas a estas, con ciertos límites, para administrar con libertad sus propios asuntos. No obstante, el TUE advierte de que "debe poder someterse a un control judicial efectivo" el hecho de que una iglesia u otra organización religiosa constituida como sociedad privada exija una actitud "de lealtad hacia la ética católica" solo a los profesionales católicos y no al resto de empleados.

Así, la decisión de la Justicia europea hace hincapié en que la organización "encomendó puestos análogos a trabajadores que no profesaban la religión católica, por lo que no estaban sujetos a esa misma exigencia de mantener una actitud de buena fe y lealtad hacia la ética" católica.

Por último, el TUE recuerda que, en todo caso y como normal general, "la prohibición de cualquier discriminación basada en la religión o las convicciones tiene carácter imperativo como principio general de Derecho de la Unión".