Banco Santander ha anunciado el lanzamiento de una nueva propuesta de valor dirigida a colectivos profesionales estratégicos, con el objetivo de reforzar su vinculación con funcionarios, cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, docentes y empleados universitarios, ingenieros, profesionales de la justicia y de la salud, pilotos y controladores aéreos y empleados de reconocidas empresas.

Con este proyecto, refuerza su posicionamiento en segmentos de alta cualificación, caracterizados por una elevada exigencia profesional, poco tiempo disponible y una clara demanda de soluciones de valor añadido.

La nueva oferta se articula en torno a una propuesta financiera competitiva, diseñada para facilitar la gestión diaria y el acceso a financiación en condiciones preferentes. Los clientes de estos colectivos podrán disponer de una cuenta corriente sin condiciones, sin comisiones de mantenimiento ni de administración, así como de financiación adaptada a sus necesidades. La oferta incluye el anticipo de hasta seis nóminas sin comisiones y préstamos personales en condiciones ventajosas, con un tipo de interés del 5,5% TIN y plazo de hasta siete años. 

La propuesta incorpora además soluciones específicas para formación, con un préstamo para la formación en el sector de la aviación a un tipo de interés del 3,6% TIN y dos años de carencia de capital. Se incluye además una bonificación de hasta el 6 % por el traspaso de planes de pensiones y condiciones especiales en seguros de protección.

Adicionalmente, Santander introduce como principal novedad el acceso sin coste a servicios no financieros exclusivos, concebidos para aportar comodidad, optimizar el uso del tiempo y ofrecer una experiencia diferencial, más allá de la oferta tradicional de un banco. Estos servicios, con hasta dos usos anuales, incluyen una oferta en viajes: acceso a salas VIP en cualquier país, servicios fast track y de recogida personalizada en aeropuertos, estaciones de tren, puertos o incluso en el propio domicilio, así como una eSIM con datos ilimitados en cualquier país. 

En el ámbito del ocio y bienestar: servicios a domicilio, como chef privado, asistencia en el hogar o tratamientos de bienestar y belleza. Incluye, además, asistencia ilimitada en gestiones telemáticas, orientada a simplificar trámites y facilitar el día a día de estos profesionales.

Con esta iniciativa, Santander apuesta por los colectivos profesionales y responde a una estrategia de diferenciación basada en un enfoque integral, que combina productos financieros competitivos con experiencias y servicios premium, alineados con las nuevas demandas del mercado.

La relación con el dinero ya no empieza a los 18. Empieza mucho antes, en el móvil, con los primeros pagos, los primeros envíos por Bizum o la primera vez que alguien decide cuánto gastar y cuánto guardar. En ese terreno, cada vez más cotidiano, es donde Santander ha rediseñado su propuesta para jóvenes: hacer más fácil gestionar el dinero desde el principio, viajar sin costes inesperados y dar el salto a la inversión sin complejidad.

Lejos de un catálogo de soluciones aisladas, la propuesta dibuja un recorrido pensado para cómo los jóvenes gestionan su día a día. 

Una primera experiencia financiera que ya es digital

Para la mayoría de los adolescentes, el móvil es ya una parte importante de muchas actividades de su día a día y las cuestiones financieras no son una excepción. Por eso, la nueva app para menores —dirigida a jóvenes de entre 12 y 17 años— no se plantea como un complemento, sino como su principal punto de acceso al banco.

Desde ahí pueden consultar su saldo, seguir sus movimientos o gestionar su tarjeta con naturalidad. A partir de los 14 años, también enviar y recibir dinero con Bizum, siempre bajo supervisión parental.

La lógica es sencilla: una experiencia completamente digital, clara y fácil de usar, que permite que los chicos ganen autonomía poco a poco, sin que los padres pierdan la capacidad de supervisión y control. No se trata solo de acceso, sino de aprendizaje: entender qué ocurre cuando se paga, se recibe dinero o se organiza un pequeño presupuesto personal.

Viajar sin tener que pensar en las comisiones

Viajar al extranjero, ya sea por estudios, trabajo o vacaciones, forma parte del estilo de vida de esta generación. Y es precisamente ahí donde muchas veces aparecen las fricciones: comisiones por pagar en otra divisa o por sacar efectivo en el extranjero.

La propuesta de Santander elimina ese ruido en dos puntos clave: pagos en moneda extranjera sin comisión y hasta tres retiradas gratuitas al mes en cajeros internacionales. Todo ello, sin condiciones ni configuraciones adicionales.

El resultado es una experiencia mucho más directa: pagar y sacar dinero fuera funciona igual que en casa, sin cálculos ni sorpresas posteriores. Para el joven que viaja, a menudo con presupuesto ajustado, esa previsibilidad marca la diferencia.

Invertir por primera vez, sin rodeos

Cada vez más jóvenes se plantean invertir antes, pero el salto sigue generando dudas: por la complejidad, por los costes o simplemente por falta de referencias claras.

La nueva propuesta apunta justo ahí. Plantea una entrada más accesible, con operativa digital, tarifas ajustadas y —sobre todo— información clara desde el principio, incluyendo la visualización del coste antes de contratar.

El objetivo es evidente: que empezar a invertir deje de ser una decisión difícil y pase a ser un paso natural dentro de la gestión del dinero. No como algo excepcional, sino como parte de una evolución lógica.

Estas novedades, que delinean la nueva estrategia de Banco Santander con el colectivo de los jóvenes, es más que una suma de ventajas. Lo que emerge es un recorrido coherente: empezar a usar dinero de forma autónoma, moverse sin fricciones y, con el tiempo, tomar decisiones más sofisticadas como invertir.

Un trayecto que acompaña al cliente en distintas etapas, pero que se apoya en una misma idea: hacer que cada paso sea comprensible y manejable desde el móvil.

Una app que simplifica la experiencia

En paralelo a todo esto, hay también un cambio en la propia aplicación de Santander, que acaba de estrenar en España la app global del grupo. La nueva versión apuesta por una navegación más sencilla, una visión unificada de la posición financiera y un mayor nivel de detalle en los movimientos.

Más rápida y más clara, la app no solo mejora la experiencia diaria, sino que actúa como base sobre la que se construyen estas nuevas funcionalidades. Es el entorno donde gestionar el dinero —desde los primeros pasos hasta decisiones más avanzadas— resulta más fácil e intuitivo para el cliente.

La esperanza de vida continúa creciendo en nuestro país y el 20 por ciento de la población española, cerca ya de los 10 millones de personas, tiene más de 65 años de edad. No son todos, por supuesto, pero en ese núcleo de población se encuentra uno de los colectivos más sensibles frente a posibles estafas y fraudes, tanto presenciales como digitales, por parte de delincuentes que ven en ellos víctimas propiciatorias. 

En este contexto, en 2023 la Fiscalía General del Estado firmó un acuerdo con las principales asociaciones bancarias para reforzar la protección de los colectivos vulnerables frente a abusos económicos, impulsando una mayor coordinación y el refuerzo de medidas preventivas en el sector financiero. En línea con este marco, Banco Santander trabaja activamente en este ámbito y ha intensificado sus esfuerzos desde la firma de este acuerdo, logrando ya evitar estafas y fraudes por valor de más de 60 millones de euros gracias a las medidas adoptadas.

Según el informe ‘Influencia de la tecnología en la vida de los españoles’, publicado en 2023 por la multinacional de la ciberseguridad Kaspersky, un 44% de las personas mayores de 65 años no tenía instalada ninguna solución de ciberseguridad en sus dispositivos. Además, el citado estudio avisaba de que las acciones más habituales que ponen en peligro los datos de estos usuarios son aceptar, sin leer, las cláusulas y condiciones cuando se realiza una compra o se descarga alguna app o programa (32%), usar siempre las mismas contraseñas (30%) y tener la geolocalización activada (29%).

Sobre la prevención del abuso patrimonial en colectivos vulnerables como es el de las personas mayores, se habló en la entrega más reciente del podcast ‘Santander te cuenta’, que contó con la presencia de Lorenzo del Barrio, oficial adscrito al Plan Mayor de Seguridad de la Policía Nacional, y Lidia Ventosa, analista de investigación del fraude del área de Seguridad e Inteligencia de Banco Santander.

El objetivo de este episodio -lejos de generar alarma entre la población-, fue precisamente el de acercar consejos prácticos a las personas para evitar ser víctimas de estos engaños e informar de forma útil y accesible sobre los principales tipos de abusos y la mejor manera de prevenir o, en su caso, reaccionar antes ellos. A la vez, mandar un mensaje de tranquilidad y de confianza porque tanto las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado como las entidades financieras están en permanente alerta en este sentido. 

Además de la propia edad, factores como el aislamiento social, la falta de información o la carencia de competencias digitales son los que convierten a las personas mayores en un colectivo vulnerable. 

El oficial Del Barrio detalla tres conductas delictivas habituales que suceden con personas mayores como protagonistas en inmediaciones de cajeros, entidades bancarias o en centros comerciales y que, por más que las hayamos visto de manera reiterada en la ficción, continúan sucediendo. Y cada vez más.

La siembra, la mancha y el hurto amoroso

“En primer lugar”, concreta el policía, “está la siembra, que ocurre cuando un delincuente deposita en el suelo unas llaves, un billete, algo que puede parecer que es parte de nuestras pertenencias, nos advierte de que se nos ha caído y aprovecha que nos agachamos a recogerlo para sustraer alguna pertenencia”. En la “mancha”, el delincuente verte un líquido para que parezca que nos ha ensuciado en la parte trasera y, al darnos la vuelta, tiene la oportunidad de robarnos cualquier pertenencia. Y, por último, “el hurto amoroso”, en el que se finge un encuentro con un conocido y se aprovecha el desconcierto, incluso un abrazo, para sustraer dinero o joyas. 

En todos estos casos, claro, los consejos para evitarlos parecen ciertamente evidentes: “Aconsejamos a las personas que, llegado el caso, no se agachen, que no hagan caso, que no se den la vuelta, no se giren, da igual si están manchados, pues ya se lavarán en casa. Y que no dejen que nadie les abrace y les toque y les bese si no conocen a la persona”, asegura Del Barrio. 

El secuestro virtual o “el hijo en apuros”

En el proceloso terreno digital, además de los numerosos intentos de estafa relacionadas con inversiones tan milagrosas como millonarias que los estafadores urgen a realizar de manera inmediata, destaca últimamente el “secuestro virtual” o “el hijo en apuros”. En estos casos, el consejo es “parar, colgar el teléfono, recapitular y hacer una llamada a la persona que supuestamente está siendo secuestrada o está en apuros” para confirmar si la amenaza es real.  

En este sentido, en las oficinas de entidades como Banco Santander están en permanente alerta frente a comportamientos no habituales entre sus clientes de más edad. Como cuenta Lidia Ventosa, las alarmas saltan “cuando ven que hay un cliente que de repente está haciendo transferencias al extranjero, que no es algo habitual en su operativa diaria, que comienza a hacer disposiciones de efectivo muy elevadas, va a la oficina y pide sacar 10.000, 12.000 euros, que no coinciden con la operativa habitual del cliente. O si, por ejemplo, acude una persona que intenta ponerse como autorizado en la cuenta de esa persona mayor”.

Recuerda Lorenzo del Barrio la existencia de la aplicación gratuita AlertCops, perteneciente al Ministerio del Interior, y con la que se puede mandar una alerta directa e inmediata en caso de sospecha de pérdida patrimonial. El oficial de la Policía también aconseja tener guardado el teléfono del banco en un papel en casa para poder avisar y anular las tarjetas, etc, en caso de robo. Por último, Lidia Ventosa hace especial hincapié en “nunca ceder las claves, los datos bancarios, la tarjeta, el CVC”, ser especialmente reservados a la hora de compartir nuestro DNI y evitar descargar aplicaciones desde sitios no oficiales.

El peso absolutamente mayoritario de la economía española descansa sobre las pequeñas y medianas empresas que pueblan el país. Son ese tipo de compañías que poseen hasta 249 empleados y que, en la actualidad, suponen más del 99 por ciento del entramado empresarial español. 

Según el último informe ‘Cifras PYME’, dependiente del Ministerio de Industria y Turismo y publicado con datos de diciembre de 2025, el número total de empresas que existe en España se acerca a los 3 millones, en concreto, 2.963.583. De ellas, 2.957.564 son pymes y el resto, tan solo 6.019, cuentan con más de 249 asalariados. 

El porcentaje varía ostensiblemente cuando de lo que hablamos es de empleo. Así, las grandes empresas dan trabajo a más de 7 millones de asalariados en España, mientras que los más de 11 millones restantes desempeñan su labor en pequeñas y medianas empresas. 

El compromiso de Banco Santander con las pymes está intrínsecamente ligado al propósito de ayudar a las personas y a las empresas a prosperar. Lo hace convirtiéndose en la mejor plataforma abierta de servicios financieros, actuando de forma responsable y ganándose la confianza de los pequeños y medianos empresarios del país. 

Y también, desde hace una década, y en colaboración con la Cámara de España, ejemplifica ese apoyo irrenunciable con la convocatoria anual del Premio Pyme del año. Hasta el próximo 14 de abril está abierto el plazo de presentación de convocatorias para la edición de este 2026. 

En estos primeros diez años de premios, 12.500 empresas han participado en un certamen que se ha consolidado como el galardón de referencia para reconocer la labor y los méritos de las pequeñas y medianas empresas de todo el país, auténticas palancas de generación de riqueza y creación de empleo.

Para concurrir al Premio Pyme del Año, las empresas interesadas solo deberán cumplir tres condiciones: que posean una plantilla de menos de 250 empleados, que su facturación anual sea inferior a los 50 millones de euros y que tengan su sede social en la provincial en la que vayan a presentarse. Las seis empresas ganadoras en cada provincia concurrirán en sus respectivas categorías al Premio Nacional Pyme del Año 2026, que se fallará en el primer trimestre de 2027.

Las empresas interesadas deberán rellenar el formulario de inscripción que encontrarán en la web de la Cámara de España o de las Cámaras de Comercio participantes, donde también se publicarán las bases del concurso.

Además del premio PYME a la empresa más destacada del año, también se otorgarán cuatro accésits en los que se destacarán compañías que apuesten por la internacionalización, la innovación y la digitalización, la formación y el empleo y la sostenibilidad. 

Como principal novedad con motivo del décimo aniversario del premio, en cada provincia se concederá la Mención al Legado Empresarial, destinada a reconocer a aquellas empresas que destaquen por su impacto económico y social en su territorio. 

La salmantina Tebrio, última ganadora 

Hace escasas semanas, Su Majestad El Rey Felipe VI entregó el galardón que le acredita como Premio Pyme del año 2025 a Adriana Casillas, CEO de la compañía salmantina Tebrio Group S.L. Se trata de una compañía biotecnológica líder en la cría industrial del insecto Tenebrio Molitor y su transformación en ingredientes para alimentación animal, vegetal y usos industriales. 

Desde la empresa salmantina aseguran que el premio supone “un reconocimiento muy importante al trabajo que venimos realizando desde hace años para innovar en el ámbito de la biotecnología y la sostenibilidad”, y se muestran muy satisfechos por lo que el galardón les está proporcionando: “Nos ha aportado una gran visibilidad, nos ha ayudado a reforzar nuestra credibilidad ante clientes, inversores y aliados, y ha sido también un impulso interno para todo el equipo, que ha visto reconocido su esfuerzo y compromiso con el proyecto de Tebrio. Además, nos ha abierto nuevas oportunidades de colaboración y nos ha animado a seguir creciendo y aportando soluciones sostenibles a la cadena de valor agroalimentaria en España y a nivel internacional”. 

Justo cuando el periodo de presentación de candidatura está abierto para la próxima edición, los responsables de Tebrio animan al resto de las pymes a intentarlo. “Más allá del premio en sí, el proceso de candidatura sirve para hacer una reflexión sobre quiénes son, qué les diferencia y qué impacto están generando. Les animaríamos a contar su historia con honestidad, a poner en valor su aportación al tejido empresarial y a confiar en el potencial de sus equipos”. Y concluyen: “Participar en el Premio Pyme del Año es una excelente plataforma para ganar visibilidad, generar nuevas conexiones y reforzar su posicionamiento en un entorno cada vez más competitivo”.

En esta novena edición del Premio Pyme del Año se inscribieron 1.770 empresas de 50 provincias. En su organización, como ocurrirá también en la edición de 2026, participaron 54 Cámaras de Comercio Territoriales, 13 Direcciones Territoriales de Banco Santander y las principales cabeceras de la prensa española. 

En un contexto en el que el mercado laboral está transformándose a gran velocidad y las personas comprueban la necesidad de formarse y aprender de manera constante para no quedarse atrás, Banco Santander apuesta por una narrativa diferente para hablar de aprendizaje y de la importancia de conectar, reciclarse y progresar. Lo hace con Café para Cinco, una miniserie en clave de humor producida por PIStudio y PI360 que nos invita a reflexionar sobre cómo trabajamos, aprendemos y convivimos en un entorno cada vez más híbrido y cambiante.

La formación se ha convertido en un must que acompaña a las personas a lo largo de toda su vida profesional y personal. En este escenario, las historias cotidianas se convierten en una poderosa herramienta para conectar con la realidad de quienes buscan reinventarse, emprender o simplemente adaptarse a nuevas circunstancias laborales. Precisamente ahí se sitúa Café para Cinco, una ficción ligera en formato mockumentary que aborda la importancia de estos aspectos y de otros como la educación financiera, el desarrollo profesional o la inclusión desde una perspectiva cercana, optimista y profundamente humana.

La serie, que se estrenó el pasado 23 de febrero, está protagonizada por Arturo Valls (Martín), Sergio G. Abelaira (Rafa), Juan Diego Bueno (Ernesto), Andrea Lareo (Andrea) y Diana Fenochio (Lola). Consta de ocho episodios de unos seis minutos de duración. Los primeros capítulos ya están disponibles en el canal de YouTube de Santander España, donde se estrenará un nuevo episodio cada semana.

La historia transcurre en un Work Café de Banco Santander situado en el centro de la ciudad; un espacio que combina cafetería, oficinas y coworking, que refleja una nueva forma de entender la relación entre las personas, el trabajo y la formación. El Work Café funciona como un punto de encuentro donde surgen conversaciones espontáneas, ideas compartidas, risas y oportunidades inesperadas entre cinco personajes radicalmente distintos. 

Cinco historias, un mismo impulso

Café para Cinco retrata un mosaico generacional en el que la curiosidad, el error y la colaboración se convierten en motores de crecimiento. Cada personaje representa una etapa diferente de la vida profesional, mostrando que el aprendizaje no tiene edad ni un único camino.

Rafa, estudiante de Ingeniería Informática, llega al Work Café buscando un lugar tranquilo con buena conexión a internet para estudiar. Lo que encuentra allí es mucho más que un espacio de trabajo: una comunidad que le permite descubrir nuevas perspectivas y vivir experiencias que influirán en su futuro profesional.

Martín, autodenominado “el ninja de la publicidad”, ha decidido dejar atrás la agencia de publicidad en la que trabajaba para emprender por su cuenta. El Work Café Santander se convierte en su base de operaciones y en el lugar donde enfrenta los retos —y también las incertidumbres— de su ‘loca’ etapa profesional.

Ernesto, jubilado, dedica su tiempo libre a estudiar nuevas carreras universitarias —tres… o quizá cuatro—, demostrando que el aprendizaje puede ser un motor de vitalidad y propósito en cualquier momento de la vida. Además, lo puede hacer compartiendo experiencias y tomándose su café diario.

Andrea dirige su propia agencia de representación de talento digital mientras estudia Económicas gracias al apoyo de Fundación Universia. Su historia refleja la energía, pero también las dificultades reales, de construir un proyecto propio.

Por último, Lola cierra el grupo. Tras años como profesora de instituto, decide dar un giro a su carrera y formarse como coach en Santander Open Academy, apostando por empezar de nuevo cuando muchos pensaban que todo estaba escrito.

Una visión honesta del trabajo y la formación

A través del humor y de situaciones cotidianas, Café para Cinco trabaja la idea del éxito desde el aprendizaje constante. Los personajes se equivocan, se enamoran, dudan, prueban caminos distintos y descubren que crecer profesionalmente es un proceso compartido. 

El Work Café –con más de 100 en España– refleja su realidad: un espacio abierto, flexible y colaborativo donde estudiar, trabajar y emprender forman parte de un mismo escenario. 

Café para Cinco actúa como un reflejo del presente laboral y social, en el que la formación continua y la empleabilidad se han convertido en prioridades. La miniserie pone el foco en la importancia de adaptarse al cambio, de conectar con otras personas, de mantener la curiosidad, de promover la inclusión y de confiar en el aprendizaje como herramienta para no quedarse atrás.

Con este proyecto audiovisual, Banco Santander refuerza su compromiso con el progreso de las personas, de las empresas y de la sociedad, apostando por una forma diferente de comunicar estos valores: a través de historias cercanas y personajes reconocibles. Porque, al final, lo importante no es cuánto sabemos hoy, sino cuánto estamos dispuestos a seguir aprendiendo mañana.

Tradicionalmente, invertir ha sido sinónimo de una sola pregunta: “¿Cuánto voy a ganar?”. Hoy, sin embargo, cada vez más ahorradores añaden una segunda: “¿Qué impacto va a tener mi dinero?”.

Para dar respuesta a esa inquietud, las principales entidades financieras de nuestro país tienen desde hace algunos años gamas de fondos que combinan una filosofía de inversión responsable con un compromiso social tangible.

Entre ellos se encuentran los Fondos Sostenibles y Solidarios de Santander Asset Management, la gestora de activos del Banco Santander. Una propuesta que parte de la convicción de que rentabilidad financiera y compromiso social no sólo pueden convivir, sino también reforzarse mutuamente.

Estos fondos invierten en compañías que cumplen con los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobierno corporativo) y destinan parte de su comisión de gestión a financiar proyectos sociales. 

Para quienes apuestan por este modelo, el valor va más allá del resultado económico. Estos inversores buscan rentabilidad y también coherencia. Y, además, la posibilidad de convertirse en agentes activos del cambio social.

Gracias a esos clientes que quieren que su dinero también tenga un propósito, hoy se impulsan proyectos que refuerzan la inclusión, apoyan la educación, mejoran la salud y acompañan a personas en situación de vulnerabilidad.

De una iniciativa pionera a un ecosistema completo

Lo que comenzó hace más de una década con el fondo Santander Compromiso Solidario FI se ha convertido hoy en una familia completa de fondos, con distintos perfiles de inversión y un alcance social cada vez mayor. 

Ese crecimiento permite hoy al banco estructurar la ayuda a través de tres grandes líneas de actuación adaptadas a diferentes sensibilidades y necesidades.

La primera, Comprometidos Somos Más, pone el foco en el entorno cercano. A través de fondos como Santander Sostenible Renta Fija Ahorro FI, Santander Sostenible Bonos FI, Santander Sostenible Crecimiento FI o Santander Sostenible Evolución FI, se apoya a entidades locales seleccionadas por las direcciones territoriales del banco, que trabajan directamente con las comunidades de su entorno.

La segunda, Comprometidos Somos Impacto, amplía la mirada. Los recursos del fondo Santander Sostenible Acciones FI se canalizan hacia 25 ONG de referencia que actúan en ámbitos como la infancia, la salud, la discapacidad, la inclusión social, la cooperación internacional o la lucha contra la pobreza.

La tercera, Comprometidos Somos Éticos, se articula en torno al fondo Santander Compromiso Solidario FI y se inspira en valores alineados con el código ético de la Iglesia, apoyando a organizaciones con un profundo arraigo social y humano.

Más que una suma de iniciativas, este modelo ha creado una red estable de colaboración entre el mundo financiero y el social que se refuerza y amplía año tras año.

Impacto real y cifras crecientes

El alcance de esta apuesta no es teórico, es medible.

Desde su puesta en marcha hace 13 años, los Fondos Sostenibles y Solidarios de Santander Asset Management han permitido donar casi 30 millones de euros, financiar más de 900 proyectos sociales -más de un centenar solo el último año- y ayudar a más de 200.000 personas, según datos de las ONGs que se han beneficiado de ellos.

Hoy, el recorrido continúa. Santander Asset Management espera alcanzar en 2026 los 1,9 millones de euros en aportaciones a causas sociales. Con la vista puesta en que la inversión responsable no sea sólo una moda, sino una nueva forma de entender el papel del ahorro en la sociedad.

Esta comunicación comercial es meramente informativa y divulgativa, y en ningún caso debe entenderse como elemento contractual, ni como recomendación, ni asesoramiento personalizado, ni oferta, ni solicitación de ningún tipo. Se recomienda consultar la documentación legal de los fondos con anterioridad a la toma de cualquier decisión de inversión.

La inversión en fondos conlleva riesgos (entre otros, riesgo de mercado, crédito, liquidez, divisa y emergentes), incluida la posible pérdida del capital invertido.

www.santanderassetmanagement.es

De los 100 Work Café que el banco tiene en España, 35 están ubicados en núcleos urbanos y 65 en campus universitarios. La red de los Work Cafés urbanos en nuestro país suma 132 salas y 885 puestos de coworking, lo que convierte a estos espacios en la mayor red de cowork de España.

Con la digitalización avanzando a pasos agigantados y con las oficinas cada vez menos pobladas, desde Banco Santander optaron por redefinir la relación entre la entidad y sus clientes. Y así nació Work Café, un concepto de banca moderno, innovador y abierto a todos, sean clientes o no; en el que se integran servicios financieros, zonas de coworking con wifi ilimitado y salas de reuniones gratuitas, con espacios colaborativos, además de cafetería de especialidad, en un entorno diseñado para fomentar la interacción y la productividad. 

El primero de estos espacios revolucionarios y disruptivos fue inaugurado en agosto de 2016 en Chile. Y, desde aquel momento, el fenómeno no ha parado de crecer. 

En España, el primer Work Café llegó dos años después y se ubicó en la madrileña plaza de los Sagrados Corazones. Ahora, la iniciativa está de enhorabuena y de plena actualidad, porque el Work Café número 100 en nuestro país ya es una realidad, después de que haya sido inaugurado recientemente en el número 51 de la calle Cea Bermúdez, también en la capital de España. 

El nuevo espacio cuenta con una superficie de 502,35 metros cuadrados en planta baja y dispone de 3 salas de reuniones, 18 puestos de coworking y una cafetería con baristas y café de especialidad elaborado con granos procedentes de cinco rincones diferentes del planeta. La oficina está atendida por un equipo de 12 personas: 10 gestores y 2 baristas. Todo el espacio ha sido diseñado para impulsar la productividad, facilitar reuniones, favorecer el intercambio de ideas y permitir que cualquier usuario pueda trabajar, conectarse a Internet, acceder a actividades formativas y eventos o realizar sus gestiones financieras habituales en un mismo entorno. Todo ello, con un horario ampliado e ininterrumpido de 8:30 a 19:00 horas. 

El Work Café número 100 en España combina, como ya lo hacen el resto, tres mundos que conviven en completa armonía. En primer lugar, el financiero, ya que el espacio mantiene la estructura de una oficina convencional de Banco Santander en la que se pueden realizar todo tipo de gestiones. Por otra parte, es una ventana abierta de par en par al mundo empresarial, con zonas de coworking y salas de reuniones, donde cualquiera puede trabajar, conectarse y compartir sus proyectos con otras personas. Por último y no menos importante, se trata de una iniciativa social, que en numerosas ocasiones se ha convertido en epicentro del barrio como lugar ideal para la celebración de eventos, charlas, exposiciones y encuentros que, de alguna manera, sirven para impulsar el sentimiento de comunidad. Es, en suma, un nuevo modelo de relación que ofrece un servicio gratuito a miles de personas, quienes destacan el ambiente, el trato y la sensación de comunidad como los aspectos más valorados de este modelo.

En palabras de Alejandro Cecchi, director de Banca Minorista y Transformación en Santander España, “queremos que más personas, más profesionales y más empresas disfruten de espacios en los que puedan encontrar atención personalizada y colaboración y en los que puedan hacer comunidad. Estamos convencidos de que la mejor forma de crecer es estar más cerca”. 

Con esta apertura, la factoría Work Café se consolida como la red de coworking más amplia de España con un total de 132 salas y de 885 puestos para trabajar. A lo largo y ancho del país, Banco Santander cuenta ya con un centenar de espacios, 35 de ellos ubicados en el centro de las ciudades y el resto situados en campus universitarios. Pero la experiencia también tiene categoría de internacional ya que existen 233 Work Cafés en funcionamiento en países como México, Brasil, Argentina, Portugal, Reino Unido y Estados Unidos.

Con este nuevo Work Café, Banco Santander fortalece su estrategia de oficinas de nueva generación, consolidando un modelo que apuesta por la innovación, la digitalización y la proximidad, y que aspira a que las oficinas bancarias se conviertan en lugares para las oportunidades, el progreso y la conexión entre personas.

Además, y en paralelo al crecimiento de la red física de Work Café, Banco Santander también ha reforzado su propuesta con la apertura de un canal digital, workcafe.es, que funciona como un punto de encuentro para todos los usuarios. Esta plataforma, con un área pública y otra privada y personalizada, permite disponer al momento de toda la información de la red de Work Cafés, reservar salas o puestos de coworking y participar en algunas de las múltiples actividades que se organizan en estos espacios. 

En todo el mundo, las personas deben tomar decisiones financieras todos los días; desde pagar la compra hasta abrir una cuenta bancaria o solicitar un préstamo. Las nuevas herramientas digitales han hecho que las tareas financieras sean más sencillas e intuitivas, aunque también exigen nuevas competencias y conllevan nuevos riesgos. Banco Santander lleva más de una década comprometido con la educación financiera de los colectivos más vulnerables como herramienta de progreso para promover el bienestar y la inclusión. 

La entidad acaba de hacer públicos los resultados del estudio ‘El valor de aprender: Perspectivas globales sobre educación financiera’, que fue presentado en Londres por la presidenta de Banco Santander, Ana Botín. 

Una de las principales conclusiones a nivel nacional de este estudio, elaborado junto a Ipsos a partir de 20.000 encuestas en 10 países, es que los españoles valoran ya la educación financiera por encima de asignaturas tradicionales como Historia y Literatura. Según esta macroencuesta, los ciudadanos de nuestro país son muy conscientes de la relevancia que tienen estos conocimientos y de que hay un hueco en su formación académica que les gustaría cerrar. Así, el 86% de los encuestados reconoce que nunca recibió clases de educación financiera en la escuela, cifra similar a la media global. Sin embargo, tres de cada cuatro estarían dispuestos a participar en un curso gratuito, especialmente los jóvenes de 25 a 34 años.

En palabras de Ana Botín, presidenta ejecutiva de Banco Santander, la educación financiera es “una herramienta esencial de progreso y el conocimiento es lo que permite a las personas tomar decisiones informadas, anticipar riesgos y aprovechar oportunidades. Para Santander, promover la educación financiera no es una iniciativa puntual, sino una responsabilidad permanente y compartida: gobiernos, escuelas, familias, empresas y bancos debemos colaborar para que el conocimiento llegue a todos, desde la infancia hasta la edad adulta”.

Una de las conclusiones más sorprendentes de este estudio es la importante desconexión entre lo que las personas creen saber de finanzas y lo que realmente saben. En España, el 54% de los ciudadanos –el 61% a nivel global– cree tener suficientes conocimientos financieros, pero solo el 26% acierta una pregunta básica sobre inflación -el 32% en el mundo-. Esta distancia entre percepción y realidad, el llamado efecto ‘Dunning-Kruger’, puede provocar que se tomen malas decisiones, no se evalúen adecuadamente los riesgos e incluso se llegue a la conclusión equivocada de que no se necesita más formación, dice el informe.

Sin embargo, contrasta con la familiaridad con la que los ciudadanos de nuestro país utilizan la banca online, con los riesgos que ello conlleva. De hecho, tres de cuatro españoles la utiliza para consultar el saldo de su cuenta y el 70 por ciento para hacer un pago o una transferencia, si bien aún la mitad de los clientes acude en persona a una sucursal para contratar o adquirir un nuevo producto financiero. 

Entre los principales beneficios que los españoles asocian a la educación financiera que nunca tuvieron y que ahora quieren adquirir, destacan tomar mejores decisiones financieras (64%), gestionar mejor el dinero y las deudas (59%) y actuar con ética al elegir productos financieros (46%). Los temas sobre los que más desean aprender son la inversión (63 %), el ahorro (61 %) y los impuestos (51 %), ámbitos que muchos desearían haber estudiado en la escuela. 

Y es que la mayoría de los participantes en este informe global ‘El valor de aprender: Perspectivas globales sobre educación financiera’ considera, además, que, por encima de las organizaciones benéficas o las empresas, las escuelas y los padres son los principales responsables de enseñar educación financiera. De hecho, el 91% considera que la educación financiera debería impartirse en las escuelas y el 67% elegiría un centro educativo que la incluya. 

Este nuevo estudio global refuerza el compromiso de Banco Santander con la educación financiera como herramienta de progreso para promover el bienestar y la inclusión financiera. En este sentido, la entidad facilita formación accesible, adaptada y alineada con los estándares de la OCDE para ayudar a las personas a tomar mejores decisiones en todos los países donde opera. Solo en 2024, más de 4 millones de personas en todo el mundo accedieron a sus iniciativas, talleres y contenidos de educación financiera. 

En España, Santander promueve ‘Finanzas para Mortales’, un programa de referencia con más de 12 años de trayectoria, reconocido como uno de los más importantes del país por el Banco de España y la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Está dirigido a los colectivos financieramente más vulnerables - niños y jóvenes, personas mayores, emprendedores sociales o colectivos en riesgo de exclusión- e impartido por empleados del Santander. 

En 2025 la entidad ha dado un nuevo impulso a la educación financiera y cierra el año con la cifra récord de 1.831 sesiones formativas —un 10% más que en 2024— que han ayudado a formarse a casi 45.000 personas a través de sus clases presenciales en colegios, institutos o centros de mayores, de la mano de profesionales voluntarios del Santander.

Desde su estreno en 2012, ‘Finanzas para Mortales’ ha facilitado educación financiera y contenidos formativos a más de 276.000 personas con un enfoque inclusivo y multicanal.

Hay momentos en los que la colaboración se convierte en motor de cambio. En los que unir esfuerzos y conocimientos no solo impulsa proyectos, sino también sueños compartidos. Las organizaciones sociales llevan décadas demostrando que la verdadera transformación comienza cuando se trabaja desde la empatía y el compromiso colectivo.

En esta misma línea, el Informe de Sostenibilidad 2024 de Banco Santander reafirma el impacto que puede alcanzarse cuando las alianzas se orientan al bien común. La entidad ha logrado resultados récord en iniciativas sociales, con más de 350.500 millones de euros destinados a vivienda accesible, beneficiando a 3,7 millones de familias. Además, mantiene un firme enfoque en los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza, plenamente alineado con los retos del Tercer Sector. 

Con esa mirada inspiradora y un propósito claro de fortalecer el tejido social en España, la Red Solidaria Santander ha celebrado un año más su encuentro nacional. Impulsada por Banco Santander, esta red ha consolidado una comunidad de casi 200 entidades sociales que trabajan de forma conjunta con el banco en iniciativas de voluntariado, programas probono, educación financiera y formación. 

El encuentro, que tuvo lugar en la Ciudad Financiera de Boadilla del Monte, reunió a más de 100 entidades del Tercer Sector con el objetivo de avanzar hacia un modelo de impacto social que fomente el crecimiento, la innovación y la sostenibilidad a largo plazo de sus proyectos.

Un compromiso que va más allá de la financiación

Durante la jornada, los participantes pudieron compartir aprendizajes, experiencias y reflexiones sobre los retos actuales del sector. La Red Solidaria Santander busca consolidarse como un espacio de colaboración viva entre el banco y las entidades sociales, donde el apoyo no se limite a lo económico, sino que se traduzca en acompañamiento, conocimiento y estrategias de desarrollo.

“Nuestro compromiso con las entidades sociales no se limita a la financiación: queremos acompañarlas en su crecimiento y transformación, ofreciéndoles herramientas, conocimientos y espacios que fortalezcan su labor. Este encuentro refleja ese propósito, afianzar la colaboración, abrir nuevas oportunidades de participación y compartir el proceso de reflexión estratégica que definirá el futuro de la Red Solidaria Santander”, ha señalado María Ruiz-Moyano, directora de Acción Social de Banco Santander.

A través de programas de voluntariado corporativo, formación especializada y acciones de difusión, la red se ha convertido en un ecosistema de apoyo integral que promueve la innovación social. Ruiz-Moyano destacó también la visión de futuro que guía este trabajo: “Queremos que la Red Solidaria sea un espacio vivo, un ecosistema de conocimiento y acompañamiento que ayude a cada entidad a aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece el banco y a avanzar en los retos que marcarán su futuro”, añadió Ruiz-Moyano.

Innovar y crecer desde la colaboración

El encuentro sirvió además para presentar los nuevos ejes estratégicos que orientarán la acción de la Red en los próximos años. Este proceso de reflexión surge del compromiso de Banco Santander de impulsar un modelo de acompañamiento que permita multiplicar el impacto de las entidades sociales y asegurar la relevancia de la red a largo plazo.

Tres son los pilares que marcarán esta nueva etapa: la sostenibilidad financiera, la transformación digital y el liderazgo institucional. Cada uno de ellos responde a necesidades clave identificadas dentro del Tercer Sector y busca dotar a las organizaciones de herramientas prácticas para fortalecer su gestión, innovar en su manera de trabajar y aumentar su capacidad de incidencia.

En el ámbito de la sostenibilidad financiera, la Red Solidaria Santander promueve la capacitación en gestión económica para que las entidades puedan diseñar y ejecutar planes propios de sostenibilidad. Con la colaboración de expertos del sector financiero y del ámbito universitario, el programa ofrece formación y asesoramiento personalizado que ayuda a las organizaciones a diversificar sus fuentes de financiación y a planificar su crecimiento con visión estratégica.

El segundo eje, centrado en la transformación digital, busca acompañar a las entidades en su proceso de modernización tecnológica, un desafío que sigue siendo crucial para la mayoría de las organizaciones sociales. En este sentido, la Red apuesta por la formación en temas como la inteligencia artificial y la ciberseguridad, abordando tanto las oportunidades como los riesgos de la digitalización.

Y, por último, el tercer eje de acción se enfoca en el liderazgo y fortalecimiento institucional, un aspecto esencial para el crecimiento y la profesionalización del Tercer Sector. A través de programas de becas y colaboración con la Fundación Lealtad, la Red Solidaria Santander impulsa la mejora de la gobernanza y la obtención de sellos de transparencia y buen gobierno.

Durante el encuentro se celebraron diversas sesiones formativas y talleres prácticos, entre ellos una masterclass sobre gestión financiera, con expertos del sector social y financiero; una masterclass sobre inteligencia artificial y su aplicación en el ámbito social; y un taller sobre estilos de liderazgo y fortalecimiento institucional en las organizaciones del Tercer Sector. 

Compromiso social

Banco Santander impulsa diversas iniciativas que complementan la Red Solidaria y fortalecen al Tercer Sector mediante recursos económicos, voluntariado y formación. Entre ellas destacan “Euros de tu Nómina”, donde empleados donan mensualmente y el banco iguala la aportación, destinando desde 2016 un total de 6,7 millones de euros a 170 proyectos sociales que han beneficiado a más de 650.000 personas en toda España.

“Finanzas para Mortales”, junto a Fundación UCEIF, donde la entidad ofrece programas de educación financiera gratuita en ahorro, prevención de estafas y banca digital; en el primer semestre de 2025 formó a 32.900 personas en 1.270 sesiones con 350 voluntarios. Además, desde Santander Asset Management se impulsan iniciativas de impacto social a través de la Gama de Fondos Sostenibles y Solidarios, donde se ha donado cerca de 25 millones de euros en 25 años a más de 900 proyectos en economía social, empleo, salud y educación financiera, beneficiando a 200.000 personas.

Imaginemos una secuencia de lo más común en nuestro mundo actual: siete personas terminan su cena en un restaurante, piden la cuenta y cada una quiere pagar por lo que ha consumido. Es más, algunas de ellas quieren dejar propina al camarero por el atento servicio y, claro, ninguna tiene dinero en metálico en su cartera. La solución a esta situación tan habitual en los tiempos que corren la aporta la nueva versión de la TPV Get Smart, que Getnet acaba de diseñar para transformar la experiencia de pago de pymes, pequeños comercios y autónomos. 

Hitos como este han convertido a Getnet, la plataforma global de cobros de Banco Santander, en una de las más eficientes y utilizadas de todo el mundo. Según el último Nilson Report, el publicado este pasado mes de octubre, la entidad española se sitúa en el puesto número 8 del ranking mundial de transacciones, con más de 9.000 millones procesadas el pasado año 2024, por un valor de 220.000 millones de euros. 

Getnet se ha colocado entre las fintech líderes a nivel global, con su papel absolutamente predominante tanto en América Latina como en España y Portugal. La plataforma de pagos de Banco Santander da servicio a más de 1,3 millones de clientes en países como Brasil, México, Chile, Argentina y Uruguay, además de los dos que conforman la península ibérica. 

Gracias a Getnet empresas de todo tipo pueden realizar el cobro de sus ventas, tanto a nivel presencial como a distancia, además de poder conectarlo con su propio sistema de e-Commerce y cualquier otra plataforma. Este sistema acepta todos los medios de pago: desde tarjetas de crédito y débito hasta relojes inteligentes, pasando por fórmulas de prepago de todas las marcas y bancos, billeteras virtuales o diferentes apps bancarias. 

Como se citaba anteriormente, la nueva versión de la TPV Get Smart, con actualización automática, ha llegado para revolucionar por completo el sector del pequeño comercio. Se añade un diseño más intuitivo y funcionalidades absolutamente específicas para el terreno de la hostelería, la división de cuentas o las propinas con tarjeta, entre ellas. Además, la nueva Get Smart de Getnet destaca por el ticket digital, ejemplo práctico de implementación de uno de los ejes de Banco Santander, la sostenibilidad, al reducir el consumo de papel y redundar en la comodidad de los clientes. Se calcula que más de 150.000 negocios en toda España gozarán de las ventajas de la nueva aplicación de pago. 

No solo los consumidores se verán favorecidos por estas ventajas, sino que también podrán ser aprovechadas por los pequeños empresarios, tanto los que poseen un negocio físico como los que venden online, que aún tienen hasta el próximo 31 de diciembre para conseguir una tarifa plana TPV sin coste durante los primeros meses. 

La implantación masiva de Getnet en la vida cotidiana de los españoles no para de avanzar, ya que su imparable expansión no se limita al comercio tradicional, sino que también está presente en la digitalización de sectores como el transporte público o la distribución, que influyen directamente en la existencia habitual de las personas. 

Sin ir más lejos, casi un millón de pasajeros se beneficia cada día de la implantación de la plataforma Getnet en la red que conforman los 2.000 autobuses interurbanos de la Comunidad de Madrid, gracias al pionero acuerdo firmado en su día por Banco Santander y el Consorcio Regional de Transportes de Madrid (CRTM), que convierte a la entidad, a través de Getnet, en un socio tecnológico clave en la modernización del transporte público.

Pero es que hay más. En el ámbito de la distribución, Banco Santander se ha aliado con un líder del sector, Grupo Pascual, para modernizar a través de la digitalización de última generación su red de reparto. Gracias a la tecnología Tap on Phone, y con el apoyo logístico de la plataforma Mobentis, los repartidores de la potente compañía española pueden ahora utilizar sus propios móviles como terminales de pago (TPV), eliminando la anterior necesidad de hardware adicional, reduciendo errores y agilizando la gestión logística. 

Este proyecto en concreto demuestra la capacidad de Getnet para integrar innovación, sostenibilidad y eficiencia operativa, varios de los principales ejes de funcionamiento de Banco Santander, en un solo producto, para ofrecer un servicio más eficaz a sectores con alta demanda de movilidad como el transporte y la distribución. 

Todo lo anterior sirve de perfecto argumento para comprender por qué Getnet está entre las diez mayores plataformas de pago en todo el mundo y en un proceso de expansión imparable, construido desde una apuesta firme y decidida por el rendimiento y el crecimiento de sus clientes a través de la simplificación de la experiencia de pago para todos, desde los pequeños negocios hasta los grandes sectores comerciales.  

La formación continua aún no goza en nuestro país de la popularidad que debiera. Aunque el cambio emprendido en los últimos años está empezando a dar sus primeros frutos, la realidad es que, en este sentido, la situación española todavía está muy lejos del nivel de nuestros vecinos de la mayor parte del resto del Europa.

Estos dos datos, por ejemplo, lo atestiguan. En primer lugar, la población adulta española (25-65 años) que no dispone de estudios postobligatorios constituye más del doble que la media europea: un 36,1% en España por un 16,4% de la Unión Europea. En segundo lugar, para cada nivel educativo, el nivel competencial de la población adulta española es notablemente inferior al de sus análogos europeos. Esto ocurre también para la población con educación superior: tan solo el 12% en España tiene un nivel alto de comprensión lectora, frente al 30% o superior de Finlandia, Países Bajos o Suecia.

A esto se suma la necesidad de adquirir nuevas competencias, habilidades y conocimientos ante un mercado laboral en constante transformación y marcado por la digitalización y la adopción de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial. 

En este contexto, Banco Santander ha estrenado un nuevo programa que este año está ofreciendo 8.000 becas Santander Microcredenciales, con las que la entidad financia cursos de corta duración diseñados por las universidades españolas y dirigidos a personas entre 18 y 65 años. 

Esta iniciativa apoya el Plan Microreds, que lanzó hace ahora un año el Ministerio de Universidades, con un fondo de 50 millones de euros, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. 

Por parte del Ministerio, este plan tiene como objetivo fomentar una sociedad del conocimiento, mejorar la empleabilidad y promover la inclusión social, apoyando a quienes enfrentan barreras económicas o sociales para acceder a la educación. Ese triple objetivo es tomado como suyo por Banco Santander, que, además, hace especial hincapié en la relevancia que siempre ha otorgado a la formación continua para que las personas sigan aprendiendo y creciendo profesionalmente. 

Por su parte, Banco Santander ha destinado más de 2,4 millones de euros en 2025 a estas más de 8.000 becas para microcredenciales diseñadas por más de 40 universidades e instituciones académicas del país. En lo que va de año, el banco ha concedido ya más de 2.000 becas de 300 euros para cursar 380 microcredenciales en modalidad online (47%), presencial (32%) e híbrida (21%). En esta última convocatoria se ofertan 5.000 becas más. 

La directora de Santander Universidades y Universia España, Susana García Espinel, ha explicado que “en los últimos años hemos comprobado cómo el aprendizaje continuo se ha convertido en una herramienta clave para adaptarse a un mercado laboral en constante evolución. Gracias a nuestra experiencia en el ámbito de la educación, en programas de empleabilidad y en captación de talento, sabemos lo importante que es ofrecer oportunidades de reciclaje profesional y de aprendizaje de nuevas habilidades. Por eso nos hemos unido al plan del Ministerio de Universidades con este programa de becas para cursar microcredenciales y, hasta el momento, la respuesta ha sido muy positiva”.  

García Espinel ha anunciado, además, que “el próximo año seguiremos apostando por esta iniciativa y financiaremos 8.000 nuevas becas para seguir impulsando esta transformación”.

Las microcredenciales más demandadas pertenecen al ámbito de la informática y la tecnología, con cursos como análisis de datos con Python; ciberseguridad; ciencia de datos o IA en sus distintas aplicaciones. También existe una amplia demanda en algunas relacionadas con el ámbito de la Salud, con microcredenciales centradas en los avances en enfermedades neurodegenerativas; bienestar y regulación emocional en la adolescencia, neuroeducación o ecografía clínica. 

También destaca el interés por seguir formándose en disciplinas como idiomas, habilidades y conocimientos en el área de ciencias sociales, con especializaciones en comunicación efectiva, capacitación para buscar empleo, sostenibilidad, marketing, storytelling o emprendimiento.

El programa Santander Microcredenciales conecta de manera directa con uno de los principales ejes de actuación que han convertido a la entidad española en absolutamente pionera en el sector financiero a la hora de fomentar la educación, la empleabilidad y el emprendimiento. Desde hace tres décadas, Banco Santander ha destinado más de 2.400 millones de euros en colaboración con más de 1.100 universidades y organizaciones y, gracias a ellos, ha apoyado a más de 3,7 millones de personas y empresas. 

Solo en 2024 la entidad empleó 104 millones de euros dirigidos a promover la educación, la empleabilidad y el emprendimiento, con los que se consiguió ayudar a 2,2 millones de personas y empresas. Estas cifras sirven para seguir con el objetivo de cumplir el compromiso de apoyar a la comunidad con 400 millones de euros entre 2023 y 2026 en estos tres pilares.

España vivirá un hito deportivo histórico con la llegada oficial de la National Football League o más conocida como NFL. Por primera vez, la liga más prestigiosa del fútbol americano aterriza en Madrid y lo hará en un escenario histórico: el Estadio Santiago Bernabéu, que el próximo 16 de noviembre acogerá el duelo entre los Miami Dolphins y los Washington Commanders.

Para aquellos que no puedan asistir de forma presencial al partido podrán verlo en España en las plataformas de Mediaset y DAZN. En Estados Unidos se retransmitirá a través de NFL Network.

Este evento no solo representa la llegada de la NFL a suelo español, sino la consolidación de Madrid como epicentro global del deporte y el entretenimiento. Con la reciente renovación del Bernabéu, permitirá acoger a cerca de 85.000 espectadores, uniéndose a otras capitales europeas como Londres, Múnich y Frankfurt, que ya forman parte del calendario internacional de la NFL. 

A diferencia del fútbol o el baloncesto —que gozan de una gran popularidad a nivel nacional—, el fútbol americano sigue siendo una disciplina minoritaria en nuestro país. Su práctica y seguimiento están limitados a círculos reducidos, por lo que aún existe un gran desconocimiento general sobre sus reglas, dinámica y cultura. Muchos han oído hablar de ella, pero pocos saben realmente en qué consiste.

¿Qué es la NFL y cómo funciona?

La NFL es la liga profesional de fútbol americano de Estados Unidos y una de las competiciones deportivas más importantes a nivel mundial. Fue fundada en 1920 y actualmente cuenta con 32 equipos divididos en dos conferencias principales: la Americana (AFC) y la Nacional (NFC). 

Cada conferencia está organizada en cuatro divisiones geográficas —Este, Norte, Sur y Oeste—, con cuatro equipos en cada división, sumando un total de ocho divisiones. La temporada regular dura 18 semanas, durante las cuales cada equipo juega 17 partidos y descansa una semana conocida como "bye week". 

Los partidos enfrentan a dos equipos de 11 jugadores en un campo rectangular, de dimensiones similares a la de un campo de fútbol. Cada partido se divide en cuatro cuartos de 15 minutos, donde los equipos tienen tres roles básicos: la ofensiva, que trata de avanzar y marcar puntos; la defensiva, que intenta detener al rival y recuperar el balón; y los equipos especiales, que realizan jugadas con patadas para iniciar el juego, cambiar la posesión o sumar puntos extra.

El objetivo del equipo con balón es avanzar hacia la zona de anotación del adversario para marcar puntos. Su meta principal, lograr un touchdown, que vale 6 puntos y se logra cuando un jugador cruza la línea de gol con el balón, corriendo o recibiendo un pase dentro de esa área. El equipo tiene cuatro intentos, llamados downs, para avanzar al menos 10 yardas — unos 9 metros —; si lo consigue, obtiene otros cuatro intentos para seguir avanzando. Si no, el balón pasa al equipo contrario.

Además del touchdown, se pueden anotar puntos con un gol de campo, que vale 3 puntos y se obtienen al patear el balón entre los postes del arco contrario. Y el safety, con 2 puntos, ocurre cuando un jugador ofensivo es tacleado dentro de su propia zona de anotación o si el equipo ofensivo comete una falta dentro de esa misma zona. Después de un touchdown, el equipo puede intentar un punto extra con un patada que suma 1 punto, o una jugada para añadir 2 puntos adicionales. De esta manera, el equipo que más puntos consiga durante el encuentro, será el ganador.

Al concluir la temporada regular de la NFL, los mejores equipos de cada conferencia disputan los playoffs, un torneo de eliminación directa que culmina con la Super Bowl, el partido decisivo que corona al campeón de la liga.

Madrid, nuevo destino europeo de la NFL

La historia de la NFL en Europa se remonta a finales del siglo XX. En 1998, la liga estadounidense decidió dar un paso más allá con la creación de la NFL Europa. Esta competición contó con equipos en Alemania, España y otros países, y ofreció a jóvenes promesas estadounidenses la oportunidad de desarrollarse antes de dar el salto definitivo a la NFL. Aunque la iniciativa tuvo especial éxito en Alemania, la liga cesó su actividad en 2007.

Lejos de abandonar su presencia internacional, la NFL apostó entonces por un nuevo modelo: promover el fútbol americano a través de partidos oficiales fuera de Estados Unidos. Londres, Múnich y Frankfurt se convirtieron en sedes habituales de esta expansión, a las que en 2025 se suma Madrid, que acogerá el histórico encuentro entre Miami Dolphins y Washington Commanders.

Más allá de la competición, los equipos buscan estrechar lazos con las ciudades anfitrionas y fomentar una conexión emocional con los aficionados europeos. En este sentido, los Miami Dolphins han querido ir un paso más allá, vinculando su identidad con Madrid para convertirla en su referencia en Europa, bajo el lema: “Pintar Madrid de agua”, en referencia al color principal de la franquicia.

Miami Dolphins desembarca en Madrid

La historia de los Miami Dolphins está marcada por la pasión, el esfuerzo y la gloria, valores que han dejado huella en la NFL. Fundados en 1966, bajo sus colores aguamarina y naranja, los Dolphins llegaron transformándose rápidamente en un símbolo de éxito bajo la dirección del legendario entrenador Don Shula. En la década de 1970 vivieron su época dorada al convertirse en el único equipo en lograr la temporada perfecta en 1972, ganando todos los partidos de temporada regular, playoffs y de la Super Bowl VII, un hito sin igual en la historia de la liga.

Después de ese histórico logro, Miami consolidó su dominio con otro título en la Super Bowl VIII en 1973, gracias a un equipo talentoso y único. La gloria continuó con leyendas como el quarterback Dan Marino en los años 80 y 90, quien fijó numerosos récords y llevó al equipo a múltiples playoffs, manteniendo viva la esperanza de más campeonatos.

Aunque estas últimas décadas han estado marcadas por desafíos y cambios, el espíritu de los Dolphins sigue estando intacto, con una base fiel de seguidores que ansían nuevos éxitos. La llegada del equipo a Madrid en 2025 simboliza no solo un partido, sino la llegada de una franquicia histórica que busca unir su tradición, emoción y ambición de volver a recuperar la corona. 

Santander, banco oficial de la NFL en España

La llegada de la NFL a España se ve aún más reforzada gracias a esta alianza estratégica con Banco Santander, quien se ha convertido recientemente en el banco oficial de la NFL en nuestro país. Gracias a esta alianza, la entidad ofreció a sus clientes el acceso a una preventa exclusiva de entradas para el histórico encuentro que tendrá lugar el próximo 16 de noviembre de 2025.

Además, Openbank, la marca digital del Grupo Santander, contará con presencia en las vallas publicitarias durante la retransmisión del evento, reforzando la conexión entre la liga estadounidense y los aficionados.

Un acuerdo que no solo facilita el acceso de los aficionados a un evento sin precedentes, sino que refleja la apuesta tanto de la NFL como de Banco Santander por impulsar el crecimiento del fútbol americano en España. 

Banco Santander celebrará próximamente una nueva edición de la Conferencia Internacional de Banca (Santander International Banking Conference), uno de los foros financieros más influyentes del panorama global. El encuentro, que desde su creación se ha consolidado como una referencia en el debate económico internacional, reunirá en Madrid a líderes políticos, empresariales y académicos bajo el lema The Urgency of Growth, centrado en la necesidad de impulsar un crecimiento sostenible e inclusivo en un contexto mundial marcado por la transformación tecnológica y las tensiones geopolíticas.

La Conferencia Internacional de Banca es un evento que, año tras año desde 2008, congrega a líderes internacionales para debatir sobre las dinámicas actuales y las megatendencias en la economía, las finanzas, la tecnología o la sostenibilidad, bajo el foco de cómo acelerar el crecimiento.  

Esta XVIII edición se celebrará el próximo 4 de noviembre y el acceso estará abierto al público tanto de forma presencial como virtual. En esta reunión participarán representantes del sector financiero, regulador, gubernamental, académico, y otros stakeholders. Desde la primera Santander Conferencia Internacional de Banca, organizada hace más de quince años, el mundo ha vivido numerosos acontecimientos que han traído nuevos paradigmas económicos y sociales.

Durante las ediciones anteriores de la conferencia, la Ciudad Financiera Grupo Santander ha sido el punto de reunión para que expertos mundiales analicen los desafíos relacionados con los impactos de las tendencias económicas, sociales y políticas. Cada año, los líderes que participan conversan, plantean distintas visiones y proponen alternativas para afrontarlos.

Un foro para analizar los retos económicos y geopolíticos

El programa comenzará con la sesión inaugural The Urgency of Growth, a cargo de Ana Botín, presidenta ejecutiva de Banco Santander, y continuará con el panel Navigating the Geopolitical Horizon, en el que participarán Nadia Schadlow, exviceconsejera de Seguridad Nacional de los Estados Unidos; Wolfgang Ischinger, presidente del Consejo de la Fundación de la Conferencia de Seguridad de Múnich; y el general Sir Patrick Sanders, exjefe del Estado Mayor del Ejército británico. La conversación estará moderada por Christiana Riley, consejera delegada en Santander América, y abordará las implicaciones de un entorno internacional cada vez más fragmentado y competitivo.

A continuación, la sesión The Future of Banking: Building a Stronger Financial System for Tomorrow contará con José Luis Escrivá, gobernador del Banco de España, y Héctor Grisi, consejero delegado de Banco Santander, que analizarán las claves para construir un sistema financiero más sólido y resiliente ante los desafíos regulatorios y tecnológicos.

Europa, la innovación y la regulación en el centro del debate

La presidenta del Banco Europeo de Inversiones (BEI), Nadia Calviño, intervendrá junto a Jamil Anderlini, director regional de POLITICO Europe, en el panel The Future of Europe: Investment and Competitiveness, centrado en el papel de la inversión y la competitividad en el futuro del continente.

El programa también dedicará espacio a la tecnología con la mesa The Future of AI: The Balance Between Regulation and Innovation, en la que participarán Eva Maydell, eurodiputada, y Carme Artigas, senior fellow en el Harvard Belfer Center, moderadas por Jamil Anderlini. El debate se enfocará en cómo equilibrar la regulación de la inteligencia artificial con la necesidad de fomentar la innovación.

Comercio, crecimiento y perspectivas regionales

El panel Competing for Growth: Trade, Tariffs and the Future of Money reunirá a Josh Lipsky, presidente del Departamento de Economía Internacional del Atlantic Council; Arancha González Laya, decana de la Escuela de Asuntos Internacionales de París y exministra de Asuntos Exteriores de España; y Greg Baer, presidente y CEO del Instituto de Política Bancaria, moderados por James Harding, editor jefe de The Observer. El debate se centrará en las dinámicas del comercio internacional, las políticas arancelarias y la evolución de las divisas en el contexto de un crecimiento global más complejo.

El ministro de Economía, Comercio y Empresa de España, Carlos Cuerpo, participará en la sesión Growth in Spain, en la que presentará las prioridades económicas nacionales y el papel del sistema financiero en la mejora de la productividad.

La conferencia abordará también el equilibrio entre estabilidad y desarrollo en The Supervisory Balancing Act: Stability and Growth, con la participación de Michelle Bowman, vicepresidenta de supervisión de la Reserva Federal de Estados Unidos, y Tim Adams, presidente del Instituto de Finanzas Internacionales.

América Latina y el futuro económico global

El encuentro incluirá diversas intervenciones centradas en la evolución de distintos mercados. Sarah Breeden, subgobernadora del Banco de Inglaterra, participará en Growth in the UK; mientras que Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado de la Nación Argentina, intervendrá en Regulation and Growth in Argentina, para exponer la visión de su país sobre las reformas económicas en marcha.

La mirada hacia América Latina estará representada por Ángel Gurría, exsecretario de Relaciones Exteriores de México, y José Antonio Álvarez, vicepresidente de Banco Santander, en el panel Growth in México. Asimismo, el debate The Future of Latin America contará con Luiz Alberto Figueiredo Machado, exministro de Relaciones Exteriores de Brasil, y Marta Lagos, fundadora de Latinobarómetro y MORI Chile, moderados por Ernesto Talvi, investigador principal del Real Instituto Elcano.

El cierre de la jornada correrá a cargo del analista Robert D. Kaplan, del Foreign Policy Research Institute, y James Harding, que protagonizarán el diálogo Future Growth Prospects: A World in Permanent Crisis?, antes de las reflexiones finales del propio Harding.

Un evento consolidado en el calendario económico global

Desde su primera edición, la Conferencia Internacional de Banca de Banco Santander se ha consolidado como un espacio de referencia en el análisis de los grandes retos de la economía global, la regulación financiera y la sostenibilidad del crecimiento. A lo largo de los años, ha contado con la presencia de jefes de Estado, economistas, reguladores y líderes empresariales de todo el mundo, reforzando a Madrid como un punto de encuentro para el pensamiento económico internacional.

Después de que las primeras conferencias se hicieran a puerta cerrada, a partir de 2019 se convirtió en un evento abierto al público. Y, desde entonces, el interés que despierta este encuentro no ha parado de crecer, no solo en los diferentes sectores económicos sino también en el público en general, profesionales de distintos sectores, analistas, periodistas o estudiantes que quieren entender cuáles son los temas que les afectan y de qué manera se afrontarán.

La Conferencia se celebrará en un formato mixto, tanto en modalidad online como presencial, y todos aquellos interesados en acudir pueden hacerlo mediante un registro previo.

Hasta hace pocos años, hablar de “empresas con impacto social” sonaba más a utopía filantrópica que a vida real y supervivencia en el cruel día a día del mercado. Hoy, sin embargo, estas empresas son tendencia. Y, más que eso, son protagonistas de la economía que viene. Están en la comida que ponemos en la mesa, en cómo gestionamos el agua o en cómo aprenden nuestros hijos.

Son startups que convierten desperdicios en ingredientes nutritivos, cooperativas que reinventan la energía compartida, pymes que hacen de la inclusión una bandera o scaleups que enseñan que la digitalización también puede ser ética. Todas tienen un objetivo doble y ambicioso: ser rentables y, al mismo tiempo, mejorar el mundo.

Claro que ninguna lo logra sola. Y aquí es donde entra en juego la banca. Pero no la banca de siempre. Banco Santander lo entendió antes que muchos de sus competidores. Su plataforma global Santander X y una batería de soluciones financieras y no financieras acompañan hoy a miles de emprendedores y empresas que quieren crecer sin dejar de lado su propósito.

Santander X: un ecosistema, no sólo un banco

Si pensamos en un banco apoyando a una pyme, lo primero que se nos ocurre es un crédito. Avales, préstamos, hipotecas. Pero el modelo de Santander rompe ese cliché.

Santander X es más un ecosistema que un banco. Se trata de un espacio donde la financiación convive con el conocimiento, la visibilidad y la comunidad. Cursos online, programas de formación, asesoramiento, descuentos en herramientas tecnológicas, acceso a eventos internacionales… todo lo que necesita un proyecto para pasar de idea a empresa consolidada o de empresa a compañía con una gran visibilidad y potencial de crecimiento.

En 2024, más de 52.500 compañías y emprendedores de 11 países recibieron este respaldo. Y lo hicieron sin necesidad de ser clientes del banco.

Como explican desde la entidad, “el objetivo es acompañar a los emprendedores y empresas en su transformación y crecimiento con los mejores recursos, sin coste, sean o no clientes, porque queremos que progresen de forma más fuerte, sostenible y competitiva”.

Competir para transformar

Hay un motor que da energía extra a Santander X: sus retos globales. Son competiciones que buscan ideas brillantes para problemas universales. Desde cómo mejorar la educación hasta cómo cuidar la salud o reinventar la experiencia del cliente.

En 2024 se celebraron tres retos internacionales. Y lo que está en juego no es sólo dinero —360.000 euros repartidos en premios—, sino también la entrada en ‘Santander X 100’, la comunidad global exclusiva que conecta a las startups más prometedoras con expertos, inversores y oportunidades de crecimiento.

Santander X también organiza premios de emprendimiento para emprendedores, startups y scaleups en 8 países, cuyos ganadores compiten en el gran escaparate ‘Santander X Global Award’, que ofrece 60.000 euros a los ganadores y un billete directo a esa comunidad internacional. 

Seis historias reales

Las cifras cuentan sólo una parte de la foto. Detrás ellas hay historias y proyectos vivos y tangibles, como el de Moa FoodTech, un equipo joven que mira lo que otros llaman “desperdicio” y ve futuro. Gracias a la fermentación y la inteligencia artificial, convierten subproductos alimentarios en ingredientes nutritivos y sostenibles. O Cocuus System Ibérica, que con su pionera impresión 3D de alimentos ha conseguido lo que parecía ciencia ficción: imprimir carne vegetal y proteínas cultivadas a escala industrial. También está Uraphex, que se atrevió a imaginar un mundo donde el agua industrial se limpia sin químicos, y lo logró. Su innovación ahorra miles de litros cada hora y convierte la reutilización en la norma. A su manera, Catalyxx también reescribe las reglas. Transforma residuos en alcoholes renovables y convierte lo que antes contaminaba en una alternativa limpia a los químicos fósiles. Igual que Lain Technologies, que con sus procesos electroquímicos hace realidad la recuperación sostenible de metales, algo que hasta hace poco sólo era posible en fantasías de alquimistas. Incluso en la educación se respira este espíritu transformador. La plataforma Wow Play mezcla ciencia, arte y juego para despertar en los niños vocaciones STEAM —Science (Ciencia), Technology (Tecnología), Engineering (Ingeniería), Arts (Arte) y Mathematics (Matemáticas)—, tradicionalmente, las más áridas y a menudo menos apetecibles para los más pequeños. 

Un impulso global que se ve en lo local

Lo interesante de este modelo es que no se queda en la anécdota ni en la pequeña escala. En 2024, Santander destinó 330.000 millones de euros a financiar la creación o el crecimiento de empresas, apoyando a más de 530.000 pymes y autónomos en todo el mundo.

Y detrás de ese músculo financiero, hay una red de más de 4,3 millones de pymes clientes a nivel global que reciben mucho más que créditos: formación, innovación y acompañamiento para no quedarse atrás en la transformación digital y sostenible.

Crecer sin perder la misión

Las empresas con impacto social conviven a menudo con un dilema: ¿cómo crecer sin perder el propósito que las hizo nacer? Y aquí es donde un banco responsable marca la diferencia para ellas.

Porque en Santander el apoyo no solo es financiero. Viene acompañado de mentorías, contactos internacionales y reconocimiento. Todos ellos, recursos muy valiosos que ayudan a las empresas a preservar su misión sin tener que venderla por el camino.

El resultado es un círculo virtuoso: emprendedores que generan impacto, un banco que los impulsa y hace negocio y una sociedad que se beneficia del esfuerzo de ambos. Innovación y sostenibilidad dejan de ser conceptos abstractos para convertirse en productos, servicios y empleos reales.

Lo mejor es que estas historias no son excepciones. Son la punta de un iceberg cada vez más grande. Miles de empresas en nuestro país, y en todo el mundo, son la prueba de que otro modelo de negocio no sólo es posible, sino imparable.

Cuando se cumple medio siglo de la aparición de las franquicias en España, cualquiera puede confirmar, simplemente paseando por el casco comercial de todas las ciudades, la buena salud de la que sigue gozando este modelo de negocio. Pese a que fue en 1964 cuando la histórica Pronovias instaló sus primeras tiendas en Barcelona, la inauguración del primer Burger King en la madrileña plaza de los Cubos en 1975 significó el inicio “oficial” en nuestro país de este sistema de comercio por el que un empresario paga un canon para comenzar un negocio utilizando una marca ya consolidada en el mercado. 

Cinco décadas después, el sistema de franquicias mantiene un dinamismo inigualable afianzando y consolidando su presencia en todos los ámbitos de la economía española. Los datos hablan por sí solos. Según el último Informe de la Asociación Española de Franquicias, de la que Banco Santander es miembro, se extrae que la facturación del sector superó los 27.600 millones de euros, con más de 1.400 marcas operando en el mercado nacional y cerca de 80.000 establecimientos que emplean alrededor de 320.000 personas.

Es más, después de un tiempo de reajuste del sector, que procede aún de los efectos de la pandemia y se agudiza con el complicado contexto internacional actual, las primeras cifras que se conocen del pasado 2024 siguen siendo, en general, muy positivas. Así se puede comprobar en el Informe 2025, realizado por Tormo Franquicias Consulting, que adelanta que más de 200 empresas se han sumado al modelo y que la facturación global del sector se ha situado por encima de los 33.500 millones de euros. De acuerdo con este reciente estudio, estaríamos hablando de casi 85.000 establecimientos, que darían empleo a algo más de 380.000 personas. 

Por sectores, restauración, alimentación y servicios del automóvil han tomado significativamente el protagonismo en el crecimiento de la facturación en este ejercicio. El permanente incremento de la cifra de nuevas marcas y la consolidación de un cada vez mayor número de redes establecidas, hacen prever un crecimiento sostenido y sin altibajos.

En su indudable compromiso con los emprendedores y con las pymes, Banco Santander apuesta, de manera inequívoca, por el apoyo a los franquiciados, con un plan integral de respaldo que parte desde el mismo origen del proyecto empresarial y que se extiende durante todo el desarrollo del negocio. La entidad ofrece un servicio total, que incluye un centro de especialistas, cuyo objetivo no es solo aportar financiación, sino convertirse en un verdadero socio del franquiciado. 

Ya en el origen, Banco Santander recomienda que el franquiciado aporte entre un 20% y un 30% de la inversión con fondos propios, además de las garantías personales necesarias y aprovecha tanto su amplia red de oficinas como el conocimiento profundo que posee de las marcas y de sus particularidades, para diseñar soluciones a medida para cada cliente. Además, para ello trabaja de manera coordinada con otros departamentos especialistas del propio Santander como los de avales, renting, mediación de cobros y pagos o gestión de ayudas públicas.

Pero el apoyo de Banco Santander a los franquiciados no se limita a ofrecer financiación en el siempre complicado momento de poner un negocio en pie. A través del Plan Emprende, la entidad ofrece también soluciones financieras adaptadas a las necesidades diarias de los franquiciados, formación, asesoramiento especializado y acceso a redes que ayudan a los franquiciados a anticipar tendencias y adaptarse con agilidad. Todo ello encaminado a dar respuesta a dos de los principales retos que están viviendo las pymes españolas en el convulso momento económico actual: la digitalización y los cambios en los hábitos de consumo. 

Además, a través de su departamento de Multinacionales, Banco Santander se convierte en el aliado estratégico ideal para acompañar a las franquicias en todas las etapas de su desarrollo, incluidas aquellas que optan por competir en mercados internacionales. En un singular viaje de ida y vuelta, la entidad también facilita el aterrizaje de marcas internacionales que eligen España como mercado de crecimiento y que apuestan por el modelo de franquicias, convertido ya en un eje fundamental de la economía española. 

Esta indudable buena salud del sector tendrá una nueva expresión este mes de octubre con la celebración de la Franchise Innovation Summit, que tendrá lugar los días 15 y 16 en el estadio Riyadh Air Metropolitano. Como no podía ser de otra manera, Banco Santander estará presente en este evento internacional, en el que presentará el completísimo portfolio de soluciones a medida que ofrece a los franquiciados españoles. 

Madrid volverá a ser epicentro mundial de la Fórmula 1 en 2026 y Banco Santander será también protagonista del evento. El circuito urbano MADRING, que recorrerá una parte del norte de la capital de España con centro en IFEMA, será la sede del regreso madrileño al gran circo del motor, 45 años después de que el mítico Gilles Villeneuve consiguiera, a bordo de un Ferrari, la victoria en el último Gran Premio que se celebró en el circuito del Jarama. 

La expectación por la celebración del Gran Premio de España en Madrid es enorme y por ese motivo Banco Santander ha preparado una venta privada de entradas para asistir a una competición que comenzará el 11 de septiembre de 2026 y concluirá dos días después con la celebración de la carrera puntuable para el Mundial de pilotos y de constructores. 

Esta venta privada comenzó el lunes 22 de septiembre desde las 10 de la mañana y concluye este martes a las 16:00 horas. El canal estará abierto para clientes de Banco Santander, que podrán adquirir de manera exclusiva las localidades antes de que se abra la venta para el público en general. 

Esta destacada acción se enmarca en la estrechísima relación que Banco Santander ha mantenido con la Fórmula 1 en los últimos 15 años y que en la actualidad se traduce en que la entidad española es patrocinador y banco oficial de la competición hasta la temporada 2030. Gracias a este acuerdo, Banco Santander está presente en las vallas de los circuitos de 8 Grandes Premios y realiza todo tipo de acciones comerciales vinculadas a estas carreras, así como visitas de hospitality para clientes. 

En 2006, Banco Santander inició su andadura en la Fórmula 1, patrocinando a equipos como Ferrari o McLaren e, incluso, a grandes pilotos como Fernando Alonso, Carlos Sainz o Lewis Hamilton. Sus inicios en el deporte de las cuatro ruedas empezaron, exactamente, en 2007, con el apoyo al equipo McLaren. En 2010, Banco Santander se uniría a la Scuderia Ferrari, con quien mantendría un acuerdo hasta finales de 2017, alianza que se retomó en 2022. Además de a escuderías y a pilotos, Banco Santander ha sido patrocinador de Grandes Premios, precisamente en los mercados internacionales más importantes para la entidad como son España, Reino Unido, Alemania, Brasil, México o Estados Unidos.

De hecho, en la presente temporada Banco Santander patrocina a la escudería Williams Racing, en la que milita el madrileño Carlos Sainz, que obtuvo este fin de semana su primer podio del año después de concluir en una más que meritoria tercera posición el Gran Premio de Azerbaiyán. 

Sobre este acuerdo de patrocinio con la mítica escudería británica Williams Racing, Juan Manuel Cendoya, responsable de Comunicación, Marketing Corporativo y Estudios de Banco Santander y vicepresidente de Santander España, comentó en su día que "estamos encantados de patrocinar Williams Racing con un acuerdo que nos permitirá ofrecer experiencias exclusivas a nuestros clientes y continuar apoyando a Carlos Sainz en su nueva etapa. Se trata de uno de los equipos históricos y con más legado de la F1, y complementa nuestro papel de banco oficial de la competición con foco en nuestros mercados principales".

Con una audiencia mundial acumulada de 1.458 millones en 2024 y una media de 700.000 espectadores por Gran Premio, el gran circo de la Fórmula 1 es la principal competición de automovilismo internacional, así como el deporte de motor más popular y prestigioso del mundo. 

Madrid será la única capital europea que cuente con una prueba en el Mundial de Fórmula 1 en 2026 y, con la entrada de MADRING en liza, España tendrá dos carreras en el calendario, ya que el circuito de Montmeló acogerá el GP de Barcelona-Catalunya del 12 al 14 de junio. 

El nuevo trazado de MADRING tendrá 5,4 kilómetros de recorrido y 22 de curvas que harán historia. Y, entre todas ellas, destacará La Monumental, un auténtico desafío para los pilotos, puesto que tendrá una longitud de 500 metros con un peralte del 24%. Serán unos 6 segundos girando ante la atenta mirada de aproximadamente 45.000 espectadores, que sucumbirán a sus encantos. Está previsto que el aforo total del nuevo trazado urbano de Madrid llegué a los 110.000 espectadores y de ellos, los primeros afortunados serán aquellos que compren en las próximas horas su localidad en la venta privada promovida por Banco Santander. 

Septiembre siempre marca un nuevo comienzo. Terminan las vacaciones, arrancan los colegios y universidades, y también es un mes cargado de oportunidades para quienes buscan renovarse, actualizar sus competencias o explorar nuevos horizontes profesionales. En este contexto, Banco Santander refuerza su apuesta por la formación a través de Santander Open Academy, la plataforma global de aprendizaje y desarrollo profesional que ofrece programas de primer nivel en colaboración con algunas de las instituciones académicas más prestigiosas del mundo de forma gratuita.

Hoy, más que nunca, la formación continua no es una opción: es una necesidad. Así lo refleja el informe Habilidades del Futuro, elaborado por Banco Santander a partir de una encuesta a 15.000 personas en 15 países. El estudio revela que en España, siete de cada diez encuestados considera que la formación continua será esencial, y el 73% que será imprescindible para mantenerse competitivo en el mercado laboral.

En este contexto, septiembre se convierte en un momento clave no solo para estudiantes, sino también para trabajadores, emprendedores y empresas que buscan adaptarse a un mercado laboral en constante transformación, marcado por la digitalización y la Inteligencia Artificial.

El aprendizaje a lo largo de la vida: una necesidad global

El tradicional modelo educativo -estudiar una carrera, trabajar durante décadas y jubilarse- ha quedado obsoleto. Los rápidos avances tecnológicos, en especial el auge de la Inteligencia Artificial y la digitalización, hacen que las habilidades más demandadas cambien constantemente. De hecho, el informe señala que el 61% de las personas cree que la IA y la ciencia de datos serán las áreas profesionales más solicitadas en los próximos cinco años.

La OCDE define este reto poniendo el foco en tres dimensiones: aprender a lo largo de la vida, adquirir competencias relevantes para el mercado y mantener la capacidad de reinventarse en cada etapa vital. Santander Open Academy encarna perfectamente esta visión: no importa la edad, la formación previa o la situación laboral, siempre hay una oportunidad de aprendizaje accesible.

Santander Open Academy: una puerta abierta al futuro

Una de las iniciativas de Banco Santander que ejemplifica este enfoque es Santander Open Academy. Una plataforma gratuita de acceso abierto que colabora con instituciones académicas de primer nivel como el MIT, Harvard Business Publishing, Cambridge o el British Council entre cientos de universidades e instituciones de distintos países, y ofrece más de 1.000 programas globales y locales al año.

Los cursos cubren áreas tan diversas como inteligencia artificial, ciencia de datos, negocios, sostenibilidad, idiomas o habilidades blandas, con programas diseñados para perfiles de cualquier edad y nivel educativo. 

En el caso de países como España, Alemania, Polonia, Portugal o Reino Unido, el banco desarrolla programas locales que incluyen no solo formación, sino también becas económicas, ayudas para movilidad Erasmus y cursos de idiomas. Esta estrategia refuerza el papel de la entidad como impulsora de la empleabilidad juvenil y del reciclaje profesional en las distintas etapas de la vida.

Además, la plataforma combina diferentes modalidades: desde cursos de acceso directo online, disponibles 24/7, hasta programas con procesos de selección y experiencias presenciales en universidades internacionales. Todo ello sin necesidad de ser cliente de Banco Santander ni realizar ningún pago.

Entre los ejemplos más relevantes encontramos Santander W50 con London School of Economics, dirigido a mujeres directivas de 11 países, el curso de Fundamentos de Negocios con Harvard Business Publishing, los programas de IA y habilidades digitales junto a Google y la Universidad de Chicago, iniciativas de sostenibilidad con Cambridge Judge Business School o con formaciones más vinculadas a la actualidad tecnológica, como las de ChatGPT y tecnologías emergentes en colaboración con Udemy.

Además, con la llegada de septiembre, Santander Open Academy ha puesto en marcha varias convocatorias clave. Entre ellas destacan:

• Santander | Innovation & AI Experience en Madrid, en colaboración con IE, que combina formación presencial y aplicada.

• Santander | English Online 2025 con el British Council, que ofrece 10.000 plazas hasta el 2 de diciembre para aprender inglés de forma online.

• Santander | Skills for Work con la plataforma de aprendizaje en línea Coursera, diseñado para mejorar competencias profesionales en distintos ámbitos hasta diciembre.

Formación para todos los perfiles y sectores

La diversidad es uno de los grandes valores de Santander Open Academy. Los cursos están pensados para personas de distintas edades -a partir de 18 años- y procedencias, desde estudiantes universitarios que buscan complementar su formación, hasta profesionales con años de experiencia que necesitan actualizarse o aprender nuevas competencias.

Según el informe Habilidades del Futuro, la demanda de formación varía por sectores. Mientras que en tecnología, ciencia e ingeniería los profesionales tienden a repetir la misma trayectoria educativa, en áreas como servicios, comercio, transporte y logística muchos habrían optado por un camino formativo distinto si pudieran volver atrás. Esto pone de manifiesto la importancia de contar con plataformas flexibles y accesibles que permitan reorientar carreras en cualquier momento.

Santander Open Academy responde a esta necesidad ofreciendo contenidos que van desde habilidades técnicas (IA, Big Data, programación…) hasta competencias transversales y blandas (idiomas, trabajo en equipo, comunicación, marketing, negociación, salud…). Todo ello con la ventaja de que los programas se diseñan junto a expertos y universidades de referencia, garantizando calidad y pertinencia.

Una solución a las barreras tradicionales

Uno de los principales hallazgos del informe es que el coste económico (44%) y la falta de tiempo (31%) son los grandes obstáculos para acceder a la formación continua. Precisamente, Santander Open Academy elimina esas barreras al ser gratuita y 100% online en la mayoría de sus cursos, con flexibilidad horaria y materiales accesibles en cualquier dispositivo.

Esto la convierte en una opción especialmente atractiva para quienes trabajan, tienen responsabilidades familiares o simplemente desean aprender a su propio ritmo. Además, la plataforma se actualiza continuamente para adaptarse a las necesidades de cada momento, lo que garantiza que la oferta formativa esté alineada con las tendencias globales del empleo.

Aprender es avanzar

Banco Santander mantiene una apuesta pionera y consolidada por la educación, la empleabilidad y el emprendimiento, que desarrolla desde hace casi 30 años y le distingue del resto de entidades financieras del mundo. El banco ha destinado más de 2.400 millones de euros a estos fines y ha ayudado a más de 3,7 millones de personas y empresas a través de acuerdos con cerca de 1.100 universidades e instituciones.  

En palabras de Ana Botín, presidenta de Banco Santander: “El aprendizaje permanente ya no es opcional, es una necesidad básica para cualquiera que quiera prosperar en esta nueva era”.

Por eso, septiembre es el momento ideal para dar un paso hacia adelante. Santander Open Academy pone al alcance de todos la posibilidad de renovarse, mejorar habilidades y prepararse para un futuro profesional lleno de oportunidades. La puerta está abierta: solo hay que decidirse a cruzarla.

Según el primer Índice de Madurez en Ciberseguridad (IMC 2024), elaborado por Banco Santander a través de MetaRed en colaboración con la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), que ha contado con la participación de 247 universidades de 14 países, el 60% de las universidades encuestadas ha sido víctima de ciberincidentes en el último año, registrando un promedio de 15,9 incidentes anuales por institución.

Esta cifra pone de manifiesto que la educación superior es ya uno de los sectores más atacados a nivel global, junto con la sanidad y los servicios gubernamentales. Pese a la gravedad del escenario, el nivel de preparación aún es bajo. El IMC medio en Iberoamérica se sitúa en 1,37 sobre 3, lo que equivale a un nivel básico de madurez cibernética. Es decir, las universidades tienen cierto grado de concienciación y algunas prácticas incipientes, pero carecen aún de políticas formalizadas, personal especializado o presupuestos adecuados para abordar la ciberseguridad de forma integral.

España, a la cabeza en madurez digital

Dentro del conjunto de países analizados, España destaca con el índice más alto: un IMC de 1,73, situándose en el rango intermedio de madurez. Le siguen Colombia (1,62) y Chile (1,47). Este liderazgo se refleja, entre otros factores, en una mayor proporción de universidades con estrategias institucionales formalizadas, políticas de seguridad bien definidas y procedimientos estandarizados de protección y respuesta.

Por el contrario, países como Ecuador (0,99), Argentina (1,06) o México (1,27) presentan niveles inferiores al promedio iberoamericano, con una notable escasez de recursos humanos y financieros para hacer frente a los riesgos digitales.

Dos de las brechas más preocupantes detectadas por el estudio son la falta de estrategias institucionales y de presupuesto específico: el 53% de las universidades no dispone de una hoja de ruta clara en materia de ciberseguridad, lo que limita su capacidad de respuesta ante incidentes críticos. Además, solo el 4,1% cuenta con un presupuesto de ciberseguridad diferenciado del área de Tecnologías de la Información (TI).

Recursos humanos: un cuello de botella común

El factor humano es uno de los ejes centrales del IMC 2024. Según el informe, las universidades que cuentan con equipos específicos de ciberseguridad -aunque sean de apenas 1 o 2 personas- obtienen niveles de madurez hasta el doble de altos que aquellas sin personal dedicado. Aun así, la creación y retención de estos perfiles se enfrenta a serios obstáculos: el 57% de las instituciones reconoce tener dificultades para contratar expertos por razones salariales, y el 55% señala la escasez de profesionales cualificados como otro problema clave. 

Un 37% de las universidades ha perdido personal especializado en el último año, principalmente por la alta rotación laboral, los bajos salarios y la falta de proyectos técnicos motivadores. Estos datos demuestran que la ciberseguridad no solo requiere tecnología y procesos, sino también talento, y que es urgente mejorar las condiciones para atraer y retener estos perfiles en el sector universitario.

Banco Santander y MetaRed: colaboración para transformar

En este contexto, iniciativas como MetaRed —impulsada por Banco Santander a través de Fundación Universia— cobran especial relevancia. MetaRed es una red internacional de colaboración entre universidades iberoamericanas que busca fortalecer sus capacidades en tres ámbitos clave: transformación digital (MetaRed TIC), emprendimiento universitario (MetaRed X) y sostenibilidad (MetaRed ESG). En el campo de la ciberseguridad, MetaRed se ha convertido en un referente, facilitando la creación de grupos de trabajo, el intercambio de buenas prácticas y la formación técnica del personal universitario.

Durante la presentación del informe, Juan Manuel Cendoya, vicepresidente de Santander España, destacó que “la educación y la salud han pasado a ser objetivos prioritarios para los ciberdelincuentes, debido a la sensibilidad de los datos que manejan” y subrayó que MetaRed es una de las iniciativas destacadas del Banco para fortalecer las capacidades de las universidades iberoamericanas en esta materia y que “apostar por la ciberseguridad implica asumir un compromiso estratégico con el presente y el futuro de nuestras comunidades”.

Por su parte, el secretario general de SEGIB, Andrés Allamand, recalcó que “este informe es una poderosa herramienta para la elaboración de políticas públicas, y puede contribuir de manera concreta a la implementación de la Estrategia Iberoamericana para la Transformación Digital de la Educación Superior (EITDES). Especialmente en cuanto al desarrollo e implementación de políticas de ciberseguridad robustas, integrales y adaptadas a las capacidades de cada institución”.

Edward Roekaert, Rector de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, recordó que “los desafíos que enfrentamos en materia de ciberseguridad no entienden de fronteras por lo que la colaboración internacional deja de ser un deseo para convertirse en una estrategia imprescindible. En este escenario, esta iniciativa pionera marca un antes y un después en la forma en que abordamos la protección del conocimiento, las personas y los datos en nuestras universidades”.

A través de iniciativas como MetaRed y con el respaldo de empresas como Santander, se está abriendo un camino de colaboración internacional que puede marcar un antes y un después en la protección del conocimiento, los datos y las personas en el ámbito universitario. La ciberseguridad, como ya han entendido muchas universidades españolas, debe dejar de ser una preocupación secundaria para convertirse en una prioridad institucional.

El rugido de un motor. Una curva tomada al límite. El vértigo de una salida desde la pole. Pero también un plano de cámara perfectamente encuadrado, una grúa elevando el coche ficticio del equipo APXGP en mitad de un paddock real, y un piloto de carne y hueso saludando a Brad Pitt como si compartieran garaje.  

Bienvenidos al nuevo universo de la Fórmula 1. Un espectáculo global que acelera hacia el futuro y en el que Banco Santander pisa fuerte el acelerador.

La Fórmula 1 ha vivido en los últimos años una transformación radical. Bajo el control de Liberty Media y con Stefano Domenicali como CEO de la competición, ha dejado de ser solo un deporte para convertirse en un fenómeno cultural. Más abierto, más joven, más diverso. Más cine, más redes sociales, más experiencia. Un espectáculo total, que se vive tanto en la pista como en el sofá o en el smartphone.

Banco Santander ha estado ahí, curva tras curva, desde hace casi dos décadas. Y en 2025 ha arrancado una nueva etapa: el banco es desde este año patrocinador oficial de la F1 y también del histórico equipo Williams Racing. Una doble alianza que va mucho más allá del logo en un monoplaza y con la que Santander apuesta por comunicar valores, conectar con clientes y reforzar su marca en mercados clave como Estados Unidos, Brasil, México, Reino Unido o España.

La historia de Santander con la F1 comienza en 2006. Desde entonces, ha patrocinado Grandes Premios, escuderías legendarias como McLaren o Ferrari, e incluso pilotos icónicos como Fernando Alonso, Lewis Hamilton o Carlos Sainz. Pero 2025 representa un nuevo capítulo.

El acuerdo con Williams Racing –uno de los equipos más históricos de la parrilla– permite al banco mostrar su logotipo en el coche, los cascos y los uniformes, además de participar en campañas digitales, eventos exclusivos y experiencias únicas para clientes. En Estados Unidos, donde la F1 ha ganado una tracción espectacular, será la marca Openbank la que tomará protagonismo en el monoplaza. Un importante paso estratégico en un mercado donde la F1 vive un auténtico boom.

Ahora esta alianza entre Banco Santander y la Fórmula 1 da un paso más. Hace sólo unos días se ha estrenado una de las películas más esperadas del año: la superproducción sobre Fórmula 1 protagonizada por Brad Pitt y producida por Apple Studios. Ésta no es una película cualquiera. Está rodada en Grandes Premios reales, con escuderías, ingenieros y pilotos auténticos y en la que se puede ver la marca Santander en los boxes y en el cartel oficial.  

Lejos de ser una simple aparición promocional, esta película y todo el marketing promocional en torno a ella refleja la evolución del deporte. Tras el éxito de la aclamada serie de Netflix ‘Drive to survive’, llega ahora el salto a la gran pantalla. Pero la película no es solo cine: es una pieza más en la narrativa global de la F1 como fenómeno cultural. Y estar ahí es una forma de apoyar su proyección, su crecimiento y su capacidad de emocionar a nuevas audiencias.

Porque no se trata solo de visibilidad, se trata también de asociarse con un deporte que representa como ningún otro sus valores: innovación, sostenibilidad, excelencia, transformación.

La F1 es hoy un laboratorio de tecnología puntera, donde se prueban soluciones que luego pueden aplicarse a la automoción, la energía o la eficiencia operativa. Es también una competición que se compromete con la sostenibilidad, con un ambicioso objetivo de cero emisiones netas en 2030. Y es, sobre todo, un espectáculo que exige lo mejor de cada equipo, cada profesional, cada detalle…

Valores que encajan a la perfección con el propósito del banco y con su estrategia de crecimiento sostenible. Lo explicaba recientemente Ana Botín, presidenta de Banco Santander: “Durante casi dos décadas, desde que Banesto comenzó a trabajar con la F1, la fortaleza y el alcance global de este deporte han ayudado a Santander a conectar con sus clientes, profundizar en sus relaciones y fortalecer nuestra marca. Esta colaboración marca un nuevo e importante capítulo en nuestra relación en un momento en el que seguimos transformando y haciendo crecer nuestro negocio”.

La audiencia acumulada de la F1 en 2023 superó los 1.350 millones de personas. Y el 60% de esa audiencia se concentra en los mercados principales de Santander. La presencia del banco en la Fórmula 1 no solo refuerza su posicionamiento global, sino que se traduce en una conexión emocional en cada país donde opera.

Los tres Grandes Premios en suelo estadounidense –Miami, Austin y Las Vegas– son auténticos espectáculos de masas. Allí, Openbank tiene una oportunidad excepcional de darse a conocer entre nuevos públicos, especialmente entre los más jóvenes. En Europa y Latinoamérica, circuitos icónicos como Silverstone, Monza o Interlagos ofrecen también escenarios privilegiados para estar presente allí donde se genera atención, pasión e influencia.

Con la vista puesta en el futuro, Santander acelera en su camino de transformación, crecimiento e impacto global. La alianza con la Fórmula 1 no es un simple patrocinio: es una apuesta estratégica. Una forma de estar donde están los clientes y de ofrecerles experiencias únicas en torno a la competición. De conectar con nuevas generaciones y acercarse a las personas a través de una pasión compartida. Porque en la F1 y en la banca, lo que cuenta no es solo cruzar la meta. Es cómo se corre cada vuelta. Y Santander corre con un propósito.

En España, las pequeñas y medianas empresas (pymes) representan el 99,5% del tejido empresarial, con un total de 2.922.920 empresas registradas a enero de 2024 según el informe de Cifras Pyme. Estas empresas generan empleo para más de 10,9 millones de personas, lo que las convierte en el principal motor de empleo del país. Frente a las 5.531 grandes empresas existentes, las pymes no solo son mayoría, sino que también son esenciales para la cohesión territorial, la innovación y la competitividad económica. De ahí que se revele fundamental reconocer la labor de estos motores de cambio para la sociedad.

Conscientes de esta realidad, y con la intención de seguir siendo la entidad de referencia para las pymes españolas, Banco Santander refuerza su compromiso con el tejido empresarial nacional con la organización, en colaboración con la Cámara de Comercio de España, del Premio PYME, un galardón se ha consolidado como la principal distinción para las pequeñas y medianas empresas en España, al reconocer su papel fundamental como generadoras de riqueza y empleo en el país.

De entre las 1.639 pequeñas y medianas empresas de toda España que se presentaron a la octava edición del Premio PYME, eligieron a Aerolaser System, una empresa canaria que desarrolla tecnología geoespacial, como PYME del año 2024.

Con más de 15 años de experiencia, la compañía radicada en Las Palmas proporciona soluciones tecnológicas innovadoras para impulsar la digitalización y la sostenibilidad en la gestión de activos y grandes infraestructuras. Desde Canarias, ofrecen un enfoque integral en procesos, abarcando la integración y diseño de sistemas (hardware), servicios geoespaciales y la explotación de datos a través de soluciones propias (software). 

“En Aerolaser System abarcamos los 360 grados del sector geoespacial, ofreciendo soluciones integrales en digitalización que aceleran el progreso de nuestros clientes y la industria”, asegura José María Luque, cofundador y CEO de Aerolaser System, una compañía que acumula ya más de 500 productos realizados en más de 25 países, distribuidos, especialmente, por Europa, África y Sudamérica.

La compañía triunfadora de la octava edición del premio PYME pone el desarrollo tecnológico de última generación al servicio, por ejemplo, del avance geoespacial, con el diseño de los mejores sensores de captura de información a través de sistemas ligeros y compactos que se adaptan a cualquier necesidad y en cualquier ubicación.

En este contexto, destaca sobremanera su aplicación DALIA, un software con el que proporcionan en tiempo real la imagen al detalle de puentes, carreteras, aeropuertos y otras infraestructuras para así ofrecer el mantenimiento más inteligente y eficaz de las mismas. Se trata de una plataforma revolucionaria de digitalización para la creación del denominado gemelo digital y la inspección de activos de cualquier tipo de infraestructuras. Desde Aerolaser System presumen de DALIA, asegurando que supone una solución única que ha generado un impacto positivo en los procesos de inspección de infraestructuras, dando un paso más allá en el sector facilitando el proceso de análisis.

“Hemos desarrollado tecnología propia, muy puntera, que ya estamos utilizando tanto en España como en otros países, con el objetivo de ser un referente mundial en tecnología geoespacial ayudando a mejorar la eficiencia, la seguridad y, sobre todo, la sostenibilidad de las infraestructuras con las que convivimos a diario”, reconoce Luque.

La entrega del Premio PYME 2024 coincidió prácticamente en el tiempo con la puesta de largo del Aerolaser Tech Center, un centro de investigación y trabajo que se configura como núcleo de talento e innovación geoespacial para fomentar el desarrollo tecnológico, optimizar los procesos de diseño, fabricación y producción industrial y explorar y desarrollar nuevas tecnologías. Son más de 2.100 metros cuadrados, ubicados en el grancanario polígono de Arinaga, y dedicados a la I+D+i para liderar el desarrollo y la industrialización de sensores LiDAR, cámaras de alta resolución y sistemas avanzados de análisis geoespacial.

Sobre el apoyo que Banco Santander presta a las pymes españolas, el CEO de Aerolaser System lo tiene claro y lo agradece: “Lo valoramos muy positivamente. Banco Santander es un banco muy ágil, que entiende las necesidades de las pymes y sabe ofrecer soluciones a medida. Yo destacaría, sobre todo, el tramo humano, con un equipo de profesionales que te acompaña de verdad, que te escucha y que forma parte de tu propio equipo. Esa cercanía genera confianza y para una pyme es fundamental saber que tienes a alguien a tu lado en el día a día, que es durísimo”.

En el acto de entrega de los premios PYME 2024, el rey Felipe VI afirmó, en referencia a las pequeñas y medianas empresas españolas: “Sois el músculo y el corazón de nuestro ecosistema empresarial, de nuestra proyección hacia Europa y hacia el mundo; un termómetro preciso del emprendimiento, de la innovación, del crecimiento, el empleo y el impacto social”, mientras que José María Luque, el empresario premiado, reconoció que “crear y hacer crecer una empresa no es tarea fácil”.

“Es un camino lleno de retos, incertidumbre y momentos difíciles. Pero también es un camino de aprendizaje, de superación y de logros. Lo que nos ha traído hasta aquí es la capacidad de resistir, de adaptarnos y de seguir adelante con la convicción de que cada obstáculo superado nos hace más fuertes. Este premio es la prueba de que el esfuerzo, la perseverancia y la excelencia dan sus frutos”, añadió, orgulloso, el empresario canario.

Por su parte, el presidente de Santander España, Luis Isasi, subrayó la importancia de la digitalización y la inteligencia artificial como herramientas clave para mejorar la competitividad de las pymes y señaló que "este premio no solo reconoce el trabajo bien hecho, sino que es un impulso para seguir creciendo. En Banco Santander seguimos comprometidos con el éxito de las pymes porque su crecimiento es el de todos".

Mientras, el presidente de la Cámara de Comercio de España, José Luis Bonet, afirmó, dirigiéndose a los cientos de empresarios que asistieron al acto, que “detrás de un éxito empresarial, hay una decisión valiente. Y eso es lo que hace falta ahora: valentía, audacia, arrojo y determinación”.