Expediente de Regulación de Empleo

La hostelería, el sector más perjudicado por la pandemia, creó 256.710 puestos de trabajo entre marzo y junio de 2019; este año, sólo 48.904. Está aún un 20% por debajo de su nivel de empleo del año pasado.

El SEPE ha tardado entre cinco y siete años, en algunos casos, en reclamar a algunas empresas las aportaciones a las que están obligadas si despiden a este tipo de trabajadores. Así ha ocurrido con Caixabank, a la que aún no ha exigido el pago de casi 95 de los 127 millones que adeuda.

El banco estaba obligado a pagar esa cifra por las prestaciones y cotizaciones de los trabajadores despedidos en el ERE de 2016. El SEPE no abrió el procedimiento hasta el 27 de noviembre de 2019 por la “complejidad” del proceso. Y lo hizo justo en el plazo preciso para que no prescribiera la reclamación.

CEOE aprueba por unanimidad la cuarta propuesta del Ejecutivo, que extiende los descuentos de cuotas a los ERTE por causas objetivas y las mantiene para los trabajadores reincorporados a la actividad. También han dado su visto buenos las ejecutivos de CCOO y UGT. Las empresas que deban cerrar por culpa de un rebrote del coronavirus podrán acceder a los beneficios de los ERTE.

El desplome del PIB provocado por el coronavirus va a ser mucho mayor que en las crisis de 2009 y 2012, pero la respuesta política difiere: aumento del gasto público, más refuerzo del BCE y ayudas millonarias desde Bruselas. 

Los principales empresarios del país, convocados por la CEOE en una cumbre para "liderar el futuro", piden al Gobierno que ni suba impuestos ni derogue la reforma laboral, además de ayudas de todo tipo y acceso a los millonarios fondos que vendrán de Europa.  La mayoría insta a la concordia social e institucional, mientras algunos acusan al Ejecutivo de "dogmatismo" y de hacer "clientelismo" con el Ingreso Mínimo Vital.

Los ERTE de fuerza de mayor se van a convertir en ERTE por causas objetivas en verano. Y sindicatos y abogados laboralistas advierten de un “pico de ERE de extinción” a partir de septiembre. Las empresas en preconcurso o con elevado empleo estacional no tienen que devolver las cotizaciones a la Seguridad Social si despiden antes de seis meses. 

Los empleados del SEPE recibieron este viernes un Excel con un listado de casi 200.000 expedientes "ni reconocidos ni denegados". La plantilla del organismo tendrá ahora que corregir "a mano", uno a uno, los fallos detectados. Trabajo dice que no le "consta" la existencia de esos ficheros.

Media docena de contratos con la filial de la empresa pública Tragsa parchean la falta crónica de personal en el SEPE y el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Con el refuerzo de 757 trabajadores se tramitarán los subsidios y prestaciones creadas por el Gobierno para hacer frente a las consecuencias sociales del coronavirus. Aun así, todavía no ha cobrado su ayuda ninguna de las empleadas domésticas que la han pedido.

La Seguridad Social registra en mayo 188.000 nuevos afiliados y 388.000 trabajadores salen de un ERTE de fuerza mayor. El número de solicitudes de prestación por desempleo se multiplica por 11 respecto al año pasado, mientras que el gasto se dispara hasta los 5.000 millones de euros.

Alcoa, que logró 822 millones de euros en compensación eléctrica desde 2013, despedirá a 534 trabajadores. Ford ejecutará un ERE para 350 personas, tras conseguir casi 190 millones del Estado desde 2008 y 72 millones de la Generalitat valenciana desde 2016.

El Ministerio de Trabajo rechaza el 10% de los ERTE de fuerza mayor, mientras que Baleares deniega el 4,36% y Andalucía sólo ha desestimado el 1,1% de los presentados. Burger King, Arcelor Mittal, las empresas de autobuses de Zaragoza y Valencia o la clínica Dexeus son algunas de las que recibieron el no de la autoridad laboral. 

Ferrovial, Siemens Gamesa y Sacyr mantienen la retribución al accionista pese a los números rojos. Bankia pagará el dividendo complementario, pero anula el extraordinario, mientras que Caixabank recorta el de 2020. Ebro Foods dispara su beneficio un 390% por la pandemia, y ACS y las eléctricas dicen que no notan ningún impacto del covid-19.

Las subidas salariales del 2% firmadas en el Acuerdo de Negociación Colectiva de 2018 por los sindicatos y la patronal pueden devenir inaplicables con la economía en situación crítica por el coronavirus. Pero los sindicatos creen que se puede mantener el empleo al tiempo que unos salarios dignos: “No podemos volver a 2008”. La patronal, en cambio, pide descuelgues salariales más fáciles.

El SEPE registró en abril 3,8 millones de parados, medio millón más que la EPA. El 76% de quienes perdieron el trabajo el pasado mes tenían un contrato temporal. Los 3,4 millones de trabajadores incluidos en ERTE disparan en un 136% respecto a 2019 el número de quienes cobran prestaciones.

La pandemia ha forzado las cuentas públicas para incluir una cifra récord de gasto público que equivale al 51,5% del PIB. Las prestaciones sociales son el capítulo que más crece, un 17%. Así pretende el Gobierno paliar el impacto de un desplome económico que sólo en los seis primeros meses del año alcanzará el 18%.

La emergencia sanitaria por el coronavirus puede provocar una debacle en el mercado laboral. La cuestión ahora es si, al igual que en anteriores crisis, el inevitable ajuste se hace con despidos o con medidas menos traumáticas como el Kurzarbeit alemán; es decir, mediante reducciones de jornada y suspensiones de contrato.

El daño infligido a la economía por el coronavirus amenaza con ser tan grave como el que provocó la quiebra de Lehman Brothers en 2008.

El Juzgado de Instrucción número 50 de Madrid abre diligencias por la adjudicación irregular que hizo Tragsa de cuatro contratos a la consultora Reinforce.

El grupo ha disparado un 72% el crecimiento de su plantilla temporal desde que ejecutó el ERE.