Negociacion Colectiva

El próximo jueves se sientan los sindicatos y la patronal para renovar el Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC) que ha marcado el freno salarial en España desde 2012 y que expira este mes de diciembre. 

La empresa pública Tragsa ha repartido cuatro millones de euros en bonus entre su personal de mando, pese a que este año prevé perder 40 millones de euros y presentó el pasado octubre el mayor ERE de un grupo estatal.

El Gobierno proclama el cambio de ciclo económico mientras las grandes empresas anuncian beneficios millonarios, pero la recuperación queda lejos de los salarios, que siguen congelados o bajando.

Unidad Editorial propone ahora a su plantilla una rebaja progresiva para quienes cobran a partir de 27.000 euros brutos al año que no superará un máximo del 8,5% para los trabajadores con nóminas de más de 60.000 euros. También ofrece un tope de 25 bajas voluntarias indemnizadas con 30 días por año trabajado.

Unidad Editorial ha dado un vuelco a sus planes empresariales inmediatos, suspendiendo la fusión de sus sociedades que aprobó el año pasado, y rompiendo las negociaciones que debían conducir a la aprobación de un convenio colectivo único.

El declive de la negociación colectiva propiciado por la reforma laboral y la crisis dispara el número de descuelgues al tiempo que reduce el de nuevos convenios.

Unidad Editorial quiere recortar un 8,5% los salarios de sus 1.500 trabajadores. El comité rechaza la propuesta y pide una rebaja proporcional a los sueldos que no afecte a quienes cobran menos de 30.000 euros al año. 

Los tribunales ya han echado abajo algunos de los despidos colectivos más abultados de la crisis: Panrico, Tragsa, Air Europa, Roca, Liberbank, Telemadrid o Radio Televisión Valenciana. Tanto sindicatos como empresas alaban la "coherencia" de los razonamientos de la Audiencia Nacional.

“Nos estamos convirtiendo en un sector low cost, lo que nos obliga a replantear los salarios”. Es el argumento que ha esgrimido la dirección de Unidad Editorial ante su comité de empresa para justificar los recortes de sueldo y sociales que quiere aplicar a sus 1.600 trabajadores.

El presidente de la CEOE no descarta que se puedan empezar a subir los salarios, tal y como piden los sindicatos e incluso el Gobierno.

Los sueldos negociados en convenio se desplomaron un 74,03% entre febrero de 2012 y febrero de 2013, fruto del acuerdo de moderación salarial firmado por la patronal y los sindicatos así como de la reforma laboral. En el acumulado de los suscritos hasta marzo de este año el 28,76% de los trabajadores afectados tiene un alza igual o inferior al 0%.

Unidad Editorial ha presentado a los representantes de sus trabajadores una propuesta de convenio colectivo único para todas las empresas del grupo que recortará los sueldos en algunos casos hasta el 30%.

El decreto del Gobierno que obliga a las empresas a cotizar por las retribuciones en especie ya se ha cobrado su primera víctima. La cadena de tiendas Fnac quiere eliminar el seguro médico del que hasta ahora disfrutan sus 2.000 empleados en España. 

La empresa rectifica tras 48 horas de negociación y pagará a los españoles que construyen su nueva tienda en Zúrich según el convenio local. Inditex asegura que ha cumplido la ley en todo momento, aunque admite "diferencias salariales y de horas extraordinarias" respecto al convenio.