Josep María Álvarez se ha alzado con el liderazgo en UGT por sólo 17 votos tras una votación que se prolongó hasta las cinco de la mañana y puso punto final a un congreso que se tensó a última hora por culpa del derecho a decidir de los catalanes. Finalmente, sin embargo, el debate en torno a Cataluña ni enturbió la salida de Cándido Méndez  –la amenaza de reprobar su informe de gestión no se materializó– ni ha impedido al hasta ahora secretario general de la UGT catalana ponerse al frente del sindicato.

Álvarez repite ahora en UGT el camino que ya recorrió otro catalán, Juan Rosell, desde la patronal Fomento del Treball hasta la presidencia de la CEOE. Si a Josep María Álvarez se le ha reprochado su apoyo al derecho a decidir de Cataluña, a Rosell se le acusaba de excesiva “tibieza” en la polémica sobre una posible secesión. Pese a los recelos, el empresario catalán va ya por su segundo mandato al frente de la patronal española, tras vencer en diciembre de 2014 al presidente de Cepyme, Antonio Garamendi.

Álvarez ni siquiera mencionó el asunto catalán en su primer discurso como secretario general de UGT. Pero, nada más conocerse su victoria, de madrugada, se congratuló de que el sindicato se haya convertido en “la primera organización estatal donde la catalanofobia no funciona”. “El sindicato ha dado un paso muy positivo para que este país se entienda”, declaró a los medios de comunicación, “y aprovecharé mi cargo para que España y Cataluña tiendan puentes”.

En el cierre del 42º Congreso, mientras Cándido Méndez se despedía entre fotos con los delegados, Josep María Álvarez recibía las felicitaciones de unos y Miguel Ángel Cilleros, el candidato derrotado, los abrazos de otros, los dirigentes consultados por este periódico coincidían en que la polémica por el derecho a decidir “no tiene recorrido” en el sindicato. “No está en la agenda ni en el debate”, aseguran. “Es un tema político, no sindical”. Un responsable de la ejecutiva saliente cree que la controversia precongrensual incluso puede servir de “vacuna”: “Ahora se podrá debatir sin acaloramiento”. Para subrayar el carácter plural del sindicato, el dirigente de una confederación que ha apoyado a Álvarez recuerda que en la UGT catalana militan tanto el líder de Ciudadanos, Albert Rivera, como Neus Munté, miembro de Junts Pel Sí, actual consellera de Presidencia de la Generalitat y vicepresidenta con Artur Mas.

El propio Méndez quiso restañar la herida que él mismo había abierto para recalcar su convencimiento de que Álvarez “hará lo correcto y defenderá el valor de la igualdad, la solidaridad y la cohesión social”.

No hay fractura

También han sido unánimes, tras la dura batalla voto a voto, las apelaciones a la unidad. No hay fractura, repiten los sindicalistas. Las caras de decepción y el enojo por la derrota de algunos no durarán más que unos días, subrayan. Ahora toca cambio. Al menos eso es lo que vende el equipo ganador y por lo que han votado quienes le apoyaron. “Cándido prometía renovación, pero cómo podía ser tal si las caras eran las mismas que los últimos 22 años”Cándido prometía renovación, explicaba un dirigente. “Vamos a transformar este sindicato”, prometió Álvarez en su discurso al congreso, “pero partiendo de lo que tenemos: no hay ruptura, sino continuidad”, atemperó enseguida.

El flamante secretario general anuncia mayor participación de los afiliados en la toma de decisiones, además de comprometerse a someter a referéndum “cualquier acuerdo confederal importante” y a explicar en los centros de trabajo qué negocia el sindicato y en qué condiciones. UGT será “una organización transparente” también a la hora de dar explicaciones a la sociedad sobre el uso que hace de los recursos públicos, apuntó Álvarez. “Cuántas personas contratamos, cuántos locales, cuánto nos cuestan y a quiénes los pagamos”.

El reto de las tres federaciones

Así pretende el secretario general dejar atrás el caso de los ERE y de los cursos de formación que han ensombrecido la imagen de UGT. “Nos sentimos maltratados”, destacó en su discurso Josep María Álvarez, quien culpó del daño a una “campaña” para “criminalizar el sindicalismo” no sólo en España sino también en el resto de Europa: “El capital, los poderosos, saben que para arrebatarnos los derechos primero tienen que acabar con el instrumento que los ha conseguido: los sindicatos”. No obstante, confesó “con humildad ante la sociedad” que UGT no estaba “preparada para convivir” con los casos de corrupción en los que se ha visto involucrada.

Como medicina preventiva, Álvarez ofrece un plan de viabilidad que “reduzca la cabeza” de la organización y libere recursos para dar servicios a los afiliados. Por delante, el nuevo secretario general tiene la reducción de seis a tres de las federaciones, un proceso ya aprobado pero de ejecución complicada. “No son fusiones”, advirtió en su discurso, ni una “centralización”. Los dirigentes consultados destacan lo delicado que será modificar equilibrios de poder asentados durante décadas.

“Tiene otro perfil distinto a Méndez, y se ha visto en su discurso”, sostiene un delegado sobre el nuevo líder, pese a que Álvarez lleva más años al frente de la UGT catalana que el secretario general saliente al frente del sindicato nacional. El catalán pidió un plan estratégico para la industria, que contrapuso a la “economía del viento”, la que se beneficia de factores externos y coyunturales como la caída del precio del crudo, el cambio favorable entre el dólar y el euro o los bajos tipos de interés. Él, que viene de la Federación del Metal, habló de los trabajadores de las cadenas de montaje; de Seat, que tiene su principal factoría en Martorell, y de Bacardi, que cierra la suya en Mollet, ambas en Barcelona. E introdujo en el campo de actuación del sindicato a “los trabajadores precarios, los jóvenes que emigran y los que no llegan a fin de mes o ganan menos de 1.000 euros”. A ésos cuyo abandono muchos han reprochado a los sindicatos y que ahora Álvarez pretende recuperar.

En el discurso que inauguró el congreso, el propio Méndez reconoció que UGT ha perdido un 3% de delegados sindicales en las últimas elecciones. En su día también cifró en 3.000 diarios la hemorragia de afiliados, por culpa de la destrucción de empleo y de la crisis de crédito que sufren los sindicatos.

Una mujer será la 'número dos' de UGT

Álvarez ha prometido “muchos cambios” en una UGT que todos ven “superunida”, en palabras del candidato perdedor, Miguel Ángel Cilleros. Para empezar, la número dos será por primera vez en su historia una mujer, Cristina Antoñanzas, hasta ahora secretaria general del sindicato en La Rioja, de 40 años, que ocupará un nuevo cargo, vicesecretaria general. Más ajustados al perfil tradicional parecen el nuevo secretario de Organización, Rafael Espartero, procedente de la poderosa Federación de Servicios Públicos, uno de los apoyos de Álvarez en el congreso, y el secretario de Política Sindical, Gonzalo Pino, responsable durante 24 años de la sección sindical de UGT en la factoría de Ford en Almussafes (Valencia).

El líder del PSOE, Pedro Sánchez, no asistió a la clausura del 42º Congreso de la UGT, pese a haber sido invitado, así que no pudo escuchar cómo Josep María Álvarez dejaba caer que los pactos de gobierno le importan “sólo relativamente”. Y cómo pedía a la “mayoría de izquierdas” conformada en el Congreso que “se deje de tonterías y se ponga a trabajar” para dar “respuesta a los problemas de los ciudadanos”. También arrancó aplausos de los delegados cuando reclamó la derogación de la reforma laboral, el asunto más caliente del programa electoral socialista, también el más incierto tras el acuerdo de gobierno con Ciudadanos.

Cándido Méndez se va de UGT con un respaldo del 97,5% a su gestión. El informe sobre los últimos cuatro años del sindicato, una etapa que él mismo describió este miércoles como “complicada”, se aprobó con 552 votos a favor, seis en contra y ocho abstenciones. Méndez sortea así las amenazas lanzadas por las federaciones del Metal y de Servicios Públicos, que la víspera quisieron mostrar su enojo con las declaraciones del aún secretario general sobre el derecho a decidir de Cataluñel derecho a decidir de Cataluña. Ambas organizaciones apoyan a uno de los candidatos a suceder a Méndez, el responsable de la UGT catalana, Josep María Álvarez.

La sucesión de Cándido Méndez, tras 22 años al frente del sindicato, sigue muy abierta, en cualquier caso. El ganador no se conocerá hasta el sábado. Álvarez dice contar con más del 50% de los 601 delegados al 42º Congreso, que se inauguró este miércoles. Las federaciones del Metal y de Servicios Públicos, de hecho, son las más potentes del sindicato. El dirigente catalán se enfrenta al responsable de la Federación de Servicios para la Movilidad, Miguel Ángel Cilleros, que pasa por ser el candidato oficialista, y al secretario general de la UGT Canaria, Gustavo Santana, que reclama un “cambio integral” y la celebración de primarias.

También recibieron el respaldo mayoritario la gestión del comité confederal (98,78%), de la comisión de garantías (97,89%) y de la comisión de control económico (98,93%).

Fuentes próximas a Cándido Méndez intentaban ayer desactivar el amago de rebelión de las dos federaciones citadas remarcando que lo que se iba a votar era la gestión de la comisión ejecutiva, no las declaraciones del secretario general sobre el derecho a decidir.

En su discurso tras abrir el Congreso, Méndez no dejó de mencionar la polémica, aunque se limitó a apuntar que el derecho a decidir debe ser de “todos juntos, del conjunto del pueblo trabajador español”. Y a hacer una encendida defensa de la “magnífica” Constitución con que cuenta España.

Por su parte, el dirigente de la UGT catalana ha dejado claro que defiende la caja única de las pensiones y el derecho a decidir, no el derecho de autodeterminación. “Históricamente en España el tema territorial no se ha resuelto, ahora deberíamos hacerlo con diálogo y mirándonos a la cara, reconociéndonos como somos”, explicó a infoLibre Álvarez, que es asturiano. “Si alguien cree que el problema de Cataluña, o de otras comunidades autónomas, se resuelve con medidas de fuerza, conmigo que no cuente”.

Un congreso que se adivinaba animado –tras 22 años de liderazgo indiscutido de Cándido Méndez–, pero pacífico, amenaza ahora con tornarse bronco. La disputa entre tres candidatos a la sucesión garantizaba un cierto dinamismo. Hasta ahora, la búsqueda de avales y la campaña para convencer a los delegados había discurrido por los cauces de rutina. Pero las declaraciones del aún secretario general del sindicato sobre el derecho a decidir de los catalanes, que defiende uno de los candidatos a sucederle, Josep María Álvarez, enojaron a los dirigentes de las dos principales federaciones de UGT, la de Servicios Públicos y la del Metal. Julio Lacuerda y Carlos Romero amenazaban con votar no al informe de gestión que presentó este miércoles Cándido Méndez.

Ambos fueron los primeros en dar un paso al frente en apoyo de Álvarez, secretario general de la UGT catalana desde 1990. O más bien de empujar a la pugna por el liderazgo a un Josep María Álvarez que no presentó formalmente su candidatura hasta casi la víspera del congreso. Fuentes próximas a Méndez aseguran que éste se siente “traicionado” por el dirigente catalán. El secretario general saliente dejó claro el perfil que consideraba idóneo para sucederle: de entre 45 y 55 años, con experiencia en la organización y procedente de un sector industrial. El dirigente catalán tiene 59 años y lleva al frente del sindicato en Cataluña más tiempo que Méndez como responsable nacional de UGT.

Con esos dos –grandes– soportes y los de otras organizaciones territoriales, Álvarez adquiriría un músculo considerable para ganar el 42º Congreso, que se abrió este miércoles y concluirá el sábado con la proclamación del nuevo secretario general. “Tengo el aval de más del 50% de los delegados”, ha reconocido nada más llegar.

Compiten con él Miguel Ángel Cilleros, responsable de la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo, y Gustavo Santana, secretario general de la UGT canaria. El primero parte como el candidato oficialista, el segundo reclama un cambio integral que incluya primarias. Aunque pudieron ser más en la pugna. Una cuarta opción que llegó a estudiarse en su día fue la secretaria de Igualdad, Almudena Fontecha, pero finalmente no cuajó, según las fuentes del sindicato consultadas por este periódico.

En una elección más abierta de lo esperado, el soberanismo y Cataluña se ha situado en el centro de un debate hasta ahora dominado por las cuestiones internas de organización. “La reducción de seis a tres federaciones fuertemente sectorializadas es un cambio estratégico de primera magnitud”, ensalzó Cándido Méndez en su discurso ante los delegados. Un trabajo que el secretario general deja hecho a su sucesor. Y que deberá ir acompañado de un “vuelco” de UGT hacia el trabajador y el afiliado.

En esa estrategia todos los candidatos se muestran de acuerdo. También en que el nuevo Gobierno debe derogar la reforma laboral. De hecho, aseguran fuentes del sindicato, de las 4.500 enmiendas presentas al Congreso, sólo 29 siguen “vivas”, el resto han sido ya transaccionadas y consensuadas.

“Hizo alarde del derecho a decidir”

Y en esto apareció la cuestión catalana para desenfundar las espadas. “Cándido se ha visto obligado a contestar después de que Álvarez hiciera alarde del derecho a decidir y de que dijera que una Seguridad Social catalana era viable”, defienden otras fuentes próximas a Méndez, que también reprochan a Álvarez su cercanía a miembros de CiU y ERC. “Tanto UGT como CCOO”, recuerdan, “son herramientas para imprimir cohesión social en el país; no se puede jugar con esos temas”.

Por su parte, el dirigente de la UGT catalana ha dejado claro que defiende la caja única de las pensiones y el derecho a decidir, no el derecho de autodeterminación. “Históricamente en España el tema territorial no se ha resuelto, ahora deberíamos hacerlo con diálogo y mirándonos a la cara, reconociéndonos como somos”, explicó a infoLibre Álvarez, que es asturiano. “Si alguien cree que el problema de Cataluña, o de otras comunidades autónomas, se resuelve con medidas de fuerza, conmigo que no cuente”.

En su discurso tras abrir el Congreso, Méndez no dejó de mencionar la polémica, aunque se limitó a apuntar que el derecho a decidir debe ser de “todos juntos, del conjunto del pueblo trabajador español”. Y a hacer una encendida defensa de la “magnífica” Constitución con que cuenta España.

Para las fuentes consultadas, la amenaza de rechazar el informe de gestión no es más que “una pataleta” de los dirigentes que apoyan a Josep María Álvarez. “¿Qué se somete a examen, las declaraciones del secretario general o su gestión?”, se preguntan. En cualquier caso, la sangre no llegará al río. Nada más entrar en el Congreso, Álvarez anunció que sería “generoso” a la hora de votar el informe de Méndez, pese reconocer que sus declaraciones no han “sentado bien” a la UGT catalana. El debate sobre el informe de gestión comenzó en la tarde del miércoles, tras el discurso del secretario general, y continúa este jueves.

“Actitudes reprobables”

Ante los delegados, Cándido Méndez reconoció la pérdida de afiliación sufrida por el sindicato en los últimos años, de la que culpó tanto a la crisis, por la “brutal destrucción de empleo”, como a los “errores” cometidos por la UGT. “Ha habido actitudes reprobables [en el sindicato]”, admitió también Méndez, pero enseguida apuntó que no queda “ni un solo imputado en su cargo”. “O dimitió o fue expulsado fulminantemente, tuviera el carisma que tuviera”, resaltó en referencia a José Ángel Fernández Villa, líder histórico del sindicato en Asturias.

El dirigente ugetista advirtió también a sus compañeros de que el sindicato “no puede fallar en la gestión y control de los fondos públicos y las cuotas de sus afiliados”. Se refería al caso de los ERE en Andalucía –el expresidente de la Junta Manuel Chaves se encontraba entre los que le escuchaban desde las primeras filas– y al de las facturas falsas. Antes había mencionado la “etapa muy complicada” que cerraba su mandato y reivindicado la actividad sindical: “Es como el aire que respiramos: nadie lo nota salvo cuando le falta”. Los sindicatos, remarcó luego, son “insustituibles en la negociación colectiva y muy necesarios para los cambios que se están produciendo en España”.

Tres son los candidatos a suceder a Cándido Méndez al frente de UGT después de 22 años de liderazgo indiscutido que terminan con el lastre del descrédito por los casos de corrupción en Andalucía y la pérdida de influencia. Todos ellos venden regeneración, quieren recuperar al trabajador y al afiliado, buscan cómo gestionar un sindicato anémico de subvenciones y hambriento de cuotas.

Josep María Álvarez aún no ha presentado oficialmente su candidatura. Lo hará a finales de este mes, a punto del 42º Congreso Confederal que UGT celebrará entre el 9 y el 12 de marzo. Dice que está formando “un equipo de trabajo”, que el suyo es “un proyecto muy colectivo” que tendrá “más caras” además de la “persona con experiencia” que lo encabezará. A punto de cumplir 60 años, Álvarez es el mayor de los tres candidatos. Secretario general de la UGT catalana desde 1990  –más tiempo del que lleva Méndez dirigiendo la confederación–, prepara un grupo de personas que puedan “continuar más allá del tiempo de ejercicio del secretario general”. Y que incluya a mujeres “en el núcleo central de las responsabilidades ejecutivas” y a jóvenes “no sólo por ser jóvenes sino porque respondan a un perfil sindical”.

En el otro extremo, el más joven de los posibles sustitutos de Cándido Méndez es Gustavo Santana, secretario general de la UGT canaria. Tiene 40 años y se presenta como el candidato del “cambio integral”. “Tenemos que ser valientes y muy revolucionarios”, invita quien también fue elegido diputado del PSOE en el Congreso. Así que rechaza periodos de transición: “Necesitamos un cambio ya, no estamos para tiempos muertos”.

Lo mismo dice Miguel Ángel Cilleros, secretario general de la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo, de 53 años. “No cabe un modelo de transición que genere incertidumbres, ya bastantes tenemos con el Gobierno”, zanja quien pasa por ser el candidato del aparato. Cuando Méndez describió a su sucesor ideal como alguien de entre 45 y 55 años, con experiencia en la organización y procedente de un sector industrial, las miradas se posaron en Cilleros. Él rechaza la etiqueta: “Ni me considero el favorito del aparato ni quiero serlo”.

La palabra renovación surge en el discurso de los tres, aunque con matices. Para el congreso de marzo Josep María Álvarez plantea “un punto y aparte”. “Hacen falta cambios en profundidad”, advierte, “con gente que nos ayude a salir de donde nos hemos metido y que genere nuevas perspectivas en un mundo que ya no es el de hace ocho años”. Por eso propone un cambio organizativo, la “sectorialización” del sindicato y un plan de ajuste económico “por arriba”, que “adelgace estructuras y genere recursos que lleguen a los extremos” de UGT. Las subvenciones públicas de las que han vivido los sindicatos no volverán. Los tres candidatos ponen las cuotas en el centro de la financiación, precisamente en momentos en que el número de afiliados flaquea –“Tenemos que sobrevivir con nuestros recursos”– . Aunque tampoco quieren renunciar a las compensaciones que reciben del Estado por representar a todos los trabajadores, no sólo a sus afiliados, en las instituciones y en la negociación colectiva.

Bajar de la cúpula y acercarse al afiliado

Esa austeridad ya ha obligado a UGT a reducir a tres –servicios públicos, servicios privados e industria– sus seis federaciones, un proceso que será largo y no exento de resistencias. Además, Álvarez quiere que los trabajadores “se organicen por sectores”, de forma que las grandes empresas y centros de trabajo “sirvan para proteger también a los trabajadores de las empresas más pequeñas”. Y permitan al sindicato acercarse a los más jóvenes, que “muchas veces trabajan en condiciones deplorables junto a otros asalariados con mejores condiciones tras años de alto nivel de sindicalización y reivindicaciones”.

Santana es el único que plantea aumentar la estructura creando tres nuevas secretarías generales: de Comunicación e Imagen, “para estar presente en todos los foros donde se hable de empleo y Estado del Bienestar”; de Juventud, para “dar peso político” a los jóvenes, y de Política Internacional, que desapareció en el anterior congreso.

Cilleros reitera el modelo sectorial “más próximo a la actividad de las empresas y el afiliado”. También más “participativo, adelgazando la estructura por arriba y desarrollándola por abajo”. “Los compañeros se quejan de que las decisiones se toman muy en la cúpula”, reconoce el responsable de la Federación de Servicios. Lo que no significa que apoye la necesidad de convocar primarias, la propuesta más innovadora de Gustavo Santana.

El canario plantea elegir al secretario general del sindicato mediante el voto directo de los afiliados. Y que se reduzca el número de avales necesarios para presentar una candidatura del actual 25% a entre el 5% y el 10%, pero no de delegados, sino de afiliados. Así, apunta, UGT avanzará “de la democracia representativa a la democracia participativa”.

Tampoco Josep María Álvarez ve con buenos ojos las primarias. “No es igual un partido que un sindicato”, explica, “nosotros no presentamos un candidato un día en todo el país, sino que las primarias las hacemos en los centros de trabajo”. A su juicio, las primarias “generan cierta devoción al líder que no sería saludable para un sindicato”.

Cómo salir del “fangal” de la corrupción

El sindicalista catalán reconoce que la sucesión no se lleva a cabo precisamente “en el mejor momento de la historia de UGT”. El fraude de los cursos de formación y el escándalo de los ERE en Andalucía, así como la implicación de miembros UGT y de CCOO en el caso de las tarjetas black de Caja Madrid han dañado algo más que la credibilidad de los sindicatos. La intensidad de la crisis económica, con miles de despidos y cifras récord de paro, se ha sumado al declive de los sectores productivos, más sindicalizados, en favor de los servicios, más difíciles de movilizar con las armas sindicales tradicionales. Al tiempo, la reforma laboral ha reducido el poder de los comités y los sindicatos en la negociación colectiva y en la vida diaria de las empresas. Primero el 15-M y después Podemos han atraído a capas de la población que dan la espalda a unos sindicatos que sienten lejos y extraños. Jóvenes y parados quedaron fuera de su radar.

Ninguno de los tres candidatos hace sangre con las acusaciones al sindicato. “Hemos sido maltratados, se nos ha metido en un fangal de corrupción sin excesiva razón”, se queja Josep María Álvarez, quien no obstante admite que en las acusaciones “hay un fondo que el sindicato debe abordar, no sería justo decir que todo es inventado”. Miguel Ángel Cilleros comienza pidiendo autocrítica, para después matizar que en UGT “no se ha equivocado la organización, sino algunas personas de la organización; no puedo decir que UGT no es honrada, pero ha habido compañeros que no han acertado”. En todo caso, critica que muchos dirigentes no hayan “asumido sus responsabilidades y se hayan puesto de perfil, lo que ha repercutido en la organización y en Cándido Méndez”.

Contra la corrupción Gustavo Santana pide una “respuesta inmediata”. “Habría que sancionar o expulsar al implicado no en un plazo de 15 días sino en 48 horas”, propone. También que se dé a los afiliados sometidos a juicio el derecho a solicitar voluntariamente su suspensión de militancia. “Y no pasa nada porque los cargos orgánicos del sindicato publiquen sus salarios brutos”, destaca Santana, que además de trabajador social es empleado del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tarajana, en Gran Canaria. Álvarez y Cilleros prometen transparencia total en las relaciones del sindicato con la Administración y mejores controles. Y confían en que el Código Ético aprobado en 2012, que incluye una comisión de seguimiento integrada por personas ajenas al sindicato, sea un mecanismo de vigilancia suficiente. “Tenemos que renovar el sindicato, tampoco podemos refundarlo”, templa Miguel Ángel Cilleros, mecánico de Renfe y secretario general de la Federación de Transportes desde 2002.

¿Confluencia de candidaturas?

Álvarez cuenta ya con los apoyos de la Federación del Metal, Construcción y Afines (MCA) –procede de La Maquinista, antecesora de Alsthom– y puede que de la Federación de Servicios Públicos (FSP), que representa a los funcionarios. También con los de las uniones territoriales de Aragón, Asturias y Comunidad Valenciana. Cilleros confía en que las federaciones no sean “monolíticas” y el debate interno suscitado por el 42º Congreso le ayude a convencer al mayor número de delegados. Santana, quien en principio parte con menos respaldos y que admite un problema de “visibilidad”, advierte de que no va abandonar ni a integrarse en otra candidatura.

Álvarez, en cambio, se ofrece a negociar con el resto de los candidatos “y no sólo con ellos”, y saludaría que hubiera una “voluntad de confluencia”. Tampoco elude la cuestión catalana. El sindicato en Cataluña se ha pronunciado a favor del derecho a decidir. “Históricamente en España el tema territorial no se ha resuelto, ahora deberíamos hacerlo con diálogo y mirándonos a la cara, reconociéndonos como somos”, explica Álvarez, que es asturiano, “si alguien cree que el problema de Cataluña, o de otras comunidades autónomas, se resuelve con medidas de fuerza, conmigo que no cuente”.

El programa político de los tres no es motivo de disensión. Hay que derogar las reformas laborales la del PSOE de 2010 y la del PP de 2012, detalla Álvarez. “No nos podemos resignar a llamar empleo a lo que se está creando: 500 euros por media jornada”. “Ahora toca hablar más de sindicato y menos de otras cosas”, apunta Cilleros, “en este momento debemos tener un perfil menos político, que la principal preocupación sea el empleo”.