María José Landaburu aporta a su análisis de la actualidad su especialidad en el mundo económico, y especialmente el del trabajo. Esta doctora en Derecho y colaboradora de infoLibre se define como feminista y participa desde hace años en diversas tertulias informativas. Allí tiene un observatorio destacado para apreciar el creciente y peligroso acoso al que se están viendo sometidos diferentes comunicadores progresistas por parte de agentes de la derecha y la ultraderecha.

“Está claramente descompensado. En los medios de comunicación, las grandes cabeceras son empresas con intereses económicos muy importantes y en manos de grandes oligopolios. Eso, naturalmente, se traduce en posiciones claras no solamente de opinión, sino de intervención. Y la intervención de la derecha en este país es muy relevante en todos los poderes del Estado, y los medios de comunicación son uno de ellos. El judicial también. Se habla mucho de las redes sociales, de los bulos. Pero la desinformación trasciende esos elementos y está también en los grandes medios de comunicación. Ahora hay que investigar para saber si te están mintiendo o no, si te están contaminando o no. Horas de televisión con absurdeces, con quién ha sido novia o novio de un ministro, persiguiendo a los periodistas por la calle que intentan o que intentamos mantener un cierto rigor o que tenemos, por qué no decirlo, una posición política distinta. Si te sales de lo estrictamente establecido, te juegas persecuciones. Estamos viéndolo con compañeros y compañeras a las puertas de sus casas, con ataques hasta con violencia, por supuesto verbal, pero llega a ser física. Todo esto creo que merece también una reflexión profunda”.

“Lo que quieren es sacarte de la carretera. Y nos sacan. Estás en un programa y de repente desapareces porque has tenido tu criterio, que puede ser erróneo, pero una posición claramente progresista, de defensa de procesos de avance y de una sociedad distinta. Y si te atreves a dar un paso más y a hablar con libertad, estás fuera. Han echado a mucha gente. Mucha gente se cansa. Yo veo también gente que se doblega. Y es que ni siquiera la puedes culpar. Gente que se va a su casa, que dice: “No me merece la pena, no quiero que mis hijos tengan que leer estas cosas que ponen de mí en las redes sociales o que me acusen de cualquier tipo de cosa o que te afecte a tu vida personal, familiar o profesional. Es muy complicado porque te enfrentas a poderes robustos y sin escrúpulos”.

“No creo que exista crispación en general, creo que hay una derecha que va con todo, que se ha quitado la careta, que ya no tiene escrúpulos para autodenominarse fascista y para actuar como fascistas, como escuadrillas, como matones. Y los demás nos defendemos como podemos. A mi juicio, poco. Hay que quitarse también la vergüenza y el miedo, y señalar las cosas por su nombre y decir que hay determinados comportamientos que no se pueden permitir. No se pueden permitir en una tribuna de un Parlamento, no se pueden permitir en un estadio de fútbol y no se pueden permitir en un plató de televisión. Y a eso lo llamamos polarización. No. Es fascismo que arremete, y los demás no podemos permanecer impasibles, sino que tenemos que tener también una actitud de rebelión proactiva, de unidad y de esfuerzo colectivo”.

“Es terrible que la juventud, que es quien más tiene problemas para acceder a un salario digno, a una vivienda, para poder generar su proyecto de vida, sea cautivada por los cantos de sirena de quienes apuestan por desregularizar el mercado de trabajo, por no garantizar ninguno de los derechos que ha costado tanto alcanzar; los cantos de sirena de aquellos que están del lado de los grandes tenedores, de los grandes poderes económicos. No van a desarrollar ni una política en defensa de quienes lo necesitan y, en concreto, de los jóvenes. Vivimos en el mundo del relato, de la confusión, de las noticias falsas, del análisis superficial. Los derechos, las normas que nos permiten vivir con cierta tranquilidad, se contraponen a la libertad, y es justo lo contrario. Tú no puedes ser libre si no tienes los mínimos. Garantizar la posibilidad de educarte, la sanidad, el bienestar básico. Es una dicotomía falsa que ellos venden. Es como el Madrid de las cañitas. Dejamos morir a miles de ancianos, pero oye, qué frescas están las cañas. Por supuesto, no es toda la juventud, ni siquiera mayoritaria. Hay que explicar lo que suponen las posiciones de Vox de no pagar impuestos. Eso que suena tan bien. La consecuencia es que perdemos todos, la mayoría social trabajadora. Gente que necesitamos un sistema fuerte que permita que nuestras hijas e hijos puedan formarse o que tengamos una asistencia sanitaria. Regularizar supone que no te puedan echar cuando y como quieran, que te no puedan humillar, que no te paguen lo que quieran”.

“Es obvio que ni el tratamiento mediático ni judicial es el mismo para unos casos y otros. Corrupción va a existir, como existe el delito; forma parte de la naturaleza humana, de los funcionamientos sociales. Lo que tenemos que hacer es establecer los controles suficientes para evitar que sea sistémica. Las instituciones tienen que reaccionar. Cualquier estructura de poder tiene que establecer controles, responder con contundencia y no mirar la corrupción propia con una cierta capacidad de entender y la corrupción ajena con dureza. Dicho esto, no es lo mismo corromper la democracia –en concreto capturar el Estado para tus propios beneficios, que es lo que supusieron la Gürtel y la Kitchen con el Partido Popular– que te salgan unos golfos y te roben. Mal en los dos casos, pero son delitos distintos que tienen que ser valorados de esta manera”. 

“Los efectos de este conflicto –económicos, sociales, humanitarios– son imprevisibles porque están impulsados por un genocida que es Netanyahu, y que no tiene ningún escrúpulo, y por Trump, que seguramente es la incertidumbre personificada. El daño económico es evidente a nivel internacional porque la energía es el eje del desarrollo y del funcionamiento de absolutamente todo. Como país estamos mejor que otros porque tenemos dos cosas. Primero, la enorme suerte de tener energías renovables propias. Y en segundo lugar porque se ha desarrollado un esfuerzo muy relevante en los últimos años para que estas energías conformen ya el 60% del consumo eléctrico. Eso nos sitúa en mejor posición que otros que tienen más dependencia de los combustibles fósiles. Aun así, evidentemente el impacto afecta a todo, afecta al transporte y con ello al consumo, a la inflación. Y esto es evidente que nos va a impactar. Pero ante una situación como esta se pueden adoptar dos caminos. Lo que se hizo con la guerra de Irak, que es mirar en otra dirección y dejar caer sobre los más débiles las consecuencias. Y lo que se ha hecho en esta ocasión: aprobar un paquete de medidas para apoyar a la producción, el transporte y sobre todo el consumo de las familias, porque la subida de los precios sin duda se va a producir. Por tanto, estamos preparados. Seguramente si esto escala o si se mantiene en el tiempo, habrá que reforzar las medidas”.

“No creo que nadie, ni siquiera en su entorno más cercano, pueda tener una opinión sobre él especialmente positiva. Es un incendiario. No me parece en absoluto estúpido. Sus ejes de actuación son netamente para su beneficio personal y el de su entorno más próximo. Ni siquiera de sus ciudadanos, por supuesto, ni de sus votantes, ni de nada. En beneficio exclusivo suyo. Todo adornado con una visión del mundo chiquitita que mira por su único agujero y un desprecio absoluto por los derechos humanos, por la vida, por el equilibrio, por la solidaridad, por todo esto. Él es el eje del universo. Y con eso tenemos que jugar, porque es el presidente de los Estados Unidos, porque tiene aliados peligrosísimos y porque no tiene ningún escrúpulo para hacer todo el daño posible. Hay quien piensa que la forma de relacionarse con él es el vasallaje. Yo creo que este país ha hecho bien plantando cara, porque no creo que funcione nunca con los tiranos ponerte a sus pies y a su disposición. Lo único que funciona es plantar cara, hacer ver las contradicciones y no dejarte someter. Y ahí es donde tenemos que liderar también el conjunto de la Unión Europea. Para lo único bueno que va a servir, en mi opinión, el mandato de este señor es para alertar a Europa de que es necesario ese proyecto de unidad, de cesión de soberanía con un objetivo de vivir mejor, de estar más seguros, de tener mejor nivel económico y mejor desarrollo. Merece la pena y tiene que hacerse con independencia de las fluctuaciones que pueda tener el eje Atlántico”.

“Pedro Sánchez se ha perfilado como un líder político internacional del lado correcto, de lo que hasta hace apenas unos años era indiscutible: los derechos humanos, las reglas que nos hemos dado para el respeto de las minorías, las normas básicas que nos permiten desarrollarnos. Eso representa Pedro Sánchez ahora en el conjunto del mundo. Basta leer las cabeceras de los periódicos internacionales, hablar con la gente o ver el tratamiento que se le está dando. A nivel internacional se ha perfilado como probablemente el líder más importante en este momento, en términos de plantar cara, de pedir recuperar los cauces de colaboración y desarrollo. Probablemente la historia en el futuro lo verá con más claridad y lo analizará de esta manera, sobre todo en un momento donde el otro lado del espejo es tan tenebroso. Leer lo que está haciendo Pedro Sánchez y el Gobierno en el marco internacional y criticarlo, como está haciendo el PP, solo en clave de confrontación política interna, no solo no desgasta la figura de Pedro Sánchez, sino que los coloca a ellos en una situación claramente debilitada. Creo que es un error político y que la gente lo ve. La gente ve dónde hay un liderazgo y dónde hay ganas de desgastar”.

“Los datos en términos de empleo son espectaculares. Nunca hemos alcanzado los 22 millones y medio de personas ocupadas. Son cifras que hablan de una fortaleza económica importante. Ahora, lo que tenemos que pensar, la gran transformación de nuestro mercado laboral, es no tanto el número de personas trabajando, sino la calidad del trabajo. Es relevante ir eliminando la temporalidad no deseada. Hay muchos contratos precarios por el número de horas trabajadas que no alcanzan para la subsistencia. Todavía estamos muy por debajo, en términos salariales, en relación con el coste de la vida, no solo con la inflación, sino fundamentalmente con el coste de la vivienda, que es un eje básico para la calidad de vida de nuestros ciudadanos. Hemos reducido el paro juvenil casi la mitad en la última década, pero estamos en unas cifras aún lejos de las óptimas. Un 23% de paro juvenil habla mal de la calidad del empleo. En el futuro, con los desarrollos tecnológicos, tendremos que adaptar el empleo y eso va a suponer que trabajemos menos, pero que trabajemos mejor y que distribuyamos, por supuesto la riqueza, las horas de trabajo, pero también los salarios y la riqueza derivada del desarrollo económico. Ese es el gran reto y es ahí donde tenemos que enfocar nuestra visión de futuro”. 

“Hay países más desarrollados en términos de estado del bienestar que apuestan por reducción de la jornada laboral y por garantizar salarios mínimos bajo la directriz de la Carta Social Europea, que es el 60% del salario medio. Nosotros estamos ya muy cerca, pero todavía no hemos alcanzado ese mandato, que es de mínimos. A veces nuestra mirada sobre el mundo se centra sobre nuestro entorno, que somos países desarrollados, pero abunda la pobreza laboral en términos prácticamente de esclavitud, por supuesto en África, pero también en América Latina, o en China. Todavía somos privilegiados en un entorno mundial donde el trabajo sigue siendo absolutamente precario”.

“Primero, siempre son más relevantes, más jugosos desde el punto de vista periodístico, los dramas, los desastres, cuando las cosas van mal. Forma también parte del compromiso periodístico con la verdad y con el análisis de lo que pasa. Eso es así. Por otro lado, no hay ningún interés en muchas de las cabeceras o en muchos de los medios de comunicación en los éxitos que son del Gobierno. Pero no solo lo son del Gobierno, son éxitos de país, son éxitos en cuanto al funcionamiento empresarial, el funcionamiento del trabajo autónomo, el desarrollo del trabajo, la formación, el esfuerzo colectivo... Y no hay ningún interés en que salga. Porque este Gobierno tiene una confrontación mediática evidente desde el primer día en que se puso en funcionamiento, con lo cual no me sorprende nada. Lo que me sorprendería es que hubiera tertulias hablando de lo que con otro Gobierno se titularía: “Milagro económico”, sin ninguna duda”.

La inteligencia artificial (IA) sigue llenando titulares a golpe de previsiones, pero en medio del desarrollo vertiginoso de estas tecnologías comienzan a emerger algunas certezas. Una de ellas es el impacto de esta tecnología en el acceso al empleo de los jóvenes. Los perfiles con menos experiencia, en proceso de aprendizaje y que suelen desempeñar tareas más mecánicas al comienzo de su carrera empiezan a ver cómo la cantidad de ofertas se contrae a medida que la IA gana terreno. Es una de las conclusiones que se extrae de un informe realizado por la empresa tecnológica Anthropic, fundada por exmiembros de OpenAI y dueña de un asistente similar a ChatGPT llamado Claude.

Un estudio de Oxford Economics señala que, desde mediados de 2023, el 85% del aumento de la tasa de desempleo se concentra en los nuevos integrantes del mercado laboral que no encuentran trabajo. Es decir, el muro para entrar al mundo laboral cada vez es más alto. Y en las conclusiones advierte de algo similar a lo que recoge Anthropic: “El mayor desempleo entre los recién graduados universitarios se debe principalmente a un cambio estructural en la contratación", sobre todo en lo que se refiere al ámbito tecnológico, donde las ofertas se estrechan precisamente en la base. En este escenario, afirman que el empleo crece, pero que existen indicios de que los “puestos de nivel inicial están siendo desplazados por la inteligencia artificial a un ritmo mayor”, concluyen. 

En el análisis, son los menores de 27 años quienes se llevan la peor parte. “Si bien el empleo para mayores de 27 años en informática y matemáticas ha crecido un modesto 0,8% desde 2022, el empleo para personas de entre 22 y 27 años, o recién graduados, ha disminuido un 8%”, algo que puede apuntar a que las empresas están optimizando procesos mediante tecnología y sin ampliar sus plantillas. Los datos de Oxford Economics son globales, pero donde más se empiezan a notar es en Estados Unidos.

“Hay una estadística que compara el crecimiento en valor de las principales empresas del índice S&P500 con el número de puestos vacantes que ofertan. Se está viendo que ambas variables se empiezan a separar, es decir, las compañías aumentan su valor, pero el número de vacantes no crece”, explicaba a infoLibre Javier Lorente, economista y profesor de EAE Business School. Eso, explica, indica un repunte en la productividad que puede emanar de la automatización en las tareas más simples y repercutir, además, en un ahorro en costes laborales para la empresa.

En España, la tasa de paro entre los más jóvenes sigue siendo el punto más crítico de un mercado laboral que ha crecido mucho en los últimos años. El desempleo en el corte de edad de los 16 a los 19 años alcanza el 30,4%; en la franja entre los 20 y los 24 se sitúa en el 21,8% y, en las edades comprendidas entre los 25 y los 29, el porcentaje llega hasta el 12,7%. Y, aunque también en este punto los porcentajes han mejorado en los últimos tiempos, la tasa de inactividad con respecto a otros países de nuestro entorno sigue siendo muy alta. De hecho, la media de desempleo juvenil para los menores de 25 años en Europa está en el 15,1%, muy por debajo de las franjas porcentuales españolas.

En este contexto, el potencial impacto de la inteligencia artificial mira directamente al grupo más vulnerable. Isabel Aranda, experta en psicología del trabajo y profesora de EAE Business School, explica que el mayor impacto se está dando en los perfiles administrativos y en ciertos sectores tecnológicos. "Hay empresas de auditoría y despachos de abogados que han pasado de contratar decenas de becarios al año a ninguno", señala. De hecho, un artículo publicado en el diario Financial Times aludía a este mismo caso y señalaba que, en el ámbito de la consultoría, las contrataciones de jóvenes se estaban congelando en grandes nombres del sector como PwC o McKinsey debido a las “expectativas de incremento de productividad gracias a la IA”. 

Y aquí surge otra cuestión: ¿cómo vas a entrar a los niveles intermedios de una organización sin haber pasado por ese primer estadio?, se pregunta Aranda. La respuesta, señala, pasa por "reorganizar la formación para acceder al trabajo", pero también reconoce las dificultades que entraña romper con la lógica que ha operado hasta ahora de "incorporarse paulatinamente al trabajo". Por otro lado, los primeros pasos en una compañía solían servir, concluye, como un proceso de socialización y de adaptación a un equipo, algo que con la irrupción de la IA se complica, ya que la gente que accede lo haría a perfiles intermedios.

El informe de Anthropic apunta a que la capacidad de la IA para cubrir las funciones en empleos relacionados con informática, matemáticas o negocios y finanzas supera el 80%. Otros ámbitos menos expuestos serían las ciencias de la vida y sociales (77%), las ventas (62%), los empleos en educación y bibliotecas (61,7%), el personal sanitario (59,9%) y los servicios sociales (50,5%).

La compañía tecnológica apunta en su informe que hay tareas en las que ya destaca de manera suficiente como para frenar las nuevas incorporaciones. En lo que tiene que ver con la programación, es capaz de escribir código y actualizar software; en lo que tiene que ver con atención al cliente, puede interactuar, resolver dudas y recibir órdenes; es capaz de manejar y extraer información de grandes bases de datos o de mercados y de realizar gráficos o resúmenes relacionados; en el ámbito médico, apuntan a una gran capacidad para gestionar y ordenar datos de pacientes, etc.

"La mayoría de los efectos perjudiciales de la IA en el mercado laboral deberían incluir un período de mayor desempleo, a medida que los trabajadores desplazados buscan alternativas", explica el informe de la tecnológica, que sin embargo reconoce el impacto incierto en función de las políticas o los desarrollos que se lleven a cabo.

La vida, entendida como reparto de tiempos, decisiones y expectativas, ya no se parece a lo que fue. Durante décadas dimos por sentado que la vida avanzaba siguiendo un mapa fijo: estudiar, formarse, trabajar, formar una familia, jubilarse. Una secuencia lineal, ordenada y relativamente predecible. Sin embargo, en los últimos años ese mapa ha empezado a desdibujarse. La longevidad crece, la natalidad cae, el trabajo se transforma, las familias se retrasan y la neurociencia revela que maduramos más tarde de lo que creíamos. Con ello, las etapas de la vida ya no duran lo mismo ni significan lo mismo.

Hoy vivimos más y también vivimos distinto. Durante toda nuestra vida el cerebro humano pasa por fases diferentes. Estos ciclos se dan gracias a los hitos conseguidos durante los años y que se acompañan de unas experiencias concretas. Cada hito y etapa se puede identificar por conocimientos específicos adquiridos a través de vivencias determinadas. Así, podemos ver que estos cambios no responden a patrones uniformes, se dan cuando la persona experimenta acontecimientos específicos que son significativos. Ejemplos de estos hitos pueden ser: terminar los estudios, independizarse, formar una familia, la compra de la casa o el coche, entre otros.

Hasta hace unas décadas se podía observar que el paso por estas etapas se daba de manera generalizada en rangos específicos de edad. Hoy en día, la situación socioeconómica y demográfica no es la misma y esto ha cambiado. Pero, ¿cómo influye esta realidad en nuestra biología?

Gracias a los avances médicos, nutricionales y tecnológicos, las personas no solo vivimos más, sino mejor. La esperanza de vida supera en muchos países los 85 años y la llamada “vida útil” se estira: seguimos física y cognitivamente activos mucho más tiempo que generaciones anteriores. Este fenómeno, que algunos expertos denominan paso de una sociedad envejecida a una sociedad de longevidad, implica que las fronteras entre juventud, madurez y vejez se vuelven más difusas.

La ciencia del cerebro refuerza este cambio. Investigaciones recientes muestran que la corteza prefrontal, responsable del juicio y de la planificación, termina de madurar entre los 25 y los 30 años, mucho después de lo que se pensaba. Por eso algunos estudios hablan ya de una “adolescencia extendida”, que no terminaría a los 18, sino más cerca de los 30. En otras palabras: no solo vivimos más años, sino más etapas dentro de esos años.

A este alargamiento vital se suma otra tendencia: la natalidad desciende en casi todos los países desarrollados. Las familias se forman más tarde, si es que se forman. La edad media del primer hijo no deja de aumentar. El resultado es una pirámide poblacional transformada: menos niños, más adultos mayores, y una población con más longevidad que juventud.

Este aplazamiento generalizado de decisiones (tener hijos, emanciparse, estabilizarse laboralmente), alarga la juventud, complica la entrada en la adultez y hace que las transiciones vitales ya no ocurran al mismo tiempo para todas las personas. La norma hoy es la diversidad de ritmos.

La prolongación de la vida activa también está redibujando el mercado laboral. La fórmula clásica (estudiar 20 años, trabajar 40 y jubilarse a los 65) se ha roto. Ya no encaja en un mundo en el que la longevidad aumenta, la tecnología desplaza empleos y la reinvención profesional se vuelve imprescindible.

Cada vez más personas cambian de ocupación a los 40 o 50 años, continúan formándose, emprenden, se reinventan. Para muchos, la llamada “segunda juventud profesional” es una realidad: un tramo vital de descubrimiento y oportunidad que antes no existía.

En paralelo, la jubilación deja de ser un punto final. Se convierte en una transición flexible: algunas personas trabajan más allá de los 67, otras emprenden proyectos, otras alternan descanso y actividad. Donde antes había un cierre definitivo, hoy hay múltiples caminos.

La unidad tradicional de etapas (infancia, juventud, adultez y vejez) ha dado paso a una constelación de microfases:

Las decisiones vitales ya no están ordenadas cronológicamente. Algunas personas estudian con 50, otras emprenden con 60, otras se reinventan con 35 y otras deciden no seguir un camino convencional. La flexibilidad amplía las oportunidades, pero también multiplica las dudas.

¿Cuándo empieza la edad adulta? ¿En qué momento se espera estabilizarse? ¿Qué significa “envejecer” cuando a los 70 se sigue activo? Si la vida cambia, también deben cambiar nuestras instituciones. La escuela, la universidad, las empresas, el sistema de pensiones, la sanidad, la vivienda… todos fueron diseñados para una vida más corta y lineal. Hoy deben enfrentarse a nuevas preguntas:

El futuro no será de quién viva más, sino de quienes sepan rediseñar la vida en función de estos cambios.

El alargamiento de la vida no es solo un dato demográfico: es un cambio en la civilización. Nos obliga a reconsiderar qué significa ser joven, adulto o mayor. A entender que la vida ya no es una línea recta, sino un viaje flexible, con etapas reversibles, decisiones aplazadas y oportunidades múltiples.

Vivir más debería ser sinónimo de vivir mejor: con más aprendizaje, más relaciones, más proyectos y más libertad para elegir. Y para que eso sea posible, nuestras instituciones, nuestra cultura y nuestras propias expectativas deben actualizarse.

Porque vivir más años no es el reto. El reto es reimaginar la vida que queremos vivir dentro de esos años.

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Fernando Díez Ruiz es profesor asociado en la Universidad de Deusto y Elene Igoa Iraola es profesora e investigadora de la Universidad de Deusto. Este artículo se publicó originalmente en The Conversation. Puedes leer el artículo original aquí.

En los últimos meses, no han sido pocas las manifestaciones o reivindicaciones protagonizadas por jóvenes, desde las protestas propalestinas, en las que los estudiantes salieron masivamente a las calles, hasta las marchas por la vivienda. Sin embargo, surge una paradoja. Los jóvenes salen a las calles y participan en política pero, cuando se trata de afiliación a los sindicatos, desde donde se convocan estas protestas, su presencia es prácticamente nula o muy poco significativa. 

“Existe una desconexión entre la indignación y las estructuras que la deberían canalizar. Los jóvenes viven atravesados por la precariedad, la imposibilidad de emanciparse y un horizonte sin certezas. La rabia está ahí, pero muchas veces sin organización que la sostenga. Lo que falta no es voluntad de lucha, sino estructuras políticas y sindicales que estén a la altura”, razona Lucía García, secretaria de Juventud de la Unión Comarcal CCOO Henares. 

Según un estudio del economista britanico David Blanchflower, las economías avanzadas siguen un mismo patrón en la afiliación de los jóvenes a los sindicatos. Las personas en edades medias tienen más probabilidades de estar sindicados que ellos o generaciones posteriores. En un estudio más reciente de la Universidad de Oxford esto se certifica. La afiliación sindical ha caído en todos los rangos de edad, pero la situación se acentúa entre los más jóvenes. En la década posterior a la investigación, que data de 2018, muchos menos jóvenes se han unido a un sindicato, lo que ha generado un alejamiento entre ellos y sus mayores. 

En España, solo el 5,5% de los trabajadores entre 16 y 30 años forma parte de un sindicato, según la European Social Survey con datos de 2017, los últimos disponibles. En los dos sindicatos mayoritarios, las cifras siguen este patrón. En CCOO, los jóvenes de menos de 30 años representan solo el 3,6% de los afiliados (8.229). Por su parte, UGT tiene 983.521 afiliados y afiliadas, de los que solo un 9,46% son menores de 35 años. 

¿El problema? Desde hace varios años se viene experimentando un fenómeno entre los jóvenes: la desafección política. Según un estudio publicado por el Instituto de la Juventud (Injuve), el interés general por la política no supera el 35%, aunque en el caso de los jóvenes el interés es mucho menor. Este mismo informe también revela que la distancia que sienten los jóvenes con los partidos ha aumentado a lo largo de las décadas. En 1980, el 66% de las personas entre los 22 y los 25 años sentían cercanía con alguna formación política, pero en los últimos datos recogidos, la cifra cae hasta el 33,51%. 

En años más recientes, la situación no ha ido a mejor. Según el Informe España 2023 elaborado por la Universidad de Comillas, el 80% de los jóvenes no se sienten escuchados por los políticos. Algo que este documento señala que puede acabar derivando en una crisis de representatividad. 

Algunos partidos políticos ya han percibido esta tendencia. Dos ejemplos: Yolanda Díaz ha subrayado en varias ocasiones que rechaza definir su formación como un partido. De hecho, su proyecto recoge en el nombre la idea de ser una corriente política: Movimiento Sumar. El agitador ultra Alvise Pérez tampoco se decantó por el calificativo de “partido” para las elecciones europeas de 2024 y formó la agrupación de electores Se Acabó La Fiesta (SALF), un gesto para mostrar su rechazo a la idea tradicional de las formaciones políticas. 

Este desencantamiento con la participación política también hace mella en los sindicatos, que ven cómo nuevas formas de organización, como las redes sociales, les comen terreno. Aun así, no es solamente algo achacable a los jóvenes. Lucía García atribuye el problema a la falta de confianza y compromiso por la (in)acción previa de las organizaciones. “El rechazo hacia las formas de partido o de sindicatos más clásicos no surge porque la organización sea innecesaria, sino porque muchos de estos grupos dejaron de responder a las necesidades materiales de la gente. Durante años, parte de la izquierda institucional se adaptó al marco del poder en lugar de disputarlo. Eso generó desconfianza, especialmente entre quienes no han conocido sindicatos combativos o espacios donde la militancia no sea un trámite”, argumenta.

La militancia ha bajado, sí, pero eso no quiere decir que no puedan surgir nuevas formas de protesta. Las redes sociales, por ejemplo, han hecho que muchos se decanten por una lucha organizada que, aunque exista en la nube, no se ve en las calles. “Cada vez vivimos más atomizados y mucha gente ha perdido la costumbre de organizarse con sus compañeros de trabajo para luchar por mejoras”, expresa Jorge Saborido, de CNT Madrid. 

Y no se deben infravalorar las redes. En los últimos meses estas han funcionado como un actor principal en el cambio social de varios regímenes alrededor del mundo. En Marruecos, las protestas exigen mejoras en lo público, con denuncias por la situación de la sanidad, la educación o el empleo o por la corrupción de sus Administraciones. Estas reivindicaciones fueron todas gestionadas a través de plataformas como Discord o TikTok. A través de la primera, muchos jóvenes comenzaron a expresar sus exigencias al Gobierno en una ola a la que se han sumado más de 200.000 personas. 

Esto sigue la estela de las protestas en Madagascar o Indonesia, en las que la organización se dio mayormente a través de las redes sociales. En la segunda, por ejemplo, todo comenzó cuando los jóvenes de este país empezaron a publicar vídeos en TikTok en contra de los hijos de las elites. En Nepal sucedió lo mismo pero, cuando el Gobierno prohibió Facebook e Instagram, el descontento pasó a las calles.

“Estas protestas son un magma juvenil que tiene estudios y que no ve salida a los problemas que tiene delante, es algo que se está mundializado con protestas en Asia, Latinoamérica y Europa”, expone David Moral, profesor de sociología de la Universidad de Zaragoza. Así lo reiteran los datos de CCOO Catalunya, en los que el 57,3% de los afiliados tienen estudios superiores. 

Aun con su caída entre los jóvenes, la necesidad de organización se hace palpable con tan solo mirar el telediario. Los precios de la vivienda han subido un 35% en los últimos diez años, según datos del Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana, mientras que el sueldo medio de los más jóvenes es de tan solo 1.048,19 euros. A su vez, la calidad y remuneración del empleo joven no mejoran. De hecho, son el único grupo de la población que no ha superado los niveles salariales de antes de la crisis del 2008, según el informe Juventud y Empresa de la Fundación PwC. 

Ante esta situación, es evidente que los sindicatos tienen que ostentar un papel más central para ayudar a los jóvenes a salir de esta situación, no solo desde protestas o asambleas. Así lo consideran desde el Sindicat de Llogateres. “Un sindicato tiene como una de sus actividades el uso de la manifestación para expresar tu enfado, pero a la mañana siguiente tus circunstancias no han cambiado. Solo con una organización que te apoye en las negociaciones se consiguen resolver los problemas”, argumenta Enric Aragonès, portavoz del Sindicat. De esta manera, cabe preguntarse de qué formas los sindicatos tienen (o no) que reformarse para contentar a este sector de la población que se les resiste pero que necesita una respuesta urgentemente. 

El interés por el sindicato suele llegar a la vez que el primer trabajo y su consecuente precariedad, tan característica del empleo joven. “Es un conocimiento del sindicato pragmático, acudes a ellos cuando tienes un problema, pero la ciudadanía no los ve, ni tiene suficiente conocimiento sobre su labor. Solo tienen información sobre ellos cuando ya hay una tradición sindical dentro de su familia o en su entorno”, explica Moral. 

El tema de la vivienda es un claro ejemplo porque es la mayor preocupación de los españoles, según el ultimo barómetro del CIS, y entre los jóvenes, la situación es especialmente dramática. La tasa de emancipación juvenil está en su punto más bajo desde que el Consejo de Juventud de España comenzó a registrar datos en 2006. En el segundo trimestre de 2024, sólo un 15,6% de los jóvenes podían irse de casa de sus padres. Con estos datos, no es sorpresa que el Sindicato de Inquilinas sea uno de los más populares entre los jóvenes. 

“Creo que la clave está en atender a las necesidades de la clase trabajadora más precaria, entre la que se encuentra la juventud. Por ejemplo, el Sindicato de Inquilinas tienen mucha militancia joven por atajar un problema que atraviesa en particular a la juventud, como la vivienda”, expresa Saborido. La afiliación del Sindicato de Inquilinas ha subido en el último año, hasta los 1858 afiliados en 2025, un aumento de 243 personas respecto al año anterior. 

La presencia de un sindicato en una manifestación solo no es suficiente. “Que ellos estén ahí solo responde a su responsabilidad como sociedad civil, el que salgan a las calles no genera una posible relación de militancia, si en una manifestación los participantes ven un sindicato, eso no va a hacer que se afilien al sindicato”, argumenta el profesor de la Universidad de Zaragoza.

La solución pasa por lo más básico: la educación. Los sindicatos no se estudian en los centros educativos y no se da la información necesaria a los alumnos. Por ello, Moral considera que deberían aumentar su presencia en ellos, tanto en los planes de estudios (algo que se escapa de sus competencias) como en forma de charlas o encuentros. El problema está, como siempre, en la falta de recursos. También sucede a la hora de intentar mejorar su imagen en redes, el lugar donde se están organizando los jóvenes. Quizá los sindicatos tengan la intención, pero el tiempo y el dinero no acompañan. 

Su actualización es crucial para garantizar que haya un relevo generacional entre sus filas. Para Lucía García, los sindicatos siguen siendo cruciales y el llegar a los jóvenes no pasa solo por hacer que se les conozca. “Los sindicatos seguirán siendo relevantes si recuperan su papel de herramienta de clase, democráticos, cercanos y combativos. Cuando se vinculan con conflictos reales (como vivienda, educación, migración o precariedad juvenil) vuelven a ser útiles y respetados. El reto no es edulcorar el nombre, sino repolitizar la organización, abrirla a nuevos sujetos y devolverle su capacidad transformadora”, zanja. 

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes en primera vuelta el anteproyecto de ley del estatuto del becario, pactado en junio de 2023 con los sindicatos pero no con la patronal, y con el que se busca dar más derechos al colectivo, según informa EFE.

En la rueda de prensa posterior al Consejo, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado que el objetivo de esta norma es "delimitar claramente lo que es la formación en España" y "cuáles son los derechos" de un colectivo que representa a 1 de cada 10 asalariados.

La norma, que deberá sumar los apoyos necesarios para superar el trámite parlamentario, busca, entre otros aspectos, la compensación de gastos de los estudiantes en prácticas, el derecho a vacaciones y fija multas para las empresas que incumplan.

El mercado laboral sumó 31.462 afiliados en septiembre hasta los 21,69 millones de ocupados, gracias al tirón del sector educativo en un mes en el que el paro registrado bajó en 4.846 personas y se situó en 2,42 millones, la cifra más baja para un septiembre desde 2007.

Según los datos facilitados este jueves por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el dato de afiliación de septiembre es el tercer mejor registro para este mes de la serie, solo superado por las cifras de 2020 y 2021.

Por sectores, la educación, con el arranque del curso escolar, fue el que más afiliados sumó con 61.025, mientras que, como suele ser habitual con el fin de la temporada estival más fuerte, el comercio perdió 44.031, y la hostelería, 32.294.

También subió el empleo de forma significativa frente a agosto en actividades administrativas y servicios auxiliares, con 23.843 afiliados más.

Por sexo, el empleo avanzó entre las mujeres con 66.471 afiliadas más hasta los 10,23 millones, mientras que la afiliación cayó entre los hombres, con 35.009 afiliados menos hasta los 11,46 millones.

En cuanto a los autónomos, en septiembre ganaron 7.581 afiliados hasta los 3,4 millones y suman 36.212 en la variación anual.

"Un mes más los datos ratifican la fortaleza del mercado de trabajo en España y confirman que las reformas han sido y siguen siendo eficaces", ha destacado en una nota la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz.

En el último año, el empleo ha ganado 499.459 afiliados, mientras que el paro registrado se ha reducido en 153.620 personas.

"Los datos son buenos pero no nos conformamos: vamos a volver a subir el salario mínimo, llevaremos de nuevo la reducción de la jornada laboral al Congreso de los Diputados y vamos a aprobar el Estatuto del Becario", ha subrayado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en valoraciones remitidas a los medios.

Al detalle de la evolución mensual del paro, cayó en construcción en 4.670 personas; servicios, con 3.067 parados menos; industria con 1.422 personas y agricultura, en 1.166.

Por el contrario aumentó en el colectivo sin empleo anterior en 5.479 personas.

"Es la primera vez que el paro desciende en este mes desde el año 2007 si exceptuamos el periodo de la pandemia”, destaca el Ministerio de Trabajo.

El desempleo femenino bajó en 2.827 mujeres hasta 1.46 millones, el nivel más bajo desde 2008, y el masculino se colocó en 952.761 al descender en 2.019 personas.

Por edad, el paro de los jóvenes menores de 25 años subió en 16.085 personas respecto al mes anterior.

El total es de 183.716 personas jóvenes, la cifra más baja de la serie histórica un mes de septiembre, señala Trabajo.

El paro registrado en septiembre bajó en nueve comunidades autónomas con las mayores caídas en cifras absolutas en Cataluña (5.293), Canarias (4.842) y Comunidad Valenciana (2.739).

Subió en las ocho comunidades restantes, encabezadas por Andalucía, con 7.116; Galicia, con 3.394; y Principado de Asturias, con 1.219.

Por otro lado, la tasa de cobertura de la prestación por desempleo en agosto alcanzó el 82,5 %, la más alta de la serie.

En los últimos meses ha ido ganando intensidad un debate, alimentado por artículos periodísticos, publicaciones en redes sociales e incluso libros, que pone el foco en un supuesto exceso de bienestar material del que disfrutarían las generaciones de mayor edad, frente a los obstáculos que sufren las generaciones más jóvenes, motivados principalmente por la dificultad de acceso a la vivienda. Este debate, impulsado sobre todo por Vox y los sectores más afines a esta formación de ultraderecha, alerta sobre una presunta insostenibilidad del sistema público de pensiones y alienta un enfrentamiento entre generaciones, al tiempo que fomenta el crecimiento de los planes privados de pensiones.

"La generación del baby boom es la primera que vive mejor que sus hijos", leemos con frecuencia. Esta afirmación, muy subjetiva y difícil de contrastar al depender de múltiples factores —entre los que la crisis de acceso a la vivienda es clave—, suele simplificarse en “los boomers cobran pensiones excesivas”. La simplificación comienza en el propio término boomer, que en el Estado español se aplica a las personas nacidas entre 1958 y 1975, en su mayoría aún en edad activa (en Estados Unidos, en cambio, abarca a los nacidos entre 1946 y 1964). Y se extiende a una visión reduccionista del colectivo de pensionistas, olvidando brechas de género y de clase.

Como siempre, ya que “el dato mata al relato”, lo mejor es acudir a las cifras. ¿Cómo son las pensiones en Galicia? ¿De verdad viven tan bien los jubilados y jubiladas? La pensión media de jubilación se situó el año pasado en los 1.240 euros brutos al mes, una cifra que baja hasta los 969 euros mensuales en el caso de las mujeres, y hasta 765 euros si hablamos de pensiones de viudedad. Unos valores, cabe recordar, muy por debajo de la media española (la pensión media de jubilación rondaba el año pasado los 1.441 euros mensuales).

Las cifras también varían mucho al analizar los datos en función de la edad de las personas beneficiarias. La pensión media de los jubilados y jubiladas gallegos entre 65 y 69 años se sitúa en 1.436 euros al mes (1.256 euros en el caso de las mujeres), debido al incremento que en los últimos años están registrando las cuantías percibidas por las personas que acceden a la jubilación. Sin embargo, el importe medio desciende hasta los 1.069 euros en los jubilados y jubiladas de entre 80 y 84 años (779 euros mensuales para las mujeres) y baja hasta los 871 euros para los y las pensionistas de más de 85 años (668 euros si son mujeres).

¿Cuánto cobran, entonces, los y las pensionistas gallegas cada año? Si acudimos a los datos fiscales que publica la Agencia Tributaria, vemos que la mayoría de las pensiones gallegas no superan los 15.000 euros brutos anuales, cifras muy alejadas de un supuesto exceso o trato de favor. Los valores, que tienen en cuenta todo tipo de pensiones —jubilación, viudedad, incapacidad permanente, orfandad...— y todos los grupos de edad, muestran que el 30,4% de las pensiones (el 35,5% en el caso de las mujeres) no alcanzan el nivel del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado en 10.406 euros al año.

Y vemos, igualmente, cómo el 62,5% de las pensiones no supera los 15.609 euros anuales, un porcentaje que se eleva hasta el 73% en el caso de las mujeres. Solo el 25% de las pensiones cobradas en Galicia superan los 21.000 euros anuales, un porcentaje mayor entre los hombres (34,2%) pero que desciende al 17,6% en el caso de las mujeres.

Lo que sí es cierto es que el importe medio de las pensiones de jubilación en Galicia lleva años experimentando un ascenso constante, superior al que han tenido, por ejemplo, los salarios, especialmente en la primera mitad de la pasada década, cuando los sueldos permanecieron congelados. La pensión media de jubilación pasó de 674 euros en el año 2008 a 1.240 euros en la actualidad, prácticamente duplicando su cuantía en 17 años (+84%). Porcentualmente, el incremento fue incluso mayor en el caso de las mujeres (+91%) que en el de los hombres (+80,7%).

Este aumento se debe en parte a un incremento en las cuantías de las nuevas altas, es decir, en las pensiones que empezaron a cobrar los trabajadores y trabajadoras que se jubilaron en las últimas dos décadas, con bases de cotización mucho más altas que las de quienes se jubilaron en años anteriores, especialmente en el caso de las mujeres. Es difícil entender que esto pueda verse como algo negativo.

En las críticas que se pueden leer estos días sobre un supuesto exceso en las pensiones cobradas por los jubilados y jubiladas, suele compararse su cuantía con los salarios que cobran los menores de 35 años, jóvenes que acaban de incorporarse al mercado laboral y que sufren un importante nivel de precariedad. Una precariedad que, a veces, parece que se desee ver extendida también a las pensiones de las personas de mayor edad.

Cabe recordar, en cualquier caso, que el salario medio en Galicia se sitúa (dato de 2023, el último disponible) en 1.806 euros brutos mensuales. Y que el salario medio mensual de los trabajadores y trabajadoras entre 25 y 34 años ronda los 1.434 euros, claramente por encima hace dos años de la pensión media (1.174 euros) y ligeramente superior a la cuantía de las nuevas altas (1.302 euros).

Es cierto, eso sí, que la estabilidad conferida a las pensiones de jubilación y su progresivo incremento han hecho que, por ejemplo, descendiese de forma muy importante el porcentaje de población mayor de 65 años que vive en riesgo de pobreza, del 21% en 2007 al 10% en la actualidad. Y que, en cambio, se haya mantenido estable el peso de la población joven que sufre esta situación de pobreza o exclusión social, que afecta principalmente a familias con menores a cargo y monoparentales.

La precariedad laboral, la pérdida de poder adquisitivo de muchos salarios y, sobre todo, las dificultades de acceso a una vivienda digna —especialmente motivadas por la escalada del precio de los alquileres— son las principales causas.

En una nueva guerra del último contra el penúltimo, el énfasis en un enfrentamiento generacional (y el ataque al sistema público de pensiones) está intentando ocultar otras perspectivas en las que la clase social tiene mucho más peso.

Escribir algo sobre las personas mayores para el 1 de octubre no por habitual deja de ser relevante, en la medida en que se intenta el enfrentamiento generacional, un día tras otro. Empezamos a indignarnos con quienes caen en esa falsa disyuntiva que penaliza a quienes cobramos una pensión que nos permite vivir, una situación falsamente generalizada que no se corresponde con la realidad. Por principio, una gran mayoría no cobra la pensión máxima (3.200 brutos con descuentos de hasta del 37%) y la media se sitúa en 1.400 euros, por lo cual muchísima gente no llega al salario mínimo interprofesional, y peor si se trata de no contributivas (pensión media 547euros). [1]

Quien acepta reforzar ese discurso de jóvenes contra mayores, si se lo cree es pura ingenuidad o, de lo contrario, es lo que necesitan las entidades financieras para que se contraten planes privados. El ataque al sistema público de pensiones ni es gratuito ni es de hoy. Viene de lejos con ataques más o menos creíbles, pero siempre con la misma intención de socavar la sostenibilidad o exagerar lo bien que se vive con la jubilación.

El problema de raíz es el mercado, el debilitamiento del Estado, una fiscalidad enemiga de la justicia social, la especulación inmobiliaria, los bajos salarios. La juventud está sufriendo las consecuencias del capitalismo más salvaje de los últimos tiempos y hay quien encuentra más fácil culpar a las personas mayores (o a la inmigración). Con el agravante de debilitar los derechos humanos de las personas que han dejado de “producir”, que viven más porque las sociedades son más longevas como un triunfo de la humanidad. Como si la pensión fuera caridad y no un derecho afianzado con nuestras cotizaciones, apoyado por impuestos, una conquista de la clase trabajadora, un modelo de solidaridad de carácter colectivo, público, que se aleja del sálvese quien pueda que condena a la gente con menos recursos.

Incluso con la pensión máxima, si hay que pagar un alquiler, las personas mayores se encuentran en igualdad de condiciones que cualquier persona joven con un sueldo similar. Muchas veces tienen que ayudar a sus descendientes, a veces su pareja tiene una pensión mísera. A pesar de que una gran cantidad empezaron a trabajar antes de los 14 años; pensar que la edad de 16 años para poder trabajar se selló por ley en 1980, cuando los diez millones actuales tenían más de 20 años.

Esas personas cotizaron alrededor de 40 años, no pudieron estudiar y procuraron que sus hijos e hijas lo hicieran.

La obligatoriedad de escolarización hasta los 14 años (la EGB) es de la ley de 1970 y no se cumplió hasta la década de los ochenta, imaginaros qué trabajos realizaba una gran mayoría. Por eso, en estos momentos parece pertinente visibilizar los niveles de estudios de las personas mayores, sabiendo que no estudiaron porque no podían, y que sus trabajos han sido de muchas horas, a veces a la intemperie, otras por turnos, y encima lucharon por la democracia con riesgos evidentes. Tal vez, sería pertinente insistir en que los derechos se defienden, y pueden desaparecer sin una defensa colectiva. [2]

Hagamos un repaso con cifras redondas para facilitar la lectura. De las 9.700.000 personas mayores de 65 años (2023), tienen pensión de jubilación entre 6.000.000 y 6.700.000 con diferentes situaciones (alrededor del 66%). Sus niveles de estudios demuestran con claridad las desigualdades sociales que sufrieron, la escasez que soportaron incluso en la alimentación, sobre todo los de mayor edad que vivieron la guerra y la hambruna posterior. Por supuesto, agravado para las mujeres. Veamos los niveles de estudios con el Censo de 2023:

Desde el 38,9% que tienen solamente primaria o menos hasta el 30,6% que consiguieron el equivalente a la EGB (que la mayoría no cursó con la ley del 70) que en determinadas zonas era bastante deficitaria. Los más jóvenes (entre 65 y 69 años en 2023) nacieron entre 1956 y 1960, por lo cual cursaron una primaria hasta los 10 años y unos pocos habrán continuado en condiciones penosas para completar un bachillerato de bajísimo nivel primero y todavía menos el llamado bachillerato superior. Imaginaros las condiciones de vida en la infancia de quienes nacieron antes, cumpliendo 10 años en 1946, 1947 o 1948, y no se puede ni imaginar si tenían esa edad entre el 36 y el 39. Si ahora cumplen entre 85 y 89 años, un 68,5% cursaron sólo primaria o menos. Puede que, en alguna gran ciudad, hayan recibido unas enseñanzas de mayor nivel o hayan podido estudiar un tiempo más.

Estamos hablando de un 69,5% de personas mayores de 65 años, en España 2023, que no tienen ni la E.S.O. Un reducido grupo del 30,5% ha superado ese nivel.

Por lo cual, es útil reproducir unas palabras en un Blog reciente:

“Soy un boomer y cobro una pensión digna, y no pido perdón por ello. Tampoco acepto que nos usen como chivo expiatorio para ocultar la responsabilidad de quienes concentran privilegios. Mis nietos no necesitan que les retribuyan a cargo de mi pensión: necesitan salarios dignos, vivienda asequible, estabilidad laboral y un futuro en el que puedan confiar. Y deben saber que eso no se lo dará, ni en Francia, ni en España, ni en Europa, la extrema derecha.” (Quim González Muntadas, Blog, septiembre 2025)

Partimos de unos discursos donde siempre se culpa al más débil. En lugar de identificar a las grandes empresas que evaden impuestos con subterfugios legales, otras que se niegan a reducir la jornada para acumular beneficios indecentes, cuando deberían invertir en procesos y tecnología para que la organización del trabajo generara mayor productividad. Y no nos olvidemos del mantra del absentismo, cuando están aumentando los accidentes laborales por los ritmos o las horas de trabajo.

Si la gente joven no va a tener suficientes años de cotización será por los contratos temporales, las medias jornadas obligadas, las extras no pagadas, el abuso de los períodos de prácticas y los bajos salarios. La derecha sigue negándose a subir el mínimo interprofesional, a reducir la jornada, al control horario, etc. Hay sectores donde es posible cualquier barbaridad de jornadas, horarios, descansos, saltándose los convenios y en algunos casos con un convenio que rebela la poca potencia de la fuerza de trabajo para conseguir reivindicaciones. Esos son los más débiles que necesitan de las leyes para tener unas condiciones dignas, o convenios sectoriales estatales que les protejan.

Con la edad de jubilación ocurre otra cosa: debería diferenciarse por tipos de trabajo, la voluntariedad para continuar ya existe, pero en algunas actividades deberían poder jubilarse antes (en el diálogo social ya están en ello). La uniformidad ya es una situación del pasado, en todos los sentidos. Ni la jubilación ni el envejecimiento son homogéneos y la diversidad es un valor a tener en cuenta basado en la realidad. No se trata de diferenciaciones forzadas ni de consideraciones minoritarias, es necesario un análisis objetivo de las discrepancias reales entre unas vidas laborales y otras, entre unas condiciones de trabajo penosas y otras más dignas.

La situación de las mujeres va evolucionando, pero todavía son necesarios aumentos importantes para superar la brecha de género y abandonar los riesgos de pobreza, que deberán ir acompañados de otras mejoras en ayudas, servicios sociales o dependencia. Las pensiones de viudedad son una vía directa a la pobreza severa, la media no supera los 900 euros. Unas políticas públicas apropiadas contribuyen a compensar las desigualdades. En el fondo, las desigualdades o las discriminaciones, sean a jóvenes, a mujeres, a inmigrantes o a personas mayores tienen que ser la diana de esas políticas públicas para defender la justicia social, que garantice la cohesión que necesitan las sociedades democráticas.

Unas palabras de Victoria Camps (2025)[3] revelan con claridad el trasfondo de la cuestión de la pérdida de objetivos y valores colectivos imprescindibles para el desarrollo humano (económico, social, cultural, etc.)

“La libertad individual deviene puro egoísmo, mientras que la equidad no está orientando de forma clara y evidente las respuestas a los desafíos que presentan los grandes problemas de nuestro tiempo”

“… ese momento reflexivo ha desaparecido de las mentes de los individuos que, inmersos en el consumismo y programados por la publicidad, identifican la facultad de ser libre con la satisfacción inmediata de cualquier deseo”.

Reiterando aquello que deberían aplicar quienes han entrado en la seducción de las generalizaciones, que tienden a olvidar a los seres humanos concretos. Las personas mayores somos muy heterogéneas, la juventud tampoco es uniforme, las desigualdades y las discriminaciones campan a sus anchas en nuestras sociedades. Enfrentar generaciones es una trampa que favorece la desconfianza en el sistema público de pensiones y promueve el sálvese quien pueda de la privatización. Se dirige hacia la falta de confianza en el diálogo social (que hasta ahora ha sido efectivo para conservar el sistema), promoviendo el individualismo contrario a la solidaridad intergeneracional, que es la clave del desarrollo de la humanidad. Negando las luchas de la clase trabajadora por los derechos laborales, sociales y humanos, olvidando que sin justicia social la democracia no es posible.

Finalizamos sintetizando la advertencia de Daniel Innerarity: la sociedad es compleja, la democracia es compleja, desconfiemos de quienes plantean análisis de buenos y malos y venden recetas simples para solucionar los problemas.

[1] Federación de Pensionistas, Fundación 1º de Mayo y Confederación Sindical de CCOO (2025): Observatorio social de las personas mayores 2024

[2] Artal, R.M: elDiario.es – 20/09/205 

[3] Camps, V (2025): La sociedad de la desconfianza. Arpa. Barcelona.

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Estella Acosta es orientadora y profesora asociada de la UAM, jubilada.

La afiliación a la Seguridad Social marcó un nuevo máximo histórico en julio al alcanzar los 21.865.503 ocupados, 4.408 más que en junio, impulsada por el comercio y las actividades sanitarias, que han permitido compensar el fuerte retroceso en educación y agricultura.

De acuerdo con los datos publicados este lunes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el empleo aumentó con fuerza en las actividades sanitarias (en 56.264 afiliados más) y el comercio (48.190 más); así como, en menor medida, en actividades administrativas (14.775 más), administración pública (13.366 más) y hostelería (11.199 más).

Estos avances permitieron compensar la destrucción de empleo experimentada por la educación (123.699 empleados menos), lastrada por el final de curso, y el sector agrario (43.191 menos).

En cuanto al paro, el número de personas inscritas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se redujo, por sexto mes consecutivo, hasta los 2.404.606 millones, 1.357 menos que en junio y la cifra total más baja desde hace 18 años.

En comparativa anual, el desempleo se ha reducido en 145.631 personas, un 5,7% menos; mientras que la afiliación suma 485.397 ocupados, un avance del 2,26%.

Este aumento del empleo de julio es muy inferior al registrado en junio (cuando creció en 76.720 personas), pero muestra un registro mejor que en el mismo mes de 2024, cuando se destruyeron 9.783 puntos de trabajo.

Así, la Seguridad Social ha destacado que la afiliación diaria ha vuelto a superar los 21,9 millones de ocupados en varios días de julio, con lo que se acerca a la "barrera de los 22 millones".

El empleo creado en julio fue íntegramente masculino (62.285 afiliados más), ya que la ocupación femenina se redujo en 57.877 personas. La afiliación de extranjeros bajó en 4.667 personas, hasta los 3,09 millones.

Por regímenes, en julio creció el empleo en el general (en 9.954 ocupados) y el del mar (en 1.740), pero el número de autónomos retrocedió en 7.286, hasta situarse en una media de 3,41 millones.

Si se descuenta el efecto de la estacionalidad y el calendario, la Seguridad Social cifra el número de afiliados en 21.642.413 personas, 31.085 más en que en junio y 475.623 más que en julio del pasado año

La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Sáiz, ha destacado en un comunicado que "el empleo sigue marcando un ritmo de crecimiento muy dinámico" en julio, en especial entre los jóvenes "que, además, viven un aumento de sus bases de cotización y un descenso de la temporalidad".

Seguridad Social ha destacado que en julio había cuatro millones de trabajadores más con contrato indefinido que antes de la implementación de la reforma laboral, lo que ha permitido reducir la temporalidad al 13,5% de media.

En cuanto al paro, subió especialmente en los servicios, con 2.018 parados más, seguido de la industria (416 más) y la construcción (138 más); mientras que bajó en el colectivo sin empleo anterior, con 3.315 personas menos, y el agrario, con 614 menos.

El desempleo femenino se redujo en julio en 901 mujeres, hasta un total de 1,45 millones; mientras que entre los hombres se recortó en 456 desempleados, hasta los 944.623.

Entre los menores de 25 años el descenso fue de 2.561 personas, hasta los 164.146 jóvenes, tras experimentar bajadas sucesivas durante 51 meses, por lo que se ha alcanzado el nivel más bajo de toda la serie.

Por regiones, el paro cayó en julio en seis comunidades autónomas, especialmente en Andalucía (8.035 personas menos), Castilla-La Mancha (1.771 menos) y Asturias (1.296 menos); mientras que subió en once, más en Cataluña (4.339), País Vasco (1.600) y Aragón (1.167).

En cuanto a la contratación, se registraron 1.588.983 acuerdos laborales, un 6,17% más que en junio.

De ellos, 609.964 contratos fueron de carácter indefinido, lo que supone el 38,39% del total.

El mercado laboral supera este mes de junio por primera vez el umbral de los 22 millones de afiliados (22.268.700) y marca así otro nuevo récord histórico. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE), nunca antes ha habido un porcentaje tan alto de población trabajando. En concreto, la tasa de ocupación alcanzó su máximo histórico, un 68,3%.

Son datos muy positivos, especialmente cuando la población activa aumentó hasta los 24,8 millones de personas, la cifra más alta de la serie histórica, con un incremento de 267.200 personas en el trimestre anterior. El número de desempleados bajó en 236.100 personas, hasta situarse en 2.553.100, y la tasa de paro disminuyó un punto hasta el 10,29%, cifras todas similares a las de mediados de 2008.

Estas cifras también tienen su impacto entre los menores de 25 años: hay 86.500 más trabajando que hace un año, con un crecimiento del 6,7%. La tasa de paro juvenil continua así su descenso, reduciéndose más de dos puntos en términos interanuales, hasta el 24,5%, su nivel más bajo desde 2008. Este dato se debe al incremento de la población activa, ya que el número total de jóvenes en desempleo apenas se ha reducido.

Los jóvenes en paro de 16 a 24 años ha disminuido en apenas 300, hasta las 450.600 personas en el segundo trimestre, en tanto que la población activa en la misma franja de edad ha aumentado en 136.200 personas al pasar de 1,70 millones a 1,84 millones.

En los datos de paro destaca el comportamiento desigual por género, ya que mientras ha disminuido entre los hombres, con 12.800 varones menos en desempleo que en el primer trimestre hasta un total de 232.300, entre las mujeres ha aumentado en 12.600 hasta 218.400 paradas.

La tasa de desempleo juvenil descendió en todas las regiones respecto al trimestre anterior, salvo en País Vasco, Canarias y Asturias, donde aumentó. La tasa más baja la registró Baleares (13,99 %) y la más alta, Extremadura (39,06 %), al margen de Ceuta y Melilla que tienen tasas superiores al 50 %.

Además, se registran tres trimestres consecutivos en los que la ocupación creció por encima del 0,6%, lo que indica un elevado dinamismo en la creación de empleo. También aumenta la estabilidad en el empleo, con un crecimiento de la ocupación indefinida en el segundo trimestre de 354.600 trabajadores, hasta los 16,05 millones de personas. Y continúa el aumento de las horas trabajadas, que de abril a junio se incrementaron el 2,42%.

Esta mejora del mercado laboral también se traslada a los hogares con todos sus miembros activos ocupados que alcanzó los 12.072.000, tras crecer en 290.300 en el segundo trimestre del año, con lo que se superan por primera vez en España los 12 millones de hogares donde todas las personas activas están trabajando.

Los hogares con todos sus miembros activos en paro disminuyeron en 86.100, hasta 796.900. Esta tasa no bajaba de 800.000 desde el tercer trimestre de 2008. En el último año el número de hogares con todos los activos en el paro se redujo en 71.400, mientras que los que tienen a todos sus activos ocupados aumentó en 306.200.

El día 17 de junio la Seguridad Social registró a 21.949.706 personas cotizando y, con gran probabilidad, la Encuesta de Población Activa (EPA) que publicará el Instituto Nacional de Estadística este próximo 24 de julio reflejará que en España hemos superado los 22 millones de personas con empleo. Es una cifra extraordinaria. Nunca en España hubo tantas personas trabajando.

En los últimos siete años, desde junio de 2018 a junio de 2025, el número de cotizantes a la Seguridad Social se incrementó en 2.854.105 personas, haciendo de España el país que más empleo ha creado en toda la Unión Europea. Un crecimiento del empleo generalizado, que ha beneficiado a todas las actividades económicas y a todos los territorios, pero de forma especial a las mujeres y a las personas más jóvenes.

El número de afiliadas se incrementó en 1,5 millones hasta superar los 10,3 millones de mujeres cotizando, la cifra más alta de la historia. Aumenta más el empleo de las mujeres que el de los hombres y por lo tanto se feminiza nuestro mercado laboral: el 47,2 % de las personas afiliadas son mujeres.

Por otro lado, en estos siete años, el número de cotizantes menores de 25 años aumentó en 485.000, equivalente a un incremento de casi el 50%: el empleo juvenil creció tres veces más que en el resto de los tramos de edad.

Más mujeres, más jóvenes, más personas asalariadas y también más autónomos. Los cotizantes al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) aumentaron en 148.101 personas. Frente a los discursos catastrofistas la realidad es que nunca hubo tantos autónomos cotizando en España.

Más empleo y de mayor calidad contractual, porque gracias a la reforma laboral de 2022, el número de asalariados con contrato indefinido se incrementó en 4.721.969 personas, mientras que las personas que trabajan con un contrato temporal se han reducido en 2.297.806 personas más. Para que se entienda mejor hay casi 5 millones de indefinidos más y 2,3 millones de temporales menos: se ha producido una radical transformación del modelo de relaciones laborales, dejando atrás una temporalidad abusiva, superior al 30 % en 2018, mientras que ahora es de apenas el 12 %, por debajo ya de la media de la Unión Europea. 

La mejora en la calidad del empleo va más allá de la estabilidad laboral, porque en estos años el empleo ha crecido de forma especialmente significativa en las actividades productivas que generan más valor, en las empresas de mayor tamaño y en los grupos de cotización que se corresponden con la formación más elevada, avanzando de forma significativa, aunque aún insuficiente, en la necesaria transformación de nuestra estructura productiva. Un dato lo demuestra: el empleo en Programación y Consultoría aumentó el 70% desde 2018, son 209.010, afiliados más, mientras que el comercio al por menor generó 54.632 empleos, con un incremento del 3 %.

Ya no son la construcción, el comercio y la hostelería las ramas en las que más aumenta el empleo, sino la educación, las actividades de consultoría, el transporte, la industria farmacéutica o la investigación.

Hay mejores empleos en empresas más grandes y en sectores que generan más riqueza, y eso se traslada a mayores salarios. La base media de cotización a la Seguridad Social, que es equivalente al salario bruto, se incrementó el 28,7% desde 2018, lo que supone un incremento de 9 puntos por encima del IPC. Un incremento de bases de cotización en el caso de las mujeres es del 31,4%, lo que ha permitido reducir casi el 20 % la brecha de género.

Una intensa creación de empleo en un escenario económico internacional golpeado por crisis sucesivas. El desplome de la economía mundial por la COVID, con una caída del PIB del 11,4% en 2020, la ruptura de la cadena de suministros en 2021, la crisis de inflación de 2022, la subida de los tipos de interés en 2023, el estancamiento de la economía europea en 2024, con Alemania en recesión, la guerra comercial de Trump en 2025. 

Por primera vez en nuestra historia reciente, la economía y el empleo en España no se resiente y encabeza el crecimiento europeo. Desde 2018 el empleo aumentó en nuestro país el 15%, más del doble que el 6% que de media creció en la Unión Europea y casi siete veces más que Alemania, que se queda en apenas el 2% de incremento.

La protección al empleo con los ERTEs, la subida del 61% del SMI y la estabilidad en el empleo gracias a la reforma laboral de 2022 han cambiado el paradigma laboral en España, demostrando que la mejor política económica es mejorar las condiciones laborales, con mejores empleos y mejores salarios.

Superar los 22 millones de personas empleadas, con más mujeres, más jóvenes, más empleo indefinido y mejores salarios, demuestra que es posible crecer con equidad y modernizar el tejido económico al mismo tiempo. 

Esto no es un punto de llegada, sino una base sólida desde la que seguir construyendo un futuro y un mercado laboral que asegure mejorar la vida de las trabajadoras y los trabajadores.

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Manuel Lago es diputado por Sumar.

Era una compañera que hacía mucho que no veía. Me la encontré el lunes, cuando salíamos de un espectáculo teatral en la Gran Vía. Uno de esos eventos culturales por los que orbitan periodistas, escritores, artistas y demás profesiones de  la galaxia intelectualoide.

Ella tiene mi edad, quizás dos o tres años más, y lleva trabajando casi desde que terminó la carrera en uno de los medios de comunicación más importantes de España. Por eso, me quedé alucinada cuando me contó que había empezado a echar horas en un bar. A pluriemplearse en algo que no es lo suyo. Porque “ya sabes, con estos sueldos…”.

A los cuatro días, fue mi 29º cumpleaños. Un día raro. Y pensé en un mensaje que otra compañera y amiga me puso en X para felicitarme: “Esta chiquitaja va a revolucionar el periodismo”. Sé que me quiere y que iba con la mejor intención, pero, ¿chiquitaja con casi 30 años? ¿Hablar en futuro después de una década currando en una redacción? 

Y entonces recordé la entrevista que le hice hace poco al artista Diego Arroyo, el cantante del grupo de pop-rock Veintiuno. Uno de los más afectados por la quiebra de la ticketera Wegow por la que pueden perder cientos de miles de euros. Diego no quería que pusiese su edad. Porque, como es joven y encima no lleva barba, le cuesta que los jefes de la industria tengan en cuenta su criterio. A pesar de tener una formación musical inmensa.

En la generación de nuestros padres y muchas posteriores, a los 30 se les consideraba socialmente adultos. Adultos funcionales. La mayoría estaban casados, tenían un coche, habían comprado una casa, disfrutaban de una posición laboral estable y no necesitaban pluriemplearse ni hacer malabares con sus ingresos. Muchos de nosotros no tenemos eso. Y además, en el curro, nos hacen de menos por no tenerlo.

Por un lado, la precariedad congela nuestras vidas y hace que vivamos en un constante presente, sin pensar más allá, pero lo peor es ese constante ninguneo a través de nuestra infantilización como profesionales. Yo, lo sé, soy una privilegiada. No tengo que trabajar en una cafetería y no dejan de salirme proyectos, pero la insatisfacción de no sentirme valorada es constante. 

Ese es el grito también de la mayoría de gente que me rodea y que, cómo no, sobreviven en empresas totalmente piramidales. Al final, es como una pescadilla que se muerde la cola. Porque el hecho de que nos vean más jóvenes de lo que somos nos quita oportunidades para ascender y mejorar nuestras condiciones, o al menos recibir en el presente las que nos merecemos. Y eso, creedme, es muy frustrante.

CCOO y UGT saldrán a la calle este Primero de Mayo con el objetivo de poner en valor lo conquistado para fortalecer las propuestas de presente y futuro, entre las que se fijan la reducción semanal de la jornada a 37,5 horas y la reforma del despido, según informa EFE. Bajo el lema "Proteger lo conquistado, ganar futuro", los dos grandes sindicatos han convocado manifestaciones en todo el país, siendo la principal la que tendrá lugar en Madrid, liderada por los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, respectivamente, ha recogido EFE.

Ambos sindicatos avanzarán juntos en este Día Internacional del Trabajo marcado por la situación global que les lleva a centrarse en la "reivindicación de la soberanía y la democracia en Europa, tras la llegada de Trump al poder en Estados Unidos poniendo el foco en el modelo social europeo".

Sordo ha criticado este intento de "neocolonialismo 4.0" que lleva a cabo Donald Trump, tratando de "dictar en Europa cómo deben ser las políticas fiscales"; y ha pedido que no se toleren "este tipo de injerencias", para lo que ha insta al Gobierno a que colidere una posición común en la Unión Europea (UE). "Este no va a ser el Primero de Mayo con un mensaje central de reducción de jornada, porque tenemos el mundo patas arriba", pero "el hecho de que se haya quitado el foco público sobre ella no es óbice para que no seamos exigentes", ha añadido el líder de CCOO.

Así, ambos han emplazado al Consejo de Ministros a que apruebe en segunda vuelta el proyecto de ley de reducción de la jornada laboral para que comience cuanto antes su tramitación parlamentaria, "porque la incertidumbre empieza a dificultar los procesos en la negociación colectiva".

En este sentido, Álvarez ha avisado de que los grupos parlamentarios que "impidan o limiten" su aprobación sentirán la presión de la calle, porque esta ley es un clamor popular; y al Gobierno le ha advertido de que, de no aprobar el anteproyecto de ley, empezarán las movilizaciones.

Ambos sindicatos también clamarán este 1 de mayo por la modificación del régimen de despido, para lo que piden una mesa de diálogo social acomodando la legislación española a la europea de forma que despedir sea "el último recurso de las empresas". Al respecto, han llamado a la CEOE a negociar este asunto y a evitar así la inseguridad jurídica.

También han pedido al Gobierno que acelere los trabajos para reformar la ley de seguridad y salud en el trabajo, que incluya nuevas enfermedades profesionales y que evite la situación actual, en la que "más de un tercio de las muertes en el trabajo son provocadas por causas que ni siquiera habían sido evaluadas en la prevención de riesgos".

Sordo ha recordado las políticas llevadas a cabo en España en los últimos años, como la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o la reforma laboral, que han llevado a reducir la brecha de genero, a recortar la temporalidad, a incrementar en tres millones los trabajadores indefinidos o la popularización de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).

Todo ello -ha considerado- ha llevado a España a una situación "inédita" con creación de empleo en cifras récord, una mejora de los salarios nominales, aunque no tanto de los reales por la inflación; y al aumento de la productividad por hora trabajada y del saldo exterior de la economía. "Si trabajas en la industria, en el campo, en la hostelería; si haces horas extra que no te pagan; si eres migrante, mujer, LGTBI, joven, pensionista; si necesitas una vivienda y no puedes pagarla; si eres precaria; si eres migrante, estás llamado a manifestarte en este Primero de Mayo", ha añadido.

Ambos han manifestado su pesar por el fallecimiento del papa Francisco, "el pontífice que más cerca ha estado de los que padecen", entre ellos los inmigrantes, y que, según Sordo, "ha sembrado un contrapunto moral en un mundo en el que la inmoralidad se ha constituido como una autentica categoría política". "No sólo ha muerto un papa, sino un líder en un mundo necesitado de liderazgos que permitan a las personas avanzar en derechos", ha señalado Álvarez.

España se ha convertido en un país donde la vivienda ya no es un derecho, sino un privilegio. Un mercado que ha dejado a miles de jóvenes atrapados en una paradoja cruel: trabajar para pagar un alquiler desorbitado o resignarse a vivir con sus padres hasta bien pasada la treintena y con alguna que otra entrada (capilar). Mientras tanto, el precio de la vivienda sigue subiendo, la emancipación se retrasa y la política ofrece parches que apenas raspan la superficie del problema. Perdona por querer un techo bajo el que vivir.

La generación mejor formada de la historia se encuentra en una encrucijada sin salida. La edad media de emancipación en España ronda los 30 años, de las más altas de la Unión Europea. Y no es por falta de ganas, sino porque alquilar supone, en muchos casos, entregar la mayoría del sueldo mensual. Un contrato de alquiler es, en esencia, un ejercicio de supervivencia. Cada mes, el dinero se esfuma en un mercado que ha normalizado precios imposibles, mientras suben las rentas y las administraciones miran hacia otro lado.

En este tablero de juego amañado, los jóvenes no tienen margen de maniobra. Comprar una vivienda es una fantasía inalcanzable y alquilar a un precio razonable es un golpe de suerte. ¿Cómo hemos llegado hasta aquí? Décadas de políticas erráticas han convertido la vivienda en un activo financiero más. Según el informe Sueños de Ladrillo, el 72% de los jóvenes señala al alquiler turístico como una de las causas del encarecimiento de la vivienda, mientras que el 57% culpa a la especulación inmobiliaria. Perdona por querer independencia sin hipotecar mi futuro.

No tener acceso a una vivienda digna no solo condiciona la vida de las personas, sino que también erosiona la confianza en el sistema. ¿Para qué esforzarse si el futuro es un horizonte lleno de puertas cerradas? La frustración se ha convertido en un estado permanente. El 92% de los jóvenes siente que su opinion cuenta poco o nada a la hora de elaborar políticas públicas. ¿Cómo van a sentirse representados si ninguna medida consigue darles esperanzas de futuro? Según los úñtimos datos del CIS, al 38% de los menores de 24 años no les importaría vivir en un régimen “poco democrático” si eso le garantiza una supuesta “mejor calidad de vida”. ¿Cómo van a confiar en la democracia si esta les falla sistemáticamente? A lo mejor es que estamos pidiendo demasiado.

Las cifras lo dicen todo: solo el 7% de los jóvenes menores de 30 años logra alquilar de manera independiente, y apenas uno de cada diez tiene vivienda en propiedad. No es que los jóvenes no quieran independizarse, es que no pueden. Y cuando la política ofrece soluciones, estas llegan tarde, mal o sin impacto real. La Ley de Vivienda, por ejemplo, ha sido recibida con escepticismo, sin herramientas que garanticen su aplicación efectiva a nivel autonómico. Mientras tanto, el parque de vivienda pública sigue siendo una ficción. Perdona por querer vivir en vez de simplemente sobrevivir.

Cada vez que el debate sobre la vivienda se reaviva, una propuesta sobrevuela en el ambiente: un Pacto de Estado que lo arregle todo de una vez por todas. La teoría suena bien, pero la práctica es otra historia. Según el informe Sueños de Ladrillo, el 67% de los jóvenes considera imprescindible un acuerdo político para abordar la crisis habitacional. Sin embargo, la realidad choca con un muro de intereses enfrentados.

El problema de la vivienda no entiende de ideologías, pero la política insiste en convertirlo en un campo de batalla. ¿Cuántos años más pasarán antes de que la vivienda deje de ser un lujo inalcanzable? La falta de acuerdo no solo perpetúa la crisis, sino que también refuerza la percepción de que la política es incapaz de ofrecer soluciones reales. Perdona por pensar que el derecho a la vivienda significa algo más que un párrafo en la Constitución.

La crisis de vivienda no puede esperar. El artículo 47 de la Constitución Española establece el derecho a una vivienda digna, pero ese derecho se ha convertido en ciencia ficción. 

Desde Talento para el Futuro, se han mantenido reuniones con los principales actores políticos en materia de vivienda. La conclusión es clara: todos reconocen la urgencia del problema, pero nadie se atreve a dar el primer paso. Si la política sigue jugando al corto plazo, las nuevas generaciones seguirán atrapadas en una precariedad sin salida.

Un Pacto de Estado por la Vivienda no es una promesa electoral más, es una necesidad ineludible. Porque sin vivienda, no hay estabilidad. Sin vivienda, no hay futuro. Sin vivienda, no hay democracia. Pero oye, perdona por vivir.

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Elsa Arnaiz es presidenta de Talento para el Futuro, profesora universitaria y asesora en organismos internacionales en materias de democracia, educación y juventud.

La tasa de desempleo de la eurozona descendió una décima entre enero y febrero de 2025, hasta el 6,1%, lo que supuso un nuevo mínimo histórico, según los datos publicados este martes por la oficina de estadística comunitaria, Eurostat, y recogidos por EFE. En el conjunto de la Unión Europea (UE), el indicador también cayó una décima entre el primer y segundo mes de 2025, hasta el 5,7%.

Si se realiza la comparación interanual, el paro disminuyó en febrero cuatro décimas en los países de la moneda única y también en el conjunto del club comunitario. Eurostat estimó que 12,67 millones de personas no tenían trabajo en la UE el febrero pasado, de los que 10,58 millones se encontraban en el área del euro.

Frente a enero de 2025, el desempleo decreció en 131.000 individuos en los Veintisiete y en 70.000 en la eurozona. En términos interanuales, frente a febrero de 2024, el desempleo se redujo en 643.000 individuos tanto en la Unión Europea como en la zona del euro.

España volvió a ser el Estado miembro del club comunitario con la mayor tasa de desempleo en el segundo mes de 2025, ya que se situó en el 10,4%, una décima menos que en enero y por debajo también del 11,8% anotado en febrero de 2024. Tras España, los países de la UE con una mayor tasa de desempleo en febrero de este año fueron Suecia (9%), Finlandia (8,8%) y Grecia (8,6%).

En contraste, los Estados miembros con los menores porcentajes de paro fueron Polonia (2,6%), Chequia y Malta (2,7% los dos), Eslovenia (3,2%), Bulgaria e Irlanda (3,9% en ambos casos), Países Bajos (3,8%) y Alemania (3,5%). En cuanto a la tasa de paro entre los menores de veinticinco años, creció una décima en la eurozona entre enero y febrero, hasta el 14,2%, pero cayó una décima en la UE, hasta el 14,5%.

Comparado con febrero de 2024, el paro juvenil se redujo en seis décimas en los países de la moneda única y cuatro en los Veintisiete. De acuerdo con la oficina de estadística comunitaria, el pasado febrero 2,8 millones de personas menores de veinticinco años estaban desempleadas en la UE, de las que 2,27 millones se encontraban en la eurozona.

Por países, España fue el Estado miembro de la UE con una mayor tasa de paro juvenil (25,5 %), entre aquellos de los que Eurostat publicó datos este martes. Además, el porcentaje creció dos décimas en febrero frente a enero, si bien descendió con respecto al 27,5 % anotado en febrero de 2024. Tras España, los países con una mayor tasa de desempleo entre los menores de veinticinco años fueron el pasado febrero Suecia (25,1%), Luxemburgo (21,8%), Portugal (20,9%) y Finlandia (20%).

Por sexos, la tasa de desempleo entre las mujeres en la UE fue del 6% en febrero, sin cambios frente a enero, en tanto que entre los hombres fue del 5,5%, una décima menos que en enero. En la eurozona, el paro para las mujeres fue del 6,4%, también sin cambios frente al primer mes de 2025, mientras que entre los varones cayó una décima, hasta el 5,9%. Por lo que a España se refiere, el desempleo bajó una décima tanto entre los hombres (al 9,2 % en febrero) como entre las mujeres (al 11,6 %). EFE

La brecha salarial de género está presente en todas las comunidades autónomas y actividades económicas, pero es más pronunciada en los grupos de mayor edad y en los más jóvenes, en el sector privado, en las jornadas a tiempo parcial y entre la población extranjera. Con motivo del Día para de la Igualdad Salarial, que se conmemora el 22 de febrero para concienciar a la sociedad española sobre la persistencia salariales entre hombres y mujeres, el Instituto de las Mujeres ha publicado el monográfico La brecha salarial existe, que no te confundan para analizar esta realidad, informa EFE.

En el informe se destaca que la brecha salarial se sitúa en España en el 17,09%, según los últimos datos de la Encuesta de Estructura Salarial, relativa a 2022. Ellos obtenían una ganancia media anual de 29.381,84 euros y ellas, de 24.359,82 euros: son 5.022,02 euros de diferencia.

Entre 2012 y 2022 la diferencia salarial se redujo 6,83 puntos, pero a ese ritmo serían necesarios otros 25 años para alcanzar el objetivo de brecha cero en España.

Ellos ganan más que ellas en todas las comunidades autónomas, pero existen notables diferencias de brecha por territorio: las más avanzadas son Canarias (4,3 %), Baleares (7,46 %), Extremadura (10,94 %), País Vasco (16,47 %), Andalucía (17,03 %) y la Comunitat Valenciana (17,05 %). A la cola, con mayores valores de desigualdad salarial están Murcia (20,14 %), La Rioja (19,74 %), Aragón (19,63 %), Asturias (19,55 %) y Cataluña (19,51 %).

También se observan diferencias significativas por género en la brecha en función de la nacionalidad de las personas trabajadoras: entre la población española es del 17,38 %; entre la europea de fuera de la UE, del 33,72 %; entre la africana, del 28,92 %; entre la de la UE, del 20,89 %; y entre la americana, del 17,03 %.

El informe señala la edad como un elemento que también influye en la brecha, puesto que ésta es más pronunciada entre los menores de 20 años (28,64 %) y los mayores de 65 (25,57 %), mientras que la diferencia es menor en los rangos de edad de los 25 a los 29 años (9,81 %) y de los 30 a los 34 (12,93 %).

En el sector público se registra menor brecha retributiva que en el sector privado (8,4 % frente al 13,4 % en 2021). Las diferencias son mayores en las jornadas a tiempo parcial que en las jornadas a tiempo completo. En su monográfico, el Instituto de las Mujeres también explica que los hombres perciben mayores ingresos medios que las mujeres en casi todas las secciones de actividad económica y que las mayores brechas retributivas se dan en las actividades administrativas (26,69 %) y en las actividades profesionales, científicas y técnicas (26,07 %).

Además, destaca que mientras el 24,8 % de las mujeres perciben ganancias iguales o inferiores al salario mínimo interprofesional, entre los hombres ese porcentaje no llega al 11 %.

La brecha salarial es una diferencia que tiene su origen en un mercado laboral en el que las mujeres tienen peores condiciones laborales: mayor índice de precariedad derivada de más temporalidad y parcialidad de los contratos, mayores dificultades de conciliación y falta de corresponsabilidad que las abocan a tomar excedencias y permisos para el cuidado, mayor presencia en ocupaciones peor valoradas, menores salarios en casi todos los sectores de actividad y peor consideración de habilidades consideradas como femeninas.

El Instituto de las Mujeres recuerda que la maternidad tiene un impacto negativo en la empleabilidad de las mujeres (la tasa de actividad de ellas entre los 24 y 54 años es del 83,63 % y la de ellos, del 91,67 %; ellas cogen el 88 % de las excedencias y optan por el trabajo parcial por el cuidado en el 92,4 % de las ocasiones). A estos datos hay que sumar, incide el Instituto, que las mujeres dedican 4 horas y 7 minutos a las actividades de cuidado y tareas domésticas frente a las menos de dos horas empleadas por los hombres (1 horas y 54 minutos).

El documento señala que los convenios colectivos no están exentos de reproducir desigualdades a través de categorías profesionales feminizadas y masculinizadas y complementos salariales que generan discriminación indirecta y hace hincapié en que la socialización diferenciada en función del género provoca segregación horizontal del mercado de trabajo.

El mercado laboral es, desde hace tiempo, una fuente de alegrías para la macroeconomía española. Se crearon 468.100 empleos en 2024, hasta alcanzar la cifra récord de 21.857.900 de ocupados, según la Encuesta de Población Activa (EPA) que resume los datos del año pasado. Por otro lado, la tasa de paro se recorta hasta el 10,6%, lo que supone el mejor porcentaje de los últimos 16 años. Además, el mercado de trabajo firma otro récord: nunca ha habido tantas mujeres trabajadoras en España y, tras aumentar el año pasado en 207.400, la ocupación de ellas alcanza los 10,1 millones de puestos de trabajo.

Si bien los buenos datos no son suficientes para algunos colectivos como el de los jóvenes o los empleados a tiempo parcial, las tendencias han mejorado según recoge la EPA. Si miramos el empleo juvenil, la tasa de paro se sitúa en el 24,9%, muy por encima del 15,3% en el que se mueve la media de la Unión Europea. Ahora bien, si se mira la progresión, la tasa de desempleo ha descendido 3,62 puntos a lo largo del año pasado. Si se observan los cortes por edad, entre los 16 y los 19 años, el número de ocupados aumentó un 16% y entre quiénes tienen de 20 a 24 años crece un 7,4%.

Por territorios es en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla dónde peor lo tiene los jóvenes para encontrar trabajo, sus tasas de desempleo están en el 55% y el 52% respectivamente. En el resto de comunidades, Andalucía es la comunidad con la tasa más alta de inactivos (36,2%) y Madrid es en la que más trabaja este corte de población: el paro representa un 17,7%, muy por debajo del 24,9% que se da a nivel nacional.

Otra buena noticia que viene de la mano del empleo es que hay más mujeres trabajadoras que nunca. La cifra de ocupación alcanza a 10,1 millones, con un incremento en los últimos 12 meses de 207.400, una cifra ligeramente inferior al total de varones, que se situó en los 260.700. En cuanto a las cifras de paro, la tasa trimestral femenina cayó 71 centésimas y se situó en el 11,8%.

La temporalidad era uno de los principales problemas del panorama laboral europeo. De hecho, atajar este problema era la principal preocupación de la reforma laboral de 2022, ya que esta dinámica contribuía a fomentar la inestabilidad y la precariedad laboral derivada de salarios más bajos. Así, a lo largo de 2024 la tasa de temporalidad ha encadenado sucesivas caídas y se queda en el 15,48%, un punto por debajo del ejercicio anterior.

Durante el año pasado hubo 590.000 empleos indefinidos más y esta modalidad aumentó un 4%. En el otro extremo, se crearon alrededor de 134.000 puestos temporales menos, lo que supuso una caída del 4,4% anual. En general, esta dinámica tiende a interpretarse como una mejora en la calidad del empleo, ya que implica una mayor estabilidad para los trabajadores. Por otro lado, si se observa el comportamiento trimestral, la temporalidad sube entre octubre y diciembre, aunque aquí hay que considerar el comportamiento estacional del empleo en estas fechas, que se incrementa por circunstancias de la producción, al ser un periodo de consumo intensivo por las Navidades y eventos como el black friday.

Junto con el desempleo, España solía liderar la tasa de temporalidad en Europa. Si se observa por separado la temporalidad del sector privado, esta se queda en el 12,4%. En 2023 el porcentaje de trabajo temporal en la Unión Europea se situó en el 11,6%, según los últimos datos de Eurostat, por lo que los porcentajes han empezado a acercarse. Además, si se observa la mejora del indicador español en los últimos años, se confirma la tendencia positiva. En los últimos años, la temporalidad ha caído desde un 26,1% que se registraba a finales de 2019, hasta el 15,4 actual. Entre las causas principales están las modificaciones que introdujo la reforma laboral de 2022, que propuso limitar los contratos temporales y generalizar una modalidad contractual indefinida. Además, estableció la figura de los fijos discontinuos para dar más seguridad a los empleados de actividades que tienen cargas de trabajo cíclicas y estacionales.

Por sectores, en los últimos doce meses el mayor incremento se produjo en los servicios, donde se registraron 426.600 ocupados más a lo largo del año, lo que supone 9 de cada 10. Por otro lado, el desempleo en esta rama profesional se redujo en los últimos 12 meses en unas 100.000 personas.

Finalmente, también aumenta el número de autónomos. Los trabajadores por cuenta propia se incrementaron en 107.900 al cierre de 2024, un 3% más que el trimestre anterior. Entre estos, la mayoría no tiene empleados a su cargo y solo 30.000 cuentan con algún trabajador que depende de ellos.

Solo el 14,8% de los jóvenes vive fuera del hogar familiar, la cifra más baja desde que se tienen datos de emancipación —en 2006—, pese al aumento de su salario y mejores cifras de paro, pero pesa como una losa la subida de los alquileres. Son los últimos datos del Observatorio de la Emancipación del Consejo de la Juventud referidos al primer semestre de 2024, que muestran que un joven tendría que dedicar todo su salario a pagar el alquiler de una vivienda en solitario y no le llegaría, que recoge EFE.

Así, el salario medio se sitúa en 1.048 euros y el alquiler medio es de 1.072 —el más caro de la historia—; aún le faltarían 24 euros para asumir el coste de la vivienda, sin contar los suministros ni la comida. Ante esa situación, el 70,5% de los hogares jóvenes están sobreendeudados, es decir, dedican más del 40% de los ingresos totales a pagar la renta.

"El informe muestra no solo que hay menos jóvenes emancipados que un año antes, sino que la amplia mayoría de quienes se emancipan lo hacen en unas condiciones muy precarias", ha explicado en la presentación del estudio Javier Muñoz, responsable del área socioeconómica del Consejo de la Juventud.

La presidenta, Andrea González, ha lamentado que el primer semestre de 2024 recoja los peores datos de emancipación juvenil de la historia, frente al máximo que se produjo en 2008 cuando uno de cada cuatro jóvenes vivía fuera del hogar familiar —el 26%—.

Para Sira Rego, ministra de Juventud e Infancia, junto a las propuestas sobre vivienda anunciadas por el Gobierno, se requieren más acciones "para romper la burbuja especulativa". "No queremos un país de propietarios ricos e inquilinos pobres, pero privatizar y liberalizar el suelo público como defiende el PP son las recetas que nos han traído aquí", ha aseverado en la clausura del acto.

El primer semestre de 2024 cerró con una bajada de la emancipación, pasando en un año del 16,3% al 14,8% de las personas jóvenes residentes en España. Son 62.458 jóvenes menos viviendo fuera del hogar familiar que un año antes.

Esta bajada en la tasa de emancipación de 1,47 puntos ha afectado sobre todo a las mujeres jóvenes y a los que tienen entre 25 y 29 años y se da a pesar de la subida del salario mediano joven —un 4%— y de una ligera bajada en la tasa de paro joven, de 0,34 puntos porcentuales. Casi tres de cada cuatro jóvenes con trabajo seguían viviendo con sus familias, destaca el estudio.

Tres de cada diez jóvenes en España se encuentran en riesgo de pobreza o de exclusión social. Además, el 22,8% de los que tenía un trabajo también eran pobres, por lo que contar con un salario no es excluyente de encontrarse en situación de pobreza, indica.

Incluso alquilando una habitación en lugar de una vivienda entera, tienen que dedicar más del 30% de su salario a la vivienda, frente a la recomendación de organismos internacionales de no superar ese porcentaje.

En España el precio mediano de una habitación es de 375 euros al mes, el 35,8% del salario. Y en algunas capitales de provincia, como Palma de Mallorca, Santa Cruz de Tenerife, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria, Barcelona, València o Donostia, la renta mediana superaba el 40% del salario.

Desde 2008, los sueldos de las personas jóvenes han aumentado en un 10,8%, mientras que los alquileres lo han hecho en un 54%, muestra el informe.

El Observatorio destaca las grandes diferencias entre las tasas de emancipación de las distintas comunidades: si en Asturias el 17% de las personas jóvenes viven fuera del hogar familiar, el porcentaje en Castilla—La Mancha es del 11,2 %, siete puntos porcentuales menos. También se encuentran grandes desigualdades en la tasa de paro: en la Comunidad de Madrid es del 13,9 %, frente a comunidades como Andalucía y Extremadura que el porcentaje es más del doble.

Con respecto a los salarios jóvenes, los más altos son en Madrid (1.284,92 euros netos al mes) y los más bajos, en Canarias (834,21 euros netos al mes). Entre sus propuestas, apuestan por subir el salario mínimo profesional, un bono de alquiler joven efectivo y cambiar el Ingreso Mínimo Vital para incluir a los jóvenes vulnerables.

La tasa de desempleo de la eurozona se mantuvo en el mínimo histórico del 6,3% durante septiembre, sin cambios frente a agosto, según informó este jueves la oficina de estadística comunitaria, Eurostat, y ha recogido EFE. El pasado 2 de octubre, Eurostat había informado de que el indicador en los países del euro se había situado en el 6,4% durante agosto, pero este jueves revisó este dato y lo rebajó una décima.

En cuanto al conjunto de la Unión Europea (UE), la tasa de paro tampoco varió frente a agosto y se mantuvo en el 5,9% en el noveno mes de este año. Si se realiza la comparación interanual, el desempleo se redujo en tres décimas en el área del euro entre septiembre de 2023 y 2024, mientras que en los Veintisiete descendió dos décimas.

La oficina de estadística comunitaria estimó que 13 millones de personas estaban desempleadas en la UE en septiembre, de los que 10,9 millones se encontraban en la eurozona. Frente a agosto de 2024, el desempleo creció en 61.000 personas en la Unión Europea y en 13.000 en el club de la moneda única. En términos interanuales, frente a septiembre del año pasado, el paro disminuyó en 226.000 personas en el club comunitario y en 330.000 en la eurozona.

España fue el Estado miembro de la UE con la mayor tasa de desempleo el pasado septiembre, ya que se ubicó en el 11,2%, una décima menos que en agosto y también por debajo del 12% anotado en el noveno mes de 2023. Los siguientes países del club comunitario con una mayor tasa de desempleo en septiembre, después de España, fueron de 2024 Grecia (9,3%), Suecia (8,5%) y Finlandia (8,4%). En contraste, las menores tasas de paro se registraron en Chequia (2,8 %), Polonia (2,9 %), Malta (3 %), Eslovenia (3,4%), Alemania (3,5%) y Países Bajos (3,7%).

Por lo que se refiere al desempleo entre los menores de veinticinco años, en la eurozona se situó en el 14,4% en septiembre, una décima más que en agosto, pero cuatro menos que el 14,8% del noveno mes de 2023. En el conjunto de la Unión Europea, el indicador llegó al 14,8% el pasado septiembre, por encima del 14,5% de agosto, pero sin cambios frente al dato del noveno mes del año pasado.

Eurostat indicó que 2,9 millones de menores de veinticinco años no tenían trabajo en la UE en septiembre de este año, de los que 2,3 millones se encontraban en la eurozona. España fue el Estado miembro de la UE con una mayor tasa de desempleo juvenil entre los países de los que hoy facilitó datos la oficina de estadística comunitaria, con un 26,5%. Esa cifra es idéntica a la de agosto, pero inferior al 28,4% alcanzado en el noveno mes de 2023.

Por sexos, la tasa de paro entre las mujeres del club comunitario fue del 6,1% el pasado septiembre, sin cambios frente a agosto, en tanto que la de los hombres creció una décima entre el octavo y noveno mes de 2024, hasta el 5,8%.

En el área de la moneda única, el indicador no varió entre agosto y septiembre ni para las mujeres (6,5%) ni para los hombres (6,1%). Por lo que a España se refiere, la tasa de paro entre los hombres se mantuvo estable entre agosto y septiembre en el 10,2%, en tanto que la de las mujeres cayó una décima, hasta el 12,4%.

Tenemos la oportunidad, como sociedad y como país, de liderar a escala global el desarrollo de la Economía Social, de la economía con impacto económico, social y medioambiental al mismo tiempo, de la economía para las personas y para la comunidad. 

En momentos de tanto ruido y tensión como los actuales, es importante saber mantener la calma y tener visión de futuro, es decir, tener capacidad de planificación estratégica para diseñar un horizonte de posibilidad que nos permita, entre otras cosas, crecer de forma sostenida a largo plazo.

En este sentido, la Economía Social está alcanzando niveles de notoriedad social como fórmula fundamental para la innovación, un espacio de creación de oportunidades y un elemento dinamizador de la economía que se inserta a la perfección en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. 

Siendo moderadamente optimistas, la creación del Hub de Vanguardia de la Economía Social está llamada a convertirse en una pieza clave del Proyecto Estratégico para la Recuperación y Transformación Económica (PERTE) de la Economía Social y de los Cuidados, no solo porque supone una oportunidad de dinamización y actualización del sector, sino porque, además, representa un desafío colectivo de grandes dimensiones, cuyos resultados dependerán, en gran medida, de nuestra capacidad como país para alcanzar grandes consensos sociales. 

El ambicioso proyecto del Ministerio de Trabajo y Economía Social para crear un Hub de Vanguardia de la Economía Social de San Sebastián supone el impulso que necesitamos para redefinir las bases de nuestra economía productiva, posicionando a nuestro país a la vanguardia mundial en la proyección, creación y gestión de modelos empresariales más inclusivos, más sostenibles y más equitativos. 

Y es que las expectativas más realistas respecto al Hub de la Economía Social evidencian que España se encuentra, en este momento, en una posición privilegiada para aprovechar la coyuntura y convertirse en líder global de la Economía Social. Esta perspectiva no es en absoluto idealista, hay elementos objetivos que permiten visualizar este proyecto como una apuesta segura y una herramienta muy eficaz para abordar el enorme reto de modernizar el sector productivo español, y hacerlo desde los parámetros de la Economía Social.

Un ejemplo evidente de esto es la capacidad de la Economía Social para afrontar el reto de conjugar la creación de empleo de calidad con el aumento de la productividad. Y todo ello, haciendo realidad la adaptación progresiva de las relaciones de producción a un entorno cada vez más digital, lo que se demuestra clave para un desarrollo económico que genere realmente mayor productividad y valor añadido. Así, al poner en marcha esta iniciativa, no solo estamos reforzando un sector estratégico de nuestra propia economía –recordemos que la Economía Social supone ya más del 10% del PIB nacional–, sino que, además, estamos redefiniéndonos el modelo social de producción para hacerlo más competitivo a escala global y más justo a escala local. 

¿Y cómo se traduce todo esto en lo concreto? Un ejemplo paradigmático es la capacidad de la Economía Social para crear empleo de calidad. 

En un contexto como el actual, la Economía Social se ha destacado, sobre todo, por su enorme capacidad para generar empleo estable y de calidad entre los sectores más vulnerables de la población. Con más de 76.000 empresas y entidades, el sector de la Economía Social ya emplea a casi tres millones de personas. Unos datos que deberían hacernos pensar si las relaciones laborales en otros sectores productivos no estarán siendo un freno para su desarrollo, es decir; si la precariedad, la inestabilidad, etc. no estarán siendo el verdadero problema de la baja productividad de algunos sectores.

Podríamos poner otros ejemplos de la enorme capacidad de crecimiento que demuestra la Economía Social, y de la importancia estratégica del Hub de Vanguardia de la Economía Social, para avanzar hacia una economía más centrada en las personas, pero quizás sea más conveniente detenerse en las capacidades que el Hub ofrece para explorar una cuestión clave de la economía actual: nuestra capacidad de innovación.

La innovación social en la empresa es uno de los retos más importantes que debemos afrontar como sociedad. Una innovación que debe contribuir a acelerar la transformación digital y la transición verde, dos áreas que son clave para la modernización de la economía global y que pueden generar empleos de alto valor añadido. 

Con ese objetivo, el Hub se centrará en fomentar la innovación al mismo tiempo que genera la cohesión territorial y la igualdad de género, dirigiendo gran cantidad de esfuerzos hacia las áreas rurales y despobladas, muchas de las cuales han sido históricamente marginadas en los planes de desarrollo económico. 

En consonancia con el objetivo de fomentar la innovación y la cohesión territorial y social, el Hub apuesta por el emprendimiento juvenil y femenino como puntos fuertes para generar innovación. España tiene una juventud altamente cualificada que, demasiadas veces, se ve empujada contra su propia voluntad a la emigración. Con iniciativas como el Hub se abren nuevas posibilidades para retener el talento joven en nuestro país ofreciéndole la posibilidad de desarrollar modelos de emprendimiento más equitativos y participativos, que respondan mejor a sus aspiraciones de conseguir un desarrollo económico más justo y sostenible. Es por eso por lo que el Hub ya es un centro de referencia internacional, por su capacidad para operar como un atractor del talento a nivel internacional.

Por todo esto, y por muchas otras cosas, el Hub de Vanguardia de la Economía Social representa la mejor versión de nuestro país. Un laboratorio de innovación en el que se incubarán y desarrollarán proyectos pioneros que puedan servir como experiencias de éxito para otros sectores económicos. Un espacio para la creación colaborativa que genere una nueva forma de entender la economía. Un lugar para pensar y proyectar el futuro, reinventándolo desde el presente, desde abajo hacia arriba, desde la empresa y desde el trabajo. Un espacio que dibuja el futuro de nuestra sociedad, demostrando, una vez más, que tenemos enormes potencialidades como país para desarrollar iniciativas económicas creativas, con alto valor añadido, competitivas y socialmente responsables.

El definitiva, el Hub de Vanguardia de la Economía Social es nuestra oportunidad, como país y como sociedad, todo un reto para demostrarnos a nosotros mismos y al mundo entero lo que somos capaces de hacer cuando superamos nuestras pequeñas diferencias para trabajar todos y todas unidas por mejorar el futuro de nuestro país. 

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Carlos de la Higuera es presidente de la Federación de Cooperativas y Economia Social de Madrid (FECOMA)

Julián Menéndez es gerente de la Agrupación de Sociedades Laborales de Madrid (ASALMA) y vicepresidente de la Federación Empresarial de Sociedades y Empresas Participadas de España (LABORPAR)