Francisco González cobró un 20% menos en 2012

El presidente de BBVA, Francisco González, percibió una retribución en efectivo de 2,96 millones de euros en 2012, más 155.479 acciones de la entidad, lo que arroja un descenso del 20,4% respecto a la cifra percibida en el ejercicio de 2011, según datos del banco. La cantidad en efectivo que recibió González quedó repartida entre los 1,9 millones de sueldo fijo (el mismo que el percibido en 2011) y un millón de variable. 

Por su parte, el consejero delegado del banco azul, Ángel Cano, obtuvo una remuneración en efectivo de 2,38 millones en 2012, además de 98.890 títulos del banco, con lo que la remuneración total del número dos del BBVA disminuyó un 16,6% respecto al ejercicio precedente. Cano percibió un sueldo fijo de 1,74 millones y 636.000 euros de variable.

'Bonus malus'

Los descensos en las remuneraciones totales tanto de González como de Cano se explican en el sistema de liquidación y pago de la variable anual aplicable en BBVA a consejeros ejecutivos y resto de los miembros del comité de dirección.

Este sistema establece que al menos el 50% de esta retribución variable anual se abone en acciones indisponibles durante un año. El pago del 50% restante, tanto en efectivo como en acciones, se difiere por tercios durante un periodo de tres años y está sometido a cláusulas de malus que pueden llevar a no percibir las cantidades diferidas.

La aplicación de este sistema de liquidación ha supuesto que en 2012 el incentivo percibido por el presidente de BBVA en acciones haya sido de 155.479 títulos. Mientras, Cano percibió una retribución variable en acciones de 98.890 acciones.

Desde marzo

El comité de dirección de la entidad recibió 8,56 millones de euros en concepto de retribución fija y 3,14 millones, más 485.207 acciones en concepto de retribución variable. Los consejeros no ejecutivos mantienen su remuneración congelada desde 2007.

La junta general de accionistas de BBVA celebrada el pasado marzo aprobó la modificación del sistema de liquidación y pago del Programa de Retribución Variable Plurianual en acciones para los ejercicios 2010/2011. La aplicación de este sistema de liquidación y pago ha dado lugar a que en 2012 el presidente perciba 105.000 acciones de BBVA, 90.000 el consejero delegado y 329.000 acciones para el resto del comité de dirección.

Todas estas acciones no estarán disponibles hasta dentro de un año. El 50% restante de las acciones que resultan del Programa de Retribución Variable 2010-2011 quedan diferidas para ser abonadas por tercios en los años 2013, 2014 y 2015 sometidas a cláusulas de malus. En todos los casos, la parte que se percibirá en acciones siempre no estará disponible hasta pasado un año desde su percepción.