El hasta hace poco secretario general de CCOO Euskadi, Unai Sordo, de 44 años, llevará las riendas del sindicato a nivel nacional los próximos cuatro años después de haber sido elegido en la noche del viernes secretario general en sustitución de Ignacio Fernández Toxo con el respaldo del 88,8% de los delegados, informa Europa Press.

Sordo se convierte de esta forma en el segundo secretario general de la central sindical más joven de la historia desde Antonio Gutiérrez.

Propuesto por Toxo para reemplazarle a los mandos del sindicato, logrando el respaldo casi unánime del Consejo Confederal, llegó en 2009 a la Secretaría General de CCOO-Euskadi y en 2013 fue reelegido con un apoyo del 96%. A principios de este mes, cuando ya se conocía que su destino iba a ser liderar la confederación, la Secretaría General de CCOO-Euskadi pasó a manos de Loli García.

Nacido el 2 de octubre de 1972 en Barakaldo, Sordo es diplomado en Graduado Social por la Universidad del País Vasco (UPV-EHU). Trabajó en el sector de la industria de la madera antes de incorporarse al sindicato en puestos de responsabilidad y fue militante activo durante los años anteriores a su integración.

En junio de 2000, Sordo asumió la Secretaría de la Juventud de CCOO-Euskadi, cargo que compatibilizó con las tareas de organización en Vizcaya. En 2004 pasó a ser responsable territorial de Vizcaya.

Asimismo, también estuvo vinculado directamente al área de seguimiento de elecciones sindicales, formación sindical de cuadros y desarrollo de contenidos en diferentes campañas que realizó el sindicato.

Toxo propuso a Sordo para liderar CCOO al considerarlo "el mejor candidato para pilotar el nuevo tiempo sindical". La propuesta del sindicalista gallego fue respaldada de forma casi unánime por el Consejo Confederal del sindicato, al ser aprobada por 117 votos a favor y 6 abstenciones.

Un sindicato más cercano

El nuevo secretario general de CCOO es partidario de una dirección que combine "veteranía y juventud" y así lo reflejó en su Comisión Ejecutiva, donde entran algunas caras nuevas y se mantienen otras ya conocidas, como la de Carlos Bravo, negociador del sindicato en materia de pensiones, y Fernando Lezcano, vinculado a las tareas de organización y comunicación en la etapa de Toxo.

Sordo, que afronta esta nueva etapa con "ilusión y un gran sentido de la responsabilidad", apuesta por unas Comisiones Obreras con estructuras "más flexibles" y "más cercanas" a las "nuevas realidades de precariedad" que se dan en las empresas y en los centros de trabajo.

"Hay que organizar los recursos de manera que la gente nos vea más cercanos y más útiles a esta nueva tipología de problemas que la crisis y la gestión de la crisis ha instalado en millones de trabajadores. Hoy en día seguramente son conscientes de que están en una situación de precariedad y todavía no acaban de entender la utilidad del hecho sindical", apuntaba recientemente en una entrevista concedida a Europa Press.

Sordo es partidario de seguir combinando "movilización y negociación" ante un Gobierno del PP "débil políticamente" y sin voluntad de "enmendar" la orientación de sus políticas laborales y rechaza el discurso "recurrente" de que los sindicatos han estado desaparecidos durante la crisis, pues, a su juicio, "han estado donde tenían que estar".

El nuevo líder de CCOO cree que hay que "resituar la acción del sindicato" para que se "entienda la utilidad de estar organizados quienes ahora mismo no lo entienden". "Y ahí sí es verdad que estamos en una reflexión organizativa y de acción sindical que es la que tenemos que poner en marcha tras el Congreso", ha manifestado.

No ha habido sorpresas en el XI Congreso Confederal de CCOO: el sindicalista vasco Unai Sordo ha sido elegido en la noche del viernes secretario general del sindicato tras recibir el apoyo del 88,8% de los delegados.

En concreto, de los 742 votos emitidos (había 751 delegados acreditados), Sordo ha recibido 659 votos a favor y 75 en blanco, con ocho votos nulos.

Por su parte, la lista para la Comisión Ejecutiva liderada por Sordo concitó el respaldo del 61,2% de los delegados tras lograr 451 votos favorables de un total de 737 emitidos, 208 votos en blanco y 78 votos nulos.

Unai Sordo sustituirá en el cargo a Ignacio Fernández Toxo que, a pesar de contar con la posibilidad de optar a la reelección para un tercer y último mandato, decidió no presentar su candidatura.

Sordo competía en solitario por la Secretaría General de CCOO tras haberle propuesto el propio Toxo el pasado mes de marzo, por lo que su elección estaba 'más que cantada'. El sindicalista vasco, de 44 años, venía con un apoyo casi unánime del Consejo Confederal del sindicato.

En CC.OO., la Secretaría General está limitada a un máximo de tres mandatos (dos ordinarios y uno de carácter extraordinario) de cuatro años de duración cada uno.

La nueva Comisión Ejecutiva de CCOO estará formada por 15 miembros, más su secretario general, frente a los 14 miembros con los que contaba anteriormente, de los que hasta el inicio del XI Congreso únicamente quedaban 12. Seis de sus integrantes repiten. Además de Sordo, entran nueve caras nuevas.

En concreto, la nueva Ejecutiva de CCOO estará integrada, además de por Unai Sordo, por Fernando Lezcano, Maria Cardeñosa, Carlos Bravo, Cristina Faciaben, Pedro J. Linares, Empar de Pablo, Elena Blasco, Francisco Carbonero, José Luis Gil, Francisca Gómez, Carlos Gutiérrez, Paula Guisande, Mercedes González, Mariano Sanz y María Dolores Santillana.

Los seis primeros repiten de la anterior Ejecutiva, mientras que los nueve últimos entran nuevos. En total, ocho hombres, incluyendo a Sordo, y ocho mujeres formarán parte de este órgano de dirección del sindicato. De la anterior ejecutiva no repiten Paloma López, Ramón Górriz, Javier López, José Campos, Ana Herranz, Tania Pérez y Montserrat Mir.

Entre las nuevas caras que integran la Ejecutiva se encuentra Francisco Carbonero, el ex secretario general de CCOO Andalucía, que ha sido declarado como investigado (antes imputado) en el caso de los ERE irregulares financiados por la Junta de Andalucía. Durante su última intervención en el plenario del XI Congreso, el secretario general saliente, Ignacio Fernández Toxo, ha defendido a Carbonero y ha asegurado que "hasta donde alcanza a conocer la organización su actuación ha sido impecable". "Estoy seguro de que se demostrará en sede judicial que su actuación ha sido impecable más allá de la consideración personal que nos merezca de cada uno de ellos", ha asegurado.

"Nosotros con nuestros códigos éticos en la mano, tenemos razones para plantear que la sanción sindical previa a la penal ha de producirse en un estadio distinto al que está en estos momentos ese procedimiento judicial", según Toxo.

Las otras ocho nuevas personas proceden tres de ellas de la federación de Madrid (Francisca Gómez, Carlos Gutiérrez y Paula Guisande), dos de Castilla-La Mancha (José Luis Gil y María Dolores Santillana), de la federación de Castilla y León (Mariano Sanz), de la federación de Construcción (Elena Blasco) y de la federación de Industria (Mercedes González).

Unai Sordo apeló este sábado a la cohesión interna en dos ocasiones, al principio y al final de su primer discurso como secretario general de CCOO. Cuando alabó la “auctoritas” con que su antecesor en el cargo, Ignacio Fernández Toxo, ha “cosido” y “mantenido cohesionada la organización” y, antes de animar a sus compañeros del sindicato a “mirar fuera”, a salir del congreso “con las pilas puestas y a la ofensiva”, cuando les pidió que sometan las “dinámicas internas a las exigencias de la sociedad”, colaborando y “trabajando en común”. “Somos lo que hacemos y lo que decimos”, concluyó.

Sordo fue elegido secretario general de CCOO poco después de la medianoche anterior, con un 88,8% de los votos. Pero la ejecutiva que le acompaña tuvo menos respaldo: cosechó 210 votos en blanco y 80 nulos de un total de 742. La inclusión del secretario general en Andalucía, Francisco Carbonero, quien había sido imputado el pasado jueves en una pieza separada del caso de los ERE, abrió la espita de la discordia en un congreso de sucesión que se adivinaba tranquilo. Pese a las voces internas que pedían a Carbonero que se apartase, el apoyo explícito de Fernández Toxo lo ha mantenido en la ejecutiva. Ese casi 30% de votos en blanco –40% si se suman los 80 votos nulos– ha hecho un primer borrón en la hoja en blanco que aún es el liderazgo de Unai Sordo al frente de CCOO. “No se puede empezar así con un imputado”, advierten quienes se opusieron a la presencia de líder andaluz en la ejecutiva.

Sin embargo, tras el discurso, las declaraciones de los dirigentes del sindicato, tanto de las nuevas caras como de los que han acompañado a Fernández Toxo en sus ocho años al frente de CCOO, eran de satisfacción y apoyo a la “regeneración” que promete Sordo, con 44 años el segundo líder más joven que ha tenido la organización después de Antonio Gutiérrez –1987-2000–.

Porque fue en la exigencia de adaptación continua de la actividad sindical a un “mundo dinámico” en el que “la empresa ha cambiado radicalmente” y la realidad del mundo laboral ya no es la que “forjó al sindicato o la que existía al inicio de la crisis”, donde Unai Sordo centró su propuesta de trabajo para los próximos cuatro años. Advirtió frente a la tentación de que el proceso para “repensar” el sindicato se quede “embalsamado”, también alertó del riesgo de permanecer “anclado en los viejos esquemas”. “Los cambios”, alentó, “no son un tsunami que te pasa por encima, sino que se gobiernan si hay una visión progresista”.

Y esos cambios tienen múltiples frentes. Ante la ministra de Empleo, Fátima Báñez, que le escuchaba en primera fila, Sordo no sólo exigió la derogación de las dos últimas reformas laboralesreformas laborales –la del PSOE de 2010 y la del PP de 2012–, sino que también reclamó “un nuevo marco de relaciones laborales”, que acabe con el abuso de la temporalidad y la precarización del empleo. “Porque la segregación laboral que producen no sólo es injusta sino además ineficiente económicamente”, apuntó.

“La clase trabajadora sigue existiendo”“”

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, también presente en el auditorio del hotel madrileño donde se celebró el congreso, ha propuesto que las empresas paguen impuestos por sus robots, Sordo mostró sus dudas al respecto. Pero sí puso el foco en la importancia de los cambios tecnológicos “insoslayables” que pueden excluir y dejar en situación de “vulnerabilidad a mucha gente”. La digitalización, la nueva economía, las empresas en red, las subcontratas, enumeró, constituyen “nuevas realidades productivas sin relaciones laborales” al uso que generan “precariedad y exclusión”. Lo que no significa que haya desaparecido la clase trabajadora: “Sigue existiendo, pero es distinta”. Y ahí es donde Unai Sordo quiere al sindicato. “Lo que la empresa ha desintegrado, intégrelo el sindicato, representemos a la clase trabajadora, especialmente a los más precarizados”, alentó.

Por eso cree que hay que “fortalecer la sindicalización”, frente a la “repolitización difusa” que, a su juicio, ha experimentado la sociedad española en los últimos tiempos. El flamante secretario general se refirió a los jóvenes que han visto frustradas sus expectativas vitales al incorporarse al mundo del trabajo y “se han integrado en otra cosa”, no en un sindicato. “No se puede ser ajeno a esa realidad, que debemos interpretar correctamente”, dijo, antes de convertir de nuevo al sindicato en “referencia ineludible para los trabajadores”.

Sordo hizo un repaso de las reivindicaciones maestras de CCOO. Apremió a la patronal para que firme el pacto salarial que no acaba de concretarse pese a las declaraciones de la CEOE sobre la inminencia del acuerdo. Reclamó una reforma del impuesto de sociedades que permita gravar adecuadamente los cada vez mejores resultados de las empresas. “Una dieta fiscal equilibrada”, resumió, “que haga más corresponsables a las compañías de las necesidades de la sociedad”. Defendió la renta mínima garantizada, “que sólo desincentiva los salarios de miseria”, así como el sistema público de pensiones. Y llamó la atención sobre la “patología” del paro de larga duración –quienes llevan más de un año sin encontrar un puesto de trabajo–.

Gritos a Báñez, las cuentas del sindicato

Antes, la ministra de Empleo había subido al escenario para dar las gracias a Fernández Toxo por hacer “su trabajo con responsabilidad”, felicitar a Unai Sordo por su elección y ofrecer el compromiso del Gobierno para seguir potenciando el Diálogo Social. Fue recibida con gritos de “huelga no es delito” por buena parte de los asistentes, en referencia a los sindicalistas que han sido juzgados y condenados en los últimos años por participar en paros y protestas. También hubo algún signo de desaprobación y conatos de abucheo que fueron silenciados por el resto.

En la nueva ejecutiva, de 15 miembros, nueve son mujeres y ocho hombres, como se ocupó Sordo de destacar. Nueve son nuevas incorporaciones. Permanecen Fernando Lezcano, Carlos Bravo, María Cardeñosa, Cristina Faciaben, Pedro Linares y Empar Pablo.

Además de votar al nuevo secretario general, el congreso aprobó como propuesta de resolución que los miembros de los órganos de dirección del sindicato hagan públicas sus retribuciones. También se elaborará un plan anual de afiliación y otro de gestión de cuotas. Además, el informe general del congreso ha publicado las cuentas y balance de situación de CCOO.

Según esos datos, el sindicato cuenta con 909.711 afiliados, por lo que ha perdido 229.880 desde 2011, un 20%. Los ingresos por las cuotas que pagan esos afiliados sumaron en 2016 un total de 12,53 millones de euros, un 16,7% menos respecto a 2012. Pero la partida de financiación que se ha desplomado para el sindicato en estos años es la de “programas subvencionados”, que ha pasado de 10,89 millones en 2012 a sólo 165.700 euros el año pasado. Es decir, en 2012 los ingresos por cuotas representaban el 37,6% de los ingresos de CCOO y las subvenciones, el 27,1%. Ahora, éstas no equivalen más que el 0,7%, mientras que los pagos de los afiliados ascienden al 53,4% de los ingresos.

A pesar de ello, CCOO terminó 2016 con beneficios, 1,75 millones de euros, un 66,5% por encima de los conseguidos cuatro años antes. 2013 fue el único año en que incurrió en pérdidas, 488.219 euros de números rojosnúmeros rojos. Mientras, ha recortado sus gastos de personal en un 18,7%. Su plantilla la integran ahora 3.259 personas. El informe no incluye datos sobre la evolución de la plantilla en estos años, pese a que los problemas de financiación de estos años se tradujeron en recortes de personal, con despidos colectivos.

Entre los invitados al congreso se encontraban la alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena; el portavoz del PSOE en la Asamblea de Madrid, Ángel Gabilondo; el diputado socialista Rafael Simancas; el secretario de Análisis Estratégico de Podemos, Íñigo Errejón; el diputado asturiano de IU Gaspar Llamazares; los diputados de ICV Joan Coscubiela y Joan Herrera. Les acompañaban también Cándido Méndez y Pepe Álvarez, de UGT, así como el ex número dos del sindicato Toni Ferrer, ahora secretario de Empleo del PSOE, y dos históricos del PCE y de CCOO: Nicolás Sartorius y Julián Ariza.

Almudena Grandes y Luis García Montero, que habían glosado la figura de Fernández Toxo desde sus tiempos en la lucha sindical de Bazán, fueron los encargados de pasarle el testigo simbólicamente a su sucesor: “Unai, ahora es tu turno”.

El secretario general saliente de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, ha afirmado que Unai Sordo reúne las condiciones que el sindicato necesita y ha señalado que el primer hito "importante" al que tendrá que enfrentarse "previsiblemente" el nuevo secretario general del sindicato desde esta noche, una vez se cierre la votación, será la aprobación del techo de gasto para 2018.

Así lo ha señalado Toxo durante su último encuentro con los medios como líder sindical, donde ha insistido en que el techo de gasto para el próximo año, que se aprobará el lunes en un Consejo de Ministros extraordinario y que se debatirá en el Congreso posteriormente, es la primera referencia "más importante" a afrontar para la nueva etapa del sindicato.

El motivo de la importancia del techo de gasto es, según Toxo, que la política presupuestaria "será clave" para saber si va a haber espacio para poner encima de la mesa objetivos como los que ha planteado el sindicato en su informe de su gestión, que ha sido aprobado con un respaldo "muy ampliamente mayoritario" por los delegados sindicales.

Por otro lado, ha recalcado que España debería hacer una apuesta por unos Presupuestos Generales del Estado de carácter expansivo para los próximos años y que estén precedidos por una reforma fiscal para impulsar la actividad productiva.

También, ha recordado que es necesario alinear el crecimiento económico con las necesidades de las personas y que CC.OO. tiene desafíos "importantes y mejorables", que van desde el empleo hasta la calidad o la cantidad del mismo, entre otros.

Sobre su sucesor, Toxo ha dejado claro que es "una persona muy experimentada, que tiene la capacidad y reúne las condiciones que el sindicato necesita para afrontar la próxima etapa". Asimismo, ha afirmado que "no quiere dejarle tareas pendientes" y que "las cosas las ha dejado dichas en el informe y en las condiciones del mismo".

Las principales conclusiones del informe, transmitidas por Toxo, son que el sindicato pasará a ser más "próximo", optará por un mayor acercamiento entre las diferentes estructuras de la organización y que fomentará la figura del sindicalista de referencia, entre otras actuaciones.

Por otro lado, ha insistido en que el sindicato "no necesita más funciones", sino que tiene que ser "una organización más eficaz" y que sea "capaz de intervenir sobre el tejido productivo de España". De estos últimos cuatro años, Toxo cree que "hay una lista bastante larga" de cosas que no se han cumplido. En concreto, ha señalado que en este Congreso se ha vuelto a impulsar la idea de una ley de participación institucional o de una ley integral de igualdad de género.

La organización también pondrá el foco en recomponer el empleo público perdido, en derogar las reformas laborales, reforzar la negociación colectiva como "instrumento fundamental para la distribución de la riqueza", impulsar la Iniciativa Legislativa Popular  para reducir la pobreza en España o en corregir las desigualdades que fomentó la crisis, sin dejar de lado a los jóvenes o a las mujeres.

En concreto, Toxo ha destacado que cree que han andado "un poco ligeros" a la hora de atender a las demandas de la Secretaría de Juventud y dar cumplimiento a los compromisos que adquirieron en el Congreso pasado. "Es tiempo de que la dirección del sindicato se comprometa de verdad a resolver ese fallo que tenemos de relación de vínculos con la juventud", ha añadido.

Sobre la financiación, Toxo ha destacado que el sindicato dará "nuevos pasos", que permitan "un mayor aprovechamiento de los recursos", y que se intentará apostar por una financiación que provenga básicamente de las cotizaciones, pero "sin renunciar a ayudas del ámbito público".

Toxo ha apuntado que CC.OO. ha ganado 11.000 afiliados desde junio del año pasado, lo que pone de relieve un cambio de tendencia en el ritmo de las personas que forman el sindicato, ya que hace dos años perdían unos 100.000 afiliados de media.

"O el sindicato interioriza de una vez que su suerte va a depender del volumen afiliativo que consiga o seguiremos en el tran-tran de las dinámicas anteriores", según Toxo, que también ha apuntado que en su pico afiliativo llegaron a los 1,2 millones de afiliados, mientras que en la actualidad no llega al millón.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, espera que del XI Congreso Confederal de CCOO salga un sindicato "unido" y que pase a la "ofensiva" para mejorar la distribución de la riqueza en España.

Así lo señaló Toxo antes del inicio del XI Congreso Confederal del sindicato, que se celebrará hasta el próximo sábado, jornada en la que "previsiblemente" saldrá elegido Unai Sordo como nuevo secretario general del sindicato.

Toxo apuntó que el principal mensaje que va a trasladar durante su último discurso como secretario general es el de que es "fundamental" que "una España que crece" empiece a mirar hacia los ciudadanos y sus necesidades y que compatibilice el crecimiento económico con la superación de los efectos de la crisis.

El secretario general del sindicato, que ha estado ocho años al frente del mismo, afirmó que se siente "tranquilo" y convencido de "haber hecho lo mejor". Al encuentro asisten un total de 751 delegados y 350 personas invitadas en representación del sindicalismo internacional.

Al Congreso Confederal acuden tanto representantes políticos como directores de grandes empresas españolas. En concreto, entre los asistentes, destacan el presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y el exsecretario de este sindicato, Cándido Méndez.

También están presentes el presidente de la CEOE, Juan Rosell, y de Cepyme, Antonio Garamendi, el presidente del CES, Marcos Peña, el secretario general de PSOE, Pedro Sánchez, el coordinador federal de IU, Alberto Garzón, o la presidenta del PSOE, Cristina Narbona.

"España no está saliendo de la recesión de forma sana"

El todavía secretario general recalcó que "España no está saliendo de la recesión de forma sana" y que se está incubando la nueva crisis de empleo "sin salir de la actual".

"La crisis no está superada y no se superará hasta que el conjunto de la ciudadanía recupere los estándares de calidad de vida perdidos y los derechos vulnerados por la gestión que se ha realizado en estos años de la recesión económica", apuntó en la inauguración.

Toxo cree que "si algo ha aprendido" en este tiempo es que "la crisis está muy presente en la vida de millones de ciudadanos" del país por la gestión "neoliberal" de la crisis. "El crecimiento económico es importante, pero no es lo sano para propiciar un crecimiento del empleo de calidad, que tampoco tiene vigor. Con el crecimiento no basta para reducir la tasa de desempleo", expresó.

El secretario general saliente cree que "España necesita alinear el crecimiento con las necesidades de las personas" y que, por ello, es necesaria la elaboración de unos presupuestos "expansivos" tanto para este año como para los próximos ejercicios.

En esta línea, cree que estos deberían ir acompañados de una "profunda" reforma fiscal, ya que "la tesis que impera hoy del premio y castigo según la afinidad no es sostenible". Sobre el techo de gasto, que será aprobado por el Consejo de Ministros este lunes, Toxo se teme "lo peor".

Sin embargo, cree que el techo de gasto es "capital y fundamental" para lo que se pueda llegar a alcanzar en el diálogo social y para su traslación a las normas y a las acciones de Gobierno.

Sobre la amnistía fiscal, Toxo señaló que es "una vergüenza" que el ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, se mantenga en el Gobierno a pesar del "varapalo" que el Tribunal Constitucional le ha dado a la amnistía fiscal. "No se puede deseducar a la ciudadanía con movimientos de estas características, la fiscalidad es clave para la distribución de la riqueza", ha añadido.

"La productividad está muy baja"

El secretario general de CCOO consideró también que las relaciones entre las organizaciones empresariales —CEOE y Cepyme— y los sindicatos —CCOO y UGT— tienen "una productividad muy baja" y ha afirmado que la patronal "ya sabe lo que tiene que hacer" para que mejoren.

Así lo señaló durante su intervención en la jornada de inauguración del XI Congreso Confederal, en el que hizo un balance de los últimos cuatro años. Para Toxo, es "fundamental recomponer las rentas de las familias" y ha dejado claro que "la política de salarios no ha dado los resultados esperados" por los sindicatos.

En la actualidad, aunque el acuerdo de negociación colectiva para este año está en impasse, afirmó que los salarios están subiendo una media del 1,27%, "alejados de los objetivos y recomendaciones del acuerdo de convenios que se firmó en 2015". Por ello, expresó que "hay que valorar la situación".

"¿Qué está pasando para que planteemos incrementos salariales del 3% y la media esté en el 1,27%?", se cuestionó Toxo. No obstante, consideró que el debilitamiento de la negociación colectiva sectorial y la degradación del empleo "tienen algo que ver".

A los empresarios les pidió que sean "eficientes en el impulso y que conecte bien con las realidades en los diversos ámbitos". Además, aseguró desconocer si habrá acuerdo de salarios la semana que viene y bromeó con que "espera que no sea porque él se va".

Toxo consideró que las organizaciones empresariales "tienen que entender el momento económico y social que vive España" y tienen que ver que "no es posible asistir de forma impasible a que la élite económica se apropie de los beneficios del crecimiento del país". "Es el momento de distribuir el crecimiento y los salarios", asintió.

Las ejecutivas del PSOE, UGT y CCOO se reunieron este lunes por primera vez tras la victoria de Pedro Sánchez en las primarias socialistas. Fue un encuentro de toma de contacto entre las direcciones sindicales y la nueva dirección del PSOE, pero sirvió para abordar uno de los asuntos claves para UGT y CCOO: la derogación de las reformas laborales. Aunque no se suscribió ningún acuerdo ni se trató en profundidad una propuesta concreta, las centrales sindicales aseguran que en la reunión se planteó derogar la reforma laboral aprobada en 2010 por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. No obstante, el PSOE únicamente afirma que está a favor de derribar el actual marco de relaciones laborales y califica de "cuestión retórica" hablar de derogar la norma aprobada por Zapatero.

La reunión entre las tres ejecutivas estuvo capitaneada por los secretarios generales del PSOE, UGT y CCOO, Pedro Sánchez, Pepe Álvarez e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente. Según afirmaron posteriormente tanto los sindicatos como el partido, el encuentro fue muy positivo porque les permitió certificar que comparten un diagnóstico de la situación política y social y también parte de las medidas a aplicar para revertirla. Fernando Lezcano, secretario de Comunicación de CCOO, llegó incluso a señalar que la reunión marca "un antes y un después" en las relaciones entre las tres organizaciones, ya, que todas constatan que "la crisis no ha terminado por mucha propaganda que haga el PP y que, en esa medida, hay que colaborar entre todas las fuerzas progresistas".

Tanto Lezcano como la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, coincidieron con el portavoz de la ejecutiva del PSOE, Óscar Puente, en valorar positivamente la reunión. Los tres, igualmente, señalaron que en ella se trató de forma somera la situación del mercado laboral. Pero, mientras Antoñanzas aseguró que los sindicatos apuestan por "derogar las reformas laborales", tanto la de 2010 como la de 2012, Puente se limito a señalar que en el encuentro "se ha hablado de derogar en la reforma laboral en los términos aprobados por el congreso del PSOE" de hace unos días.

"Consideramos que la derogación de ambas [reformas laborales] es una cuestión puramente retórica, nosotros tenemos muy claro que tenemos que retornar a un escenario de protección máxima de los derechos laborales", pero "no se ha hablado en concreto de derogar las dos reformas laborales", afirmó el portavoz de la ejecutiva del PSOE tras la reunión. La interpretación es diferente a la expresada por los sindicatos: "Hemos hablado de la derogación de las reformas del PSOE y del PP", aseguró Antoñanzas, mientras Lezcano señaló que la "mención expresa" que se había hecho en la reunión sobre la cuestión "iba a recordarnos o a comunicarnos que ellos [el PSOE] se habían manifestado por la derogación de las reformas laborales".

Puente también fue preguntado por la disposición de varios alcaldes del PSC a permitir la celebración del referéndum de independencia del 1 de octubre que promueve la Generalitat de Cataluña. Y fue claro: "La posición del PSOE es la misma que la del PSC: respeto a la legalidad, y no se va a colaborar por parte de ningún ayuntamiento del PSC con el referéndum", sostuvo el portavoz. "Lo que algunos hagan a titulo personal es cosa suya, pero el PSOE no ampara ni apoya este referéndum de ninguna manera", señaló igualmente Puente, en referencia a las declaraciones del alcalde de Blanes, el socialista Miguel Lupiáñez, que ha asegurado que irá a votar aunque le "cueste el carné".

Por otra parte, Puente desautorizó a la secretaria de Cohesión Social del PSOE, la catalana Núria Parlón, que aseguró hace unos días que si el Gobierno promueve la aplicación del artículo 155 de la Constitución para suspender la autonomía de Cataluña, los socialistas recurrirían a la comunidad internacional. "La opinión de Parlón es a título personal" y "no representa al partido" pese a ser miembro de su ejecutiva, sostuvo el portavoz, que aseguró que el PSOE espera "no tener que llegar a esta situación".

Abstención ante un CETA potencialmente inconstitucional

Por otra parte, tras la reunión con los sindicatos, la ejecutiva del PSOE ha mantenido su propio encuentro por separado. El principal punto del día era decidir la posición que adoptarán los socialistas en la votación sobre el tratado de libre comercio con Canada (CETA, en sus siglas en inglés), y no hubo sorpresas, ya que el PSOE ratificó la abstención que ya anunció públicamente hace unos días. Hasta ahora, el PSOE había secundado el CETA tanto en el Congreso de los Diputados como en el Parlamento Europeo.

El encargado de defender el cambio de posición fue el secretario de Política Económica del PSOE, Manuel Escudero, que calificó la absteción de "razonada" y sostuvo que los socialistas quieren con ese voto defender su apoyo al comercio internacional y, a la vez, expresar su rechazo a algunas de las medidas que incluye el CETA. Escudero aseguró que, según su interpretación, aspectos como el tribunal de arbitraje entre empresas y Estados podrían ser inconstitucionales, y además planteó el "manifiesto desequilibrio" en el tratado entre "las salvaguardias a los intereses de los inversores y la protección de los derechos laborales y medioambientales", si bien esas duras críticas no se traducirán en un voto contrario.

La patronal aún no ha contestado a la última propuesta de los sindicatos para reunirse este martes y dar un empujón al acuerdo de negociación colectiva para 2017 y 2018. Pese a que el crecimiento económico debería haber aliviado la presión sobre los agentes sociales, el cuarto pacto sobre convenios y salarios lleva más retraso que los tres anteriores, negociados en plena crisis del empleo.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, califica de “grave” que aún no se haya firmado la subida salarial para, al menos, este año. “En el anterior acuerdo se estableció que el alza de 2017 debería fijarse partiendo del cuadro macroeconómico del Gobierno para ese ejercicio y que tendría que definirse en los tres meses siguientes a la publicación de éste [el pasado marzo]”, se queja.

Sindicatos y patronal han alcanzado el ecuador del año habiéndose reunido “cuatro veces desde noviembre” –calcula Górriz– e intercambiando cartas a través del correo y los medios de comunicación, pero sin haber realizado avances sólidos. “No estamos preocupados”, responde el director de Relaciones Laborales de la CEOE, Jordi García Viña, cuando se le pregunta por la demora, “no hay bloqueos en la negociación colectiva”, a diferencia de lo ocurrido mientras se negociaban las anteriores ediciones del acuerdo salarial, en 2010, 2012 y 2015. “Entonces sí había verdaderos bloqueos y el acuerdo era la principal herramienta para salir de la crisis”, explica, “pero ahora la economía crece y los sectores funcionan solos”. García Viña pone como ejemplo el convenio colectivo para las grandes superficies, firmado el pasado mes de abril “con un grado de conflictividad cero” y un aumento salarial del 2,5%.

Así que el dirigente empresarial piensa en dar un salto. “Como la economía y la negociación colectiva funcionan, no habría ningún problema para ponernos ya con los salarios de 2018”, propone. Es una opción que “está en la mesa desde el principio y se está barajando, igual de válida y útil que discutir sobre la subida de este año”.

Por el contrario, los sindicatos apremian. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, urge a la patronal a celebrar la próxima reunión “de forma inmediata”, a fin de alcanzar un acuerdo antes del congreso en el que el sindicato cambiará de líder, el 29 de este mes. Al tiempo, el máximo responsable de UGT, Pepe Álvarez, ha augurado un aumento de la conflictividad social si no se consigue un acuerdo con “subidas coherentes con el crecimiento económico”. “La CEOE alcanzará las más altas cumbres de la inacción si como organización empresarial es incapaz de llegar un pacto”, advierte por su parte Ramón Górriz, “teniendo en cuenta que el 60% de la demanda en España tiene que ver con rentas, salarios, prestaciones y pensiones”.

Los convenios colectivos, a buen ritmo

En todo caso, sindicatos y patronal coinciden en que, pese a la falta de un acuerdo, la negociación colectiva sigue su curso y a buen ritmo. Hasta el pasado abril, último mes en que el Ministerio de Empleo ofrece datos, se han firmado 230 convenios. Un año antes, sólo se habían registrado 199. La subida salarial media pactada alcanza el 1,27%. Pero UGT y CCOO también miran las cifras del IPC cada mes, y pulsan la alarma. En enero y febrero la inflación se disparó hasta el 3% y, aunque en abril bajó al 1,9%, la previsión del Banco de España es del 2,2%, por encima del 1,5% con que calcula el Gobierno que acabará el año.

También ha alertado el supervisor bancario de que los excedentes brutos de las empresas están creciendo por encima de los costes laborales. En su informe anual, asegura que los salarios en el sector privado cayeron dos décimas en 2016, el mismo descenso que en los dos años anteriores. El Banco de España lo atribuye a los “moderados” aumentos fijados en los convenios colectivos. Y a que los nuevos contratados cobran salarios inferiores a los percibidos por los trabajadores empleados previamente, lo que contribuyó a una deriva salarial –el residuo entre el crecimiento de la remuneración y la suma del aumento del convenio y el de los costes laborales– negativa de algo más de un punto.

Además, hace sólo unos días la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AiREF) consideraba “improbable” que el Gobierno cumpla con la recaudación por cotizaciones a la Seguridad Social prevista para este año. Pese a que sí se creará tanto empleo como calcula el Ejecutivo, los ingresos por cuotas se reducirán en porcentaje del PIB. Es decir, aumenta el empleo pero no los salarios en cuantía suficiente como para que se refleje en las cotizaciones.

El despido, otra vez

Los sindicatos se sienten respaldados por esos informes a la hora de reclamar una subida salarial de entre el 1,8% y el 3% para este año. Acompañada de una cláusula de revisión salarial. Un portavoz de UGT detalla que los sindicatos están dispuestos a aceptar que la cláusula se aplique a partir de cierto porcentaje, que no se active de forma automática en cuanto el IPC se desvíe del índice previsto, o que no tenga carácter retroactivo. Pero siempre sobre la premisa, apunta Ramón Górriz, de que los salarios deben crecer por encima del poder adquisitivo. “La devaluación salarial se ha acabado”, zanja.

Por el contrario, García Viña cree que “la realidad” se encuentra “a años luz” de la petición sindical. “La subida media de los convenios hasta abril es del 1,27%, y nosotros planteamos doblar esa cifra”, destaca. La última oferta de la CEOE implica un alza de entre el 1% y el 2,5%, del que medio punto dependería de los resultados de la empresa u otras variables como la productividad. E insiste en que no todas las empresas ganan dinero y las subidas de sueldo deben decidirse “caso por caso”.

García Viña aplaude las cifras de paro del mes de mayo –una reducción de 111.908 personas en los registros–, con el turismo y el comercio como “motores del empleo”. A continuación pide “reformas” para que esa creación de puestos de trabajo se diversifique a otros sectores, aumente la calidad del empleo y, por tanto, también las cotizaciones a la Seguridad Social. “Nunca se han firmado en España tantos contratos indefinidos como ahora, casi un 10%” [el pasado mayo sólo el 8,25% de los contratos registrados fueron indefinidos, el porcentaje más bajo del año], resalta el dirigente de la CEOE, “sólo se alcanzaron dos puntos más en 2006”. Por lo que cree llegado el momento –“ahora ya no tenemos las angustias de otros años”– de sentarse a analizar “por qué cuesta tanto en España firmar un contrato indefinido”. Aunque no menciona el coste de las indemnizaciones por despido, su rebaja es una de las reivindicaciones tradicionales de la CEOE.

Control de las bajas médicas

Además de la pugna salarial, el control de las bajas médicas ha saltado como otra línea roja en la negociación entre sindicatos y patronal. La CEOE quiere que las mutuas den las altas en el caso de las incapacidades temporales por enfermedades traumatológicas si se trata de contingencias comunes –no por accidentes laborales–. Alega que el absentismo ha crecido “mucho en esas contingencias comunes” y que ese aumento “tiene poca explicación”, según Jordi García Viña. “Las bajas las dan los médicos y si aumentan, habrá que analizar por qué las dan”, abunda. “No se trata de criminalizar a nadie, sino de analizar si [el aumento de las bajas] es producto del trabajo o de qué”. UGT y CCOO han puesto el grito en el cielo. “Es un desprecio total a los profesionales del sistema nacional de salud”, acusa Ramón Górriz. El portavoz de UGT niega que el absentismo esté aumentando, antes de rechazar de plano la propuesta empresarial. Según explica, los sindicatos sólo aceptarán que las mutuas “colaboren” en la rehabilitación de las bajas traumatológicas cediendo sus instalaciones.

Con la ultraactividad –la prórroga automática de los convenios cuando éstos caducan y mientras se negocia su renovación–, las posiciones no están tan alejadas. Pese a que su eliminación tras la reforma laboral del PP condujo a un considerable nivel de conflicto en la negociación colectiva en 2012 y 2013, ahora ya no levanta ampollas. Sindicatos y patronal están de acuerdo en que a ninguno conviene que “se generen vacíos” entre convenios, indica García Viña. “Pero tampoco queremos que sea el fenómeno inflacionista que fue antes”, añade. UGT y CCOO plantean que un convenio no decaiga hasta que se firme el siguiente, mientras que la patronal limita la supervivencia de la norma a la existencia de un acuerdo de la empresa y el comité.

También están de acuerdo sindicatos y patronal en exigir al Ministerio de Empleo su regreso a los órganos de control de la formación para el empleo. La reforma de 2015 los dejó fuera. La Audiencia Nacional ha anulado las convocatorias de subvenciones para cursos de 2014 y 2015, a instancias de la CEOE, a cuyas demandas se han unido los sindicatos. La batalla legal no ha hecho cambiar de opinión al departamento que dirige Fátima Báñez, que mantiene su nuevo modelo de formación para el empleo como cimiento innegociable de su política.

Las cuatro mesas de trabajo con Empleo

La ministra ha declarado que aceptará y dará curso legal a todo lo que sean capaces de pactar los sindicatos y la patronal, que también negocian con ella en cuatro mesas creadas a principios de año. UGT y CCOO se quejan de la lentitud exasperante de esos grupos de trabajo. Apenas se han reunido y con magros resultados, lamentan. Culpan de ello al escaso interés real del ministerio. “La de mutuas y riesgos laborales ni siquiera está en marcha”, protesta el portavoz de UGT. Según dice, la que más se ha reunido es la mesa sobre pensiones. La crisis de ingresos que aqueja a la Seguridad Social ha funcionado como el mejor acicate para que el grupo trabajase. En la agenda se incluyen las polémicas subvenciones de cuotas a la Seguridad Social para fomentar la contratación y las posibles fórmulas para aumentar los ingresos del sistema.

La mesa de empleo consiguió la renovación del Programa de Activación para el Empleo (PAE), ayudas de 426 euros para desempleados que hayan agotado el resto de los subsidios posibles. El Ministerio de Empleo, a través de un portavoz, avanza que esa mesa volverá a reunirse dentro de dos semanas. Tiene pendiente revisar el resto de las prestaciones destinadas a los parados de larga duración –Plan Prepara, Renta Activa de Inserción y el propio PAE–, como han pedido los sindicatos. “La mesa sobre calidad del empleo empezó muy mal, terminamos levantándonos”, revela el portavoz de UGT. Empleo dice que ese grupo se ha reunido tres veces y que habrá una cuarta “en breve”. Finalmente, la mesa de formación también se ha reunido en dos ocasiones, la última el pasado jueves. Empleo ha entregado a los agentes sociales el texto del reglamento que debe desarrollar la reforma de 2015 que ha puesto en pie de guerra a la CEOE y los sindicatos.

A diferencia de UGT y CCOO, Jordi García Viña no se queja del ritmo de la negociación con el ministerio. “Sólo me preocuparía si no tuviéramos interlocución diaria con Empleo”, concluye. El portavoz del departamento niega el escaso brío del Diálogo Social que le reprochan los sindicatos: “Está avanzando a buen ritmo y se ha concretado más el trabajo, se funciona con bastante normalidad”.

Contra la parálisis negociadora de la patronal y el Gobierno, movilizaciones; contra la pobreza y la precariedad en el trabajo, derogación de las reformas laborales de 2010 y 2013; contra el “insoportable tufo” de la corrupción, “cambios en profundidad” y “desalojo de los políticos” implicados de sus lugares de gobierno. CCOO y UGT presumieron este Primero de Mayo de haber sacado a la calle a medio millón de personas en toda España para exigir los derechos laborales perdidos durante la crisis, pero también para reclamar que se depuren responsabilidades por la corrupción. “Mientras nos estaban robando”, acusó el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, “nos pedían que nos apretáramos el cinturón e implantaban políticas de austeridad”.

“Hemos dejado atrás la recesión, pero los ciudadanos no hemos salido de la crisis”, advirtió desde el escenario instalado en la Puerta del Sol el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo. Y lo recalcó Pepe Álvarez cuando proclamó que el “compromiso con los salarios” de ambos sindicatos se mantiene “intacto”. “La CEOE debe ser consciente de que si no se consigue un acuerdo que mejore la capacidad adquisitiva de los sueldos y reparta los beneficios de las empresas, el conflicto estará servido”. Antes de comenzar la manifestación, en el Paseo del Prado de Madrid, y ante los periodistas, el líder de UGT había avisado a la patronal del “calvario” que pueden sufrir las empresas si no suben los salarios: “Luego que no se quejen de que aumenta la conflictividad”.

En su último discurso en el Día del Trabajo, Fernández Toxo, que no repetirá en la dirección de CCOO tras el congreso de junio, apuntó en la misma dirección cuando alertó a los empresarios de que si la mesa de negociación “no da resultados”, serán la “movilización, la manifestación y la huelga” las que impulsarán “el cambio que necesita este país”. Los sindicatos reclaman una subida salarial entre el 1,8% y el 3% para este año, mientras que la CEOE no ofrece más que un 2% con un 0,5% adicional pero variable.

También fueron tajantes ambos responsables sindicales a la hora de exigir la desaparición de la reforma laboral, no sólo la de 2012, elaborada por el Gobierno del PP, sino también la de 2010, que firmó el último Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero. “No hay que negociarlas, hay que derogarlas”, sentenció Pepe Álvarez, porque “matan trabajadores, desregulan las relaciones laborales e impiden las subidas salariales en los convenios”.

Gritos a favor de la moción de censura

“No sé si tienen razón o no quienes piden una moción de censura [contra el Gobierno], pero sí sé que hay que acabar con estas políticas”moción de censura, apuntó Fernández Toxo, quien fue interrumpido por gritos de “sí, sí” y “moción de censura”. Ya antes Pepe Álvarez había tachado de “insoportable” la corrupción. “Ni un día más esta pornografía de mensajes entre unos y otros”, zanjó. A su juicio, España debería reflexionar sobre “por qué es un Estado tan corrupto”. Y ante la proliferación de casos, recetó “cambios en profundidad”.

Después el dirigente de CCOO relacionó la corrupción y las políticas del Gobierno con la “desafección” de la ciudadanía hacia los políticos y las instituciones. “¿Cómo puede conformarse [el Ejecutivo] con un unos Presupuestos no expansivos si el paro es del 18%?”, se preguntó. “Se ha resignado a los mandatos de la troika y de una Unión Europea insensible al dolor de los ciudadanos”, contestó inmediatamente. “Luego se escandalizarán con el aumento de los partidos fascistas, que aprovechan el caldo de cultivo de la gestión neoliberal de la crisis para amenazar la democracia”, razonó Fernández Toxo, “ése es el riesgo asociado al paro, la pobreza y la desigualdad generadas por las políticas de los gobiernos”.

Aunque el respaldo a la moción de censura no fue expreso, Álvarez y Toxo sí que tiraron de las orejas a los partidos de izquierda. El segundo recordó la existencia de una mayoría en el Parlamento que apoya políticas de ese signo. El primero alabó el “acuerdo de las fuerzas de izquierda” en Portugal, del que dijo sentir una “envidia sana”. Un acuerdo así, dijo, haría falta en España para “acabar la Transición mal acabada”.

Podemos, tras la pancarta de Coca-Cola

A la manifestación del Primero de Mayo acudió la primera plana de Podemos, con Pablo Iglesias e Íñigo Errejón a la cabeza, acompañados de Irene Montero, Rafael Mayoral, el diputado canario Alberto Rodríguez, Juan Carlos Monedero y Ramón Espinar. Todos ellos se situaron tras la pancarta de los trabajadores de la fábrica de Coca Cola en Fuenlabrada. Con su propia pancarta desfiló Izquierda Unida, encabezada por Alberto Garzón y Mauricio Valiente. Por el PSOE acudieron el exministro de Educación Ángel Gabilondo, el diputado Rafael Simancas y el concejal del Ayuntamiento de Madrid Antonio Miguel Carmona. También hicieron el recorrido hasta la Puerta del Sol el ex secretario general de UGT Cándido Méndez y quien fue su número dos, Toni Ferrer.

Según los sindicatos, la convocatoria reunió a 50.000 personas. Entre ellas se encontraban no sólo los trabajadores de Coca Cola, sino también los de las empresas multiserviciosempresas multiservicios, que pedían “la aplicación del convenio”. Estas empresas se han convertido en uno de los frentes de lucha de los sindicatos durante los últimos años, también en los tribunales. Ofrecen sus plantillas a otras empresas –desde seguridad hasta jardinería o servicios de camareros de piso en los hoteles, por ejemplo– pero a precio inferior al marcado por el convenio del sector, al que no pertenecen. También los trabajadores despedidos de Telemadrid o los de la empresa municipal de limpieza de Getafe marcharon hasta Sol.

 La criminalización de los piquetes

CCOO y UGT dieron protagonismo a dos de sus referentes: los sindicalistas amenazados con penas de cárcel por hacer piquetes y el presidente del comité de empresa de Coca Cola en Fuenlabrada. Rubén Ranz, para quien el fiscal pide siete años de prisión por atentar contra la autoridad y contra los derechos de los trabajadores el 29 de marzo de 2012, clamó contra quienes “han podrido las instituciones” y ahora van a permitir que la fiscalía les meta en la cárcel. “No somos como ellos, no somos delincuentes, no pueden ponernos al mismo nivel que Ignacio González”, reclamó el sindicalista de UGT, que fue detenido por un piquete ante un bar en Madrid durante la primera huelga general contra el Gobierno del PP.

Juan Carlos Asenjo, representante de CCOO en Coca Cola, aseguró que los trabajadores habían “vencido a la mayor multinacional del mundo” gracias a la movilización. Y lamentó que se estén “perdiendo los derechos conquistados” por falta de ella. Aunque la plantilla de Fuenlabrada no renuncia a la acción legal y recurrirá al Tribunal Constitucional y al Tribunal de Estraburgo para continuar su batalla –quieren que las instalaciones vuelvan a ser productivas y no un mero almacén logístico–, Asenjo prometió “hacer lo que haga falta” para “tumbar” a Coca Cola.

Como recalcó luego Pepe Álvarez en una nueva llamada a la movilización: “El movimiento obrero no ha hecho ninguna conquista sin mojarse”.

A caballo entre la movilización y la negociación, alternando entre la presión en la calle y las mesas con el Gobierno y la patronal, UGT y CCOO intentan este lunes sacar músculo un Primero de Mayo más. Las conversaciones con el Ejecutivo sobre empleo, pensiones y formación apenas han entrado en materia o, como ocurre con las que deberían pactar con la CEOE la subida salarial para los próximos años, ni siquiera atisban el acuerdo. Las manifestaciones del Día del Trabajo volverán a testar la fuerza de los sindicatos tras una larga crisis que amenaza con dejarlos extenuados.

No hay excusas. Empleo estable, salarios justos, pensiones dignas, protección social. #alacalle es el largo eslogan escogido por UGT y CCOO para las 73 convocatorias de este año. “Antes había quizá demasiadas excusas para no salir a la calle”, protesta el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, “que si el paro crecía y la economía no, que si no se conseguía nada… ahora la macroeconomía crece y hace a unos pocos mucho más ricos mientras el paro baja menos de lo que necesita el país y el empleo que se crea es de muy baja calidad”. Por tanto, es el momento de empezar a recuperar derechos laborales y sociales, concluye.

El secretario de Organización de CCOO, Fernando Lezcano, apunta que, para lo que ya no hay excusas es para no subir los salarios, crear empleo estable, garantizar las pensiones y la red de protección social. Después de “un tránsito por la crisis profundamente injusto”, añade, la tarea de los sindicatos debe ser conseguir una salida justa de esa crisis: que los beneficios de la recuperación lleguen a todos.

Por eso reclaman a la CEOE un aumento salarial de hasta el 3% para este año, que la patronal sólo se muestra dispuesta a acercar hasta el 2%, con un 0,5% adicional variable. No obstante, el sector de los grandes almacenes ha firmado ya una subida del 2,5% para sus 230.000 trabajadores. Lezcano se muestra convencido de que la CEOE terminará pactando un alza de sueldos en línea con la propuesta sindical. “Hay una conciencia generalizada de que la depresión de los salarios es una medida antieconómicala depresión de los salarios es una medida antieconómica e impide animar el consumo”, asegura el dirigente de CCOO. Aunque también advierte de las “resistencias” internas de algunas patronales sectoriales. “Esa prevención de la CEOE de fijar los salarios ‘en función de la realidad de las empresas y los sectores’ los primeros que la tienen clara son los sindicalistas de esas empresas y sectores”, apunta. El caso es que, de momento, y pese a que el presidente de la CEOE, Juan Rosell, tenía “el boli preparado”boli para firmar y los sindicatos confiaban en sellar el pacto antes del Primero de Mayo, las empresas y los sectores siguen sin “paraguas” para negociar sus propios acuerdos.

La última Encuesta de Población Activa (EPA), además, ha enfriado la euforia del empleo: el paro volvió a crecer entre enero y marzo después de cuatro trimestres seguidos cayendo. Y el número de activos, de personas en edad y disposición de trabajar, no deja de encoger. “Lamentablemente [la EPA] nos da la razón a quienes denunciamos que las medidas contra la crisis no han resuelto los problemas de la economía y sí han producido más injusticia”, explica Fernando Lezcano, “además de haber animado un modelo de crecimiento que se parece como una gota de agua a otra al que había antes de la crisis: salarios bajos, trabajo temporal, apuesta por el sector servicios frente a políticas industriales que se apoyen en el I+D+i…”.

Pepe Álvarez pide al Gobierno políticas que generen otro tipo de empleo. Las que se han ejecutado hasta ahora han permitido a las empresas obtener “grandes dividendos”, asegura, “pero para otros muchos han sido un desastre: con 700 euros al mes no se puede vivir”. “Además de esperar el viento de cola, que vengan muchos turistas a España y que los precios del petróleo y los tipos de interés sigan siendo bajos, hay que hacer algo más”, recrimina al Ejecutivo el líder de UGT.

Mesas atascadas

El problema es que las mesas de negociación abiertas con el Gobierno avanzan con una lentitud exasperante para los sindicatos. Álvarez culpa a la “coyuntura política”, al “tránsito” que debe hacer el Ejecutivo “de la mayoría absoluta a un parlamento plural”. Lezcano cree que la demora se debe a una actitud ya antigua del Gobierno del PP. Un interés sólo aparente en el Diálogo Social, que en realidad se reduce a “gestos más diseñados a la galería mediática que a la realidad”.

De ahí que, para meterles prisa a los ministros, Pepe Álvarez defienda la eficacia de la movilización. “Es la que abre la caja de la negociación”, sentencia, ese “aliento en el cogote” que espera poder hacer sentir a los responsables políticos con un Primero de Mayo recuperando fuerza: “Soy optimista por lo que he visto en las asambleas, en las empresas y en el sentir de la gente de la calle”.

Sin embargo, los sindicatos no pasan precisamente por sus mejores momentos. UGT y CCOO perdieron más de medio millón de afiliados entre 2008 y 2015. Mientras, el Gobierno no ha dejado de recortar año tras año las subvenciones que reciben. También los ha expulsado de la gestión de los cursos de formación para el empleo. De forma que la falta de ingresos les ha abocado estos años a sufrir su propia crisis, que se ha saldado con una drástica reducción de su estructura e incluso despidos colectivos en las plantillas. Y no se han librado de la pérdida de credibilidad que han sufrido las instituciones y menguado los apoyos sociales con los que contaban. Éste será el segundo Primero de Mayo de Pepe Álvarez, elegido para suceder a Cándido Méndez hace un año, y el último para Ignacio Fernández Toxo, quien no se presentará a la reelección como secretario general en el congreso de junio. Un Primero de Mayo a caballo, también, entre la necesidad de renovarse y de sacar pecho en las mesas de negociación.

CCOO quiere extender la limitación de mandatos que afecta actualmente a los secretarios generales de sus organizaciones a todos los miembros de las Comisiones Ejecutivas, según consta en una de las propuestas de resolución, a la que ha tenido acceso Europa Press, que el sindicato llevará para su aprobación al XI Congreso Confederal, que se celebrará entre el 29 de junio y el 1 de julio en Madrid.

De esta forma, una vez se apruebe este cambio en el Congreso y se incorpore a los Estatutos del sindicato, los integrantes de las Comisiones Ejecutivas de la confederación, de las federaciones estatales, las uniones territoriales y las confederaciones de nacionalidad no podrán permanecer en el cargo más de tres mandatos, el mismo límite que opera en el caso de los secretarios generales.

En cualquier caso, esta limitación no implicará la imposibilidad de presentar candidatura a la Secretaría General, según precisa el sindicato en esta propuesta, cuyo objetivo último es impulsar la renovación de los órganos de dirección.

Para fomentar esta renovación en las estructuras del sindicato, CCOO también propone un plan de promoción de sindicalistas, especialmente de jóvenes y mujeres.

También aboga por que en todos los procesos electivos, desde la confección de las listas electorales hasta las candidaturas a órganos de dirección, se cumpla la paridad de género y se promueva la incorporación de lesbianas, gais, transexuales, migrantes, personas con diversidad funcional y jóvenes.

El proceso de renovación que el sindicato está llevando a cabo se va a sentir en la propia Secretaría General de la confederación. Tras ocho años en el cargo y pese a la posibilidad de permanecer un tercer mandato, Ignacio Fernández Toxo abandonará el cargo de secretario general en el XI Congreso. Su sucesor será Unai Sordo, actual secretario general de CCOO-Euskadi.

Declaración de bienes

Además de buscar la renovación de sus estructuras, el sindicato, que se vio implicado en el caso de las tarjetas Blacktarjetas Blackde Caja Madrid, quiere seguir impulsando la transparencia y el buen gobierno de la organización.

Para ello, propone en los documentos para su debate y aprobación en el XI Congreso que los miembros de las Comisiones Ejecutivas y el personal de designación directa (por ejemplo, el que se elige para representar a CCOO en consejos de administración) tengan que depositar los certificados de retenciones y declaración de bienes tanto al inicio como a la finalización de su mandato.

Asimismo, el sindicato hará públicas las retribuciones percibidas por los miembros de los órganos de dirección.

Primarias para elegir candidatos

Otro de los objetivos que la organización se ha marcado para los próximos cuatro años es promover la participación de los afiliados al entender que éstos constituyen "la verdadera fuerza" del sindicato.

Con este fin, otra propuesta para el Congreso consiste en dejar que los afiliados, a través de primarias, elijan a los candidatos a las elecciones sindicales que se celebran en las empresas.

Esto ya sucede en algunas compañías, según fuentes del sindicato consultadas por Europa Press, pero CCOO quiere generalizar esta práctica. De ahí que se lleve esta propuesta al XI Congreso.

El incendio que este martes provocó la difusión de una grabación a Miguel Ángel Heredia, número dos del grupo socialista y hombre fuerte de Susana Díaz en el Congreso, está lejos de apagarse. En un acto con simpatizantes de juventudes en noviembre de 2016, Heredia afirmó que el líder de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, le había alertado del supuesto plan de Pedro Sánchez para gobernar gracias a los independentistas catalanes, pero Toxo lo desmintió y el diputado tuvo que admitir que la conversación nunca existió. El primer efecto de los audios publicados por El Mundo ha sido el de provocar un enfado mayúsculo en el sindicato. El segundo ha sido el de alimentar el discurso de Pedro Sánchez –que habla de la traición de los barones para descabalgarlo de la Secretaría General– y debilitar a Susana Díaz, que desea pasar página sobre el Comité Federal del 1 de octubre y la posterior abstención en la investidura de Mariano Rajoy.

Ya este martes Heredia reconoció que jamás habló con Toxo, pero mantuvo que "sindicalistas" con los que se "reúne a diario" le habían trasladado su "preocupación por la situación que vivía el país en ese momento", y les atribuyó a ellos la información sobre el supuesto pacto entre Sánchez, Podemos y los independentistas para formar Gobierno. El socialista no puso nombres a sus fuentes ni atendió preguntas de los periodistas. Desde entonces, no ha vuelto hablar ante los medios. En la mañana del miércoles, Toxo le exigió que desvelara con quién había hablado, cuándo y de qué, y que en caso contrario presentara su dimisión. Heredia llamó a un miembro de la comisión ejecutiva de CCOO para disculparse por haber atribuido al líder del sindicato el soplo, e incluso pidió hablar con Ignacio Fernández Toxo, pero éste se negó, informa Begoña P. Ramírez. 

"Esto no se resuelve desviando la atención o esperando que pase el tiempo", advierte en declaraciones a infoLibre el secretario de Organización del sindicato, Fernando Lezcano, "[Heredia] tiene que decir con quién habló, cuándo y de qué, y si no dimitir", añade Lezcano, en línea con lo señalado en Twitter por el mismo Fernández Toxo. Según explica Lezcano, la "profunda indignación" en CCOO no ha amainado con la justificación esbozada el martes por el diputado. Para Lezcano, el socialista malagueño ha comprometido la "honorabilidad" del secretario general y de todo el sindicato metiéndoles en una "historia truculenta de la que tienen que dar explicaciones los socialistas": "Ellos sabrán la urdimbre que hay detrás de la caída de Pedro Sánchez. Es una desfachatez que convirtiera una conversación con sindicalistas en una llamada de Toxo", recalca.

Los 'sanchistas' piden explicaciones

En las grabaciones publicadas, Heredia no sólo habló de un supuesto plan de Sánchez para alcanzar la Moncloa a cualquier precio: también descalificó a algunos de los diputados que votaron contra la investidura de Rajoy, entre ellas a la independiente Margarita Robles, a quien llegó a tachar de "hija puta". En la tarde del martes, Heredia telefoneó a la que fuera número dos por Madrid del PSOE en las pasadas elecciones generales y se disculpó con ella. Robles aceptó esa disculpa: "En lo personal esto está absolutamente zanjado", señaló en conversación con infoLibre. La diputada, sin embargo, reclamó a Heredia que "explique por qué dijo que Toxo le había informado de ese pacto, cuando es completamente falso".

Robles afirma que hablar de la existencia de un supuesto "pacto" de Sánchez con independentistas es la "excusa" que los afines a la gestora y a Susana Díaz esgrimen para justificar "el derribo" del ex secretario general: "Es su relato para defender el haber matado a Pedro: inventarse que quería gobernar a cualquier precio, lo cual es completamente falso. Y encima ha metido a Toxo en todo esto", reflexiona la parlamentaria, que insiste en que Heredia "explique" por qué "se inventó" el pacto. Preguntada por si considera que Heredia debería dimitir, Robles afirma: "No me corresponde a mí pedir la dimisión de nadie. Siempre he considerado que la dimisión es algo personal, pero sí que creo que Heredia tiene una responsabilidad política y que tiene que dar explicaciones".

La dirección lo respalda

Mientras tanto, la dirección socialista en el Congreso intenta dar el asunto por zanjado. A preguntas de este diario, un portavoz señaló que "Heredia ya dijo el martes todo lo que tenía que decir" y que "no se baraja cambio alguno". Es decir, que el secretario general del PSOE de Málaga seguirá ocupando su puesto en la cúpula del grupo parlamentario. En una línea similar, fuentes próximas a la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, señalaron a este diario que el diputado "ya se ha disculpado" y que, aunque sus palabras no fueron "afortunadas", no son suficientes para motivar su dimisión. Eso sería, agregaron estas voces, situar el listón de la dimisión "a ras de suelo". 

Este miércoles, Díaz apuntó durante un acto en Córdoba que Heredia hizo bien "pidiendo disculpas y perdón a quienes pudieran sentirse ofendidos por sus palabras". Preguntada por si el diputado malagueño debería abandonar su puesto en la dirección del grupo, la aspirante a la Secretaría General del PSOE replicó que "ya ha pedido perdón" y que "eso hay que reconocérselo también". Además, insistió en que no comparte esas manifestaciones, ni tampoco "ningunas otras" que ha visto "en estos días y meses". "Llevo meses trabajando por recuperar la fraternidad entre los compañeros, el respeto, y pidiendo además que se respete a todos los compañeros, opinen como opinen", apuntó Díaz un día antes sobre este mismo asunto.

El efecto en las primarias

En el entorno de la presidenta de la Junta hay quienes admiten que la grabación a Heredia daña el discurso de Díaz, empeñada en distanciarse del Comité Federal del 1 de octubre y de la semana previa, cuando los barones maniobraron para precipitar el final de Pedro Sánchez. La aspirante lleva tiempo insistiendo en la idea de que desea unas primarias "en positivo" y de que no hay "socialistas buenos ni malos". Las palabras de su hombre de confianza en el Congreso, que reflejan la división existente en el PSOE y hablan de operaciones de sectores del partido para "paralizar" los intentos de Sánchez por gobernar, contradicen su argumentario. En la grabación, Heredia también se mostró partidario de "disolver el PSC", y este jueves Díaz aterriza en Cataluña para su primer acto de precampaña: "No es la mejor carta de presentación", admite un colaborador.

Entre los afines a Sánchez, en cambio, la reacción ha sido opuesta: consideran que lo sucedido refuerza la línea discursiva del ex secretario general, quien con frecuencia sostiene que fue la víctima de una maniobra de los cargos del partido que apostaban por la abstención ante el PP. Este mismo miércoles, en un acto en Palencia, el exlíder socialista exigió a los representantes del "PSOE de la abstención" que "dejen de difamar" y "den la explicación que deben a la militancias". "Estoy escuchando a algunos compañeros que para justificar la abstención se inventan llamadas y también pactos que nunca existieron. Que se dejen de mentiras e insidias", insistió Pedro Sánchez.

Una batalla embarrada

Lo cierto es que el debate entre los distintos sectores del partido de cara a las primarias lleva tiempo distando de ser calmado. El pasado sábado, por ejemplo, el alcalde de Valladolid, Óscar Puente, animó a votar a Pedro Sánchez tras conocer que Emiliano García-Page, presidente de Castilla-La Mancha, había ligado su continuidad al desenlace de las primarias. "Órdago de Page: si gana Sánchez no será candidato. Una razón más para votar a Pedro Sánchez", escribió Puente en su perfil en Twitter, provocando el enfado de cargos afines a Susana Díaz.

Entre las respuestas que recibió su mensaje estuvo la del consultor de comunicación César Calderón, uno de los cerebros de las campañas electorales del extremeño Guillermo Fernández Vara y la canaria Patricia Hernández, entre otros dirigentes socialistas, y tradicionalmente vinculado a sectores afines a Alfredo Pérez Rubalcaba en el PSOE. "Le dieron la oportunidad de estar a la altura de una gran ciudad y se quedó en un triste imitador de León de la Riva", escribió Calderón. La comparación con el polémico exalcalde del PP, condenado e inhabilitado por un delito de desobediencia, sentó especialmente mal entre los sanchistas y en el círculo próximo a Puente.

La cosa no quedó ahí: Puente acusó a Calderón de atacarle mientras "cobra de Ferraz". El consultor le respondió con dos referencias crípticas: "¿Te gustan las películas de gladiardores?", "¿Has estado alguna vez en un baño turco?", fueron los dos siguientes mensajes que dirigió a Puente, al que calificó de "estimado munícipe". Calderón señaló a infoLibre que aquello fueron referencias cinematográficas a Aterriza como puedas y Amanece que no es poco, con las que pretendía "quitar hierro al asunto". El consultor también negó que él o su empresa, Redlines, cobren "ni del PSOE ni de la gestora", aunque sí admitió que hicieron "un trabajo puntual en octubre [de 2016]". Un portavoz de Ferraz negó "cualquier relación mercantil" entre el partido o la dirección interina y Calderón o su empresa.

El secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, ha exigido este miércoles que dimita Miguel Ángel Heredia, número dos del Grupo Socialista en el Congreso, o que aclare si realmente habló con algún miembro del sindicato sobre un supuesto plan del exlíder del PSOE, Pedro Sánchez, para gobernar con el apoyo de Podemos y los grupos independentistas catalanes. "Que diga con quién, cuándo y de qué" habló, ha reclamado el líder sindical.

El diputado por Málaga y secretario general del PSOE en la Cámara baja sostuvo en un acto en noviembre de 2016 que Toxo le había alertado de esa supuesta alianza entre Sánchez, el partido de Pablo Iglesias y los partidos catalanes para llegar a la Moncloa. En concreto, tal como muestran las grabaciones publicadas por el diario El Mundo, Heredia dijo: "A mí me llama Toxo y me dice que Tardà [portavoz de ERC en el Congreso], el amigo de Rufián [portavoz adjunto de ERC en el Congreso], que ya tenían el acuerdo cerrado, que lo había dado por hecho".

"Y por eso nosotros hacemos todo lo que hacemos aquella noche", añadió Heredia en un acto con simpatizantes de Juventudes Socialistas el 20 de noviembre de 2016, donde sostuvo que se tuvo que "actuar sobre la marcha para paralizar lo que había paralizar", en referencia a las maniobras de un sector del partido para forzar la caída de Pedro Sánchez, quien había dimitido unas semanas antes, el 1 de octubre de 2016, tras perder en el Comité Federal una votación sobre la convocatoria de un Congreso Federal extraordinario.

Este martes, tras difundirse los audios, Toxo emitió un duro comunicado en el que negó haber hablado con Heredia y denunció las "insidiosas, torticeras y mentirosas" del socialista. El dirigente sindical afirmó ni siquiera recuerda haber cruzado "alguna frase" con el diputado y criticó que se le "pretenda utilizar para justificar el acoso y derribo de Pedro Sánchez", y ahora "como munición en el debate interno del PSOE". Además, recalcó en la nota que CCOO tiene "por costumbre no intervenir de ninguna de las maneras en los debates de los partidos políticos", de la misma forma que exige que estos no interfieran en los suyos.

Por su parte, Heredia tuvo que admitir que esa conversación con el número uno de CCOO no había existido:"Quiero decir también que yo no he hablado con Toxo. Sí he hablado –me reúno a diario– con sindicalistas y agentes sociales que me trasladar su preocupación por la situación que vivía el país en ese momento", dijo a su llegada a la reunión del Grupo Socialista en el Congreso, donde los partidarios de Pedro Sánchez exigieron su dimisión por sus "mentiras" y "calumnias" sobre el ex secretario general.

Pepe Álvarez dice que ha “venido sólo por un tiempo”, así que no está dispuesto a “morderse la lengua”. En la Secretaría General de la UGT desde hace justo un año, dejó claro cuando presentó su candidatura que no pasaría del cuatrienio al mando. “No tengo ganas de calentar la silla”, se reafirma hoy. Quizá por ese motivo no le duele invocar la huelga general, tampoco atacar las falsedades de la política: “Todo son poses”. Repite el mantra de la triple vía, presión en la calle, en el Parlamento y negociación con la patronal y el Gobiernonegociación con la patronal, como fórmula para recuperar los salarios y los derechos perdidos por culpa de la crisis y de la reforma laboral. Pero la mecha es la movilización, que forzará un “cambio de música” cuando el PP “se acostumbre a la nueva situación” de la pérdida de la mayoría absoluta, por un lado, y la CEOE se dé cuenta de que es preferible “repartir la riqueza que se está generando” a aumentar la conflictividad en las empresas. “El PP”, apunta, “necesita un rodaje para gobernar sin la mayoría absoluta”. “Debe aceptar que tiene un Parlamento con una mayoría que le obliga a negociar, y que siete de cada 10 ciudadanos han votado programas políticos opuestos al suyo”.

PREGUNTA: La negociación salarial con la CEOE se encuentra bloqueada y la tensión parece en aumento tras el cruce de cartas y la convocatoria de protestas ante la sede de la patronal. Los sindicatos pidieron la reunión urgente de la comisión de seguimiento de los acuerdos. ¿Han contestado los empresarios?

RESPUESTA: Ni nos han contestado ni ha habido negociación. Sí hemos celebrado reuniones e intercambiado papeles, pero la patronal se ha cerrado desde el primer momento. Al principio, quería hablar de todo y a nosotros nos parecía bien. Después, ya no. Y más tarde dijo que el aumento salarial tiene que partir de cero. Con esos mimbres, era imposible llegar a una negociación constructiva que nos permitiera visualizar el acuerdo. Ahora los convenios colectivos se están negociando y eso genera un proceso de movilizaciones muy importante en las empresas. Creo que el aumento de la conflictividad en España se palpa, y se va a ir viendo más si no hay un acuerdo paraguas. Es evidente que no podemos firmar un pacto que parta de cero en un país cuya economía crece al 3%, con un IPC en torno también al 3% y donde llevamos siete años con los sueldos congelados, o más bien a la baja en muchos sectores. Hemos hecho una propuesta más que razonable, ir a una banda de subidas de entre el 1,8% y el 3%, que es lo que vamos a defender en los convenios colectivos.

Además, creo que la patronal pierde una gran oportunidad para negociar los temas relacionados con el mercado de trabajo y la reforma laboral, y hacer las cosas como se hacen en los países civilizados, llevando al Parlamento las conclusiones pactadas. Si no lo hacen, intentaremos que el Congreso derogue la reforma. Esta situación pone a la CEOE en el disparadero de un proceso que nos va a llevar a los sindicatos a recuperar la calle. El objetivo es repartir la riqueza que se genera en el país, a través de la negociación colectiva, y recuperar los derechos perdidos en los últimos ocho años. Si, como dice el ministro de Economía, la situación económica se ha recuperado y en 2018 estaremos ya en los niveles de 2008, también queremos recuperar los derechos que los trabajadores tenían en 2008.

P: Las propuestas que UGT y CCOO han mandado a la CEOE piden la práctica derogación de la reforma laboral. ¿No os fiáis de que PSOE y Podemos lo consigan en el Congreso o teméis que se queden a medias? ¿O quizá queréis apremiarlos?

R: Es nuestra propuesta de mínimos frente a la propuesta de máximos que presentaron ellos. Parece que la patronal fue al archivo a quitarle el polvo a los documentos más rancios que tenían para enviárnoslos. En todo caso, siempre sería mejor un acuerdo entre los sindicatos y la patronal que una mayoría parlamentaria que puedes conseguir un momento y perder en otro. Los acuerdos con la patronal tienen siempre una vigencia mayor y luego pueden ser refrendados por el Parlamento. Pero una cosa no es contradictoria con la otra. Si la patronal no quiere negociar, me voy al Congreso. La CEOE piensa que en España no ha pasado nada desde hace dos o tres o cuatro años. Y sí ha pasado: el país crece, se genera riqueza, ésta se reparte muy mal y hay un Parlamento con una nueva mayoría que puede generar cambios positivos para los trabajadores.

P: ¿Pero se va a reunir la comisión de seguimiento como pidieron UGT y CCOO?

R: No ha habido convocatoria. Sólo conversaciones informales. Hoy, en Alemania, con un IPC mucho más controlado y una economía que crece mucho menos, los sindicatos están pidiendo aumentos salariales del 4%, el 5% y el 6%. Y si la patronal no se apura en negociar, es lo que ocurrirá aquí cuando empezamos hablar del año que viene. O esto lo cerramos pronto o ése va a ser nuestro planteamiento. Si no existe una contrapartida para la mejora de las condiciones del trabajo, acabar con la precariedad de decenas de miles de trabajadores y aumentar la seguridad en las empresas, vamos a exigir el reparto de los dividendos para recuperar los salarios.

P: Los sindicatos también se están reuniendo con el Gobierno. ¿Con qué resultado?

R: La situación es de una lentitud exasperante. En diciembre nos reunimos corriendo porque había que reactivar el tema. Y no volvimos a hablar hasta hace un mes. La comisión de calidad del empleo se ha reunido sólo una vez. La de protección social, dos veces; la del Pacto de Toledo lleva un mes sin reunirse. No podemos fiar la recuperación de los derechos a las comisiones de trabajo montadas con el Gobierno, sino a la presión a través del Parlamento y en la calle, y es ahí donde nos vamos a mover, porque sabemos que, en la medida en que eso se mueva, mejorarán la negociación y sus resultados.

P: La ministra de Empleo ha anunciado que pondrá sobre la mesa el acuerdo que el PP firmó con Ciudadanos, que incluye la reducción a tres de los tipos de contrato y la creación de uno temporal con indemnización creciente.

R: No compartimos el pacto con Ciudadanos. Tampoco la mayoría de los trabajadores de este país, donde una mayoría no votó ni al PP ni a Ciudadanos. Así que no vamos a negociar ese acuerdo. No sirve para acabar con la precariedad, más bien genera nuevas y mayores discriminaciones. No aporta nada.

P: ¿Ha notado algún cambio en su relación con el Gobierno ahora que el PP ha perdido la mayoría absoluta?

R: Los cambios que merece la pena comentar son aquéllos que cambian alguna norma. Y hasta ahora eso no ha sido posible. Es verdad que del tono en las negociaciones podría deducirse que el Gobierno está dispuesto a abordar alguna cosa más. Sacándole mucho hilo a la frase del presidente de “lo que funciona no se cambia y, si se cambia, es para mejorarlo”, pues… vamos a mejorarlo. Yo creo que [la reforma laboral] no funciona, pero ni siquiera voy a perder un minuto en discutirlo, vamos directamente a mejorarla. Hay una comisión, así que vamos a ver cuánto da de sí. Pero, en paralelo, Podemos, PSOE, ERC han presentado iniciativas que irán abriéndose camino en el Congreso y que el Gobierno, si no quiere luego lamentarse, como ahora con el decreto de la estiba, debe sentarse a negociar.

Nosotros seguiremos una triple vía: la movilización en la calle, la vía parlamentaria y la negociación en la medida en que el Gobierno quiera negociar.

P: En cualquier caso, los sindicatos le piden al Ejecutivo más rapidez, más dinamismo…

R: Ellos ya saben que nos gustaría abordar esto de manera más inmediata, que hemos identificado dónde están los problemas y propuesto soluciones. Yo creo que esto sólo se va a mover en la medida en que haya una presión en la calle y en el Parlamento. Desde que soy secretario general, ha estado todo parado… Pero las movilizaciones están en marcha y no las vamos a parar. Porque por mucho que lo retrasen todo, la ciudadanía de manera organizada, sumando muchos sectores y colectivos, conseguirá que este país se mueva.

P: En alguna declaración anterior ha dicho que no quería una “ley de financiación del sindicato”. Sin embargo, una de sus propuestas de negociación con la CEOE es una “ley de financiación de la función socioeconómica que realizan las organizaciones sindicales y empresariales”.

R: No hemos planteado ninguna ley de financiación. Eso es lo que les gustaría a algunos, meterla en medio de este proceso de debate para decir que vamos de pedigüeños. En UGT hemos pasado momentos de una dificultad extrema, tuvimos que hacer cosas que nunca le hubiera gustado al sindicato hacer con sus trabajadores. Pero ya lo hemos hecho y tenemos una organización absolutamente libre para tomar las decisiones que necesitamos. Ahora vamos a mostrar a los ciudadanos que los afiliados de la UGT, los que pagan la cuota, son los que están subvencionando las relaciones laborales en nuestro país. Por eso, al margen de la negociación, pediremos que nos paguen lo que nos cuesta ese trabajo.

Si la UGT, a través de sus delegados, se ocupa de la prevención de riesgos laborales en las empresas, no lo hace sólo para sus afiliados, sino para todos los trabajadores. Entonces, ¿por qué va a pagarlo sólo el sindicato? ¿Por qué vamos a tener técnicos a costa de la cuota de los afiliados para este servicio común que debería hacer el Estado? Porque, en definitiva, un delegado de prevención es una figura regulada, que incluso tiene responsabilidades penales en función de lo que pueda pasar en las empresas, y el Estado no puede pedir a una persona que se presente y no formarla. Si eso lo hace el Estado a través de nosotros, debería pagarlo. Ocurre lo mismo con la negociación colectiva o con las negociaciones abiertas con el Gobierno: nos cuestan dinero a los sindicatos y no tienen por qué pagarlas los afiliados a la UGT exclusivamente.

Pero eso no es financiación, ni subvenciones, sino que el Estado pague los costes de un sistema obligado de carácter universal cuando la afiliación es libre y voluntaria. Y no es para mañana. Ahora estamos evaluando los costes y creo que en torno al 50% de la cuota de los afiliados a la UGT no va destinado a cuestiones propias sino al bien común, a la representación colectiva de todos los trabajadores.

En Alemania, por cierto, la Confederación Sindical Alemana tiene como 100 veces más subvenciones estatales que los sindicatos en España y a nadie se le ocurre decir allí que los sindicalistas son unos corruptos y unos vividores.

P: ¿Pero esa función no la cubren ya las subvenciones que sindicatos y patronal reciben por su participación en las instituciones?

R: No… Esas subvenciones suman sólo 3,69 millones de euros, el 40% de la cifra de 2008. Es una cantidad insuficiente y ridícula. Basta con ir a la web del sindicato para ver cuáles son sus ingresos y por qué conceptos. Ni las subvenciones a la formación son subvenciones al sindicato, puesto que haces un gasto equivalente al ingreso, ni los planes de la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales, que se destinan a una actividad determinada, no al sindicato. Restadas estas partidas, quedan tres millones de euros, frente al coste de la actividad de carácter general del sindicato, que pasa de 40 millones de euros.

P: ¿Y cree que el Gobierno está dispuesto a hacer ese gasto?

R: Ni se lo hemos planteado. Aspiro a que los trabajadores de este país lo reivindiquen. Si no somos capaces de conseguir que, cuando el Estado elimine una subvención a un sindicato, los trabajadores piensen que les han quitado un derecho, nos hemos equivocado. Hay una diferencia importante entre una ley de financiación y que te paguen lo que te cuesta un trabajo. En una reunión que UGT y CCOO mantuvimos con Albert Rivera, le pregunté quién paga los sueldos de las personas que trabajan para Ciudadanos. Les paga el Estado. Pero a los trabajadores de los sindicatos les paga el propio sindicato. Yo defiendo intereses de los afiliados de UGT en la medida en que son trabajadores; es decir, estamos defendiendo intereses generales lo mismo que Ciudadanos.

Eso hay que plantearlo, pero no quiero que se haga en el marco de las negociaciones que estamos llevando ahora. Cuando el sindicato haya hecho una cuenta de resultados por cada actividad y pueda decirle a la ciudadanía “negociar los convenios me cuesta tanto y tanto me cuestan mi participación en el Consejo Económico y Social (CES) o las negociaciones con la Administración”, será el momento de decirle también que eso no lo subvenciona el Estado, lo pagan los afiliados, personas que ganan sueldos bajos en muchos casos y a los que cuesta muchísimo pagar la cuota. Y esa situación no se puede mantener sine die. Porque, ¿cómo es posible que un sindicato despida? Eso no puede volver a pasar y la manera de que no se repita es que seamos muy transparentes y que todo el mundo sepa qué hacemos.

P: Ha dicho varias veces que la huelga general está cada día más cerca. ¿Sigue siendo eficaz este tipo de convocatoria que cada día resulta a los sindicatos más difícil de organizar?

R: No es un objetivo la huelga general. Pero cómo vamos a descartarla si todos los grandes logros laborales en este país se han conseguido después de una. ¿Qué conquista de los trabajadores no se hizo como consecuencia de una huelga general? Los golpes de recortes importantes siempre se han parado a través de un proceso que ha culminado en una huelga general. Pasó el 14 de diciembre de 1988 y con Aznar en 2002, al día siguiente había caído la mitad del Gobierno…

P: Con la reforma laboral no se consiguió…

R: Bueno, es que con la reforma laboral hubo ingredientes que no existían antes. ¿Cuándo se produjo una campaña de desprestigio de la profundidad que ha habido en estos últimos años contra las organizaciones sindicales? ¿Cuándo habíamos tenido una crisis que en tan poco tiempo destruyera tantos miles de puestos de trabajo? No podemos descartar la huelga general y este Gobierno igual se encuentra con una que puede tener consecuencias. Creo que en este momento debemos mover las fábricas, conseguir objetivos en los convenios colectivos y generar una mejor percepción en la sociedad de las organizaciones sindicales. Y, por si no conseguimos nuestros objetivos en las mesas de negociación y en las movilizaciones, no descartar una huelga general, o dos.

También es verdad que las huelgas generales hay que administrarlas en el país en el que estamos porque hay trabajadores a los que es muy difícil organizar, tienen una situación contractual que no les permite ejercer el derecho de huelga. Y hay una legislación que penaliza y persigue a los piquetes. Pero espero que el proceso verbal en que estamos dé resultados, porque me consta que hay sectores empresariales que ven que este país puede entrar en una deriva de conflictividad que no es conveniente, y empiezan a decir que ha llegado el momento de repartir un poquito.

P: ¿Conoce a Unai Sordo?

R: No. No he coincidido antes con él y aún no nos hemos llamado. Pero he oído hablar muy bien de él a los compañeros de Euskadi.

P: Con un discurso más combativo en UGT y la renovación generacional en CCOO, ¿vamos a ver a unos sindicatos más expeditivos, más duros a partir de ahora?

R: Eso ya está pasando. Tiene que ver con el momento en que vivimos. De un año aquí las expectativas económicas han mejorado y eso nos da esta nueva dimensión. Seguramente que el nuevo clima [político] también ha contribuido. Siempre he tenido una buena relación con Ignacio [Fernández Toxo], creo que es un gran sindicalista, de los grandes del movimiento obrero y, en todo caso, estoy absolutamente convencido de que el nuevo secretario general de CCOO va a estar en la misma línea. Aunque tampoco tenemos muchas más. La unidad de acción forma parte del patrimonio común de los trabajadores. Y no está a expensas de lo que diga ni UGT ni CCOO, afortunadamente está a salvo.

P: ¿Existe aún una clase obrera o es un concepto histórico que poco o nada tiene que ver con la realidad actual de los trabajadores precarios?

R: Es un concepto muy amplio. La gran lección de la crisis en España es justamente que una parte de la sociedad que pensaba que había dejado de ser clase obrera y creía ser clase media ha descubierto que no lo era, que era una ficción. Hoy hay muchos universitarios que son más clase obrera que otros que han hecho FP porque trabajan en peores condiciones. Antes pensaban que iban a ser precarios sólo durante un tiempo, pero los más jóvenes ya se han dado cuenta desde el principio de que no va a ser así.

P: ¿Cómo está preparando UGT el Primero de Mayo?

R: Tendrá que ver con el reparto de riqueza y la creación de empleo. Y espero que con más presencia de trabajadores en las calles. Porque en esta legislatura sólo avanzaremos si somos capaces de que los grupos parlamentarios sientan el aliento de los trabajadores en el cogote. Si no, se van a dedicar a hacer muchas tonterías, internas y de todo tipo, y los sindicatos tenemos una cierta obligación histórica de indicarles el camino a la izquierda. Y como algunos no nos respetan mucho a los sindicatos, que se lo muestren directamente los trabajadores.

"Los tiempos exigen dirigentes de otra edad". Con estas palabras, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha anunciado que no optará a un tercer y último mandato en el XI Congreso que el sindicato celebrará los días 29 y 30 de junio y 1 de julio. Una "decisión personal" que el actual líder sindical ha trasladado este sábado al Consejo Confederal –máximo órgano de dirección entre congresos– en una reunión extraordinaria en la que también ha propuesto al actual secretario general de CCOO en Euskadi, Unai Sordo, como posible sucesor. La propuesta, según ha explicado en rueda de prensa, ha sido aprobada por el Consejo con 117 votos a favor, ninguno en contra y 6 abstenciones.

Tras ocho años al frente de Comisiones Obreras, Toxo ha decidido no seguir otro mandato más. A pesar de sentirse "con fuerzas", el líder sindical ha optado por el "relevo generacional" a pesar de que en la fase preliminar, cuando estaba considerando su salida, "todas las organizaciones" le habían pedido "que continuara". "Soy consciente de la edad que tengo y de que si continúo terminaría el mandato con 68 años", ha explicado a los medios de comunicación, añadiendo que "hay que dejar paso a otras generaciones integradas en la nueva clase obrera". Como balance de sus ocho años, ha destacado la unidad que se ha logrado dentro de una organización.

El sindicato salió del IX Congreso, en el que Toxo fue elegido por primera vez secretario general, partido por la mitad –se impuso al entonces líder, José María Fidalgo, por sólo 28 votos de diferencia–. En el cónclave de febrero de 2013, sin embargo, fue reelegido por el 85,6% de los delegados tras conseguir integrar a todas las corrientes. "Esta cohesión actual nos permite hacer este cambio en un momento dulce para el sindicato", ha apuntado. En este sentido, Toxo ha valorado que "un tercer mandato ya lleva marcada la fecha de caducidad" –los estatutos establecen al secretario general un máximo de tres mandatos– y, por tanto, esa situación podría generar un escenario "donde aparezcan divisiones".

En estos últimos años, el sindicato, con Toxo al frente, ha adelgazado su estructura con la fusión de distintas federaciones sectoriales, ha sufrido una sangría importante en el nivel de afiliación, ha afrontado el escándalo de las tarjetas black de Caja Madrid –seis de sus miembros se vieron implicados–, ha impulsado tres huelgas generales y ha sido testigo del fin del bipartidismo en España. Aunque, según ha recordado Toxo, todavía quedan "retos y desafíos" que afrontar. El líder sindical ha asegurado, no obstante, que el relevo al frente de CCOO, que se produce un año después del cambio de cara en UGT, no limitará los "escenarios de negociación" que haya que "poner en marcha".

Unai Sordo, candidato

El secretario general de CCOO Euskadi, Unai Sordo.

Además de anunciar su paso a un lado, el secretario general también ha propuesto al Consejo Confederal un nombre para que le releve al frente del sindicato. Aunque CCOO, ha dicho, tiene un "buen banquillo de gente sobradamente preparada" para afrontar este reto, Toxo ha puesto sobre la mesa un nombre con el que coincidían "la totalidad de las organizaciones": el actual secretario general del sindicato en Euskadi, Unai Sordo, una persona "con las capacidades y mejores condiciones para seguir fraguando un consenso interno".

La candidatura de Sordo al XI Congreso ha contado con el respaldo de la cúpula sindical: 117 votos a favor, ninguno en contra y 6 abstenciones. Toxo le ha definido ante los medios como un hombre "con capacidad de liderazgo, de gestionar equipos, una garantía de solvencia de futuro". Sin embargo, el líder del sindicato se ha apresurado a decir que él no deja a "ningún delfín" y que "pueden aparecer más candidatos". Para ello, los estatutos de CCOO marcan la necesidad de que cada lista tenga el aval del 10% de los delegados. Sin embargo, ha añadido, "teniendo en cuenta la votación mayoritaria y el respaldo de la totalidad de organizaciones, implica pensar que no habrá otra candidatura".

Nacido en octubre de 1972 –actualmente tiene 44 años–, Sordo es desde 2009 secretario general de CCOO Euskadi. Reelegido con más del 96% de los votos en 2013, el sindicalista trabajó en el sector de la industria maderera antes de asumir funciones sindicales. Sordo, diplomado en Graduado Social por la Universidad del País Vasco, ha asumido la Secretaría de la Juventud de CCOO Euskadi, ha sido responsable territorial de Vizcaya y ha tenido vinculación directa con el área de seguimiento de elecciones sindicales, formación sindical de cuadros y desarrollo de contenidos en diferentes campañas impulsadas desde el sindicato.

"La libertad no fue otorgada, fue conquistada por los españoles". Con esta frase homenajeaba a las víctimas de la matanza de Atocha el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo. El sindicato ha celebrado este miércoles un acto en Madrid para conmemorar el 40º aniversario de la matanza de Atocha, en la que cinco abogados laboristas fueron asesinados por un grupo de extrema derecha en los inicios de la Transición.

"Fue un periodo de tiempo en el que la democracia no terminaba de llegar y la dictadura no quería irse", ha explicado Toxo para ensalzar la relevancia de este crimen político. "Su muerte fue uno de los últimos tributos que pagó la sociedad española para alcanzar la libertad", ha asegurado.

El acto, presentado por el poeta Luis García Montero, presidente de la Sociedad de Amigos de infoLibre, y la escritora Almudena Grandes, se enmarca dentro de la campaña Hicimos, hacemos, haremos historia, con la que el sindicato se propone "reivindicar su papel y su contribución a las conquistas democráticas de nuestro país". En él han participado, además de Toxo, el secretario general de CCOO en Madrid, Jaime Cedrún, el artista Juan Genovés –autor de la obra El abrazo–, y la alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, entre otros. 

Carmena, que era una de las titulares del despacho en el que se produjo la matanza, ha reivindicado la la importancia de la labor del sindicato y de los abogados laboristas en la lucha por conseguir la democracia. “CCOO fue ese camino que cogimos los abogados laboralistas, porque entendimos que íbamos a ser útiles y necesarios", ha afirmado. "Cumplimos con nuestro papel”, ha sentenciado. 

“Hace años esta conmemoración era de los que participamos en ello. Ahora es de todos", ha indicado. "Y esto nos tiene que valer para darnos cuenta de que esos actos, aunque en el momento no se reconocieran, la historia finalmente los reconoce".

Tras insistir en la necesidad de defender los derechos humanos, la alcaldesa de Madrid ha aprovechado su intervención para criticar al presidente de Estados Unidos, Donald Trump. "Esas personas estaban siendo expulsadas ilegalmente", ha denunciado en referencia al veto migratorio que Trump impuso sobre siete países de mayoría musulmana. "Afortunadamente, un tribunal federal le ha dicho que no, que hay que respetar los derechos humanos", ha celebrado.

Por su parte, el secretario general de CCOO en Madrid, Jaime Cedrún, ha lamentado que todavía haya "3oo sindicalistas perseguidos por ejercer su derecho a huelga". Con ello, ha buscado comparar la situación actual con la persecución del movimiento sindical en una época en la que "la huelga todavía era ilegal". "Parece que hoy algunas actitudes se repiten", ha advertido.

Homenaje a Genovés y a Joaquín Navarro

El acto también ha homenajeado el trabajo de Juan Genovés, cuya obra más conocida probablemente sea El Abrazo, de 1976. El cuadro se reprodujo en cartel para pedir la amnistía de los presos políticos después de la muerte de Franco y, posteriormente, se convertiría en la escultura El Abrazo como homenaje a los abogados de Atocha, que se levanta en la plaza de Antón Martín. Actualmente, y tras pasar durante décadas por la "clandestinidad"en un sótano del Museo Reina Sofía, el cuadro se encuentra colgado en el Congreso de los Diputados como símbolo de la Transición a la democracia, de la reconciliación entre individuos y colectivos en tiempos difíciles. 

Genovés, a quien Almudena Grandes ha descrito como "un realista que vive en el mundo de los sueños", también es autor de la serigrafía de la Sociedad de Amigos de infoLibre.

Además, Fernández Toxo ha anunciado que CCOO pedirá para Joaquín Navarro –el dirigente sindical al que buscaban los responsables de la matanza y que no se encontraba en ese momento en el despacho– el reconocimiento público con la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo. Navarro, presente en el acto celebrado en el Teatro Monumental, fue el máximo responsable de la huelga del transporte de viajeros de Madrid, padre del primer convenio del sector en 1977 y objetivo de los grupos terroristas de ultraderecha. Este miércoles recibió emocionado un caluroso aplauso de centenares de personas que llenaban el auditorio y entre las que se encontraban representantes de PSOE, IU y Podemos como Ángel Gabilondo, Cayo Lara y Rafael Mayoral.

Comisiones Obreras convoca este miércoles, a partir de las 18 horas, un acto conmemorativo del 40 aniversario del asesinato de los abogados de Atocha. Según un comunicado del sindicato, el acto se enmarca en la campaña Hicimos, hacemos, haremos historia con el que CC.OO. se propone "reivindicar su papel y su contribución a las conquistas democráticas de nuestro país". Para ello, el sindicato se sitúa en tres hitos de la historia reciente de España y de la propia organización: el 40 aniversario de la Asamblea de Barcelona, el 40 aniversario de la legalización de la asociación y el del próximo miércoles para rememorar la matanza de Atocha

El 24 de enero de 1977 un comando de extrema derecha entró en un despacho de abogados laboralistas de CC.OO. en la Calle Atocha. El suceso se saldó con cinco víctimas mortales y cuatro heridos. El acto que se celebrará en Madrid lo pone en marcha la Fundación Abogados de Atocha y el sindicato planea que sea "un gran acto confederal de fuerte impacto político, sindical e institucional". El sindicato ha reservado el Teatro Monumental y homenajeará al derecho laboral, a las personas que fallecieron en el atentado y al artista Juan Genovés, cuya obra más conocida probablemente sea El Abrazo, de 1976. La obra se reprodujo en cartel para pedir la amnistía de los presos políticos después de la muerte de Franco y, posteriormente, se convertiría en la escultura El Abrazo como homenaje a los abogados de Atocha.

Según ha informado el sindicato, la ceremonia, que estará presentada por la escritora Almudena Grandes y el poeta Luis García Montero, comenzará con la proyección de un vídeo para evocar los hechos de enero del 77 y contará con la presencia de la alcaldesa Manuela Carmena; el secretario general de CC.OO. de Madrid, Jaime Cedrún; el único superviviente de los atentados, Alejandro Ruíz Huertas o el propio Juan Genovés, a quien el sindicato entregará una placa de reconocimiento por su "inestimable colaboración con el movimiento obrero y con CC.OO. a lo largo de la historia".

El acto concluirá con la intervención del secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo.

La manifestación convocada este domingo por los sindicatos UGT y CCOO bajo el lema Las personas y sus derechos lo primero. Defiéndelos fue el colofón a las movilizaciones desarrolladas a lo largo de la semana en toda España. Miles de personas recorrieron el centro de la capital para protestar contra los límites impuestos por el Gobierno al proceso del diálogo social y conseguir que esta sea la "legislatura de la recuperación de los derechos".

Antes de la marcha, los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Pepe Álvarez, y sus homólogos de Madrid, Jaime Cedrún y Luis Miguel López Reillo, se dirigieron a los medios para asegurar que las movilizaciones van a prolongarse "todo el tiempo que sea necesario", hasta que el Gobierno tenga intención no sólo de dialogar, sino de negociar y acordar.

También intervinieron el coordinador federal de IU, Alberto Garzón, el portavoz de la gestora del PSOE, Mario Jiménez, y el secretario general de Podemos, Pablo Iglesias. Garzón criticó que los recortes sociales sufridos en los últimos años sean compatibles con los rescates al sector privado, por lo que afirmó que "esto no es una crisis cualquiera, sino una estafa". Jiménez recalcó la necesidad de cambiar la estructura del modelo de relaciones laborales e hizo referencia a las iniciativas del PSOE como la de impulsar que "los trabajadores de las subcontratas tengan las mismas condiciones laborales que los de la empresa matriz". Iglesias afirmó que son “incapaces de solucionar el problema del paro y la precariedad”, no sólo atacan los derechos, sino que cuestionan “las bases  sociales de la democracia”.

Los manifestantes recorrieron desde la plaza de Neptuno hasta la calle Alcalá, a la altura del Círculo de Bellas Artes, coreando consignas como “Lomce, ley mordaza y reforma laboral, las tres están tocadas, tumbaremos muchas más”, “Nosotros sí, tenemos otro plan. Al jefe de la banca, rebaja salarial” e incluso un villancico de estribillo “Ande, ande, ande la marimorena, vamos a redistribuir la riqueza”. Las cientos de banderas de los sindicatos estaban acompañadas de pancartas con frases como “Economía PPodrida” o “Nuestro populismo es un arma carga de presente”.

Tras la marcha, los líderes sindicales coincidieron en que esta será la “legislatura de la recuperación de los derechos”. Señalaron a las mujeres como uno de los sectores más afectados por las deficiencias en las políticas laborales y, al tratarse del Día Internacional del Migrante, quisieron recordar a los miles de personas que huyen de la miseria y la violencia, insistiendo en la necesidad de acabar con el acuerdo de la UE y Turquía.

También quisieron agradecer la presencia y apoyo de los partidos de izquierda –PSOE, Podemos, IU, En Marea, Compromis y En Comú Podem– e insistieron en que representan una mayoría en el Congreso imprescindible para revertir todos los recortes y alcanzar las mejoras que están promoviendo de los sindicatos.

López Reillo hizo referencia a rescate de las carreteras de peaje con 5.500 millones, la precariedad laboral entre los jóvenes y que “uno de cada cuatro empleos que se destruyen son de mayores de 55 años”, de forma que pide que “vuelva el contrato de relevo”.

Cedrún señaló cuatro medidas esenciales: cambiar la política económica y el sistema productivo para que se creen empleos de calidad, subir en salario mínimo hasta los 800€, creación de una ley de ingresos mínimos y un plan de garantías  de renta en las comunidades autónomas y revalorizar las pensiones.

Álvarez reiteró que se mantendrán las movilizaciones hasta el momento en que la riqueza que se genera en España “se pueda repartir entre la mayoría de los ciudadanos” y señaló que la brecha salarial entre hombres y mujeres supone que las segundas estén trabajando “de gratis” desde el 8 de noviembre hasta final de año.

Por último, Fernández Toxo aseguró que “ya no es suficiente tener un empleo para no ser pobre” y que están dispuestos a dialogar “en beneficio de la gran mayoría de trabajadores”, pero que “los límites que puso el Gobierno son tan estrechos, que hacen imprescindible la movilización”.

Con esta manifestación, que se cerró con el himno de la Internacional, y tras celebrar más de 60 concentraciones y marchas en toda España durante esta semana, se culmina la campaña de movilizaciones que las dos grandes centrales convocaron para pedir un diálogo social "abierto" y con "contenidos" y no una negociación "de cartón piedra", como la que denunciaron que tuvieron hasta ahora con el Gobierno.

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha nombrado director general de Ordenación de la Seguridad Social a Miguel Ángel García Díaz, que fue director del gabinete económico de CCOO y formó parte del comité de expertos que elaboró el proyecto de reforma de las pensiones de 2013.

García Díaz levantó toda una polémica en 2013 cuando votó a favor del informe del comité, que diseñó un mecanismo doble para recortar las pensiones. Su posición chocó con la mantenida públicamente por CCOO. Y una parte del sindicato, el sector crítico y el gabinete interfederal, criticaron en duros términos tanto el “paradójico y escandaloso” voto del director del gabinete económico como la tibieza de la primera respuesta de CCOO.

El informe de los expertos, que sirvió de base para la reforma de las pensiones del Gobierno, contó con tres votos particulares, pero sólo uno de los 12 sabios del comité lo rechazó, el catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma, Santos Ruesga. El catedrático de Derecho del Trabajo de la Complutense José Luis Tortuero se abstuvo. Y Miguel Ángel García Díaz votó a favor, al tiempo que expresaba como voto particular únicamente su “preferencia” por desplazar hasta 2019 la aplicación del doble factor de sostenibilidad, en lugar de 2014 como acordó la mayoría del comité.

Los entonces compañeros de García Díaz le reprocharon su “desconocimiento de la realidad laboral inmediata y de los efectos de la crisis”, así como su “sucedáneo de voto particular” al informe. También cargaron contra el resto de los miembros del comité, a quienes no consideraban ni “independientes”, ni “imparciales” ni “objetivos”. “Son profesionales de parte interesada”, aseguraron entonces en una carta al secretario general, Ignacio Fernández Toxo, “con vínculos estrechos, conocidos y muy bien retribuidos económicamente, con entidades financieras y compañías aseguradoras”.

En la rueda de prensa donde los expertos presentaron el informe, García Díaz dejó claro que su participación en el comité había sido “a título individual” y elogió la “robustez” de las fórmulas propuestas. También dijo que las defendería allí adonde se le llamara para hacerlo. Luego, a los periodistas, les aseguró que antes de la reunión había comunicado a Fernández Toxo cuál iba a ser el sentido de su voto.

CCOO se desvinculó

El sindicato respondió que no se sentía ni “reflejado ni vinculado” al documento suscrito por García Díaz, a quien se refieren como “una persona asociada” a CCOO. Pero asumió como un “error propio” haber aceptado que su economista participara en el comité de expertos. El sindicato recalcó que el entonces director de su Gabinete Económico fue elegido por el Gobierno por su “reconocido prestigio en materia de pensiones y Hacienda Pública, y no como representante del sindicato”.

García Díaz  también es analista senior de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef) en temas laborales y sobre la Seguridad Social. Además, ejerce como profesor asociado en el Departamento de Economía Aplicada de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid.

El secretario general de CCOO., Ignacio Fernández Toxo, y el de UGT, Pepe Álvarez, han afirmado este jueves que rechazan "de plano" el recorte de 5.500 millones de euros que la Comisión Europea pide a España para el próximo año, con el fin de cumplir con el déficit del 3,1% del PIB, según ha informado Europa Press.

En este contexto, Álvarez ha señalado que "el Gobierno debería apoyarse en el Parlamento y plantear a la Unión Europea la renegociación de la senda de consolidación fiscal", con el objetivo de "ganar tiempo". Por su parte, Toxo ha apuntado que los sindicatos "son conscientes" de que el escenario en el que van a tener que trabajar es "el marcado por los compromisos europeos".

Por ello, Toxo ha destacado que la primera demanda que hace al Gobierno es la de renegociar las condiciones del plan de estabilidad con Bruselas. "Sería imprescindible que España contara con un año adicional de flexibilidad para la consolidación de las cuentas públicas", ha explicado.

Durante la presentación del documento de materias urgentes que piden al nuevo Gobierno, Álvarez ha afirmado que "le parece importante" que se inicie un proceso salarial con ánimo de participación, de diálogo y con el objetivo de poner el foco de atención en políticas que vayan dirigidas a las personas.

Ambos sindicatos consideran que, en el contexto socioeconómico actual, la acción del nuevo Gobierno "no debe mantenerse en el estrecho marco de la austeridad a la ultranza que le ha caracterizado". Así, Álvarez considera que en los próximos meses "debería ser clave" un plan de choque por el empleo, que contribuya a generar puestos de trabajo sobre todo en aquellos colectivos que tienen más dificultades, como son los jóvenes y parados de más de 50 años.

SMI de 1.000 euros al final de la legislatura

Además, el líder de UGT ha recordado que hay que recuperar el principio de causalidad en la contratación o elementos como que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) suba a los 800 euros mensuales en 2017 y que, al final de la legislatura, ronde los 1.000 euros. "Hay que recuperar la negociación colectiva para recuperar los salarios", ha añadido.

Mejorar los planes PAE y Prepara, el subsidio de parados de larga duración o la recuperación del Pacto de Toledo son otras de los objetivos clave a realizar por parte del Gobierno, según ha expuesto.

Respecto al Pacto de Toledo, Álvarez ha señalado que hay que analizar de manera "inminente" elementos como las subvenciones a la contratación por parte de la Seguridad Social, así como mejorar las fuentes de financiación del sistema de pensiones para que se puedan trasladar impuestos a la Seguridad Social, de manera que no se financie únicamente con cotizaciones.

Respecto a la hucha de las pensiones, el líder de UGT ha afirmado que es "muy importante" alcanzar los 20 millones de cotizaciones con unos salarios adecuados que permitan que las personas y la propia Seguridad Social tengan ingresos suficientes para poder pagar las pensiones.

Sin embargo, cree que en este momento, tal y cómo están los salarios, tener 20 millones de cotizantes no garantiza que la Seguridad Social tenga recursos suficientes para poder hacer frente a los gastos, ya que más del 30% de los trabajadores tiene un salario o por debajo o en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Por su parte, Toxo ha apuntado que el Gobierno debe abrir en paralelo al Pacto de Toledo una mesa de negociación para las organizaciones sindicales y empresariales. La renta mínima para las personas, la recuperación de la calidad de la sociedad española y la derogación de la Ley mordazaLey mordaza son otros de los objetivos que el Gobierno, según Toxo, debe de tener en cuenta.

Por otro lado, Toxo considera que es "fundamental" realizar una reforma fiscal para dotar a la economía española de los recursos "necesarios" para hacer frente a la situación de consolidación del crecimiento económico. En este contexto, Álvarez afirma que el Gobierno tiene que realizar una reforma del sistema fiscal para que se pueda actuar contra el fraude fiscal, ya que cree que es un tema que el Gobierno "debería tomarse más en serio de lo que se lo ha tomado hasta ahora".