El Consejo General de Enfermería ha advertido de que faltan unas 95.000 enfermeras en España para solucionar el déficit actual de profesionales y alcanzar la media europea, según un informe de ratios realizado por la propia organización.

Tal y como detallan, la media española es de 625 profesionales de Enfermería por cada 100.000 habitantes. "Comparado con los datos de la Unión Europea, donde la horquilla está entre 768 y 911 enfermeras por cada 100.000 habitantes y cuya media se sitúa por tanto en los 827 profesionales de Enfermería por cada 100.000, vemos que España está muy por debajo", ha advertido el presidente del CGE, Florentino Pérez Raya.

Además, tal y como ha expuesto el presidente del CGE, la media europea es de 70% de enfermeras y 30% de médicos, mientras que en España es de 60% de enfermeras y 40% de médicos. "España es la sexta por la cola en número de enfermeras, pero estamos por encima de la media de Europa en el colectivo médico. Por debajo de nuestro país solo están Eslovaquia, Italia, Hungría, Bulgaria, Grecia y Letonia", ha detallado.

Por comunidades, todas necesitan enfermeras, salvo Navarra, que tiene el doble de enfermeras que Murcia (926 frente a 463). Es decir, Navarra es la única comunidad que supera la media europea. "Casi la mitad de España supera la media nacional, pero hay otras muy alejadas de los vecinos europeos. Le siguen otras regiones como País Vasco, Melilla y Castilla y León. Por el contrario, con los peores datos se sitúan Murcia, Galicia, Andalucía, Comunidad Valenciana y Baleares. "Está en riesgo la seguridad del paciente. No hay equidad en el SNS", ha lamentado Pérez Raya.

En cuanto al número de enfermeras por provincias, el informe destaca que incluso dentro de las propias comunidades autónomas: Cáceres, Álava y Soria superan la media europea; sin embargo, en la parte baja de la tabla se encuentran Pontevedra, Alicante, Guadalajara y Ourense.

Asimismo, el número de pacientes que tiene que atender una enfermera en España "duplica e incluso triplica la cifra recomendada para garantizar la calidad". "Si sumamos las diferencias entre las regiones, ese principio de equidad que recoge la Constitución y que se debe tener en el sistema sanitario no se cumple", insiste Pérez Raya.

Así las cosas, el CGE propone elaborar un informe de necesidades de enfermeras, "centro de asistencia por centro de asistencia", para valorar las necesidades que hay de especialistas. "Para ello, es preciso tener en cuenta las ratios nacionales y europeas, el envejecimiento de la población, la natalidad, la dispersión geográfica y las necesidades de enfermeras especialistas", ha resumido el presidente de la organización colegial.

Para Pérez Raya, una de las soluciones contra la escasez de profesionales pasa por atraer a los 15.000 profesionales de Enfermería que actualmente se encuentran fuera de España. "No se puede entender que en el sistema español se formen enfermeras durante cuatro años, y que luego no se aproveche y se vayan fuera. Algo aliviaría si estuvieran aquí", ha asegurado el presidente del CGE, que por otro lado ha añadido que "las condiciones y los sueldos de España no se pueden equiparar con lo que hay en el resto de Europa".

"Dentro de España hablamos de lo mismo: en Navarra hay tantas enfermeras porque las condiciones serán mejores que, por ejemplo, las de Andalucía", ha concretado. Asimismo, para el presidente, "la solución no es aumentar el número de facultades que hay en España".

Toda esta situación se ha visto exacerbada con la pandemia. "Aunque haya muchos que quieran negarlo, nuestro sistema sanitario colapsó en los peores momentos del covid-19. La falta de enfermeras obligó a contratar a estudiantes de Enfermería, compañeros que no estaban en la atención directa tuvieron que ponerse nuevamente al pie del cañón, recurrieron a jubilados, se cerraron consultas, se trasladó a todo el personal posible a ámbitos tan específicos como cuidados críticos... Parches para resolver la difícil situación que vivíamos y de los que ya se han olvidado", ha denunciado Pérez Raya.

Por todo ello, el CGE ha preparado un plan de visibilidad cuya primera acción fue la manifestación del pasado 18 de junio. Otra de las acciones ha sido un anuncio que se emitirá a partir de este miércoles en distintas televisiones del ámbito nacional, temáticas, autonómicas y digitales, así como cines y en redes sociales.

Bajo el título 'Enfermeras, imprescindibles' en este anuncio se han seleccionado cuatro de las múltiples situaciones en las que la intervención enfermera es esencial: el educativo, a través de la figura de la enfermera escolar; el de Atención Primaria; el de las emergencias y el de las unidades de Cuidados Críticos.

Pero si se está de acuerdo en que el capital humano es un motor imprescindible del progreso tecnológico, la UE está ante una oportunidad de actuar ante el recorte en los Estados Unidos de los fondos públicos destinados a la investigación y las amenazas a las universidades de élite; es pues una buena oportunidad para atraer a investigadores que deseen marcharse de allí para establecerse en centros europeos y en un entorno libre y, actualmente, más democrático. Son momentos clave para atraer talento universitario e investigador con el valor añadido de dar un impulso a la Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+I) europea.

En esta línea, el refuerzo de las capacidades y del talento en esta materia son objetivos que se ha impuesto la UE con el plan Elige Europa, que incluye una partida presupuestaria de 500 millones de euros para atraer talento científico de Estados Unidos. El plan se basa, entre otros, en el programa de investigación Horizonte Europa y en acciones como la Marie Sklodoska-Curie para apoyar la formación y el desarrollo profesional del personal investigador de todo el mundo, a través de la financiación de programas de doctorado excelentes, proyectos postdoctorales individuales y proyectos colaborativos; una consecuencia de esta articulación de iniciativas es que el Consejo Superior de Investigaciones Científicas de España es una de las instituciones europeas con más proyectos financiados.

En este contexto, aquí se encuentran importantes centros de investigación reconocidos allende fronteras. Sin embargo, para proporcionar un fuerte impulso al avance tecnológico y la innovación, es necesario ser más proactivos y atraer con medidas concretas a los investigadores perjudicados por la Administración estadounidense. Dos de ellas son: el programa ATRAE del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, y la experiencia ICREA (Institución Catalana de Investigación y Estudios Avanzados).

En el caso de ATRAE, la Agencia Estatal de Investigación ha publicado la resolución de la convocatoria 2025, en la que se destinan cerca de 39 millones de euros para la contratación de 37 investigadores líderes en su tarea y con impacto científico a nivel mundial en sus áreas, de los que cerca del 60% proceden de centros de investigación de Estados Unidos. La finalidad de la convocatoria es facilitar la incorporación de talento investigador consolidado, de reconocido prestigio internacional y que haya desarrollado recientemente un periodo relevante de su actividad profesional en el extranjero, para avanzar hacia un sistema más competitivo en estas materias a nivel nacional e internacional.

En cuanto a medidas concretas, por ejemplo, en el plano de la remuneración para los investigadores que se establezcan en España, es bueno tener en cuenta también lo que hacen otros países para impulsar la atracción de talento, en particular el modelo italiano, como recordaban hace unos meses los profesores Andreu Más-Colell y Rafel Repullo en un artículo sobre estas materias en el periódico El País. Efectivamente, en un decreto-ley del año 2010 ya se estableció un régimen fiscal preferencial, de carácter temporal, para los profesores e investigadores que trasladen su residencia fiscal a Italia. Estos dos autores señalaban que esta disposición fue introducida en aquel momento por un gobierno de centroderecha y que se ha mantenido con otros de centro, como los de Mario Monti y Mario Draghi, y de centroizquierda, como los de Enrico Letta y Matteo Renzi. Dicho de otro modo, en Italia hay acuerdo político sobre la importancia de la atracción de talento.

Sería deseable pues que en España también hubiera un acuerdo como el citado anteriormente, más allá de los apoyos concretos a los investigadores que ofrece cada programa.

En el caso de ICREA, creada en el año 2000 con el objetivo de reforzar el sistema de investigación mediante la contratación de científicos de primer nivel para la I+D+I, destaquemos que es una fundación impulsada por la Generalitat de Catalunya y la Fundación Catalana para la Investigación y la Innovación.

En este marco tiene especial interés la convocatoria Catalonia Talent Bridge, que proporciona a los candidatos seleccionados provenientes de los Estados Unidos el derecho a un paquete de financiación inicial sustancial durante los primeros cinco años tras su llegada.

Sin embargo, este plan para atraer científicos de Estados Unidos ha obtenido resultados limitados hasta ahora. En paralelo, científicos catalanes han lamentado públicamente que ni la Generalitat ni el Estado hayan destinado hasta el momento recursos a los programas de investigación de los que el actual presidente de Estados Unidos los ha excluido, a diferencia de lo que sí están haciendo otros países de la UE; porque debe recordarse que ya hace ocho meses que la Administración norteamericana apartó a varios investigadores de hasta diez proyectos de investigación biomédica que, actualmente, siguen en marcha, pero con mucha reducción de personal debido a los recortes presupuestarios que de forma irreversible ha aprobado aquella.

En definitiva, para que estos programas avancen decididamente son necesarias, fundamentalmente, tres acciones urgentes y articuladas la una con la otra:

1. Anclar este impulso a la I+D+I con independencia del gobierno de turno, mediante los necesarios acuerdos políticos

2. Destinar los presupuestos que permitan consolidar lo anterior

3. Complementar lo expuesto en los puntos 1 y 2 con los fondos europeos destinados a la investigación

Estas tres acciones consideran a la I+D+I como elemento motor fundamental para la economía, la competitividad y la creación de empleo de calidad en el marco europeo, y solamente podrán llevarse a cabo desde políticas estratégicas de progreso, cuyo enfoque principal sea asegurar que la innovación sirva a los intereses de la sociedad, promoviendo la transición justa hacia una economía verde, sin generar desigualdad y fortaleciendo la democracia.

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Antoni Farriols es analista de aplicaciones informáticas, miembro de la Asociación Pro-Derechos Humanos de España y miembro del Consejo Asesor de la Fundación Alternativas.

El Consejo de la Juventud de España (CJE), dependiente del Ministerio de Derechos Sociales, publica este miércoles Juventud en riesgo, un análisis de las consecuencias socioeconómicas de la pandemia sobre la población joven. “Actualmente en España dos de cada tres personas jóvenes no tienen empleo”, declara la presidenta del Consejo de la Juventud, Elena Ruiz. Y un tercio de quienes sí lo tienen corren el riesgo de perderlo. El informe concluye que la juventud es el colectivo social que ha sufrido con “mayor intensidad” los efectos de la crisis económica tras el confinamiento. [Informe adjunto al final del artículo]

A partir de estas cifras se puede ir conociendo el calado del impacto de la crisis del coronavirus entre los jóvenes. Según el informe, sólo el 33,5% de las personas de 16 a 29 años tienen un empleo, incluyendo a aquellas que están en situación de ERTE. Esto significa que la tasa de empleo ha caído más de siete puntos porcentuales respecto al segundo trimestre de 2019. Al mismo tiempo, la tasa de paro juvenil se ha situado en el 30,0%, mientras que la tasa de actividad, la que mide el número de personas jóvenes que están trabajando más las que están en paro y buscan empleo de manera activa, ha retrocedido hasta cotas críticas: del 54,2% del pasado año al 47,9% actual. El documento advierte de que se está dando un fenómeno similar al de la anterior crisis: gran parte de la población joven, ante la imposibilidad de encontrar un trabajo, abandona la búsqueda activa de empleo y se refugia en los estudios, pasando a integrarse en la población inactiva.

Para explicar el incremento del paro juvenil, el informe analiza en el flujo de la EPA, que compara la situación de parte de la muestra joven entre el primer trimestre y el segundo. Y entre ambos trimestres, concluye el informe, se observa que dos de cada diez jóvenes, un 19.8%, ha perdido su empleo, pasando de trabajar al paro o a la inactividad. Además, en el mismo periodo y simultáneamente, se registra un 56% de jóvenes recién apuntados al paro para buscar trabajo.

Muchos sectores se han visto obligados a cesar su actividad por las consecuencias económicas de la pandemia. Los trabajadores que han perdido el trabajo por cese de actividad son un 11% del total de trabajadores mayores de 30 años –según cifras del INE–. Sin embargo, la cifra que hace referencia a la población joven –de 16 a 29 años– asciende hasta el 20%. El tipo de empleo que tienen una parte de las personas jóvenes está relacionado con el sector servicios ya que son trabajos estacionales y, por tanto, compatibles con el estudio. Y precisamente este sector ha sido uno de los más afectados por la crisis, comenta Alejandro García-Gil, responsable de Incidencia Política y Comunicación en el CJE. “Si nuestra economía estuviese más industrializada el impacto hubiese sido menor”, añade.

García-Gil hace también referencia al concepto de empleo vulnerable que recientemente ha creado la Comisión Europea. Las personas ocupadas en sectores vulnerables no sólo tenían más posibilidad de perder su trabajo. Tampoco tendrían posibilidad de ahorrar para amortiguar el golpe de un despido ya que la remuneración salarial era escasa. En este tipo de empleos hay más jóvenes que cualquier otro grupo de edad. En agosto, España encabezaba el ránking de desempleo juvenil en Europa con un 43,9%, seguido de Grecia e Italia, según datos publicados por el Eurostat la semana pasada. Alemania está a la cola con un 5,8%.

El estudio como refugio ante un difícil mundo laboral

Probablemente muchos jóvenes, ante la imposibilidad de encontrar un empleo en las actuales circunstancias y, como ocurrió en la crisis de 2008, se refugian en los estudios pasando a integrarse en la población inactiva.

Marta Robledillo Valencia se ha graduado en 2020, sin ceremonia ni celebración y ahora siente miedo ante “la selva laboral que hay en España”. Desde los 18 años, Robledillo ha compaginado su Grado en Turismo en la Universidad Politécnica de Valencia con empleos temporales tanto en verano como en invierno. “El gobierno nunca me ha dado ayudas suficientes como para que no tuviese que estudiar y trabajar simultáneamente”, denuncia. Esta graduada habla cuatro idiomas, y tiene experiencia en hostelería y agencias de viajes, entre otros. “Mi mayor miedo sería salir al mercado laboral sabiendo que me van a explotar durante más años de los que llevo así”, confiesa.

La perspectiva de encontrar un empleo que se adecúe a la formación en la que se goce de derechos laborales mínimos es tan negativa que los jóvenes han perdido la motivación por intentarlo. Es la primera vez en una década que hay más personas jóvenes estudiando que trabajando o buscando trabajo.

A Marta le gustaría poder trabajar de lo que ha estudiado pero las ofertas que encuentra van de un extremo a otro. Por un lado, hay puestos exigen un mínimo de 5 años de experiencia que no puede cumplir una persona que acaba de salir de la universidad. Mientras que la otra posibilidad es firmar un contrato o una beca en prácticas. “No me puedo permitir que me paguen 300€ por 40 horas mensuales de trabajo, por eso decidí seguir estudiando porque es lo único a lo que puedo aferrarme”, concluye la valenciana.

Llenar la hucha en verano para sobrevivir durante el curso

Hasta febrero de 2020, el número medio de afiliaciones mensuales a la Seguridad Social había ido creciendo tanto entre la población joven como en el resto de los grupos de edad. La pandemia no sólo frenó esta lucha contra el paro sino que, desde entonces, las afiliaciones han ido disminuyendo de manera paulatina.

La llegada de la temporada estival suele venir acompañada de refuerzos en las plantillas de muchas empresas que se dedican al turismo. En España, el turismo representa el 13% del PIB –el doble que en Italia–pero este año fue, hablando en términos de empleo, catastrófico. Este julio llegaron un 75% menos de turistas en comparación al mismo mes del año pasado. Los datos de las afiliaciones entre la población joven de junio a julio arrojaron un incremento mensual del 5,2%, pero si se compara la cifra con la del mes de julio de 2019, la reducción es del 14,1%.

Muchos jóvenes universitarios, que trabajan en verano para ahorrar el dinero que necesitarán durante el curso, se quedaron sin firmar contrato. Como es el caso de Mateo Echeverry Tabares, un estudiante de cuarto curso de Comunicación Audiovisual que casi tuvo que paralizar su formación. Él es mallorquín y, cada año, ahorra lo suficiente atendiendo durante largas jornadas a los turistas que visitan la isla. Este año los currículum han caído en saco roto, su madre no podía pagarle los estudios y la beca universitaria, si tuviese suerte, no le llegaría hasta abril. Mateo no tenía manera de conseguir ese colchón para septiembre. Finalmente acudió a una plataforma virtual de donaciones anónimas y su formación sigue adelante.

Otro indicio que permite sospechar que las personas jóvenes más afectadas por la pérdida de empleo han sido las que previamente se encontraban en una posición estructural más débil ha sido que, por primera vez desde 2014, la tasa de temporalidad, esto es, el porcentaje de personas asalariadas con un contrato temporal, se ha situado por debajo del 50%, tras sufrir una brusca caída en el segundo trimestre de 2020. Hasta entonces, la temporalidad entre la población joven se había mantenido muy establee, con subidas cíclicas en el segundo y tercer trimestre de cada año.

Juventud y precariedad van de la mano

Con anterioridad a la crisis económica que ha acarreado la pandemia, ya se advertía que la población joven era uno de los colectivos con mayor precariedad laboral, por contar con una mayor temporalidad, unos menores sueldos, una mayor parcialidad, una mayor discontinuidad y un mayor riesgo de sobrecualificación.

Para que la juventud salga de esta crisis, el CJE demanda “que se dote de recursos al plan de choque por el empleo juvenil”. En un primer momento iba a estar dotado de 600.000 euros, pero con la prórroga de los presupuestos “no llegó ni un euro”, recalca el vicepresidente de la CJE, Adrià Junyent.

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La crisis económica volvió a convertir a España en un país de emigrantes. El desempleo y la falta de perspectivas llevaron a miles de jóvenes, la mayoría de ellos con un alto nivel de estudios, a hacer las maletas y probar suerte en el extranjero. Sin embargo, los españoles tardaron más en tomar la decisión de emigrar que sus semejantes de otros países igualmente afectados por la recesión como Italia, Grecia o Portugal, lo que les colocó en una situación de desventaja en sus lugares de destino, más expuestos al paro y a salarios bajos. A esta situación también contribuyó su menor dominio de las lenguas extranjeras y el hecho de haber salido de España con mayores situaciones de precariedad. 

Estas son algunas de las principales conclusiones del estudio Debilidades de la emigración española [consultar, aquí], en el que los investigadores del Real Instituto Elcano Carmen González Enríquez y José Pablo Martínez comparan la situación de los universitarios españoles que han emigrado con la de los griegos, italianos y portugueses a través de una muestra de 4.508 participantes de esos cuatro países –982 de ellos españoles– que abandonaron sus países de origen entre 2007 y mediados de 2013. 

A pesar de que la crisis económica llegó antes a España por el pinchazo de la burbuja inmobiliaria, el estudio revela que el ritmo de salida de los españoles estuvo por debajo del de los demás grupos hasta el segundo semestre de 2010 y sólo los sobrepasó en 2011. A preguntas de infoLibre, González Enríquez explica que ese "carácter más tardío" de la emigración española se debe a sus mayores reticencias para marcharse por su carácter más "localista" y "apegado", así como a su dificultad para desenvolverse en otros idiomas. 

Los investigadores explican que ese menor dominio de la lengua del país de destino, en el caso de los españoles, afectó a su integración y disminuyó sus oportunidades laborales. Los datos son elocuentes al respecto. Ante la pregunta de qué problemas encontraron en el país de destino, los españoles indican con más frecuencia que cualquiera de los otros grupos dificultades para encontrar trabajo (25%, frente al 14% de media en los otros grupos) o para obtener el reconocimiento de su titulación (16%, frente a 7%). También afirman haber recibido ofertas de puestos de trabajo por debajo de su cualificación en un 23% de los casos, frente al 7% de media del resto. 

El 55% de los españoles entrevistados señala el escaso dominio de otros idiomas como uno de los problemas encontrados en el país de destino, frente a un 31% de los portugueses, un 35% de los italianos y un 37% de los griegos. Los autores del trabajo explican que este dato es consistente con los resultados del eurobarómetro dedicado al dominio de otros idiomas en Europa que la Comisión Europea publicó en 2012 [consultar, aquí] y que mostró que los españoles son los europeos de la UE con un nivel más bajo de dominio del inglés. 

Las causas 

A pesar de las reticencias iniciales que muestran los datos, en el caso de los españoles, el desempleo sobresale como causa ante la pregunta directa sobre cuáles fueron sus principales motivos para emigrar. No en vano, la tasa de paro de los universitarios españoles fue la segunda más alta del grupo de cuatro países –sólo tras la griega– en el período analizado. Por el contrario, los investigadores explican que la movilidad motivada por el deseo de mejorar la formación, de probar nuevas experiencias, de avanzar profesional o salarialmente, o de encontrar mejores oportunidades de negocio, tiene entre los emigrantes españoles menos peso que en cualquiera de los otros países.

De hecho, el 48% de los universitarios españoles que decidieron marcharse a probar suerte en el extranjero no tenían empleo, frente al 39% de la media de los otros tres países. "Como resultado de esa movilidad más forzada por el paro, el proyecto migratorio se realiza en peores condiciones de preparación y de capacidad de negociación", puede leerse en el informe. Eso llevó a los españoles a estar sobre-representados en las ocupaciones que requiere menor formación e infra-representados entre los profesionales y, en consecuencia, a tener una integración "menos exitosa" en términos de ocupación e ingresos y a tener una experiencia vital con "más dificultades". 

Sin embargo, en la propia explicación de su experiencia por los protagonistas, el paro no es el motivo más citado ni en España ni en ninguno de los otros tres países. La mayoría explica su decisión sobre todo a partir de la falta de expectativas. Así, la respuesta "no veía futuro para mí en mi país" alcanza el 50% de las menciones en la media de los cuatro países. González Enríquez cree que esta percepción se debe, por un lado, a una realidad objetiva de falta de oportunidades en el mercado de trabajo y, por otro, a un "exceso de pesimismo" que lleva a los jóvenes a creer que la situación del país es peor que la que realmente es. 

Por otro lado, el trabajo también alerta sobre las dificultades para calibrar el fenómeno de la emigración y la carencia de un mecanismo estadístico que permita registrarlo, lo que es un problema común en los cuatro países analizados. En España, los datos oficiales que publica el INE están basados exclusivamente en las bajas padronales, que se producen solo si los emigrados se dan de alta en los consulados de los países de destino y no hay obligación ni incentivos para hacerlo. Por ejemplo, en el caso español sólo un 36% de los encuestados para esta investigación estaba registrado en el momento de responder al cuestionario.

La cuestión clave es que el registro consular en el país de destino es obligatorio para los que residen durante más de tres meses fuera de España, pero no existen mecanismos de sanción contra el incumplimiento de esta norma ni incentivos suficientes para cumplirla, especialmente para aquellos individuos que se encuentran en una primera fase de su experiencia migratoria y desconocen durante cuánto tiempo van a residir en ese país.

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Financiación europea a la tauromaquia

En octubre de 2015, el Parlamento Europeo aprobó una enmienda del grupo Los Verdes/ALE, ante un informe sobre los presupuestos de la UE, en la que se pedía que se terminasen las subvenciones europeas a las actividades relacionadas con la tauromaquia. La propuesta tuvo un fuerte respaldo en la Eurocámara: 438 votos a favor, 199 en contra y 50 abstenciones, mayoría absoluta. Más de un año después, esta decisión sigue interesando a los lectores de infoLibre.

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El despido de Miguel Ángel Aguilar de 'El País'

También sigue resultando atractiva la información en la que este diario contaba el despido de Miguel Ángel Aguilar del diario El País. Unos días antes, el periodista había criticado la situación en la que se encontraban los medios españoles en un reportaje publicado en The New York Times. "Los periódicos están en manos de los acreedores", destacó Aguilar al diario estadounidense, donde también aseguró que la situación en El País podría haber "alcanzado niveles de censura".

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Las donaciones del marido de Cospedal

Los escándalos de corrupción relacionados con el PP llevan tiempo siendo noticia de portada. En 2016, los lectores de infoLibre se siguieron interesando por algunas noticias de años anteriores relacionadas con la Gürtel y los papeles de Bárcenas. Especial interés despertó una información del año 2013 en la que se contaba que la Policía había identificado a Ignacio López del Hierro, marido de María Dolores de Cospedal, como uno de los presuntos donantes del partido conservador. El documento de la Policía Judicial especificaba que en 1997 y en 1998 aportó un total de 114.192 euros al PP.

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El vídeo de Iglesias manipulado en 13TV

Un vídeo difundido en la cadena de televisión conservadora 13TV se sitúa en la cuarta posición. En concreto, siguió recibiendo visitas la noticia sobre un vídeo de Pablo Iglesias manipulado para poder acusarlo de violento. El programa De hoy a mañana utilizó la participación del líder de Podemos en un acto de Izquierda Anticapitalista para sacar un corte en el que pedía disculpas por no "romper la cara a todos los fachas" con los que compartía tertulias. Sin embargo, se ocultó que, anteriormente, el profesor había rechazado que la izquierda actuase "a hostias".

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El precio de la manipulación periodística

Nuestra sección Talento a La Fuga, en la que se relataron las historias de jóvenes españoles expatriados por culpa de la crisis, logró gran aceptación entre los lectores. De entre ellas, la que más atención ha seguido suscitando durante 2016 ha sido la que narraba la experiencia de Santiago Donaire, un fotoperiodista de Jaén instalado desde hace tres años en Venezuela. Donaire aseguraba en el articulo que su trabajo para algunos medios españoles y europeos era “una batalla constante por no aceptar hablar" de lo que le pedían e "intentar contar lo que pasa realmente”.

La presión ha sido tal que se llegó a ver envuelto en ofertas rocambolescas de ciertos medios españoles. “Me han ofrecido muchísimo dinero por hacer reportajes medio construidos o medio manipulados, por establecer una relación directa entre el Gobierno venezolano y Podemos a partir de pruebas que no existen. Me pusieron cuatro cifras por delante diciendo que si conseguía, rebuscaba, literalmente, me lo dijeron así, 'el papel' que demuestra la financiación ilegal de Podemos por el Gobierno de Venezuela, me daban muchísimo dinero".

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Aznar y las armas vendidas a ETA

En sexto lugar se encuentra una información publicada en mayo de 2013. En ella se contaba el revuelo formado después de que el entonces secretario general del Sindicato Unificado de Policía (SUP), José Manuel Sánchez Fornet, acusase en Twitter al expresidente del Gobierno José María Aznar de vender armas a ETA.

Aunque empezó criticando a Rafael Vera, secretario de Estado de Seguridad entre 1986 y 1994 y condenado por malversación en el caso GAL, José Manuel Sánchez Fornet acabó arremetiendo contra la forma en la que los distintos Ejecutivos han manejado la lucha antiterrorista y especialmente el periodo en el que Mariano Rajoy era ministro del Interior (2001-2002).

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La condena de Hernando

En 2016 también siguió interesando la condena que en 2014 un juez impuso al portavoz del PP en el Congreso, Rafael Hernando, y al diputado conservador Rafael Merino por haber afirmado en RNE y Telemadrid que UPyD se había financiado ilegalmente, aseveraciones que, según el fallo, constituyen "una intromisión ilegítima en el derecho al honor".

El juez condenó a Hernando y a su compañero de partido a indemnizar de forma solidaria a UPyD con 20.000 euros, pero también a publicar "el encabezamiento y fallo de esta sentencia en dos diarios de tirada nacional". El fallo fue recurrido ante la Audiencia Provincial de Madrid, que a finales de 2015 ratificó la primera sentencia.

Montserrat y Alberto pasarán los meses de verano juntos. Después, tendrán que despedirse otra vez. Es una escena a la que esta pareja barcelonesa se ha acostumbrado desde que ella se marchó a Alemania para realizar su postdoctorado hace más de un año. Esta doctora en genética se ha propuesto invertir unos meses más de estancia para ampliar su currículo y aumentar sus posibilidades de retorno. Mientras tanto, trazan un calendario de vuelos de ida y vuelta que acorte la distancia de los cientos de kilómetros que les separan. Desde el apartamento de Monsterrat en la ciudad de Ulm, ambos conversan con infoLibre por videoconferencia.

“Montse dice que vendrá en mayo de 2017, pero yo no las tengo todas conmigo…”, confiesa Alberto que, aprovecha ahora sus vacaciones estivales para visitar a su pareja. Como hijo de emigrantes que ha escuchado una y otra vez la experiencia de sus padres, este también biólogo y profesor interino en la enseñanza pública, reconoce albergar algunas dudas sobre el retorno de Montserrat. “Mi familia siempre me ha dicho que, en el momento que pones un pié en otro país, no sabes si volverás en un año o más. Sé que a ella le gusta la investigación y no tiene sentido hacer esta inversión y este esfuerzo para volver a España y no encontrarte con nada”, reflexiona escéptico ante el escenario laboral que presenta el cada vez más raquítico sector científico español, convertido en los últimos años en el más castigado de la Unión Europea. Sin embargo, Montserrat se apresura a disipar las dudas: “Es verdad que tengo amigos que se marcharon por la crisis y ya llevan siete años fuera, pero yo voy a volver seguro”, zanja.

Decidida a regresar a casa, Montserrat deja entrever en sus reflexiones cierta sensación de incertidumbre sobre su futuro profesional: “Me gustaría dedicarme a la investigación, pero si eso no fuera posible, pues me dedicaría a la enseñanza o trabajaría en la empresa privada. Sé que tarde o temprano me llamarán”. Consciente de que las opciones que le presenta el ámbito científico han ido menguando en los últimos años, esta doctora en genética reconoce estar dispuesta a renunciar a su vocación investigadora para salvar las distancias con su familia. “Si veo que no encuentro trabajo y se me hace un mundo, me plantearé otras cosas, pero ya en Barcelona, porque más años separados no. Tengo 34”, concluye.

La incertidumbre es en esta pareja una sensación razonable. La desagradable experiencia laboral de Alberto, que enfrentó dos EREs en la misma empresa de análisis clínico para la que trabajó, lo han convertido en un escéptico. “Fue una época muy dura, porque no nos pagaban y teníamos que ir a trabajar”, recuerda este biólogo que en septiembre cambió los laboratorios por las aulas. “Creo que somos víctimas de la coyuntura económica que nos ha tocado vivir. Yo ya no me creo nada”, concluye.

Testigo y también protagonista de la conformación de la España de los despidos masivos y el desempleo, Montserrat advierte de la predisposición de los investigadores a aceptar la precariedad como algo cotidiano e inevitable. “Los científicos tendemos a conformarnos con poco. Muchos profesionales con un gran recorrido aceptan contratos de técnicos. Hay una tendencia característica a rebajar nuestras exigencias”, protesta. Una condición que, lejos de haberse desencadenada por la crisis, ha acompañado a los profesionales de la I+D+i española desde sus inicios. “Nos hemos acomodado y callado durante muchos años. Cuando yo empecé se trabajaba sin cotizar y salías con una mano delante y otra detrás”, recuerda.

Acomodada plenamente en la sociedad que la acoge, esta bióloga se ha propuesto hacer de su estancia internacional algo más que una experiencia académica. Por eso, alterna su trabajo en el laboratorio con un grupo de teatro. Una afición que, no solo le ha servido para socializar y conocer gente, sino como incentivo para avanzar en el conocimiento del idioma nativo. “Representamos las obras en alemán”, explica convencida de que el aprendizaje de esta lengua ampliará sus expectativas profesionales. “Si finalmente me tuviera que ir, por ejemplo, a una farmacéutica, podría acceder no solo a aquellas que exijan el inglés, sino a muchas otras con sede en Alemania. Eso es un punto a mi favor”, afirma.

Pasado el ecuador de su estancia en el país centroeuropeo, Montserrat cuenta los meses que le quedan para regresar a Barcelona. Mientras tanto, ella y Alberto no dejarán de buscar un punto de encuentro a uno y otro lado de las fronteras. “Con el trabajo que tengo ahora, me he podido permitir venir aquí dos meses y hacer menos tortuosa la relación”, se consuelan.

Paloma Gracia e Iván Luzón viven desde hace más de dos años “por encima de sus posibilidades”, aseguran entre carcajadas. Desde que emigraron al condado de Cork (Irlanda), esta pareja de Granada, de 32 y 33 años respectivamente, puede llenar su nevera cada día, pagar la gasolina que les lleva hasta su trabajo, hacerse con algún capricho al mes y hasta salir a tomar unas pintas con los amigos. Una suerte que alcanzaron derrochando, sobre todo, el esfuerzo y sacrificio que exigió abandonar su país natal y enfrentarse a una nueva cultura e idioma. “Yo te digo una cosa”, avanza Iván, “el que se anime a salir de España, que se prepare para pasarlo mal al principio, porque el comienzo es muy duro, pero luego, serán felices como nosotros”, adelanta.

Ambos son titulados. Paloma cursó Magisterio, Psicopedagogía y un máster en Educación Ambiental. Iván es administrativo contable. Pero sus diplomas no eran más que papel mojado en una España que solo es capaz de dibujar un horizonte de desempleo y precariedad. Comprendieron entonces “que la situación era ya insostenible”, y un febrero de 2014 marcharon hasta la fría Irlanda. “Aquí tenemos oportunidades. Para mí ésta es ahora mi casa”, afirma Iván una vez superada la decepción de quien admite haberse sentido expulsado de su tierra. “Me da pena decírtelo, pero yo me siento más irlandesa que española”, insiste Paloma. “Es duro, pero lo he pensado muchas veces: este país me ha dado lo que el mío ha sido incapaz de ofrecerme”, zanja.

El recorrido profesional de esta pareja ha estado condicionado por sus niveles de inglés. Iván, que aterrizó en Irlanda sin apenas poder pronunciar “buenos días”, “adiós” y “gracias”, es ahora operario fijo en una fábrica de envasado de carne. “Empecé lavando platos en un restaurante y fui cambiando de empleos hasta recabar en el último, donde llevo un año”. Por su parte, Paloma, que aventajaba notablemente a Iván en el conocimiento de la lengua, trabaja en el departamento de atención al cliente de una multinacional. “En España me había examinado de un nivel B2, pero mi inglés era todavía muy regular. Empecé en un restaurante como camarera y luego pasé a una cafetería. Aprendí mucho a base de fregar platos y hacer un trabajo muy duro”, recuerda.

"Aquí nos sentimos mucho más valorados"

Hacerse entender no solo les ha costado grandes dosis de esfuerzo, sino también de “lágrimas”. “Cuando empecé en la cafetería lloraba mucho. No entendía lo que me decían. Tanto Iván como yo lo pasamos muy mal”, recuerda Paloma. Sin embargo, dos años y medio después y con el conocimiento de la lengua más afianzado, los dos aspiran a escalar posiciones en el mercado laboral irlandés. Por su parte, Iván no ha dejado de proponerse ejercer la profesión para la que se formó en España. “Ya me han llamado de diferentes empresas y he pasado partes del proceso de selección, pero, aunque ahora puedo tener una conversación, todavía me falta vocabulario”, reconoce. Paloma tampoco descarta acceder al sector educativo irlandés. “Aquí tengo bastantes posibilidades de ejercer como maestra, porque no se accede por oposiciones, sino por currículum y a través de una bolsa”, explica.

Pero Paloma e Iván no solo han tenido que enfrentarse a las dificultades que supone adaptarse a un entorno cultural y laboral distinto. Los problemas de salud que ambos han padecido han puesto en evidencia la dureza que supone vivir a kilómetros de distancia de sus seres queridos. El golpe físico y emocional que supuso, primero, un aborto involuntario que llevó a Paloma a ingresar en el hospital y una posterior operación de apendicitis de Iván representaron obstáculos añadidos que la pareja ya ha superado. “Esos días echamos de menos el apoyo de nuestra familia, pero afortunadamente la atención en el hospital fue muy buena. Incluso me proporcionaron apoyo psicológico. Fue un momento duro, pero contamos con el respaldo de la gente y solo tenemos palabras de agradecimiento por el trato recibido”, expone Paloma.

A pesar de las dificultades, ninguno de los dos quiere oír hablar de regresar al país que dejaron un invierno de 2014. Son “felices”, dicen, alejados de esa España que, como recuerda Paloma, “desahuciaba a familias enteras y las condenaba al desempleo sin ayudas”. La misma que ahora deja que se fugue toda una generación de jóvenes formados. “Ya que tenemos la oportunidad de expresarnos, diré que aquí nos sentimos mucho más valorados. Y me da pena, porque no somos solo nosotros, sino los enfermeros y enfermeras que hemos conocido y todos los españoles que vivimos aquí”.

Ni los contratos basura, ni los despidos improcedentes, ni los abusos laborales tienen fronteras o banderas. La precariedad laboral se extiende por el continente europeo y encuentra en los emigrantes a la víctima perfecta. Desconocedores de la lengua, la cultura o las leyes del país que eligen como destino, muchos de los expatriados españoles acaban situándose en el centro de la diana de prácticas empresariales abusivas. Una realidad que enfrentan desde hace años las distintas Oficinas Precarias situadas en las principales capitales europeas.

Esta organización sin ánimo de lucro, nacida en Madrid al albur del 15-M, multiplica ahora sus nodos lejos de las fronteras españolas. Integrada por voluntarios españoles que también viven la experiencia de la emigración, proporcionan asesoramiento legal y administrativo a los compatriotas que marcharon de España huyendo de un escenario laboral devaluado por la crisis. Nuria Fraile, portavoz de la Oficina Precaria de Edimburgo, atiende a infoLibre para acercar la labor multidisciplinar que llevan a cabo desde la capital escocesa.

Viajan a bordo del “precarimóvil”. Las seis integrantes de la Oficina Precaria de Edimburgo se rascan el bolsillo para costear la gasolina que gastarán para recorrer Escocia e impartir su charla “Conoce tus derechos”. Una conferencia que han establecido como talleres informativos, y con la que pretenden ofrecer a la comunidad emigrante hispanohablante los recursos y conocimientos suficientes para desenvolverse con independencia y solvencia en el mercado laboral escocés. “Pretendemos empoderarlos”, señala su portavoz Nuria Fraile. Es la filosofía que envuelve cada una de las múltiples actividades que ejecutan. Entregar las herramientas básicas para que los emigrantes puedan defender sus derechos con autosuficiencia es el objetivo final de esta organización.

Portavoz de la Oficina Precaria con sede escocesa y licenciada en derecho por The Open University, Nuria Fraile, una española afincada en el país británico desde 2001 se ha propuesto, junto a sus cinco compañeras, configurarse como el nexo común entre la comunidad de emigrantes españoles y los recursos existentes en Escocia. La gestión de acciones legales contra empresas que abusan de los emigrantes, el apoyo emocional, el asesoramiento sobre las ayudas estatales, la orientación y formación laboral, la ejecución de campañas, o la orientación en materia de vivienda, son solo parte de las múltiples funciones que ha asumido este equipo configurado por seis mujeres.

Han visto contratos firmados en servilletas, impagos, jornadas laborales interminables y despidos disciplinarios irregulares. Aunque en menor medida que en España, las prácticas abusivas con trabajadores emigrantes, también se suceden en Escocia. “La picaresca es internacional. Y como en otros lugares, ven que no hablas inglés y abusan de ti”, explica Fraile, la especialista en asesoramiento legal que lleva años empeñada en defender en instancias oficiales los derechos laborales de un sector ciudadano que, alejado de sus raíces y su núcleo familiar, se ha convertido en un colectivo vulnerable que soporta especialmente los abusos laborales.

“Somos efectivas”, asegura su portavoz. “Hoy mismo hemos ganado un caso”, celebra con orgullo. Sin embargo, esta asesora legal advierte que la falta de presupuesto les obliga a recurrir a los tribunales únicamente cuando los casos son muy claros. “Las precarias somos muy precarias. No tenemos dinero. Las donaciones son muy bajas, y no podemos sufragar las pesquisas legales, así que acudimos a instancias judiciales cuando estamos absolutamente convencidas de que vamos a ganar”, aclara. Lo demás, indica, es “jugar al pocker”: “A veces sabemos que tenemos un tope legal, por ejemplo, detectamos una práctica ilegal, porque los horarios laborales se proporcionan al trabajador por móvil y además éste cobra en un sobre sin la existencia de una carta de pago. En este caso, el empleado, que cobra en negro, no puede ir al tribunal a reclamar su sueldo, y es aquí donde entramos a jugar. Les amenazamos con llevarle a un tribunal de pequeñas deudas y funciona”, concluye.

Pero independientemente de la exitosa labor jurídica que llevan a cabo, la Oficina Precaria de Edimburgo extiende su radio de acción más allá del ámbito laboral. “Nuestras funciones han de ser más extensas que la que ofrece la oficina de Madrid. Allí la gente cuenta con su núcleo familiar y no requiere de la atención que exige un emigrante”, explica Fraile. Por eso, ya han establecido lazos con otras organizaciones que ofrecen asistencia psicológica. “El emigrante económico se desmorona, porque viene con unas expectativas y tras seis meses no se realizan. Hay gente que pasa tres años y sigue en el punto de partida, y tampoco pueden volver a España, porque mira cómo está el país que dejaron. Y en ese círculo en el que entran, en el que se sienten atrapados, se desmoronan los ánimos de la gente”, explica consciente de que, más allá de los conflictos laborales, los expatriados españoles acarrean problemas de desarraigo más profundos.

Como las sedes hermanas instaladas en Berlín, París, Viena, Londres o Praga, la Oficina Precaria de Edimburgo ha sabido aunar lo mejor de los sindicatos tradicionales con la libertad que da enmarcarse dentro una plataforma ciudadana que, por su propia naturaleza, se sale de los estrechos límites en los que aquellos se mueven. Así, han podido tirar de ingenio e incorrección política para alumbrar iniciativas novedosas como la como la entrega del “Premio 'cagarro' al empresario precario y explotador del mes”. Esta estatuilla virtual, representada por un excremento asentado sobre un pódium, distingue a aquellas empresas escocesas que se han hecho merecedoras del descredito público en su vulneración de los derechos de los trabajadores emigrantes. “Es un premio que concedemos a la empresa más precaria de Escocia a través de las redes sociales. Es decir, ponemos el link de la web de la empresa y se la colapsamos. No nos pueden acusar de nada, porque no nombramos a nadie. Simplemente otorgamos el premio y ponemos el link para felicitarlos”.

María Gutiérrez siempre ha pensado en sus vacaciones como una oportunidad para viajar al extranjero y conocer el mundo. Sin embargo, desde hace un par de años este periodo se ha convertido en una ocasión perfecta para regresar a casa con su familia. Esta ingeniera industrial de 31 años emigró hace dos a Gante, el pueblo fronterizo de Bélgica donde reside. Desde allí, recorre cada día los 37 kilómetros que le llevan hasta Holanda, el país que alberga la sede de la multinacional para la que trabaja. Confiesa a infoLibre que cuenta ahora los días que le faltan para abandonar por un tiempo “sus válvulas y tuberías” y encontrarse con los suyos en Madrid: “Ahora, cuando tengo vacaciones, solo pienso en volver a casa”, reconoce.

Adquirió su título de Ingeniería industrial en la Universidad Politécnica de Madrid, el mismo centro que otorgó la titulación de Ingeniería aeroespacial a su hermano. Pero el limitado mercado laboral español no fue capaz de absorber la especialidad de ninguno de los dos. Y su hermano, como ella, también se vio forzado a emigrar hasta Múnich para alcanzar un puesto de trabajo apropiado a su formación. Un destino que ha terminado por romper la unión de esta familia española que se afana en los últimos años por tratar de encontrar un destino común que les permita coincidir. “Nos pasamos las vida haciendo videoconferencias. Mucho Skype, mucho avión y muchos autobuses. Haciendo cábalas entre mi hermano y yo para coincidir con nuestros padres”, explica María.

Convencida de que los más de siete años de crisis económica y retrocesos en el ámbito laboral no han servido para reconducir el modelo productivo español, limitado al sector servicios y a la dependencia de la especulación y el ladrillo, María desconfía de un cambio de rumbo que le permita regresar. “Tengo la impresión de que la política española es cortoplacista”, reflexiona. “No veo que los políticos tengan una estrategia para los jóvenes formados. No veo que se preocupen por estas cosas”, concluye sin poder evitar establecer una analogía razonable entre la lógica que conduce la política económica española y la aplicada por la cultura laboral holandesa: “Sería impensable que mi empresa me entrenase durante cinco años, me formase profesionalmente e invirtiera dinero en mí para después decirme que no ha planificado un sitio que yo pueda ocupar. Estudié en la universidad pública, y todos los conocimientos que he adquirido los está aprovechando otro país porque no tienen un lugar donde ubicarnos”, asevera.

Acomodada en el seno de una empresa que, “desde el minuto uno la trató como una profesional”, María no tarda en reseñar las diferencias entre el mercado laboral holandés y el español, propenso a eternizar innecesariamente las etapas de aprendizaje como fórmula para enmascarar una precariedad agudizada durante la crisis. “En España tienes que esperar cinco años para promocionar”, reflexiona tras asegurar que ésta, es una opinión contrastada con la experiencia de compañeros de titulación que decidieron quedarse: “Cuando hablo con ellos, también reconocen las diferencias”, concluye.

En este sentido, María todavía muestra su asombro por la alta consideración que ha adquirido en su empresa en tan solo dos años: “Yo aún me sorprendo cuando compañeros, que acumulan 30 años de experiencia, se interesan por mis opiniones, confían en mí y creen sinceramente que puedo aportar soluciones”. Una actitud que, según indica, responde a un modelo de organización más horizontal que agiliza la integración del trabajador y fomenta la motivación. “Las relación es más informal. Esto hace que te integres más rápidamente en la empresa y quieras dar más de ti. Ponen mucho énfasis en que seas exitosa y aprendas”.

Regresar no es, por tanto, una opción para María. “Me encantaría volver”, reconoce, “pero me quiero desarrollar profesionalmente, y eso no me lo van a dar en España”, asegura convencida de que no le ha quedado más remedio que aceptar su condición de “aventurera forzosa”. “Podría haber elegido quedarme, pero he visto un futuro mejor en otro sitio. Y efectivamente he aceptado la aventura, pero hay que decir que han forzado las condiciones para que así sea”, asevera.

Esta joven ingeniera ha tomado la decisión de renunciar al “calor” de sus compatriotas, a sus raíces y a la comodidad de desenvolverse en su propia lengua y cultura. Todo ello, a cambio de crecer profesionalmente en un país donde los días de lluvia son eternos y hacer amigos es un poco más difícil. Aunque matiza: “Aquí te ayudan mucho desde las propias instituciones. Por ejemplo desde el ayuntamiento a hacer la declaración de la renta, te dan clases de la lengua gratis, te asesoran con el médico o si tienes dudas. Y a pesar de las dificultades, intentan que te sientas como en casa”, reconoce.

Mientras descuenta los días que faltan para regresar a Madrid, donde la espera su familia, María confiesa no poder evitar tener la sensación de encontrarse en ese “limbo” que ahora comparte con tantos compañeros de su generación: “Porque cuando emigras, eres extranjero para ellos y cuando vuelves a España, has pasado tanto tiempo fuera que también te sientes un poco extranjera”, concluye.

Así se desprende de las cifras provisionales de población del Instituto Nacional de Estadística, según las cuales, a 1 de enero de 2016 España contaba con 46.438.442 habitantes, 11.142 menos que un año antes. En términos relativos, la caída fue del 0,02% frente al 0,13% de caída registrado en 2014 o el 0,46% de 2013, por lo que "se desacelera" la reducción poblacional.

En términos generales, la mayor reducción se produjo en el grupo de 20 a 39 años, con 389.662 jóvenes menos, y entre los menores de 10 años, con 63.286 niños menos que un año antes. También cayó en los mayores entre 65 y 69 años, con 9.129 personas menos.

Aunque en general la población se redujo, la de españoles aumentó en 24.313 personas por el proceso de nacionalidad española al que se acogieron 114.207 foráneos. Los extranjeros, por su parte, menguaron un 0,8 por ciento y contaban a 1 de enero de 2016 con 4.418.898 personas, 35.456 menos que un año antes.

El INE atribuye a esta caída a que en 2015 murieron 2.753 personas más de las que nacieron y se marcharon 8.389 personas más de las que llegaron: se registraron 343.614 inmigraciones desde el extranjero y 352.003 emigraciones a otros países.

Con todo, se produjo un aumento del 12,5 por ciento en la inmigración, mientras que las emigraciones totales cayeron un 12,1 por ciento. Este saldo migratorio fue positivo en Madrid, Canarias, Baleares, Galicia y Ceuya y negativo en el resto del país. No obstante, son Baleares, Madrid, Canarias, Murcia, Navarra y Cataluña las únicas autonomías que vieron crecer su población en 2015.

En total, llegaron 291.387 extranjeros el año pasado, un 10,2% más que en 2014, frente a los 253.069 que se marcharon, un 20,9% menos. Dejaron así el primer saldo positivo desde el año 2010, con 38.317 nuevos inmigrantes, un 169% más que al cierre de 2014.

Entre las 20 nacionales con mayor flujo migratorio, Italia (9.131) y Venezuela (7.992) presentaron los mayores saldos positivos, con más inmigrantes que emigrantes, y Ucrania el mayor incremento porcentual, con una subida del 35,5%.

Las principales nacionalidades de los inmigrantes el año pasado fueron no obstante la rumana (28.889 recién llegados, aunque 16.043 personas más se marcharon), la marroquí (23.960) y la italiana (18.574).

De los 253.069 extranjeros que se marcharon, principalmente población masculina entre 20 y 49 años de edad, los grupos más amplios eran de rumanos (44.943) y de marroquíes (26.072), las dos nacionalidades más numerosas en el país.

En los 15 países de nacionalidad de los inmigrantes y a excepción de Pakistán, que registró una subida del 0,5%, bajaron las llegadas desde España, con mayor intensidad en Ecuador (-0,62%), Bolivia (-58,2%) y Paraguay (-56,3%).

Regresaron a España 52.000 personas

Además de que se marcharon 98.934, un 23% más que en 2014, de los que 64.136 habían nacido en España, regresaron al país 52.227 emigrados, un 27,5% más que en el año anterior, de los que en torno a la mitad habían nacido en otros países. Al final quedó un saldo negativo de 46.707 personas, el más elevado desde al menos 2010.

El INE detalla que de estos españoles llegados o retornados al país, un 51,3% eran hombres y en su mayoría, procedían de Venezuela (7.591), Francia (4.760) y Reino Unido (3.522).

Por contra, los principales receptores de emigración española fueron Reino Unido, Francia, Alemania, Estados Unidos y Ecuador, lugar al que se dirigía fundamentalmente población nacionalizada y nacidos en España menores de 15 años. En general, la emigración de españoles se concentró en los grupos de 25 a 44 años.

El INE recoge por otra parte los movimientos migratorios dentro del territorio nacional y señala que Madrid, Canarias y Baleares presentaron los saldos positivos más elevados de todas las comunidades autónomas, mientras Castilla-La Mancha, Castilla y León y Andalucía vieron a más ciudadanos marcharse que llegar desde otros territorios.

La estadística de población y migraciones ofrece además un apartado sobre adquisición de nacionalidad española que revela que en 2015, la obtuvieron un total de 114.207 extranjeros residentes en España, un 44,5% menos que en 2014. El 70,1% obtuvo la nacionalidad cumpliendo requisitos de residencia y el grupo más numeroso tenía entre 35 y 39 años.

Las nacionalidades de origen más frecuentes fueron la marroquí (24.247), ecuatoriana (13.931), colombiana (11.872), boliviana (11.165) y dominicana (8.150), aunque constan asimismo 6.952 peruanos de origen nacionalizados, junto a cubanos (3.070), argentinos (3.055) pakistaníes (2.793), venezolanos (2.326) y brasileños (2.274), entre otros. Informa Europa Press

Hace un año que Elena Ruiz mira a España desde la distancia. Un año durante el cual se ha impuesto la disciplina de contemplar la realidad del país del que partió a través de los ojos de sus alumnos de español en la Universidad de Ustel, en Irlanda del Norte. Día tras día, esta Licenciada en Traducción e Interpretación corrige textos y exposiciones en las que sus alumnos le trasladan la imagen de un país minado por los escándalos, la precariedad y el desempleo juvenil. “Bueno, algunos hablan del turismo”, se consuela sin ironía.

“Hasta me preguntan por la infanta Cristina” señala sorprendida de ver cómo los tópicos habituales del país feliz de sol y playa han ido dejando paso a los de una corrupción que escala hasta las más altas instituciones. Una impresión que no ha dejado de acompañar a esta granadina desde que llegó para ejercer un lectorado que, espera, le permita ganar la experiencia necesaria para optar a una plaza como docente en el ámbito universitario español.

Su trabajo es, en gran medida, contar España. Como tantos otros que han cruzado las fronteras, Elena se ha convertido en una pequeña embajadora que cada día se esfuerza en llevarle a sus alumnos una realidad que trascienda los titulares de los tabloides británicos: “Me da pena que solo vean la España de la de la corrupción de los políticos y el paro. Soy crítica y consciente de que todo eso es real, pero mi trabajo es también mostrarles lo positivo que tiene nuestra cultura. Me enfada que solo trascienda esa imagen tan terrible, porque parece que es culpa de todos los españoles, y eso no es justo”. Además, su experiencia en Irlanda y el contacto con compañeros y alumnos de diversas nacionalidades, le ha permitido comprobar que la austeridad y la precariedad no solo amenaza a su país natal. “Cuando hablas con franceses, italianos o alemanes, te das cuenta de que todos estamos mal. Ves la reforma laboral propuesta en Francia o el ascenso de la extrema derecha en Europa y comprendes que esto es un problema más globalizado de lo que parece”, puntualiza.

Como otros expatriados, Elena cree que la experiencia migratoria que sufre España está sirviendo para que sus compatriotas se sacudan los complejos que durante tantos años han arrastrado. “Me he dado cuenta de que la formación española, que siempre hemos denostado, es muy buena. A lo mejor no tenemos tanta práctica profesional como ellos, pero el nivel formativo es muy alto”, expone. Una realidad que, asegura, ha puesto sobre la mesa a toda una generación que no le ha quedado más remedio que pelear por un puesto de trabajo en el competitivo mercado laboral internacional. “Hemos estudiado para tener una vida normal. Y ahora mucha gente se marcha al extranjero, no para vivir una vida extraordinariamente cómoda, sino porque no les queda otra. Porque buscan un salario digno que les permita iniciar una vida después de tantos años de preparación”, concluye.

Con tan solo 25 años, Elena acumula ya un currículum en el que, junto al presente lectorado, se suman una licenciatura, dos másteres y el doctorado que cursa en la actualidad. A golpe de codos y largas horas frente a montañas de apuntes, esta andaluza ha cumplido con todos los pasos que, cuando empezó su carrera, le prometieron que le conducirían a una carrera profesional exitosa. Sin embargo, Elena no deja de cruzar los dedos cuando se le pregunta sobre el tan ansiado como temido momento de regresar a España. “Cuando sales al extranjero y te dan una buena oportunidad laboral, siempre surge el temor de no volver. Es algo que todos pensamos”, reconoce a pesar de manifestar su deseo de retornar a casa el próximo año.

Con las miras y todos los esfuerzos concentrados en la universidad española, Elena no descarta replantearse una nueva vida en el exterior “si no se dan las circunstancias necesarias para un retorno seguro”. Todo ello en medio de una Irlanda, cuyo futuro europeo o británico ya no está garantizado, y una España, a la que apenas le quedan horas para decidir su porvenir. Pensar en permanecer en el exterior es un temor que, como asegura, planea siempre sobre los expatriados: “A veces te asalta la duda: ¿Volver para qué?”. Pero como muchos de los emigrados, proyecta una vida en el país en el que nació, porque, como afirma, “aunque te vaya bien profesionalmente, emigrar no es fácil para nadie. Supone un cambio de cultura, alejarte de tu familia y amigos. Significa quedarte donde no quieres estar”.

Mucho se ha especulado a cerca de las consecuencias económicas que produciría la posible salida de Gran Bretaña de la Unión Europea. A escasos días de que el pueblo británico se pronuncie al respecto en un referéndum, las páginas y pantallas de la prensa del continente se llenan de análisis, cálculos y pronósticos sobre un posible resultado favorable al Brexit. Menos se ha reflexionado, sin embargo, sobre la incidencia que tendría esta decisión para los cientos de miles de emigrantes comunitarios que eligieron vivir en la isla de las cuatro naciones.

La lógica preocupación por el equilibro económico continental y británico, ha eclipsado en España un debate en torno al no menos preocupante porvenir de los más de doscientos mil españoles afincados ahora en Gran Bretaña. Situados en el ojo del huracán de una disputa que les alude constantemente en los debates parlamentarios y políticos, tanto Eguzkine Ochoa y Ezequiel Martín, dos investigadores y padres de un niño de nacionalidad española, como Lara Bossini, otra investigadora afincada en Inglaterra, reflexionan con infoLibre sobre las posibles consecuencias que tendría para sus vidas que Reino Unido abandonase la Europa de los 28.

Los partidarios de la salida de la Unión Europea, representados, entre otros, por el partido ultraderechista UKIP, han encontrado en la demonización de la inmigración un argumento con el que se justifica la salida de Gran Bretaña. Un discurso abonado por la xenofobia, que apunta como principales causantes del deterioro del estado del bienestar a quienes eligieron Inglaterra como destino para mejorar sus condiciones. “Lo que proclaman es que se han bajado los salarios porque los emigrantes trabajan más barato y que la calidad del servicio sanitario se ha visto trastocada por saturación”, expone Lara. Un argumento que remata Eguzkine: “Esa estigmatización de la emigración, igual que en otro países Europeos, se produce por la llegada de la crisis. Llega la recesión, las cosas ya no van bien y entonces 'es el emigrante el que me está quitando el trabajo'”.

Con todo, y a pesar de que las condiciones de permanencia en Reino Unido para los expatriados está ahora comprometida, los españoles consultados por infoLibre aseguran no sentir el rechazo que se hace patente en otras nacionalidades europeas. “No se observa xenofobia hacia la comunidad española, incluso nos aprecian. Pero sí que hay un discurso dirigido contra los europeos del este que cala, sobre todo, entre los británicos menos informados”, explica Miguel Rodríguez, portavoz de Marea Granate en Manchester. “Yo me siento querido”, asegura en este sentido Ezequiel, que sin embargo matiza: “Nosotros vivimos en una burbuja, porque trabajamos en Cambridge, una ciudad muy internacional y académica. Pero sí, aquí también hay gente a favor de la salida. Sin embargo, el argumento que esgrimen es la pérdida de soberanía. No quieren que Bruselas le imponga sus leyes”.

Sean cuales sean los argumentos esgrimidos para apoyar o rechazar el Brexit, la convocatoria del referéndum por parte del primer ministro Cameron ha hecho aflorar una división de clases en el seno de la sociedad británica. Un debate que ahora también preocupa a muchos de los españoles residentes en Gran Bretaña. “Sí, estoy inquieta. Yo aquí tengo cierto estatus laboral, pero no se trata solo de mí, sino también del resto de españoles. ¿Qué pasa si yo quiero que mi pareja se venga y solo puede aspirar a trabajar en el sector servicios? ¿En qué condiciones se viene?¿Cómo la van a tratar”, se pregunta Lara consciente de que su posición como investigadora no es la misma que la de una amplia mayoría de expatriados en las islas.

Eguzkine Ochoa y Ezequiel Martín.

Una situación a la que ya se han enfrentado algunos de los entrevistados en Talento a la fuga. Es el caso de Judhit Ortega, una camarera en Bristol, que relató a infoLibre cómo se había enfrentado a la intolerancia de una familia británica que se manifestaba cansada de la emigración española. Nuria Fraile, portavoz de la Oficina Precaria de Edimburgo explica alguna de las motivación que originan este recelo. “Una parte importante de la sociedad británica considera que los españoles deben estar doblemente agradecidos. Primero porque nos dan trabajo en su país y segundo porque alimentan nuestra industria turística y hotelera. El problema es que muchos de ellos nos siguen viendo como los emigrantes de los años sesenta que mandaban dinero a España, lo que ya no es cierto. Creen que estamos vaciando las arcas de su estado del bienestar”, expone.

Marcados por el acuerdo alcanzado en febrero de 2016 entre Gran Bretaña y la Unión Europea, que ya contempla la merma de los derechos de los emigrantes comunitarios, los expatriados asisten con mayor incertidumbre a la consulta del 23 de junio. “Si desaparece el tratado europeo de emigración, lo que nos preguntamos es: ¿Dónde nos van a situar a los que ya estamos aquí? ¿Nos vamos a quedar como los extracomunitarios o van a hacer otro set de normas para los europeos? No lo sabemos, no lo han dicho claramente”, afirma Ezequiel. Una cuestión que apenas se ha concretado en la campaña y que tampoco han sabido resolver desde Marea Granate: “Es un asunto que se ha obviado bastante”, aseguran.

Por su parte, la Oficina Precaria de Edimburgo, asegura que, de aprobarse definitivamente el Brexit, las consecuencias se harían visibles a largo plazo. “Si el Parlamento aprobara la salida de Gran Bretaña de la Unión Europea, habría que atender al Tratado de Lisboa, en el que se estipula una negociación de salida que pueden durar hasta cuatro años”, explica Fraile, que llama a la calma tras un fin de campaña interrumpido por el asesinato de la diputada laborista Jo Cox, favorable a la permanencia en la UE: “El auge de la extrema derecha está asustando, el ambiente contra la inmigración se está convirtiendo en violencia, además, aunque ganaran los partidarios del Brexit, el Parlamento es el que decide, así que la iniciativa podría frenarse”.

Los expatriados que han reconstruido sus vidas en Gran Bretaña se asoman ahora a un horizonte de incertidumbre que les obliga de nuevo a hacerse preguntas que ya creían contestadas. “Yo rechacé una buena oferta de EEUU porque me quería venir a un país de Europa, con las condiciones de un país europeo. Y de repente, te encuentras con la incertidumbre de qué pasará con mis derechos, mi cotización, con mi paro, con mi pensión o con los ahorros que tenga. ¿Qué gano yo con esto?”, reflexiona Lara.

Por su parte, Eguzkine y Ezequiel, que no contemplan regresar a una España donde su hijo “ya no tiene derechos”, no cierran las puertas a la posibilidad de emigrar una segunda vez. “A nosotros nos gustaría quedarnos, porque queremos esta vida para nuestro hijo. Pero si se aprueba el Brexit y la economía se resiente, tendremos que plantearnos irnos a otro país”, plantea Ezequiel.

Tiene una sana ambición profesional y una sencilla fórmula para llegar hasta el lugar que se proponga: el esfuerzo. Con él, Laura García, una granadina de 26 años, ha logrado ir escalando posiciones en el reducido y exigente mercado del arte contemporáneo. Con una licenciatura de Bellas Artes y una especialización en Comisariado y gestión cultural adquirida en Italia, esta joven ha conseguido situarse como manager o directora en funciones de una galería de arte en Berlín, la ciudad hasta la que llegó hace tres años y desde la que atiende a infoLibre por videoconferencia.

Hasta la capital alemana llegó un invierno de la mano de una beca de tres meses con tan solo 23 años. “Más sola que la una, con un ajustado presupuesto y la ayuda de sus padres”, esta granadina se propuso enfrentar la difícil experiencia de empezar de cero en un país distinto. “El principio fue duro. Odiaba su cultura, el país y todo. Venía de España e Italia, soy andaluza y me gusta la calidez humana que nos caracteriza”, confiesa. Pero las dificultades no lograron frenarla en su empeño por hacerse un hueco en el selecto circuito del arte contemporáneo berlinés, así que decidió “lucharlo” en la galería que le dio una primera oportunidad como becaria y en la que ha ido escalando posiciones. “Empecé de asistente, de secretaria, y tres años después me convertí en manager”, afirma orgullosa.

A cambio, y como los cientos de miles de expatriados españoles, Laura paga el precio de alguien que ha elegido emprender una vida lejos de casa. “Esto supone tener una familia básicamente digital. Se pierde el contacto físico y eso es duro”, reconoce. Y, aunque advierte que ella es emigrante por elección, es consciente de que ésta se ha convertido en una opción forzosa para miles de compatriotas. “Yo me fui porque quise”, asegura, “sin embargo, está claro que no apruebo que la gente se marche por obligación. Eso me parece grave, triste y un error. No se dan cuenta de lo que están perdiendo”, matiza.

Tras tres años de estancia, Laura se siente plenamente integrada en el país que se configura como el tercer destino preferente de los expatriados españoles. Sin embargo, reconoce haber sufrido algún rechazo ocasional como emigrante en una Alemania que acoge, al menos, a casi 150 mil españoles. “Aquí son muy típicos los bares con mesas largas compartidas, y un par de veces me han captado el acento y me han pedido que no me sentara. Me han llamado spaniard, que es el modo despectivo para referirse a los españoles”, explica. Una hostilidad que asegura, responde a desagradables excepciones en una sociedad que, marcada por una no tan lejana historia, castiga duramente el racismo y la discriminación.

Y aunque Laura encontró el éxito laboral en Berlín, prefiere desmitificar el sueño alemán que atrae a miles de españoles huyendo del paro y la precariedad. “Alemania está asumiendo dos extremos: el que sitúa a personas muy cualificadas en puestos de trabajo de alto nivel, y el de los minijobs”, una fórmula de contratación basada en la precariedad y los bajos salarios que, como recuerda, inventó el país centroeuropeo. “Aquí también hay gente pasándolo mal y ganando cuatro duros”, expone. La recomendación es, por tanto, procurarse una alta cualificación e idiomas que, asegura, se exigen cada vez con más.

En su trayectoria profesional, Laura ha huido de costosos títulos de especialización. “El mejor máster se hace en la calle trabajando”, asevera. Y así es como ella se ha especializado en comisariado y gestión cultural. Sin todavía haber finalizado sus estudios, esta andaluza organizaba exposiciones en espacios públicos y con la universidad. “Hacía cosas en la Universidad de Granada, gestionaba exposiciones, me busqué la vida e hice algún proyecto también con el Ayuntamiento cobrando nada y perdiendo mucho”, recuerda. Un esfuerzo que le ha valido para acumular experiencia y hasta para trabajar en el prestigioso Museo Guggenheim de Venecia.

Laura ha optado por vivir en el extranjero y lejos España, el país al que regresa con entusiasmo para participar en Arco, su feria de arte contemporáneo más prestigiosa. “Me encanta ir, porque es como jugar en casa”, confiesa. Mientras tanto, asegura, prefiere atesorar experiencia en Berlín, una de las sedes europeas más importantes de la cultura y la vanguardia. El lugar que le ha dado la oportunidad de gestionar y coordinar un espacio de exposiciones que acude cada año a siete u ocho ferias internacionales paseando el movimiento artístico fotográfico escandinavo, el Helsinki School.

La familia Martínez Herrera está de celebración. La hija que vieron marchar hace tres años a Inglaterra vuelve a casa por vacaciones. “Hoy es fiesta”, dice el padre de Elisa con una sonrisa que deja escapar sin disimulo la alegría de un hogar que, como cientos de miles, ha quedado señalado por el exilio de la crisis económica. El paro, la precariedad y la falta de oportunidades sacó de las fronteras españolas a su hija de 25 años, una diplomada en magisterio y graduada en educación infantil que ha encontrado en Gran Bretaña el hueco que España le negó.

En casa de los Gallardo García, sin embargo, se respira ausencia. Hace dos semanas que su hija Luisa de 27 años tomó un vuelo a París, la capital europea que le ha ofrecido su primer puesto de trabajo como ingeniera de caminos. “Asómate siempre a la ventana y mira. Y si, a pesar de las dificultades y los inconvenientes te compensa, adelante. Pero si todo esto te parece una locura, entonces vuelve”, le dice María Teresa a su hija en las ya incontables video conferencias que ha establecido con ella. Esta madre se niega así, a vivir como un fracaso un hipotético retorno. “Le hemos dicho que aquí no hay ningún reto”, asevera convencida de que la exigencia de éxito que recae sobre los expatriados se ha convertido en un imperativo falaz.

Ambas familias proyectaron para sus hijas una vida que mejorara sus propias condiciones. Esa fue la promesa que durante las décadas de la Transición y el pelotazo español firmó, a costa de esfuerzo y sacrificios, toda una generación de padres. “Se ha caído todo por un precipicio”, asegura Eva Herrera, la madre de Elisa. “Les está costando muchísimo desarrollar las competencias para las que se han preparado con tanto esfuerzo económico, personal y de motivación”, concluye. El sueño de ver a sus hijos construir una España mejor, se ha convertido en la pesadilla de ver repetida en sus hijos una emigración que ya les tocó a sus padres en los 60. “La diferencia entre una y otra década es la preparación, pero el sentimiento es el mismo”, dice Miguel Ángel, que asume la condición de emigrante de su hija Elisa.

También se ha roto el sueño de María Teresa y Fernando. “Tienes aspiraciones con tus hijos, porque los estás formando a unos altos niveles, les das todo lo que puedes para que lleguen a lo más alto, y profesionalmente tienes unas expectativas con ellos”, expone la madre de Luisa, que estas semanas recuerda con especial intensidad la ilusión de una niña que una vez se imaginó un futuro lleno de oportunidades. “Me acuerdo de mis dos hijas cuando estaban en bachillerato. Me daba ternura verlas tan jóvenes, soñando con sus futuro, hablando de los puestos a los que aspiraban. Yo me decía que la vida las iría colocando en su lugar. Pero al final, tanto la una como la otra, han renunciado a todo lo que no sea tener un trabajo que les permita vivir y alquilar un piso. Como madre, te frustra ver que tus hijas han renunciado a todos sus sueños siendo tan jóvenes”.

Eva y Miguel Ángel, los padres de Elisa.

¿Se siente uno doblemente estafado habiendo contribuido, primero como ciudadano a sufragar la educación pública y después como padre que ve marchar a sus propios hijos? “Sí claro”, responde Miguel Ángel, “estamos hablando de un esfuerzo doble que han hecho familias humildes como la nuestra. El que haces como español, más el que haces después para que ellos puedan adquirir allí un nivel de vida aceptable”, afirma este funcionario.

A la frustración de ver cómo se desvanecen las promesas, le sucede la indignación, tal y como denuncia María Teresa. “Enfurece ver a estos políticos que hablan de la salida de los jóvenes con tanta ligereza y alegría. A ellos nos les supone ningún coste un billete de avión que en dos o tres horas los ha trasladado al otro lado de Europa. Pero para nosotros, que somos trabajadores modestos, que somos simples profesores, no es tan fácil. Me río yo de las dos horas y media de vuelo. Busca billete barato, paga el alojamiento, acomoda tus horarios de trabajo, tus compromisos laborales…”, enumera.

Además, María Teresa, que ve ahora marchar a Luisa a una Francia que amenaza con aprobar una reforma laboral similar a la española, se muestra escéptica frente al panorama económico europeo. “La precariedad ya no es una cuestión exclusiva de España. Europa funciona ahora con unos parámetros que van a someter a todas las nuevas generaciones. Es el dinero y esos poderes fácticos que han decidido volver a tener obreros a bajo coste para obtener mayores beneficios”, asevera.

Pero no son solo las perspectivas laborales las que preocupan a estas dos familias. También les inquietan las fronteras y la distinción de nacionalidades. Tanto los Martínez Herrera como los Gallardo García, son conscientes de que ésta no es la Europa integradora prometida. “Cuando emigras a un país siempre eres un ciudadano de segunda. Elisa en Inglaterra es emigrante”, asume Eva sin paliativos. “El español que va fuera es siempre un extranjero, y al mínimo conflicto se lo recuerdan”, afirma en el mismo sentido María Teresa. Dos familias que además coinciden en señalar a sus hijos como mano de obra barata. “Luisa trabaja en una empresa francesa donde cogen especialmente a ingenieros de países en crisis para ofrecerles salarios más bajos”, reconoce su madre.

Mientras los Gallardo García aún se angustian por los primeros pasos de su hija Luisa en la capital francesa, los Martínez Herrera preparan el tan ansiado como breve retorno de Elisa a casa. Etapas distintas de un mismo fenómeno que ha dado de lleno en la vida de cientos de miles de familias españolas, que hoy se ven obligadas a ver marchar a sus hijos. “Me gustaría poder salir cualquier tarde a tomarme un café con mis hijas, ir a comprar con ellas, invitarlas a comer un domingo y eso no puede ser”, lamenta María Teresa. Los padres de Elisa, en cambio, preparan la bienvenida de su hija. “Hoy es fiesta en casa”, insiste su padre.

Ni Elisa Martínez ni Miriam Justicia eligieron un destino habitual entre los expatriados. Diplomada en magisterio y graduada en Periodismo respectivamente, estas dos españolas de 25 años se decantaron por Saffron Walden para vivir una experiencia au pair en el seno de la misma familia británica. Situado a medio camino entre la prestigiosa ciudad universitaria de Cambridge y la capital del país que las acoge, este pequeño y apacible pueblo inglés es el espacio donde se han cruzado sus vidas y las de una reducida comunidad de españoles. Desde allí, ambas atienden a infoLibre por videoconferencia.

Elisa es ahora profesora de apoyo en un instituto cerca de Saffron Walden. Sin embargo, su escalada profesional en el mercado laboral le ha costado dos años y medio de estancia en Gran Bretaña. Hasta allí llegó desde Reinosa (Santander) a través del programa au pair sin más intención que la de mejorar su inglés y regresar a España. Tres años después, sus perspectivas han dado tal vuelco, que el retorno a su país se dibuja cada vez más improbable: “¿Por qué volver a España?”, se pregunta. “La respuesta tiene que ser por una razón de peso. Aquí está todo lo que me gusta. Y, aunque he dejado atrás a familia y amigos, me digo a mí misma que tengo un trabajo para el que me formé que en España no podría tener ni en sueños”.

Los planes de Miriam son bien distintos. Esta graduada en Periodismo, que reconoce no tener claro hacia dónde enfocará su carrera profesional, sí se ha propuesto intentar poner en valor su experiencia internacional en su país natal. Alojada en la casa de la misma familia a la que un día Elisa atendió como au pair, apura sus últimos meses en Inglaterra para obtener un título que certifique su nivel de inglés. “Hasta que no consiga un B2 o C1, no me voy. Y calculo que será en navidades”, asegura.

“Yo fui la primera que llegó hasta la casa donde ahora está Miriam. Tuve mucha suerte, porque me trataron muy bien”, explica Elisa consciente de que se adhirió a un programa internacional desregulado, que deja un amplio margen para el abuso laboral. “Como sabrás, se producen situaciones muy duras”, expone. “Recuerdo que quedábamos varias chicas y algunas contaban que estaban viviendo casos de explotación. A una le tiraron las cosas por la ventana”. Un escenario que ambas han logrado esquivar. “Esta es una experiencia que depende exclusivamente del talante de la familia con la que te encuentres”, concluye Elisa.

Elisa Martínez se fotografía delante del Palacio de Westminster en Londres.

El buen tino de Elisa al elegir familia en Saffron Walden permitió a Miriam, meses después, sortear el azaroso y costoso paso intermedio de las empresas de selección de personal. “Al principio busqué por páginas web de au pairs donde te pedían que indicaras tu edad y mandaras una foto. Tú no sabías quién había detrás. Parecía trata de blancas”, recuerda Miriam. “Al final”, explica, “contacté con mi prima, que había estado en esta casa antes que Elisa y me ahorre los costes de las agencias. Y por eso nos conocemos”, concluye. Ahora, asegura, disfruta de unas condiciones difícilmente alcanzables por las chicas que eligen esta opción para marchar al extranjero. “Me lo pagan todo: la manutención, la academia de inglés, 140 libras semanales para mis gastos y el teléfono. Además me tratan muy bien”, expone.

Y, aunque el recorrido de ambas tiene marcadas diferencias, a las dos les une su origen y la experiencia de marchar al extranjero. Una situación que propicia encuentros habituales entre los españoles que han elegido el mismo destino que ellas. “Acabas buscando el contacto con españoles. Empatizas con ellos, te das cuenta que tienen los mismso problemas que tú, los compartes en tu lengua materna y te sientes comprendido. Eso es algo que difícilmente podrás compartir con un inglés”, explica Elisa, que tras tres años de estancia en Inglaterra, y a pesar de tener un novio inglés y estar plenamente integrada en su sociedad, sigue buscando el calor de sus compatriotas. Miriam, que avanza cada vez con más soltura en el aprendizaje del inglés, se expresa en el mismo sentido: “Yo no habría podido estar tan bien si no me relacionase con españoles. Saber que están ahí y que te pueden ofrecer su ayuda o una casa si pasa algo, aporta cierta sensación de seguridad”, afirma.

Mientras Miriam proyecta su regreso en unos meses, Elisa se incorpora al sistema educativo británico. En poco más de medio año, esta diplomada en magisterio y graduada en educación especial se ha hecho con una oportunidad laboral inusitada en España. A Elisa le bastó una entrevista de trabajo y ocho meses de experiencia para firmar un contrato permanente en el instituto para el que trabaja. Una favorable circunstancia que, sin duda, frena su interés por volver a su país natal. “¿Pudiendo trabajar aquí en algo para lo que me formé y me gusta, por qué me voy a ir a trabajar a España en algo que no es lo mío?”, se pregunta a sí misma. “Con la edad que tengo ya quiero una estabilidad económica sin depender de mis padres. En Inglaterra no tengo ese miedo tan común a que se te acaba el contrato. Aquí hay trabajos de sobra. El paro no es una opción”, concluye.

Por su parte, Miriam se prepara para enfrentarse al saturado mercado laboral español. “Me gusta el periodismo escrito”, confiesa, pero la precariedad a la que se ha visto sometida la profesión, ha terminado por desanimarla a explorar esta vía profesional. “No quiero acabar de becaria trabajando 12 horas al día por 500 euros”, rechaza. Sumida en la incertidumbre propia de la generación a la que pertenece, deja en el aire la posibilidad de presentarse a unas oposiciones que le garanticen la tan difícilmente alcanzable estabilidad económica.

Miriam y Elisa dibujan ahora trayectorias profesionales distintas. Dos caminos que sin embargo, convergen en el punto en el que se encuentra toda una generación de españoles. Una generación que se debate ahora entre la precariedad laboral española o el exilio.

Su estancia en Bruselas no ha dejado de prolongarse desde que llegó hace un año y medio. Lo que para Ivet Parareda se presentaba como una oportunidad para realizar unas breves prácticas de empresa en Bélgica, se acabó transformando en un contrato indefinido que, de momento, la retiene fuera de España. Con apenas 25 años y su titulación de Administración y Dirección de Empresas recién terminada, esta catalana ha logrado esquivar los largos periodos de aprendizaje a los que habitualmente se exponen los recién graduados españoles. Tan solo le bastaron seis meses de experiencia como becaria para adquirir la consideración de profesional cualificada en el departamento de marketing y comunicación de la asociación World Savings Bank Institute. Una organización, cuya actividad se centra en las actividades de las cajas de ahorro y la banca minoritaria.

Sin más experiencia profesional que la acumulada el último año en Bruselas, Ivet es consciente de que ocupa una posición laboral “que en España le habría costado años alcanzar”. “Ésta es una diferencia que se nota en seguida. Basta con comparar con tu entorno y con los compañeros que decidieron quedarse. Tienen que dejar pasar mucho más tiempo para acercarse, por ejemplo, al reconocimiento profesional que yo he alcanzado”. Por eso, explica, el viaje que emprendió sin más pretensión que la de afianzar su conocimiento de inglés y francés y sumar a su currículo una breve experiencia internacional, se ha convertido en una estancia en Bruselas con fecha indeterminada de retorno. “Llegué con la intención de quedarme tres meses, pero mi proyecto se ha ido transformando a medida que ha pasado el tiempo y he notado mis progresos. Además, vuelves a España en un fin de semana exprés, y te das cuenta de que la situación no ha cambiado mucho. Así que he equilibrado la balanza y de momento, no tengo prisa”, explica.

En la misma balanza, Ivet sopesa los pros y los contras de una experiencia migratoria que, señala, ha pasado a ser considerada casi como un requisito formativo indispensable para su generación. Una exigencia que, en los últimos años, se ha empleado como excusa para ocultar una realidad que ha llegado impuesta por la precariedad y las altas tasas de desempleo juvenil que registra España. “Se ha magnificado y sobrevalorado la experiencia profesional internacional. El marcharse al extranjero se ha convertido en una especie de imposición social. Sin duda es favorecedor y ofrece ventajas, pero encuentro excesivo que se esté convirtiendo en un requisito indispensable”, reflexiona.

Ivet rompe con el escenario mediático que, con frecuencia, tiende a idealizar la realidad de quienes se ven empujados a marchar. Una imagen que, reconoce, muchas veces se ve reforzada por la propia actitud de los expatriados en las redes sociales. “A veces contribuimos a extender esa idea nosotros mismos, porque lógicamente tendemos a contar las vivencias positivas y eludimos los momentos difíciles”, explica. Sin embargo, asegura, “en ningún caso emigrar es un camino de rosas, sino más bien una experiencia “agridulce”: “Hay momentos muy buenos, conoces a gente a maravillosa que te despierta cosas que desconocías, te abre la mente, aprendes culturas distintas. Pero el recorrido no es fácil. La adaptación al país de destino, a la empresa, las dificultades burocráticas y la distancia con los tuyos son una dificultad añadida”, expone.

“Ojo, que yo soy feliz”, advierte. Pero esta licenciada en ADE es consciente de que la crisis económica y la falta de oportunidades ha empujado al extranjero a miles de jóvenes que encuentran mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral internacional. “En Bruselas te encuentras con muchos españoles. Algunos de ellos trabajan para las instituciones europeas. Pero también hay mucha gente que enlaza trabajos de au pair y hostelería y que se encuentran en circunstancias más complicadas”. Una realidad que para Ivet deja claro que España vive ahora un fenómeno migratorio propiciado por la ausencia de expectativas.

Mientras continúa acumulando experiencia profesional en Bruselas, Ivet sopesa para infoLibre el coste que implicaría el retorno a una España que continúa estigmatizada por la precariedad laboral, los bajos salarios y las prolongadas jornadas. “Sé que tendré que pagar un precio si vuelvo”. Llegado el momento, esta catalana de 25 años sabe que tendrá que poner a un lado de la balanza el deseo de estar con los suyos frente a un previsible retroceso en las condiciones laborales. “Tendré que valorar a lo que estoy dispuesta a renunciar y lo que ganaré volviendo”. Mientras tanto, Ivet dejará transcurrir el tiempo en Bruselas esperando a “una España que algún día le dé motivos para volver”.

No es la primera vez que Miguel Ángel García hace las maletas para buscar una oportunidad fuera de España. Licenciado en Periodismo y técnico superior en Imagen, este malagueño de 29 años no ha desaprovechado nunca la ocasión de marcharse al extranjero. Primero a Bélgica como beneficiario de una beca Erasmus. Después a México, donde trabajó para una empresa de páginas web durante más de un año. Y ahora Islandia, el país hasta el que llegó hace tres meses tras renunciar a un contrato de formación en su ciudad natal. Sin más alternativas que las de aceptar empleos precarios alejados de su formación, este andaluz ha preferido emprender una nueva aventura en el extranjero. Una decisión que, como apunta, se ha convertido en un imperativo para miles de jóvenes españoles que, desde que se inició la crisis, se enfrentan al abismo del paro y la inestabilidad laboral.

De Málaga a Reikiavik, donde trabaja como voluntario en un proyecto de sostenibilidad medioambiental, a Miguel Ángel le acompaña siempre su fiel amigo de tinta y papel El Rey Rata. Creado junto a sus dos amigos José González y Omar Janaan, este pequeño roedor de eterna expresión pensativa e irreverentes reflexiones, envía, con un humor corrosivo, breves y contundentes misivas en forma de viñetas sobre un reino de precariedad, corrupción, crisis y desempleo.

Desde la capital islandesa, donde nada más llegar se topó con la caída del primer ministro a cuenta de su implicación en los papeles de Panamá, Miguel Ángel conversa con infoLibre sobre la experiencia migratoria y su visión sobre una España en la que no termina nunca por decidir quedarse.

PREGUNTA: Terminaste la Licenciatura de Periodismo y te marchaste a México durante un año y medio, tu regreso a Málaga apenas duró un verano, y ahora vives en Islandia. ¿En qué figura te sientes más identificado, en la de aventurero o en la de emigrante?

RESPUESTA: Estaba esperando esta pregunta. Seré sincero. Yo la verdad es que las veces que me he ido fuera lo he disfrutado, y esta última vez dejé un trabajo para venir a Islandia, que, bueno, era un trabajo precario, con el famoso contrato de formación para menores de 30 años. Ahora estoy cerca del límite de edad, así que se me acabará el chollo, o el castigo. Pero lo cierto es que podía haberme quedado en España, vivía con mis padres y me llamaron del Servicio de Voluntariado Europeo y me dije: ¿Cuándo voy a tener la oportunidad de hacer esto? Y me fui. Pero también es cierto que yo, ahora mismo, no tengo un proyecto personal estable, ni me planteo formar una familia, y eso facilita las cosas. Sin embargo, para otras personas que quieren hacer ese tipo de vida, no hay opciones. Y es ahí cuando nos encontramos con el problema, cuando emigrar se convierte en una obligación y no en una elección.

P: Has dicho que dejaste un trabajo en Málaga para marcharte a Reikiavik. ¿Guardaba relación con tu formación?

R: No. Era una empresa que vende cursos a distancia. Yo trabajaba en el departamento editorial redactando las descripciones de los cursos, organizando el catálogo y otras funciones, pero no tenía nada que ver con mis titulaciones.

P: Tienes la Licenciatura de Periodismo y eres Técnico Superior en Imagen, hablas inglés, has creado junto con dos amigos una viñeta. Sin embargo, en España todavía no has tenido la oportunidad de acceder a un empleo para el que te formaste, y ahora tampoco has buscado ese espacio en Islandia. ¿Has renunciado a dedicarte a la comunicación?

R: Ahora que estoy en Reikiavik no tengo ningún plan respecto a la carrera profesional, pero sería bonito. Y sí, sé hacer cosas y me gustaría poder aplicar lo que sé hacer, pero insisto, no tengo un plan en mi cabeza.

P: ¿Es más difícil establecer ese plan en un contexto de crisis económica, paro y desempleo como el que atraviesa España?

R: [Reflexiona durante unos largos segundos] No pienso mucho en eso, intento no hacerlo. Ahora estoy viviendo esta experiencia y prefiero centrarme en ella, pero en la última empresa para la que trabajaba había publicistas, diseñadores gráficos, periodistas con un talento brutal, y al final estaban haciendo un trabajo de monos, con contratos precarios. Me da mucha pena que sea este tipo de modelo laboral el que triunfe, que vivamos en un sistema basado en una precarización que garantiza una ostentosa vida a las grandes fortunas.

P: Dices que, de momento, has descartado enfocar tu vida profesional a aquello para lo que te formaste, pero ¿no crees que tu experiencia en el extranjero te permitiría entrar en el sector laboral para el que te habías preparado?

R: No como a mí me gustaría. Es cierto que el trabajo que conseguí en Málaga se debe a mi experiencia en México, donde estuve en una empresa que hacía páginas web. No era periodismo, pero me gustó mucho porque redactaba y estaba relacionado con la comunicación. Pero claro, lo de Málaga era un contrato de formación, lo que pasa es que cuando no tienes nada, cualquier cosa te parece estupenda. Es un poco engañoso, es duro, pero es así. Por esa oferta me habría dado con un canto en los dientes en 2009 o 2010, pero ahora no tanto.

P: ¿Por qué en 2009 o 2010 te parecía una buena opción?

R: Porque a mí la entrada de la crisis económica me pilló con 21 años. Yo ya había hecho un Ciclo Formativo de Grado Superior de Imagen y no veía nada que hacer. Y cuando no te ofrecen una primera oportunidad entras en un bloqueo y en un círculo vicioso que es psicológicamente demoledor, entre otras cosas porque ninguna empresa quiere a alguien en ese estado. Se produce una presión invisible y todo se hace más difícil. Esto es algo muy injusto, porque se tarda en lograr salir y coger perspectiva de las cosas.

P: ¿Qué ha cambiado desde entonces?

R: Que ahora no tengo miedo por mí, porque yo no tengo nada, pero tampoco debo nada, y eso es un privilegio hoy en día que me permite la movilidad. Pero sí pienso en esa gente mayor que creía que terminaría su vida tranquilamente, sin pensar en deudas, ni en perder la casa. O esa otra un poco más mayor que yo que se había metido en hipotecas y ahora está desahuciada.

P: No tener nada y no deber nada es ahora un privilegio, afirmas. ¿Han cambiado las expectativas de toda una generación?

R: Desde luego. Hemos pasado de la generación de nuestros padres, que se creían que ya estaba todo hecho, que les llegarían hijos previsiblemente situados en la clase media, y que todo serían unas risas, y de repente se han dado cuenta de que no. De repente hemos descubierto lo que somos en realidad y que eso de la clase media era un burdo engaño. Y ahora estamos en la lógica del famoso “sueño americano” que vende que nadie es un perdedor, que todos podemos triunfar si nos lo proponemos y que el mundo está lleno de oportunidades.

P: ¿Hemos importado a Europa esa filosofía?

R: Sí, como la falacia esa de que “crisis” en chino significa oportunidad. Algo que se inventó alguien, que es mentira, pero que todo el mundo ha asumido como cierta. Son cosas que se venden muy bien, ¿no? Y escuchas esas charlas que se hacen ahora de alguien hablando sobre emprendimiento y felicidad, y yo creo que son mensajes huecos. Que está muy bien, que yo soy una persona positiva, e intento ser feliz. Y me planteo mi vida, qué quiero hacer, qué puedo hacer, y soy realista con lo que tengo y trabajo para ello. Pero eso no quita que aquí hay una situación que no es favorable.

P: Te has marchado en un momento en el que había muchos casos de corrupción salpicando la escena política en España para aterrizar en un país en el que ha tenido que dimitir su primer ministro por su relación con los papeles de Panamá. papeles de Panamá

R: ¿Seré yo? [se ríe] Al final te das cuenta de que es un poco lo mismo en todas partes. Estaría bien que se garantizara la transparencia. La cuestión es que, y hablando de España, a mí eso de que me vendan los asuntos de corrupción como “casos aislados” no me parece. Yo soy una persona que emplea mucho el humor, pero uno tiene la sensación de que son ellos los que se están riendo de nosotros. Y soy consciente de que la soberanía de los españoles muchas veces no reside en el pueblo, sino en la Unión Europea y en otro tipo de organismos. Y esta es una reflexión cada vez más compartida por todos, pero todavía hay gente a la que le cuesta comprenderlo. Y por eso, me gustaría que tuviéramos un gobierno que intentara defendernos un poco. Lo poco que le dejen. En definitiva, un Ejecutivo que jugara en nuestro favor, porque en nuestra contra ya juegan desde fuera.

P: Te has puesto muy serio en esto, pero has creado un personaje, que es el Rey Rata, que se ríe de todo la mayor parte del tiempo de forma muy corrosiva, casi incómoda.

R: Hagamos humor para ser serios. La vida tiene cosas maravillosas, pero tiene otras oscuras ¿Por qué no reírnos de ellas? Pero sí, los tres creadores ya hemos concluido que para concejales no vamos. Y a menudo nos pensamos dos veces lo que vamos a poner. En todo caso, creo que hay que dejar de cogérsela tanto con papel de fumar, porque últimamente se generan tantas discusiones en torno a cuáles son los límites del humor y la ficción, que al final es imposible crear. Hay que tener más manga ancha, incluso con las cosas que no nos gustan o no compartimos. No podemos estar al quite de todo lo que se dice ni procesar a todo el mundo por ello.

Martín López se marchó de España “por la crisis”. Así de rotundo explica este doctor en Matemáticas las razones que le llevaron hasta Inglaterra hace tres años. Merecedor de una selecta y prestigiosa beca estatal británica, dotada con una cuantía que roza el medio millón de euros, este brillante científico madrileño de 29 años, liderará un proyecto de investigación financiado por el Medical Research Council desde la Universidad de Leeds. Con tres años de trabajo por delante para desarrollarla, ya se ha asegurado una plaza en la universidad para la que ahora trabaja. Desde India, el país que visita en una breve estancia profesional, atiende a infoLibre por videoconferencia.

Rechazó una oferta de la Universidad Complutense de Madrid. “Demasiado tarde”, explica. La proposición que acababa de recibir desde Inglaterra superaba notablemente las condiciones de una España a la que ya asediaban los recortes. “Pocos meses antes de terminar el doctorado me dijeron que, tal y como estaban las cosas, sería muy complicado ofrecerme un contrato”, recuerda. Asumiendo el horizonte laboral que le ofrecía el país, Martín, como tantos otros compañeros de profesión, acabó buscando un espacio fuera de las fronteras. Un esfuerzo que ha visto recompensado en menos de tres años con el reconocimiento del Consejo de Investigación Médica de Reino Unido. “Es una financiación difícil de conseguir, yo he tenido suerte este año”, afirma con modestia.

Martín, que defiende que “las matemáticas están en todas partes”, plantea a la institución médica británica trasladar sus modelos abstractos hasta la realidad cotidiana de las salas de hospital. “Lo que se busca con el proyecto es utilizar modelos matemáticos para estudiar cómo se propagan las bacterias en los centros hospitalarios. Una situación que, en ocasiones, obliga a cerrar plantas o secciones”, explica. “Esto puede ayudar a conocer qué estrategias son más útiles para evitar que esto ocurra”, expone. De este modo, este español afincado en Inglaterra, culminará un proyecto que ha encontrado el respaldo de las instituciones públicas del país que lo ha recibido, y que, según indica, le ha servido también para garantizarse un lugar en el centro para el que ahora trabaja. “Aquí te valoran los logros. Y, como he llevado cerca de medio millón de euros a la universidad, pues me han ofrecido un contrato de profesor cuando termine el proyecto”.

¿Ha perdido España un investigador? “Dependerá de cuánto mejore el panorama”, responde con una halo de pesimismo. Convencido de que las políticas de recortes han colocado a la ciencia española en una situación difícilmente remontable, a Martín le cuesta creer en la regeneración de un sector cuyo estímulo tarda años en ofrecer resultados. “No se puede dejar de invertir en I+D+i, porque no estamos hablando de infraestructuras. No es un puente que dejas a medias y retomas a los cinco años. La ciencia no funciona con esa lógica. Si dejas de financiar un proyecto, o se pierde, o se va a otro sitio y ya no puedes retomarlo”. ¿Ha perdido España entonces una generación de investigadores? “Creo que ha perdido a mucha gente, sí. Esperemos que con un poco de suerte algunos puedan volver”, sentencia.

Pero la repatriación de gran parte de una generación de profesionales que se han fugado al extranjero estará supeditada, según Martín, a que se reactive la financiación del sector. Una decisión que, afirma, deberá reforzarse con planes estratégicos que garanticen el retorno de las inversiones. “India [el país desde el que atiende a infoLibre] o China, están haciendo un esfuerzo económico en este sentido. Intentan obtener un retorno, antes o después. Buscan una conexión de transferencia tecnológica”, aclara desde un Estado que en las últimas décadas ha reforzado su apuesta por el sector científico buscando la competitividad.

A pesar de ser beneficiario de una beca estatal de reconocido prestigio y ostentar una plaza como investigador en la Universidad de Leeds, Martín no rehúsa referirse a sí mismo como emigrante. “Todas esas declaraciones que se han hecho en los últimos años, que si nos vamos por espíritu aventurero, que si moverse por Europa es como trasladarse de un pueblo a otro, o que si la fuga de cerebros era una leyenda urbana. Todo eso son barbaridades”, enfatiza indignado. A pesar de ello, reconoce que otros han corrido peor suerte en una experiencia migratoria que, sin embargo, es siempre difícil para cualquiera. “No me cabe duda de que estamos en mejor posición que generaciones de emigrantes anteriores, pero eso no significa que marcharse al extranjero sea fácil”, puntualiza. “Llegas a un país que no conoces, con un sistema sistema de trabajo que no conoces y una burocracia distinta, y todo es una barrera”.

Ahora, Martín contempla expectante las próximas elecciones generales españolas, con la esperanza de que se materialicen las señales que vienen anunciando un cambio. “Yo me lo quiero creer, pero no sé… Tampoco puedo hacer gran cosa, porque otro problema que tenemos los que estamos fuera de España es que no nos dejan votar cuando son las elecciones. No hay manera ni si quiera de poner tu granito de arena”.

"Votando. Así se construye un país", proclamaba Mariano Rajoy a la multitud congregada en los aledaños de la calle Génova el pasado 20 de diciembre. El entonces, y todavía, presidente del Gobierno en funciones celebraba desde el balcón de la sede del PP su ajustada victoria en las pasadas elecciones generales. "Quiero dar las gracias a todos los españoles que hoy han acudido a las urnas haciendo una de las cosas más importantes de una democracia avanzada como es la nuestra. A todos, muchas gracias por hacerlo”, exclamaba en medio del estruendo general.

Rajoy agradecía así una participación que, sin embargo, se derrumbaba en el exterior hasta alcanzar un mínimo histórico del 4,7%. De los casi dos millones de españoles inscritos en el CERA (Censo Electoral de Residentes Ausentes), solo votaron 89.000. Un escaso porcentaje que, según Marea Granate, viene dado por una ley electoral injusta a la que, según denuncian, le acompañan numerosas irregularidades que excluyen del sistema democrático a miles de emigrantes españoles. Con la vista puesta en el próximo 26-J, los expatriados españoles se preparan para participar al fin, en unos comicios a los que asistirán en medio de un clima de desconfianza generalizada.

“No me fío de nada, la verdad”, dice Lara Bossini, una científica española afincada en Cambridge que el pasado 20 de diciembre no pudo ejercer su derecho a voto tras quedar excluida en las listas del CERA. “En esta ocasión, previendo que habría nuevas elecciones, he ido con tiempo, cumpliendo todos los plazos administrativos y con buena fe, pero sintiéndolo mucho, no creo que del otro lado exista la misma buena fe”.

Esta investigadora da voz a una preocupación que se ha hecho endémica entre los emigrantes españoles desde que en 2011 se aprobara la reforma electoral que regula el sufragio exterior. Las continuas trabas administrativas, los errores en el censo, los retrasos en la recepción de las papeletas, y un largo etcétera de irregularidades y anomalías que denuncian colectivos como Marea Granate, han ido cimentando la creciente sospecha de un pacto político implícito para desincentivar un nicho de voto que, consideran, podría serles adverso. “Nuestros votos no llegan porque no interesa que esto cambie, y menos a los iberdrolos, endesas, santandereses y todos los que al final financian el poder en este país”, asevera sin complejos Judith Ortega. Una ingeniera química que se vio obligada a emigrar hasta Bristol donde trabaja como camarera.

Marea Granate: “Nos hacen mucha gracia las palabras de Margallo”

"Los españoles que están fuera tienen el mismo derecho, si no más, a votar". "No podemos estar perdiendo (derechos) por temas procedimentales". Estas declaraciones no corresponden en esta ocasión a ninguna brillante doctora emigrada en Inglaterra, ni a una indignada ingeniera que se gana el pan como camarera en un restaurante británico. Son palabras del ministro de Exteriores en funciones José Manuel García-Margallo, quien reconocía recientemente desde Argentina las evidentes deficiencias en el sistema de sufragio exterior. “Desde Marea Granate nos hace mucha gracia que el ministro diga ahora que hay que derogar el voto exterior porque no funciona, cuando el PP ha tenido en sus manos toda una legislatura para cambiarlo”, replica con escepticismo María Almena, portavoz del colectivo transnacional.

Cansados de obtener la callada por respuesta por parte de las administraciones y representantes políticos a lo largo de los últimos cinco años, Marea Granate se suma a la desconfianza expresada por una amplia mayoría de los expatriados. “Iniciativas como la plataforma Dos millones de votos estuvieron enviando cartas a la junta electoral central y al Ministerio de Exteriores y no obtuvieron respuesta en ningún momento. Solo se pronunció la defensora del pueblo al respecto”. Un silencio institucional que contrasta con la repercusión obtenida en organismos internacionales de la importancia de la OSCE. “Se han hecho informes muchísimo más exhaustivos sobre la problemática del voto exterior que los de la propia junta electoral central, por ejemplo”, explica Almena a infoLibre.

Además, Marea Granate da cuenta de la creciente opacidad informativa en todo lo que se refiere a las incidencias: “Tenemos constancia de quejas que se han remitido a las juntas electorales provinciales por votos que no han llegado y no hay forma de que nadie las admita ni las reconozca. Hay un tupido velo que se va repitiendo elección tras elección”.

Lara Bossini: “Solo importa que votemos para Eurovisión”

“Parece que a España solo le importa que votemos los emigrantes en Eurovisión, pero cuando son las elecciones les da un poquito más igual, ¿sabes?”, ironiza Lara, que reclama para el sufragio las mismas facilidades telemáticas con las que accedió, por ejemplo, a la prestigiosa beca estatal que el Estado británico le concedió. “Todas mis becas de investigación las he presentado online. Se ve que puedes hacer todo por Internet menos votar”. Una reclamación a la que se suma, con matices, Marea Granate. “Nosotros no estamos a favor del voto electrónico, porque no es lo suficientemente garantista, ni es auditable y está gestionado por empresas privadas. Pero sí estamos a favor de medios telemáticos para facilitar inscripciones en el consulado, reclamaciones, subsanaciones en el censo, todas estas cosas”, aclaran.

A menos de dos meses de las próximas elecciones generales, muchos españoles se han lanzado a una carrera contrarreloj para hacer valer su derecho al voto. Sin embargo, muchos de ellos, cansados de fracasar en los pasados comicios, han desistido antes de empezar. Es el caso de Cristina Torre, una criminóloga licenciada en Ciencias Políticas de Pamplona residente en Southwater (Inglaterra). Asegura que esta será la primera vez en su vida que no participará en unas elecciones. “Este sistema desincentiva la participación. La gente tiene que perder mucho tiempo y energía y es fácil que se abstengan”, expone.

Cristina cree que el laberinto burocrático al que están sometidos los expatriados para votar constituye una de las motivaciones que favorecen la abstención. Pero además, el temor a perder derechos en España, se ha configurado como otra de las causas que desincentivan la participación. Inscribirse en los consulados supone dejar constancia de un éxodo que puede ser temporal y que, sin embargo, supone la pérdida de garantías sociales al retornar. “Hicimos un informe y el principal motivo por el que la gente no se quería registrar en el consulado era por la pérdida de derechos que iba asociada a esa acción”, ratifican desde Marea Granate. “Yo, como registrada, no puedo ir al médico en España, pero en Inglaterra, al llevar menos de cuatro años, tampoco puedo optar a según qué prestaciones”, expone Judith. Una situación de desamparo que, como explica Lara, se ha agravado con la amenaza británica de salir de la Unión Europea: “Nuestro país nos niega derechos por marcharnos, y por su parte, Reino Unido también juega con ellos para evitar el Brexit, porque después del acuerdo al que llegaron en Bruselas, que exige a los emigrantes acumular cuatro años de residencia en Inglaterra para obtener beneficios asistenciales, parece que nos hemos quedado sin votar, sin seguridad social y sin derecho a la libre circulación”.

La Comisión de investigación: “Papel mojado”

En el contexto de una investidura previsiblemente fallida, Marea Granate y el colectivo de expatriados habían logrado que el Congreso aprobara por unanimidad la creación de una comisión de investigación destinada a subsanar las deficiencias en el voto exterior. Sin embargo, la brevedad de la esta última legislatura, la ha pospuesto hasta la formación de un nuevo gobierno. “Se paraliza, sí. Sabíamos que no iba a llegar a nada porque lo más probable era que se disolvieran las Cortes. Lamentablemente se ha convertido en papel mojado. Nosotros lo que queremos es ver que se alcanza este tipo de consenso unánime”, argumenta María Almena. En este sentido, pero sin poder evitar añadir un punto de ironía teñida de incredulidad, también se manifiesta Lara Bossini: “La verdad es que, durante este proceso de formación fallida de gobierno, me hubiera gustado que, esos a los que les gusta tanto hablar de grandes pactos de Estado, se hubieran referido a uno relativo al voto exterior que reparase las deficiencias del actual”.

Con las nuevas elecciones a punto de caer sobre el mapa político español, los expatriados españoles se preparan para participar en un proceso sobre el que sigue pesando la desconfianza generalizada. “Creo que hay un vórtice oscuro que absorbe los votos no deseados para las grandes fortunas de este país”, remata Judith. Un agujero negro que, según Marea Granate, se ha tragado la voluntad de miles de expatriados españoles que reclaman su derecho a “construir un país con su voto”, tal y como expresó Mariano Rajoy en la noche electoral del 20 de Diciembre. "Quiero dar las gracias a todos los españoles que hoy han acudido a las urnas haciendo una de las cosas más importantes de una democracia avanzada como es la nuestra”, concluía el presidente. “Votar es lo que nos diferencia de otros regímenes políticos. Es el derecho más básico de un sistema democrático”, coincide Lara desde su laboratorio en Cambridge.

“Somos una plaga”, dice María Cerezo para referirse a los cientos de científicos españoles repartidos por los centros de investigación y universidades del mundo. Bióloga y doctora en genética por la Universidad de Santiago de Compostela, esta burgalesa de 35 años forma parte de un colectivo profesional que se ha visto forzado a emigrar para posibilitar la continuidad de una carrera que iniciaron en España. Eligió primero el Instituto Sanger de Cambridge, una de las instituciones más destacadas en la investigación genómica y genética del mundo, para finalmente terminar ocupando un puesto en el también prestigioso Instituto de Bioinformática Europeo. Sin embargo, su experiencia en estos dos célebres centros de la Ciencia, no le garantizan el retorno a España, el país de la Unión Europea que más recortes ha aplicado en I+D+i desde que comenzara la crisis.

“¿Sigo con mi carrera investigadora o la abandono?”, es una duda que asalta a María en ocasiones tras tres años fuera de España. Una pregunta que, asegura, es habitual en una profesión exigente que no siempre ofrece resultados. Pero sobre todo, una cuestión que, se hace cada vez más persistente en un contexto de recortes y precariedad que empuja a cientos de investigadores lejos de sus hogares. “Esto es algo que nos planteamos todos, porque es muy difícil. Puedes lograrlo, pero a base de quedarte en el extranjero. Conozco mucha gente que piensa en dejarlo todo porque echa de menos España, la familia, los amigos…”, explica esta doctora en genética que denuncia el “desmantelamiento” de los “pocos recursos” que España destinaba a la Ciencia.

María reflexiona sobre una realidad respaldada por los datos, que reseñan una reducción del 25% de la inversión en I+D+i desde el año 2011 y que ha supuesto una significativa merma en el estratégico sector de la investigación. Un hachazo que, no solo ha asfixiado las expectativas de todo un colectivo profesional condenado ahora al exilio, sino que, ha colocado a España en una acentuada situación de desventaja en esta materia con respecto a los países de la OCDE. Una brecha difícilmente remontable que exige un compromiso político real que, según María, sigue sin hacerse visible. “A todos los partidos se les llena la boca con la I+D+i cuando están en campaña. Aseguran que apostarán por la investigación, que nos sacarán del fango y que acabarán con el ladrillo. Mentira. Los políticos quieren resultados. Y la inversión en Ciencia no ofrece resultados en una legislatura. Tarda mucho más”, protesta.

Pero, a pesar de su hartazgo con unas promesas que partidos de “uno y otro color” han repetido campaña tras campaña, María no ha dejado de implicarse en los actos reivindicativos que ha protagonizado su colectivo profesional desde el otro lado de la frontera española. Ha participado en protestas promovidas por el movimiento “Sin ciencia no hay futuro”, y ha posado con el cartel que reza “Yo también soy una leyenda urbana” en respuesta a las polémicas declaraciones del presidente del CSIC Emilio Lora-Tamayo, en las que aseguraba que referirse a la “fuga de cerebros” era exagerado. A kilómetros de distancia, esta investigadora no puede dejar de ocultar su indignación por la actitud que muestran señalados representantes políticos e instituciones públicas ante el fenómeno migratorio de los últimos años. “Es muy dañino cuando desde la Secretaría de Inmigración y Emigración se dice que los jóvenes españoles se marchan al extranjero impulsados por su ‘espíritu aventurero’”, denuncia.

“Cualquiera que se dedique a la investigación, tiene anotado en la agenda salir al extranjero”, aclara María, sin embargo, lamenta que este requisito formativo se haya convertido en una excusa para forzar la marcha de toda una generación de científicos golpeada por el desempleo y la precariedad. “Conozco gente que ha estado en el extranjero, se ha desarrollado profesionalmente, ha hecho muy buen currículum, ha regresado a España con la prestigiosa beca de retorno Ramón y Cajal y al final han tenido que volverse a marchar”, asevera en clara referencia a los deficientes planes de retorno que España ha aplicado en los últimos años.

María protesta, no solo por la precariedad a la que están sometidos los investigadores en España, sino por la falta de relevancia social que han padecido siempre. “En España dices que eres doctor y se piensan que eres médico”, ironiza. “Falta conectar”, afirma, con una ciudadanía capaz de salir a la calle en defensa de otras materias sensibles como la Sanidad y la Educación, pero a la que sin embargo, todavía le cuesta sintonizar con una labor como la de la Ciencia. “Las consecuencias de los recortes en Sanidad y Educación son inmediatas. Lo puedes ver en tus hijos: en los comedores de los colegios, en la reducción de actividades extraescolares…, pero en Ciencia todo es más lento”.

Esta científica burgalesa disfruta ahora de una posición laboral que para muchos de sus colegas de promoción sería inasequible en España. Sin embargo, la estabilidad y el reconocimiento social y salarial que ha encontrado en Cambridge le ha supuesto el mismo coste que a cualquier emigrante: el de vivir alejada de los suyos.