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Indra y los sindicatos pactan un ERE que supone despedir a 1.750 empleados
- Los puestos de trabajo se eliminarán desde ahora hasta finales de 2016
- El ERE supone el despido del 8% de la plantilla en España
Imagen de la empresa Indra.
EUROPA PRESSLa totalidad de los costes del procedimiento serán asumidos por la empresa, que ha precisado que este acuerdo alcanzado con la mayoría de la representación legal de los trabajadores y sujeto a su ratificación en las próximas horas pone fin al proceso de negociación del procedimiento de despido colectivo iniciado el pasado 7 de julio.
Este acuerdo se enmarca dentro de las acciones presentadas el pasado 8 de julio como parte del Plan Estratégico 2014-2018 y que implica, entre otras medidas, un objetivo de ahorro de costes de 120 millones de euros por reestructuración organizativa principalmente en España y Latinoamérica.
La ejecución del plan en Latinoamérica ya se ha iniciado en el segundo trimestre de 2015, mientras que la ejecución del plan en España se concentrará principalmente en el cuarto trimestre, quedando una parte para realizar a lo largo de 2016. Por tanto, la mayor parte de los ahorros anuales se consolidarán a lo largo de 2016, según ha explicado la compañía.
Indra ha subrayado que, tras las reuniones celebradas en estas últimas semanas y tras un "intenso" debate, las partes han hecho un esfuerzo para alcanzar un acuerdo que permitirá a la compañía poner las bases para lograr los objetivos de mejora y crecimiento estable establecidos en el Plan Estratégico.
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taxista y rojo
07/08/15 08:35
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Red
05/08/15 19:43
Hasta que la sindicación no sea obligatoria y descontada en nómina la aportación al sindicato que el trabajador elija, aquí no habrá forma de estar protegido de tanto atropello empresarial. Mientras los sindicatos dependan económicamente del gobierno de turno, no podremos considerarles defensores de los trabajadores. Salud.
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roman
05/08/15 17:32
En las últimas elecciones sindicales en Indra, la participación, del voto de los trabajadores fue de un 15%. Son trabajos donde el sentimiento colectivo y de clase es muuuy debil. Con estos mimbres, la empresa sabe lo que se hace. Los pocos afiliados y los que tienen el coraje de presentarse a delegados, hacen lo que pueden o les dejan.
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Josep Tomàs
05/08/15 12:37
Muy atrás ha quedado esa época donde los sindicatos se partían el pecho y la espalda para defender a los trabajadores. Cualquier acuerdo por malo que pueda llegar a ser, lo celebran como una gran victoria, ejemplo de esto es cuando pactaron el ínfimo incremento de los salarios hace poco. Patético. Los trabajadores nos hemos quedado solos, los sindicatos tradicionales están demasiado corrompidos y politizados para poder plantar la banderillas a las empresas. Las políticas neoliberales están destruyendo la seguridad económica y derechos de la clase trabajadora a una velocidad de vértigo y o nos organizamos y creamos nuevas organizaciones o perdemos todo lo que nos costó ganar durante el siglo pasado.
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claudiolb
05/08/15 15:24
Hay excepciones. Mira Tragsatec, coca cola y otros muchos.
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Josep Tomàs
05/08/15 17:10
Excepciones, como has dicho. Es innegable el hecho de que UGT y CCOO han mantenido y mantienen la boca cerrada la gran parte del tiempo y cuando la han actuado poca cosa han hecho. Esto me recuerda a lo que decía Lenin de que los Estados dominados por burgueses, los burgueses, los dominados manipulan organizaciones, presuntamente obreras, para darle a la clase oprimida una ilusión de representación.
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Me maravilla cómo ante cualquier noticia de abuso empresarial, nos lanzamos a criticar a los Sindicatos, cuando éstos tienen la fuerza que les damos, es decir, nula. Lo que no me explico es que aún quede gente idealista que se implica y no nos manda a todos a Pijuete.
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