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El Gobierno propone que la indemnización para los interinos que no superen la oposición sea de 20 días por año trabajado

  • Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios señalan que hay avances en la negociación del acuerdo en materia de temporalidad con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública
  • Piensan que todavía faltan cuestiones por incluir en el Plan de Choque contra la temporalidad, como son la compatibilización del proceso de estabilización con la movilidad o la promoción interna del personal fijo

Publicada el 02/07/2021 a las 15:48 Actualizada el 02/07/2021 a las 15:49
El ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, en rueda de prensa en una imagen de archivo.

El ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, en rueda de prensa en una imagen de archivo.

EP

La indemnización para los funcionarios interinos que no superen la oposición será de 20 días por año trabajado, según la propuesta presentada a las organizaciones sindicales del Ministerio de Política Territorial y Función Pública en el encuentro mantenido este viernes. Fuentes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) han señalado que hay avances en la negociación del acuerdo en materia de temporalidad, según recoge Europa Press.

De hecho, han celebrado que se hayan incluido en el texto cuestiones que el sindicato reclamaba como esta compensación económica para quienes no superen el proceso de estabilización, así como la garantía de prestación de servicio público (se podría efectuar otro nombramiento por interinidad si el proceso quedase desierto).

También destacan que se incluyan garantías de permanencia para los interinos durante todo el tiempo que dure el proceso de estabilización, medidas disuasorias para las administraciones que abusen de la temporalidad (sanciones y compensación económica) y una reforma de la Ley de Bases del Régimen Local para que se desarrolle con garantías el proceso de estabilidad.

No obstante, piensan que todavía faltan cuestiones importantes por incluir en el Plan de Choque contra la temporalidad, como son la compatibilización del proceso de estabilización con la movilidad o la promoción interna del personal fijo, así como establecer con claridad unas garantías de cumplimiento del acuerdo de estabilización.

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4 Comentarios
  • yosolo1 yosolo1 02/07/21 20:35

    Lo de Iceta no tiene nombre, con la complicidad de UGT, CCOO, y CSIF, ha puesto en marcha un supuesto plan de "estabilización" que no es tal. Se trata de un ERE encubierto para quitarse a todos los interinos contratados en fraude de ley, (los que no están en fraude no son tenidos en cuneta) pagando lo menos posible puesto que las sentencias de la Unión Europea han establecido que debe sancionarse a las administraciones que incumplieron la ley, y que esta sanción no se cumple con lo que está proponiendo Iceta, si no con la fijeza definitiva del funcionario interino que es distinta del la invención que se ha echo el Tribunal Supremo con lo de indefinido no fijo. Y porqué afirmo que no es un plan de estabilización o consolidación del interino en su plaza, pues muy sencillo, el proceso ya se ha iniciado, y los datos son concluyentes, no están consolidando ni estabilizando, de cada 100 interinos que se han presentado solo están consolidando el 9 % de cada 100, por tanto no está sirviendo para consolidar o estabilizar, no digo que se regale la plaza, pero está claro que no está sirviendo para estabilizar y sí para echar a todos los interinos. El plan oculto y que todavía no desvela, es que luego estas plazas se van a cubrir por nuevos graduados universitarios con un tipo de contrato especial de formación de una duración máxima de 3 años, que ya han anunciado pero que han parado para que no se relacione con este ERE encubierto que trama el Gobierno con UGT, CCOO, y CSIF, (recordemos que las declaraciones y en las hojas informativas a sus afiliados estos sindicatos hace unos meses se oponían a toda estabilización, pues alegaban que los interinos no tenían este derecho, posición que el Tribunal de la Unión Europea ha desmentido y tirado por la borda, por eso ahora se han confabulado con el Gobierno para esta farsa, las hojas informativas a sus afiliados están ahí, y la huida de interinos de estos sindicatos para formar nuevos sindicatos de funcionarios interinos exclusivamente también están ahí, nuevos sindicatos a los que Iceta se niega a recibir). Esperemos que la labor de varios abogados especialistas en Derecho Comunitario desmorone este ERE torticero.

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    • atilaXXI atilaXXI 03/07/21 23:24

      No se puede pretender acceder a un empleo público de carácter fijo sin pasar un proceso selectivo que cumpla los requisitos de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia.
      No existe ningún ERE. El proceso de estabilizacion tal cuál está diseñado mantiene al 100% el empleo actual; no a los actuales empleados, que es lo que muchos pretenden sin haber aprobado nunca una oposición.
      Con esto no pretendo culpabilizar a las personas que desempeñan puestos de carácter temporal, ya que, en la gran mayoría de los casos (no todos), son víctimas de una mala praxis de la administración contratante, que los mantiene en fraude de ley. Por ello que, en caso de que no superen el proceso selectivo y tengan que dejar sus puestos a los que aprueben, deberán ser indemnizados.
      En todo este lio no se puede dejar de lado a cientos de miles de empleados que, habiendo aprobado una oposición, nunca tuvieron opción a acceder a los puestos ocupados por este personal temporal, a pesar de tener más derecho que ellos.

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    • atilaXXI atilaXXI 03/07/21 23:24

      No se puede pretender acceder a un empleo público de carácter fijo sin pasar un proceso selectivo que cumpla los requisitos de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia.
      No existe ningún ERE. El proceso de estabilizacion tal cuál está diseñado mantiene al 100% el empleo actual; no a los actuales empleados, que es lo que muchos pretenden sin haber aprobado nunca una oposición.
      Con esto no pretendo culpabilizar a las personas que desempeñan puestos de carácter temporal, ya que, en la gran mayoría de los casos (no todos), son víctimas de una mala praxis de la administración contratante, que los mantiene en fraude de ley. Por ello que, en caso de que no superen el proceso selectivo y tengan que dejar sus puestos a los que aprueben, deberán ser indemnizados.
      En todo este lio no se puede dejar de lado a cientos de miles de empleados que, habiendo aprobado una oposición, nunca tuvieron opción a acceder a los puestos ocupados por este personal temporal, a pesar de tener más derecho que ellos.

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    • SIDNEY SIDNEY 03/07/21 22:53

      Muy bien explicado. Lástima que el PSOE sea la cara b del PP y que PODEMOS no se implique. Perderán miles de votos; el mío por supuesto.

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