Vodafone sube a 45 días su oferta de indemnización

Vodafone España ha propuesto una indemnización de 45 días por año trabajado hasta la entrada en vigor de la nueva reforma laboral, el 12 de febrero de 2012, y de 33 días a partir de esa fecha, con un tope de 24 mensualidades, a los afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), según han informado fuentes sindicales.

No obstante, estas mensualidades se ampliarán en los casos en que a fecha de 12 de febrero los trabajadores hubieran devengado una indemnización superior, que se respetará siempre con el límite legal de 42 mensualidades.

Ésta es la "última propuesta" que ha realizado la empresa a los sindicatos, que ahora se reúnen en asambleas con los trabajadores para explicar las condiciones ofrecidas por la compañía. Por tanto, esta propuesta, que podría modificarse en algunos de sus términos, será aceptada o no por los representantes de los trabajadores mañana, que es cuando se termina el plazo para presentar el ERE anunciado por la empresa para hasta un máximo de 900 trabajadores.

En cuanto a las garantías para los afectados por las externalizaciones -que se comentó que podría afectar a unos 130 trabajadores- la empresa se compromete a garantizar dos años el empleo y las condiciones de trabajo.

Para los trabajadores que continúen en Vodafone,  la garantía de empleo será de un añola, lo que supone no incluir nuevos despidos a no ser que sean disciplinarios "excepcionales", además de otro año adicional en el que no se producirán nuevos ERE a no ser que los ingresos o el Ebitda de la firma caiga más de un 15%.

Un ahorro de 600.000 euros

ERE de primera, ERE de segunda

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La empresa retirará además los tickets restaurantes a los empleados que no estén en convenio, lo que supondrá un ahorro de unos 600.000 euros, y reducirá el 15% del variable y el 6% de los incentivos, lo que equivale a ahorros de unos dos millones, con la posibilidad de que si mejora la situación se recuperen.

La firma propone, además, un plan de prejubilaciones para mayores de 55 años, lo que afectará a unos 39 personas, de forma tal que los empleados de 55 años a 57 años recibirán lo que les correspondería si se jubilaran a los 61 años; los trabajadores de 58 a 59 años recibirán lo que les correspondería a los 63 años, y a partir de los 60 años percibirán el equivalente a una ordinaria de 65 años.

Respecto al horario, la firma permitirá que el horario siga siendo intensivo los viernes y en agosto, si se aceptan los demás términos de la propuesta.