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DISCRIMINACIÓN LABORAL

Los complementos de la nómina explican casi la mitad de la brecha salarial entre hombres y mujeres

  • Los pluses salariales se conceden con “criterios discrecionales” y suelen retribuir los “aspectos masculinizados del trabajo”, denuncia CCOO
  • España tiene el triple de hombres que de mujeres dirigiendo grandes empresas, y el doble al frente de pymes
  • La desigualdad salarial aumenta con la edad y llega a ser de 8.121 euros anuales a los 55 años

Publicada el 14/02/2018 a las 06:00
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