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El gasto de las empresas españolas en sus trabajadores continúa descendiendo
- En el segundo trimestre de 2016, el coste laboral por trabajador para las empresas cayó un 0'1%
- El coste laboral encadena dos trimestres consecutivos en negativo
Imagen de archivo de una fábrica de automóviles.
EPEl coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el segundo trimestre del año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 0,1% respecto al segundo trimestre de 2015, situándose en una media de 1.943 euros por trabajador y mes.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el segundo trimestre los 646,07 euros, con un descenso interanual del 0,6%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 585,96 euros, un 0,5% menos que en el segundo trimestre de 2015.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que no experimentaron variación debido a que la caída de las prestaciones sociales directas (indemnizaciones por despido y prestaciones complementarias a la Seguridad Social abonadas por el empleador) se vio compensada con el aumento de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 5,8% en tasa interanual.
Jornada media
La jornada media pactada en el segundo trimestre fue de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 31,4 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (3 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias. El coste laboral por hora efectiva retrocedió un 3,9% en tasa anual, hasta los 18,95 euros.
El INE ha informado además de que en el segundo trimestre se registraron 75.852 vacantes de empleo, de las que el 90,4% pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo abril-junio de 2016.
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irreligionproletaria
19/09/16 13:35
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irreligionproletaria
19/09/16 11:34
"Gasto de las empresas en sus trabajadores" Es la madre del cordero, al igual que, las "pagas extraordinarias" 2/14 del salario bruto anual, que recibimos los trabajador -si no proceden recortes.- a 180 y 360 días, LOS SALARIOS BRUTOS ANUALES, DEBEN ABONARSE A LOS TRABAJADORES EN 12 MENSUALIDADES; AL IGUAL QUE LAS COTIZACIONES A LA SS. ¿Qué empresa desarrolla negocio sin trabajadores? Ninguna. Los trabajadores no somos un gasto. Muchos años discutiendo este término, pero, debe ser que 25mio. de trabajadores de todo tipo y condición, no lo ven así. Somos un ACTIVO de la empresa; no se nos puede conceptuar como "gasto" ¿De donde salen los beneficios? ¿por generación espontánea? o simplemente, un chamarilero o varios, "conecta" con los centros de poder financiero y económico que le validan ante el partido de gobierno (estatal, autonómico, municipal) y, mediante adjudicaciones, se forra con el erario. Algún servicio habrá que realizar al organismo público que celebra el concurso público ¿no? 2 reformas imprescindibles en el PGC. El trabajo, como el know how, que crean, desarrollan y perfeccionan los trabajadores del nivel que fuera o fuese, ES UN ACTIVO. Ejem.: Lleno total en el hotel "X" ¿Quiénes atienden las demandas de servicios de los clientes? Los trabajadores de todas las categorías correspondientes con el objetivo social de la empresa. ¿Por qué las OOSS, no afrontan la situación en los centros de trabajo, desarrollado una sociología del trabajo correspondiente con el siglo XXI? ¿A que se dedican? Procede una restructuración absoluta del sindicalismo español. ¿Están poniendo los cimientos? Titulen conforme a derecho, el subterfugio "caridad del empresario" (pagas extraordinarias) Pagamos IRPF por el bruto anual, calculado al principio de cada ejercicio ¿Por qué insisten en esa psicología de beneficencia? El patrón no es bueno, benéfico y bajito y nos da 2 pagas si sus ganancias "progresan adecuadamente" NO. Lo que permitimos los trabajadores, es el pago aplazado de 2/14 del salario bruto anual. NO SOMOS UN GASTO, SOMOS EL ELEMENTO IMPRESCINDIBLE PARA QUE EL NEGOCIO PRODUZCA Y CONLLEVE PINGUES BENEFICIOS A LOS INVERSORES. ¡¡¡¡BASTA, YA!!
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korrosivo
17/09/16 11:12
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MASEGOSO
17/09/16 08:37
¿Cuenta el INE los pufos empresariales? Estos indicadores porcentuales que aportan no están calculados debidamente al no incluir a trabajadores con contratos de precariedad temporal y económica. Lease : hostelería en verano, enfermería y asistentes en hospitales, tanto públicos como privados, aeropuertos, etc. Podríamos estar enumerando sectores productivos y , en todos, las empresas incumplen tipos de contrato y, sobre todo, bases salariales.
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JUAN_C
16/09/16 19:59
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Luisorro71
16/09/16 19:12
Eso ocurre en la España de Rajoy, en empresas de enjundia, donde los trabajadores cada vez ganan unos euritos menos, o trabajan unas horitas mas y sin rechistar y si hablamos de los empleados de hostelería la cosa aun es mas dramática, muchos de estos y sobre todo en el estío laboran con contratos de 3 horas semanales y trabajan mas de 40 y al final de mes, con suerte 500 euros. Gracias Mariano, en España hay muchos que te quieren y te votan.
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senenoa
16/09/16 14:47
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POZO
16/09/16 10:20
Efectivamente, Juananb, donde estan ? y el PSOE ? y Podemos ?, parece que nos hemos olvidado que hay manifestaciones, huelgas generales, huelgas salvajes, barricadas para defenderse de la Pasma. Mi hijo, economista, gana 2,6 Euros la hora. Los MIR, medicos, un poco mas, Los contratos ? Una pajolera verguenza. Pongamos las cosas bien Claras : Riverita, Susanita, Felipito, Chavecita, Pajecito, Bonin, Banderitas y otros muchos que no debieran, QUIEREN QUE SIGA GOBERNANDO RAJOY. Francamente, no lo entiendo.
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Juananb
16/09/16 10:12
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Volviendo al arlo. del Profesor Navarro. "La oculta causa del impasse político en España"; expone, recogiendo lo que Paul Preston ha definido como "la pervivencia de la cultura franquista" en grandes sectores de la población española, la extraordinaria dureza en los documentos (estudiados por Navarro en su análisis) y posturas adoptados por las patronales españolas (incluyendo, las catalanas) "Pocos dirigentes del mundo empresarial en Europa utilizan expresiones tan arrogantes y provocadoras como las empleadas por los organismos empresariales de este país (y que aparecen también en sus medios)" Rosell, Presidente de la Gran Patronal (anteriormente de la catalana) dijo: "tener un trabajo estable es un concepto del siglo XIX", subrayando que deberían desaparecer los trabajos estables... Ante tanto despotismo, remitámonos a Zola, Germinal. Rosell refiere la estabilidad laboral como algo pretérito, del siglo XIX. G. Duchêne, colaborador de Proudhon, afirmaba en su libro L´Empire industriel, que en 1863: "bancos, compañías de crédito, trasatlánticos, ferrocarriles, grandes fábricas, sociedades de todo tipo que formaban un capital de acciones y obligaciones de 20.000mio. estaban en manos de 183 financieros" Los mismos del siglo XXI, pero en billones. Rosell defiende que los trabajadores, retornen a la situación socio-laboral, ante la que se levantaron las clases trabajadoras en el siglo XIX: "¡Trabajadores de todos los países que queréis ser libres, organizad congresos...! Es necesario unirnos para oponer una barrera infranqueable a un sistema funesto que divide a la humanidad en dos clases, una plebe ignorante y famélica y unos mandarines pletóricos y ventrudos. Salvémonos por la solidaridad." Sr. Rosell: "el elevado desempleo existente en España, incluyendo CAT, y la gran reducción salarial, es consecuencia de las políticas públicas neoliberales (reformas laborales que debilitan el mundo del trabajo) impuestas (no estaban en los programas electorales) llevadas a cabo por el Gobierno del PP y CiU en CAT, aplaudidas por Ciutadans/Libertas/C´s (fundamento de los pactos con PP) antidemocráticas y franquistas, cultural y comporamentalmente.
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