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LA CRISIS DEL CORONAVIRUS

El Gobierno insiste en excluir al personal laboral de la Administración de la ley del teletrabajo y dibuja una línea roja para los sindicatos

  • Estos empleados públicos quedarían así sin regulación y a expensas de lo que se negociara en el futuro para los funcionarios
  • El último borrador del anteproyecto permite a las empresas tomar medidas de vigilancia para comprobar que el teletrabajador cumple sus obligaciones
  • El covid quintuplica el número de españoles que trabajan desde casa
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Publicada el 25/08/2020 a las 06:00
Una trabajadora desempeñando sus funciones desde casa.

El teletrabajo se ha multiplicado por culpa de la pandemia.

EP

Gobierno, sindicatos y patronal reanudarán en septiembre las negociaciones sobre el anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia, que quedaron suspendidas el pasado día 3 sin acuerdo. El Ministerio de Trabajo ya ha remitido a los agentes sociales una nueva redacción del texto, a la espera de que sea la definitiva. Según las fuentes de la negociación consultadas por infoLibre, el documento apenas incluye modificaciones menores sobre el anterior, ha añadido algunas de las peticiones de los sindicatos –el carácter reversible del teletrabajo– y la patronal –el control de las obligaciones laborales del teletrabajador–, pero mantiene la exclusión del personal laboral de la Administración del ámbito de la ley. Y ésa es una línea roja para UGT y CCOO que impedirá el acuerdo.

Según el borrador que está sobre la mesa, el trabajo a distancia será siempre voluntario y reversible, tanto para el trabajador como para la empresa. Todos los gastos que origine serán sufragados por ésta. No podrá ocasionar ningún perjuicio en el sueldo, la jornada laboral, las posibilidades de formación o de ascenso del empleado. Para que sea considerado teletrabajo, deberá realizarse durante un mínimo del 20% de la jornada durante un periodo de tres meses, un porcentaje –equivale a un día a la semana– que la patronal considera demasiado pequeño. 

Empresa y trabajador tendrán que firmar un acuerdo por escrito, bien en el momento de suscribir el contrato inicial, bien después. Las condiciones en que se prestará esta modalidad de trabajo se establecerán en dicho acuerdo o en el convenio colectivo. Además, en ese documento se hará un inventario de los equipos, consumibles y muebles necesarios para trabajar en remoto, que la empresa suministrará y de cuyo mantenimiento se hará cargo. Finalmente, si un empleado se niega a trabajar a distancia o no se adapta al nuevo sistema o vuelve al trabajo presencial, no podrá ser despedido.

A petición de la CEOE, el Gobierno ha aceptado esta vez que las empresas tomen medidas de vigilancia y control para comprobar que el trabajador cumple sus obligaciones laborales, aseguran las fuentes consultadas. También deberá existir un registro horario del momento en que empieza y acaba cada jornada, además de garantizarse el derecho a la desconexión digital. Pero no podrá registrarse cuándo se enciende y apaga el ordenador, por ejemplo, un punto que habían sido exigido los sindicatos.

Otra novedad respecto a la redacción anterior es la prioridad que se reconoce a los trabajadores en remoto para ocupar vacantes presenciales en la empresa.

Sin embargo, el ministerio mantiene fuera del ámbito de la ley al personal laboral de la Administración, cuyas condiciones y derechos están regulados por el Estatuto de los Trabajadores. Los de los funcionarios, en cambio, se negocian en la Mesa General de la Función Pública. Y éstos pasan a disfrutarlos también los empleados laborales de las administraciones por una especie de efecto dominó. Sin embargo, los meses que tarden en llegar a un acuerdo los sindicatos y la Administración en esa Mesa General pueden ser muchos, lo que deja al personal laboral sin regulación ninguna durante un tiempo que los sindicatos temen excesivo.

El borrador del anteproyecto de ley sólo precisa que, en ese plazo, estos empleados públicos quedarán regulados únicamente por el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, que no es más que una disposición genérica. Con la agravante de que el personal laboral de ayuntamientos, diputaciones y comunidades autónomas sí tienen reconocidas las condiciones del teletrabajo desde hace años. Sólo quedaría en el limbo legal, por tanto, el personal laboral de la Administración General del Estado.

Del 6% al 26% por culpa del covid

La rapidez con que la pandemia está forzando cambios en las condiciones de trabajo apremia a los negociadores. El porcentaje de personas que teletrabajan en España se ha elevado del 6% al 26% durante la crisis del coronavirus, según un estudio elaborado por Fotocasa Research. El perfil del trabajador a distancia es alguien de unos 40 años, que vive en una capital de provincia –el 43%– y gana entre 1.500 y 2.000 euros al mes –el 18%–. El reparto entre mujeres y hombres está muy equilibrado. En comparación con el conjunto de la población, quienes teletrabajan tienen mayores ingresos, son más jóvenes y tienen un nivel de estudios superior a la media En términos territoriales, el peso relativo de Madrid y Cataluña entre los teletrabajadores es muy superior al que les correspondería por su población a ambas comunidades autónomas.

Una encuesta, elaborada por Infojobs, destaca también que, con la pandemia y tras el confinamiento, ha aumentado el porcentaje de españoles que responde llamadas fuera del horario laboral, del 62,5% al 67%. Además, el 11% de los encuestados dice que trabaja más horas y un 10,5%, que necesita estar conectado a todas horas.

En todo caso, antes del coronavirus, España era de los países de la Unión Europea donde menos se teletrabajaba. Al menos con los datos de 2018, sólo practicaban esta modalidad de trabajo el 7,5% de los españoles, mientras que el 20,8% de los británicos se aplicaban en sus casas. Los holandeses, los que más, llegaban al 38,4%. De hecho, hasta ahora, el trabajo en remoto era una actividad ocasional en España. Según un estudio del Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones (ONTSI), dependiente del Ministerio de Economía, hasta el 19% de los españoles habían teletrabajado al menos una vez en 2018, pero sólo el 6% lo habían hecho todos los días; los británicos, en cambio, un 33% durante una jornada y un 9% todo el año.

Sin embargo, el confinamiento y los rebrotes están multiplicando en España la opción del trabajo en remoto. Una encuesta de la Generalitat Valenciana realizada en abril elevaba hasta el 34% el porcentaje de teletrabajadores en esa comunidad autónoma. Es decir, casi cinco veces que la media de 2018.

 

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11 Comentarios
  • PaquiMS PaquiMS 27/08/20 10:28

    Cada día que pasa la brecha entre los trabajadores de la empresa privada y el entramado público es mayor.
    O el gobierno regula este abismo o mucho me temo que romperos la sociedad en protegidos y desprotegidos.

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  • Ayla* Ayla* 25/08/20 21:25

    "el Gobierno ha aceptado esta vez que las empresas tomen medidas de vigilancia y control para comprobar que el trabajador cumple sus obligaciones laborales".
    Qué significa?
    Van a estar controlando lo que se teclea?, Van a medir si estás inactivo por ir al servicio?. Se va a estar más controlado que en una oficina?
    Que controlen por objetivos de trabajo realizado.
    Qué es eso de la vigilancia?

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    • yosolo1 yosolo1 26/08/20 16:09

      El mismo artículo lo dice, pero parece que usted no lee todo, y lo dice:" Pero no podrá registrarse cuándo se enciende y apaga el ordenador"

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  • mirandoelsol mirandoelsol 25/08/20 09:26

    Que los funcionarios publicos de la administración estén regulados por la ley del teletrabajo, me parece una aberración, pues seria una discriminación hacia los funcionarios que no lo son de la administración ¿pondríamos a un policía que haga su trabajo desde casa, o a un enfermero o aún bombero,etc.etc.?

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    • yosolo1 yosolo1 26/08/20 16:12

      Otro que no se entera, todos los funcionarios trabajan para la administración, ya sea estatal, autonómica o local, lo que distingue el artículo es entre administración del Estado y el resto, (local etc), la primera tiene sin regular el teletrabajo y lo segundos ya lo tienen regulado. No sé cómo leen algunos..

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  • ADL3 ADL3 24/08/20 22:31

    Tenía entendido que este año agosto no había sido declarado inhábil. Pero los personajes de las administraciones y sindicatos se lo han tomado igual, como si no pasara nada. Y habrán cobrado igual como buenos sinvergüenzas.
    Hay procesos selectivos de la AGE que, sin otro sentido que retrasar y demorar, no avanzan. Y seguro que los personajes del tribunal cobran por ello igualmente.
    Se necesita un golpe en la mesa de negociación y barrer para fuera tanto inútil.

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  • JOSEMARIAV JOSEMARIAV 24/08/20 22:25

    Injusto, se sigue pensando en la AGE que estos trabajadores son de segunda, recordemos la jubilación, la asistencia sanitaria, etc.
    Estos trabajadores también han entrado por oposiciones y en michis casos su cualificación es mayor que la de los funcionarios.
    LO DE SIEMPRE, LA ADMINISTRACIÓN DE TODA LA VIDA.
    Aburre tanto cambio.

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    • Ijon Tychi Ijon Tychi 25/08/20 08:42

      Perdone pero está usted equivocado. El personal laboral no entra en la administración por oposición sino mediante examen, que no es lo mismo, y no tiene mayor cualificación que el personal funcionario dado que los puestos de mayor cualificación están reservados al funcionariado. En teoría un laboral no puede ser más de administrativo. Para ascender a puestos técnicos o directivos debe ser funcionarizado.

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      • yosolo1 yosolo1 26/08/20 16:17

        Otro que no se entera, sí hay oposiciones para el personal laboral pues la oposición es un examen; segundo los médicos de prisiones, los psicólogos de prisiones y juzgados, trabajadores sociales de iden, son personal laboral y entran por oposición, Eso de que el personal laboral solo puede ser administrativo es mentira y demuestra dos cosas, que escribe sin conocimiento mínimo de la administración y con la poca vergüenza de no haberse leído el Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, el grupo 1 son todos licenciados y grados, el 2 diplomados,.

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      • ADL3 ADL3 25/08/20 11:39

        Mentira

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      • JOSEMARIAV JOSEMARIAV 25/08/20 11:30

        Perdone usted, no se de dónde saca que el personal laboral no pueda optar a puestos directivos, tampoco que el personal laboral no tenga niveles, los tiene igual que los grupos de los funcionarios, de los más bajos a Doctor Universitario.
        Eso si, no se jubilaran a los 60, ni tendrán la posibilidad de elegir entre sanidad pública o privada.
        El tema de hoy es que tampoco tendrán teletrabajo el gobierno los excluye.

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