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Los sindicatos y la dirección de Blanco alcanzan un principio de acuerdo sobre el ERE

  • La indemnización por despido se incrementa a 33 días por año trabajado, con un tope de 17 mensualidades, y se reduce el número de despidos
  • El principio de acuerdo provoca la desconvocatoria de la huelga anunciada por los sindicatos para los días 20, 22 y 24 de abril

infolibre
Publicada el 18/04/2015 a las 17:17 Actualizada el 18/04/2015 a las 17:45
Imagen de la sentada que hicieron este 1 de marzo de 2015 los trabajadores de Blanco frente a una de las tiendas en la calle Fuencarral (Madrid).

Imagen de la sentada que hicieron este 1 de marzo de 2015 los trabajadores de Blanco frente a una de las tiendas en la calle Fuencarral (Madrid).

Á. S.
Los sindicatos y la dirección de la cadena textil Blanco alcanzaron este sábado un principio de acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado por la empresa, que en un principio planteaba el despido de 332 trabajadores y el cierre de una docena de sus establecimientos, entre ellos el ubicado en la calle Juan de Herrera de Santander.

Según informó UGT en un comunicado, el principio de acuerdo provoca la desconvocatoria de la huelga convocada por los sindicatos los días 20, 22 y 24 de abril en más de un centenar de tiendas del grupo Blanco en toda España.

El principio de acuerdo incrementa la indemnización por despido a 33 días por año trabajado con un tope de 17 mensualidades, y no los 20 días con un máximo de 12 mensualidades planteado por la empresa de acuerdo con la actual normativa de la reforma laboral para extinciones de contrato en regulaciones de empleo por causas económicas, de producción u organizativas.

Además, se reduce el número de despidos, aunque sólo se han cuantificado los directamente relacionados con el cierre de tiendas, que pasan de 83 a 60, mientras que en los demás, los incluidos en el ERE como de reestructuración de plantilla de establecimientos que no cerrarán sus puertas, se abre un plazo hasta el miércoles 22 de abril para quien quiera acogerse a los despidos con las nuevas condiciones acordadas, incluidos los trabajadores no afectados por la regulación.
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