brecha salarial

El informe de la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social detecta un "incremento inédito" en 2020 de la tasa de privación material severa, que pasa del 4,7% al 7%, suma 1,1 millones de personas y alcanza ya los 3,3.

La CEOE quiere que “se tengan en cuenta las diferencias del coste de la vida en las comunidades autónomas” para subir el salario mínimo. En España las diferencias salariales por territorios son enormes. El salario medio, utilizado para calcular el SMI de 2023, de los extremeños es de sólo 19.941 euros brutos anuales, mientras que el de los vascos asciende a 29.476 euros.

El impacto de la crisis del covid sobre el empleo femenino ha sido mucho más intenso en términos relativos. La pandemia destruyó el 8,2% del empleo masculino, pero el 14,1% de la ocupación de las mujeres.  También a ellas les está costando más salir del paro y de los ERTE.

El tribunal recomienda que se publique regularmente la información estadística con datos desagregados.

El Tribunal de Cuentas recoge que las mujeres sólo ocupan el 21% de puestos mejor pagados y los embajadores ganan un 13% más que las embajadoras.

La Encuesta de Estructural Salarial del Instituto Nacional de Estadística recoge una subida del 0,1% entre los ejercicios de 2018 y 2019.

Los mandatarios han reiterado objetivos como la lucha contra la pobreza infantil o el riesgo de exclusión de colectivos vulnerables.

Esta medida sustituye al complemento de maternidad puesto en marcha por el PP.

El registro retributivo debe incluir también a directivos y altos cargos en el marco del nuevo Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

“Creo que tenemos un problema en la industria. No me esperaba datos tan malos de driscriminación y acoso ni en mis peores sueños", asegura Roldán García-Párraga, doctorando de Sociología y autor del informe.

Los sindicatos mayoritarios han hecho público un manifiesto de cara al Día de la Mujer Trabajadora en el que denuncian el ensanchamiento de las brechas de género durante la pandemia.

El estudio también revela que que un 65% de las mujeres han trabajado en la industria musical sin ningún tipo de contrato o remuneración durante al menos un año. 

La Comunidad de Madrid es la autonomía con mayores diferencias salariales mientras que Extremadura sería la comunidad más igualitaria.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha denunciado que "se ha perdido lo que se había avanzado" y ha reclamado "medidas urgentes" y "consenso político" para corregir esta situación.

En países como Chipre, Italia y Austria, la brecha salarial es aún mayor, siendo del 42%, 30% y 25% respectivamente, sin embargo, en países como Finlandia el porcentaje es un 11% menor al valor promedio

Mientras que casi un 80% de los hombres tienen trabajo en la Unión Europea, el porcentaje de las mujeres no llega al 70%.

Se obligará a las empresas a tener igual retribución por trabajo de igual valor en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.