Reforma Laboral

Las reformas laborales de 2010 y 2012 rebajaron la protección de los trabajadores indefinidos, lo que facilita su despido, pero a cambio no han conseguido reducir el empleo temporal. Un estudio de la Universidad Complutense concluye que no han cambiado al estructura del mercado laboral: sigue siendo tan dual como antes, pero más precario tanto para fijos como para temporales.

Sin más trámites ni audiencias, directamente de oficio, el acuerdo se deja sin efecto en aquel aspecto más viciado de nulidad circunscrito a que la reforma del vigente estatuto laboral sería "integral".

Sólo la promiscuidad nos sacará de esta, acompañada, como es de rigor, de mucho diálogo, conversación, acuerdo y gestión del desacuerdo.

El presidente Pedro Sánchez y la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dan garantías al líder de la patronal, Antonio Garamendi, de que todas las decisiones sobre derogación de la normativa laboral vigente se tomarán contando con empresarios y sindicatos.

El portavoz de Unidas Podemos en el Congreso asegura que "sirve para precarizar los empleos, facilitar el despido y bajar salarios", por lo que su derogación será "una gran noticia para millones de trabajadores".

"El acuerdo PSOE-Podemos-Bildu reproduce el acuerdo de investidura, que recogía el compromiso de derogar la reforma laboral", señala el secretario general de CCOO, Unai Sordo.

Avisa que "cualquier modificación" en materia laboral "se hará de forma dialogada con los agentes sociales". 

Antonio Garamendi se pregunta para qué se van a sentar en una mesa "si ya está decidido lo que se va a hacer en la mesa, si el menú del día está preparado".

"En el acuerdo para la legislatura y para el Gobierno no se habla de derogación parcial, se habla de derogación de la reforma laboral", afirma tajante el vicepresidente segundo del Gobierno.

Los dos partidos pactan la derogación "íntegra" pero finalmente el PSOE matiza que serán sólo los aspectos más lesivos de la norma, en línea con el programa del Gobierno

Las subidas salariales del 2% firmadas en el Acuerdo de Negociación Colectiva de 2018 por los sindicatos y la patronal pueden devenir inaplicables con la economía en situación crítica por el coronavirus. Pero los sindicatos creen que se puede mantener el empleo al tiempo que unos salarios dignos: “No podemos volver a 2008”. La patronal, en cambio, pide descuelgues salariales más fáciles.

La implantación del salario mínimo en Alemania en 2015 no sólo aumentó las retribuciones de los trabajadores peor pagados sino que también indujo a muchos de ellos a cambiar a empresas más grandes, más productivas y con mejores salarios. 

El avance estadístico de 2019 muestra 1.359.548 siniestros con y sin baja médica e indica que un total de 695 trabajadores perdieron la vida en el trabajo, dos muertes al día.

El actual gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, camina con sus declaraciones públicas sobre el mercado laboral en la misma senda que ya marcaron  sus predecesores.

Según la exministra, el informe del FMI publicado el jueves señala que la reforma laboral del PP mejoró el empleo sin afectar de forma "significativa" a la tasa de riesgo de pobreza.

El organismo señala en un informe que la reforma de 2012 no afectó de forma "significativa" a la tasa de riesgo de pobreza y provocó un incremento en el empleo a tiempo parcial involuntario.

Pablo Hernández de Cos subraya que España "necesita mantener su competitividad" en un "nivel alto" y defiende que la reforma laboral dio a las empresas más flexibilidad para recortar costes.

Se trabajará para dar "más voz" a la negociación colectiva y para abordar elementos de la subcontratación, según la ministra de Trabajo.

La cifra de empleados de 40 o más años ha crecido en tres millones en los últimos diez años y ya representan el 64,2% del empleo. 

El presidente del Gobierno aseguró el pasado lunes que el nuevo Ejecutivo de coalición solo va a derogar los aspectos más lesivos de la reforma.

El fomento durante años del contrato eventual sin causa por parte de los gobiernos y la baja percepción que tiene el empresario de que pueden pillarle en fraude han creado una cultura consolidada de la temporalidad. No sólo son los costes, también hay causas legales y hasta psicológicas.

Asegura que la subida del salario mínimo a 900 euros ha favorecido el crecimiento, el consumo y el empleo.