Reforma Laboral

La coalición cree que la condicionalidad de los fondos aprobados en Bruselas es un reflejo de sus prioridades en materia de transformación digital, inclusión, transición ecológica de la economía y educación.

El diputado de En Comú Pisarello celebra que el acuerdo de la UE no obliga a hacer privatizaciones ni recortes en derechos laborales.

La medida llevaba en vigor desde que se aprobara en marzo el decreto ley para regularlo.

“Hay que acordar la reforma laboral antes de que el otoño avance porque España tiene un riesgo serio de caída salarial”, asegura el secretario general de Comisiones Obreras. Y si entonces no hay acuerdo, asegura, el Gobierno debe actuar ya y modificarla por decreto sin más dilaciones.

Contrato único, 'mochila austriaca', recorte de las pensiones y subida del IVA son algunas de las medidas propuestas por el FMI, la OCDE y el Banco de España para corregir las anomalías de la economía. Aumentar la transparencia y eficiencia de las adjudicaciones públicas, mejorar la educación e impulsar la innovación aparecen en un segundo plano del catálogo.

Los principales empresarios del país, convocados por la CEOE en una cumbre para "liderar el futuro", piden al Gobierno que ni suba impuestos ni derogue la reforma laboral, además de ayudas de todo tipo y acceso a los millonarios fondos que vendrán de Europa.  La mayoría insta a la concordia social e institucional, mientras algunos acusan al Ejecutivo de "dogmatismo" y de hacer "clientelismo" con el Ingreso Mínimo Vital.

Las reformas laborales de 2010 y 2012 rebajaron la protección de los trabajadores indefinidos, lo que facilita su despido, pero a cambio no han conseguido reducir el empleo temporal. Un estudio de la Universidad Complutense concluye que no han cambiado al estructura del mercado laboral: sigue siendo tan dual como antes, pero más precario tanto para fijos como para temporales.

Sin más trámites ni audiencias, directamente de oficio, el acuerdo se deja sin efecto en aquel aspecto más viciado de nulidad circunscrito a que la reforma del vigente estatuto laboral sería "integral".

Sólo la promiscuidad nos sacará de esta, acompañada, como es de rigor, de mucho diálogo, conversación, acuerdo y gestión del desacuerdo.

El presidente Pedro Sánchez y la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dan garantías al líder de la patronal, Antonio Garamendi, de que todas las decisiones sobre derogación de la normativa laboral vigente se tomarán contando con empresarios y sindicatos.

El portavoz de Unidas Podemos en el Congreso asegura que "sirve para precarizar los empleos, facilitar el despido y bajar salarios", por lo que su derogación será "una gran noticia para millones de trabajadores".

"El acuerdo PSOE-Podemos-Bildu reproduce el acuerdo de investidura, que recogía el compromiso de derogar la reforma laboral", señala el secretario general de CCOO, Unai Sordo.

Avisa que "cualquier modificación" en materia laboral "se hará de forma dialogada con los agentes sociales". 

Antonio Garamendi se pregunta para qué se van a sentar en una mesa "si ya está decidido lo que se va a hacer en la mesa, si el menú del día está preparado".

"En el acuerdo para la legislatura y para el Gobierno no se habla de derogación parcial, se habla de derogación de la reforma laboral", afirma tajante el vicepresidente segundo del Gobierno.

Los dos partidos pactan la derogación "íntegra" pero finalmente el PSOE matiza que serán sólo los aspectos más lesivos de la norma, en línea con el programa del Gobierno