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brecha salarial

Las mujeres europeas trabajan 'gratis' desde este sábado porque ganan un 16% menos que los hombres

  • La brecha salarial en España es del 14,2%, triplicando las tasas de Italia, Rumanía y Luxemburgo, según la Comisión Europea
  • La institución europea informa que los cargos de dirección y supervisión son "abrumadoramente" ocupados por los hombres
  • A partir del 10 de noviembre, la Unión General de Trabajadores relanzará la campaña 'Yo trabajo gratis' por tercer año consecutivo

Publicada el 02/11/2018 a las 17:43 Actualizada el 03/11/2018 a las 12:26
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Manifestación de mujeres en Madrid, esta tarde ante el Ministerio de Justicia.

Manifestación de mujeres en Madrid ante el Ministerio de Justicia, en una imagen de archivo.

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha advertido con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial de que, desde el 3 de noviembre y hasta final de año, las mujeres europeas trabajan gratis porque, según la Comisión Europea, ganan una media de un 16,2% menos que los hombres en la UE. En España la brecha salarial es del 14,2%, triplicando las tasas de Italia, Rumanía y Luxemburgo, por lo que las trabajadoras españolas trabajan gratis desde el 10 de noviembre hasta final de año, según informa Europa Press.

La Comisión Europea señala que los cargos de dirección y supervisión son "abrumadoramente" ocupados por los hombres, donde -por ejemplo- solo el 6,3% de la dirección ejecutiva (CEO) son mujeres. Además, asegura que las mujeres se hacen cargo de las tareas no pagadas, como el trabajo doméstico y los cuidados, en mayor escala que los hombres: ellas trabajan un promedio de 22 horas semanales y ellos, nueve horas. En total, casi cuatro horas más todos los días.

En el mercado laboral, esto se refleja en que más de una de cada tres mujeres reduce su salario por trabajar a tiempo parcial, mientras que solo uno de cada diez hombres hace lo mismo. Las mujeres, según la Comisión Europea, tienden a permanecer más tiempo fuera del mercado laboral que los hombres, y a estar "excesivamente representadas" en sectores y ocupaciones que ofrecen salarios más bajos, como la docencia o el comercio.

La Comisión Europea también ha alertado de que la discriminación salarial, aunque ilegal, "sigue contribuyendo a la brecha salarial de género". UGT aplaude la propuesta de conciliación presentada por la comisión, que incluye el derecho para todos los padres de disfrutar de al menos 10 días de permiso laboral en los días inmediatamente anteriores o posteriores al nacimiento de un hijo. Asimismo, la comisión ha puesto en marcha un plan de acción para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres para el periodo 2018-2019.

Yo trabajo gratis

En este contexto, UGT relanzará, a partir del 10 de noviembre, la campaña Yo trabajo gratis por tercer año consecutivo, con el fin de concienciar a todos los trabajadores sobre la discriminación por razón de sexo, que tiene una repercusión "severa" en los salarios de las mujeres y que "va a acentuarse más allá de su vida laboral, durante su etapa de jubilación". Además, el sindicato exige al Gobierno la aprobación de una Ley de Igualdad Salarial, la activación de todos los mecanismos posibles para hacer cumplir la Constitución Española en sus artículos 14 y 9, y el cumplimento de las recomendaciones de la Comisión Europea en esta materia.

En la misma línea, el sindicato reclama la apertura de una mesa de diálogo social sobre esta materia, que implique a todos los ministerios y partidos políticos. Por último, critica que la inexistencia de políticas de igualdad impide que se avance en la eliminación de esta discriminación, que afecta ya a más de ocho millones de trabajadoras y a más de dos millones de mujeres que han accedido a la jubilación.
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