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La propuesta del Ejecutivo mantiene el 100% para los ERTE de impedimento, del 50% para empresas de menos de 50 trabajadores en ERTE de limitación y 40% las empresas mayores.

No es de extrañar que asistamos, con verdadera preocupación, a la parálisis del poder judicial derivada de la falta de voluntad política para renovar el órgano supremo de gobierno de los jueces.

Esta acción supuso que los empleados no pudieran seguir trabajando cuando estaban esperando a ser contratados por la propia empresa tras la entrada en vigor de la 'Ley Rider'.

“Vamos a darnos un poco más de tiempo para intentar un acuerdo en el que estemos Gobierno, sindicatos y empresarios”, asegura CCOO tras una reunión en la que ni sindicatos, ni patronal ni Gobierno han movido un ápice sus posiciones sobre la subida del salario mínimo. Según UGT y CCOO, el número dos de Trabajo ha fechado las subida del SMI en el 1 de septiembre, no en octubre como avanzó Nadia Calviño.

El vicesecretario general de Política Sindical del sindicato, Mariano Hoya, considera que la subida de 19 euros mensuales es insuficiente.

La CEOE se opone a subir el SMI este año, pero está abierta a analizar aumentos para 2022 y 2023, al tiempo que pide al Gobierno incentivos a la contratación de jóvenes y trabajadores agrícolas, bonificaciones para las familias que empleen trabajadoras domésticas y que se permita a las adjudicatarias públicas repercutir a la Administración el alza del salario mínimo. Los sindicatos creen que la subida de 15 euros planteada por el Ejecutivo se queda corta.

El Gobierno propone subir 15 euros el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) este año, y 31 euros en 2022 y 2023. Mientras UGT y CCOO critican la cifra por insuficiente, la CEOE rechaza cualquier alza del suelo salarial y tacha de “populista” el debate.

El repunte inesperado de la inflación no alterará el pulso de la economía, pero sí tiene efectos claros en pensiones, salarios y alquileres. Si se mantiene el IPC por encima del 3% el resto del año, actualizar las pensiones costará 4.700 millones más. En la imagen, la vicepresidenta tercera, Teresa Ribera, explica este lunes en el Congreso lo que está haciendo el Ejecutivo ante la escalada de precios en el recibo de la luz.

El Gobierno mantiene su voluntad de elevar la remuneración mínima pero la patronal afirma que es más importante mantener el empleo.

Los compromisos con Bruselas apremian las negociaciones más difíciles del próximo otoño entre el Gobierno y los agentes sociales: el mecanismo de equidad de las pensiones y el mercado de trabajo. Mientras la CEOE rechaza de plano la derogación de la reforma laboral, la batalla por la subida del SMI se libra dentro del Gobierno. Los sindicatos plantean prorrogar los ERTE hasta el 31 de enero para no suprimir las ayudas en plena campaña navideña.

Más de 1,35 millones de contratados temporales recibieron el finiquito en 2020, rozando los 1,38 millones del primer año de la crisis financiera. Porque los ERTE no han impedido el fuerte recorte de empleados temporales por la caída de la actividad de las empresas. 

La nueva legislación, que entra en vigor este jueves, obliga a las plataformas digitales de reparto a contratar como asalariados a sus repartidores.

La Sala de lo Social del Tribunal ha desestimado los recursos de CCOO, UGT, SIE y CIG contra la empresa ante la decisión de dejar sin efecto los beneficios sociales del personal pasivo.

"El Gobierno no puede pretender que nos sentemos a negociar sólo cuando él quiere. Se tiene que sentar para ver qué pesamos en relación con el SMI", ha dicho Pepe Álvarez, secretario general de UGT.

Ambas organizaciones han convocado una movilización este miércoles, 14 de julio, en las calles de España bajo el lema Ahora sí toca.

Los 10,5 millones de personas nacidas entre 1958 y 1977 tendrán 75 años en 2050 y serán el 18% de la población: se duplicará esa franja de edad respecto a la actual. También vivirán más años tras jubilarse: 23,7 años en lugar de los 21,6 de ahora. Para pagar sus pensiones sin desequilibrar el sistema se aplicará un mecanismo de equidad intergeneracional aún por diseñar.