Gobierno y sindicatos pactan subir el salario mínimo de 2024 un 5%, hasta los 1.134 euros

El Ministerio de Trabajo ha acordado este viernes con CCOO y UGT subir el salario mínimo inteprofesional (SMI) para 2024 un 5%, desde los 1.080 euros mensuales por catorce pagas hasta los 1.134 euros. La patronal se ha descolgado del acuerdo. Esta subida se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024, según ha informado Europa Press.

Así lo ha anunciado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, al término de la reunión que ha celebrado a primera hora de esta mañana con los agentes sociales para comunicarles la decisión del Gobierno sobre el salario mínimo tras las conversaciones mantenidas con ellos desde el mes de diciembre. Las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme no se han sumado al acuerdo alegando que no se han atendido sus demandas de indexar el SMI a los contratos públicos y de establecer bonificaciones para el sector del campo.

Esta subida se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024 y afectará a unos 2,5 millones de trabajadores, en su mayoría jóvenes y mujeres. "El Gobierno ha hecho un gran esfuerzo para llegar a un acuerdo con patronal y sindicados (...) le agradezco a la patronal el esfuerzo, finalmente no ha podido ser", ha señalado Pérez Rey en declaraciones a los medios recogidas por EFE.

El secretario de Estado de Trabajo -que ha celebrado el acuerdo con los sindicatos- ha señalado que estos incrementos salariales se reflejan también en pensiones "mucho más justas y distributivas" y que la brecha de pobreza se reduzca un 25 %. Aunque ha valorado su disposición a la negociación, Pérez Rey ha dicho que "la patronal no se ha mostrado flexible para buscar una cifra alternativa o renunciar a alguno de sus requisitos".

"Subir el SMI es la mejor política contra la desigualdad. Conseguimos, junto a sindicatos, un aumento del 5 %. Mejoramos la vida de la gente trabajadora, especialmente mujeres y jóvenes. Subir los salarios no destruye empleo, nos hace un país mejor", ha destacado en la red social X, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Tanto Trabajo como CCOO y UGT estaban dispuestos a firmar una subida del 4% si las organizaciones empresariales se sumaban a un pacto tripartito. En caso de no hacerlo, el Ministerio y los sindicatos aseguraron que la subida iba a ser "más ambiciosa" que ese 4% inicial. De hecho, los sindicatos estaban pidiendo elevar el SMI de 2024 un 5%, 54 euros por encima de los 1.080 euros de 2023. Esa ha sido finalmente la subida acordada.

La CEOE reclamaba un tratamiento especial para el sector agrario, así como -al igual que los sindicatos- que se indexara el SMI a los contratos del sector público.

Respecto a las peticiones de los sindicatos para modificar la ley del SMI con el objetivo de aclarar el texto para impedir que las empresas absorban complementos y pluses en la subida del SMI, Pérez Rey ha indicado que en el decreto solo actualizarán la cuantía. "No podemos establecer más alteraciones en ese decreto porque nos lo impide el trámite legislativo, sin perjuicio de que de aquí en adelante habrá que mejorar los mecanismos del SMI", ha añadido.

Los sindicatos preferían un acuerdo con la patronal

Esta misma mañana, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, había reprochado al Ministerio de Trabajo las formas y la falta de criterio para aplicar la subida. "Si no quieres taza, taza y media", ha señalado el líder de la patronal, que ha defendido que las empresas quieren subir el SMI, un 3,5 % ha señalado, pero ha insistido en la necesidad de que se trasladaran las subidas a las contratas públicas, una petición rechazada desde el Gobierno.

Desde los sindicatos habían avanzado que preferían un acuerdo en el que estuviera la patronal, ajustando sus pretensiones de subida en ese caso. Sin la patronal, han insistido desde UGT y CCOO, la subida debía ser de al menos ese 5 % pactado finalmente solo con el Gobierno.

En declaraciones a los medios tras la reunión, el vicesecretario general de Política Sindical, Fernando Luján, ha destacado que la subida es "coherente" con la que han tenido el ingreso mínimo y otras pensiones mínimas. Luján también ha reclamado la apertura de una mesa de negociación con el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Economía y el de Trabajo para abordar que se trasladen a las contratas públicas estas subidas. Junto a esto, ha incidido que la subida debe llegar "a todos los sectores sin ninguna dificultad" y ha señalado al sector agrario, donde ha apuntado a la posibilidad de abrir una mesa para seguir cómo se aplica.

Por su parte, la secretaria de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha considerado "una buena noticia" la subida pactada, aunque manifestado la preferencia del sindicato porque el acuerdo hubiera incluido a la patronal. Se ha mostrado satisfecha porque el incremento final haya sido el reclamado desde los sindicatos, un 5 %, una subida que "no es caprichosa", asegura, porque es la que arrojan las estadísticas salariales del INE. Ha subrayado el "fuerte impacto" que el alza tendrá entre los colectivos que menos ganan, con especial incidencia entre las mujeres, lo que ayudará a reducir la brecha de género y conseguir "que la economía siga funcionando mejor y seguir contribuyendo a la creación de empleo". 

Una subida del 54% desde 2018

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Desde 2018, cuando se situaba en 736 euros, el SMI acumula una subida del 54%. En 2022, superó la barrera de los 1.000 euros y el año pasado, en un contexto de elevada inflación, el ascenso fue del 8 % hasta los 1.080 euros.

A principios del año pasado, el Gobierno acordó, sólo con los sindicatos, una subida del SMI del 8% para 2023. Su compromiso para esta legislatura es fijar, por ley, que esta renta mínima siempre debe ser equivalente al 60% del salario medio.

La CEOE tampoco se sumó a las subidas del SMI de 2022 y 2021 acordadas por el Gobierno de Pedro Sánchez con CCOO y UGT, pero sí pactó con ellos el incremento de 2020, cuando aumentó desde los 900 a los 950 euros mensuales.