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El secretario confederal de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo de CCOO, Carlos Gutiérrez, cree que el diálogo social avanza "de forma razonable" y valora que el Gobierno haya recogido planteamientos de patronal y sindicatos.

"Celebramos que se haya producido un acuerdo, pero no dejamos de señalar el que este haya llegado tarde y el que su eficacia sea limitada debido a la egoísta, insolidaria y miope actitud de determinados países", han señalado desde UGT.

A los epígonos del reformismo ya no hay quien los pare. Tanto los nuevos acuerdos entre CEOE-Gobierno, como los “brotes” de consenso en el Congreso les han incitado a exigir la unión “sagrada” para la reconstrucción de todos los partidos políticos, sindicatos, patronal y asociaciones.

“Hay que acordar la reforma laboral antes de que el otoño avance porque España tiene un riesgo serio de caída salarial”, asegura el secretario general de Comisiones Obreras. Y si entonces no hay acuerdo, asegura, el Gobierno debe actuar ya y modificarla por decreto sin más dilaciones.

Las partes se han comprometido a impulsar desde las empresas la recontratación de los trabajadores con contrato temporal cuya relación laboral finalizó durante la crisis sanitaria.

El acto será a las 11.00 horas y responde al último acuerdo que alcanzaron el Ejecutivo y los agentes sociales para la ampliación de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta el 30 de septiembre.

Sánchez busca la manera de desnudar la estrategia de confrontación de Pablo Casado tendiendo cada vez más puentes con Ciudadanos y con la patronal.

El anteproyecto establece horarios flexibles, la voluntariedad de esta modalidad laboral, la necesidad de garantizar la desconexión y descanso de los empleados o el control limitado de las compañías a sus trabajadores.

CEOE aprueba por unanimidad la cuarta propuesta del Ejecutivo, que extiende los descuentos de cuotas a los ERTE por causas objetivas y las mantiene para los trabajadores reincorporados a la actividad. También han dado su visto buenos las ejecutivos de CCOO y UGT. Las empresas que deban cerrar por culpa de un rebrote del coronavirus podrán acceder a los beneficios de los ERTE.

Los principales empresarios del país, convocados por la CEOE en una cumbre para "liderar el futuro", piden al Gobierno que ni suba impuestos ni derogue la reforma laboral, además de ayudas de todo tipo y acceso a los millonarios fondos que vendrán de Europa.  La mayoría insta a la concordia social e institucional, mientras algunos acusan al Ejecutivo de "dogmatismo" y de hacer "clientelismo" con el Ingreso Mínimo Vital.

Los ERTE de fuerza de mayor se van a convertir en ERTE por causas objetivas en verano. Y sindicatos y abogados laboralistas advierten de un “pico de ERE de extinción” a partir de septiembre. Las empresas en preconcurso o con elevado empleo estacional no tienen que devolver las cotizaciones a la Seguridad Social si despiden antes de seis meses. 

El Ejecutivo defiende que los ERTE se prolonguen hasta el 30 de septiembre, frente a las demandas sindicales y empresariales de extenderlos hasta el 31 de diciembre. 

El presidente Pedro Sánchez y la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dan garantías al líder de la patronal, Antonio Garamendi, de que todas las decisiones sobre derogación de la normativa laboral vigente se tomarán contando con empresarios y sindicatos.

Antonio Garamendi se pregunta para qué se van a sentar en una mesa "si ya está decidido lo que se va a hacer en la mesa, si el menú del día está preparado".

"En el acuerdo para la legislatura y para el Gobierno no se habla de derogación parcial, se habla de derogación de la reforma laboral", afirma tajante el vicepresidente segundo del Gobierno.

Las subidas salariales del 2% firmadas en el Acuerdo de Negociación Colectiva de 2018 por los sindicatos y la patronal pueden devenir inaplicables con la economía en situación crítica por el coronavirus. Pero los sindicatos creen que se puede mantener el empleo al tiempo que unos salarios dignos: “No podemos volver a 2008”. La patronal, en cambio, pide descuelgues salariales más fáciles.