UPyD alcanza un acuerdo con sus trabajadores para despedir al 75% de su plantilla

UPyD ha llegado a un acuerdo con sus trabajadores para el Expediente de Regulación de Empleo por el que despedirá al 75% de su plantilla aceptando mejoras para las 13 personas que se quedan, a los que bajará el sueldo un 10%, la mitad de lo propuesto inicialmente.

Tal y como adelantó infoLibre, UPyD inició la tramitación del ERE tras los malos resultados obtenidos en las elecciones del 24-M y como única forma de garantizar su viabilidad económica hasta las generales de final de año, según planteó a su plantilla.

En su propuesta inicial, el partido propuso a sus empleados el despido de 40 de sus 53 trabajadores con una indemnización de 20 días por año trabajado, la reducción del sueldo un 20% para quienes conservan su trabajo y el cierre de todas sus sedes fuera de Madrid.

Tras un proceso de negociación, el 90% de la plantilla ha dado el visto bueno a un acuerdo que mantiene todas las condiciones iniciales excepto la bajada de sueldo para los 13 trabajadores que mantendrán su puesto de trabajo, que será del 10%, la mitad.

Sin embargo, muchos de los despedidos han votado a favor de la propuesta para no perjudicar a los compañeros que se quedan, pese a no estar de acuerdo con las condiciones planteadas para ellos, en las que no ha habido margen de negociación, según han explicado a Europa Press fuentes de la plantilla.

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La dirección agradece el acuerdo

El responsable de Organización de UPyD, Juan Luis Fabo, ha agradecido a los trabajadores que se haya logrado cerrar la negociación de manera acordada "dentro de las dificultades y lo no deseado de este proceso". "La resolución del ERE permite que a los trabajadores con resolución de contrato se les respeten todos sus derechos y que el partido también pueda continuar con su funcionamiento", ha celebrado.

El acuerdo se ha logrado dos semanas antes de que UPyD celebre un Congreso Extraordinario en el que sus militantes elijan un nuevo Consejo de Dirección. La mayoría de despidos acordados en el ERE serán efectivos precisamente al día siguiente del Congreso, el 12 de julio.